Masa Depan Pekerjaan di Dunia Pasca COVID-19 – Bagaimana Karyawan dan Pengusaha Akan Menyesuaikan

Pandemi COVID-19 mendatangkan malapetaka pada banyak aspek masyarakat, secara mendasar mengubah cara kerjanya. Tidak hanya sektor kesehatan yang terkena dampak buruk, tetapi ekonomi secara keseluruhan menderita dari keadaan yang tidak terduga ini. Banyak industri seperti pariwisata, hiburan, minyak dan gas, ritel, makanan, dan minuman tenggelam karena orang-orang diamanatkan untuk tinggal di rumah.

Pertemuan massal telah dibatasi demi keselamatan semua orang, dan ini berdampak pada tim dan pekerja yang mengandalkan interaksi tatap muka untuk melaksanakan tugas mereka. Mereka yang cukup beruntung dapat mentransisikan operasi mereka secara online, memberikan kesempatan kerja jarak jauh bagi karyawan.

Hal-hal Tidak Akan Pernah Sama

Meski terdengar suram, ada alasan mengapa orang terus menyebut frasa "normal baru". Kenyataannya adalah, hal-hal tidak akan kembali seperti dulu. Pandemi menjelaskan area baru dalam bisnis yang mungkin belum pernah dilihat pengusaha sebelumnya, dan juga memberi karyawan banyak hal untuk dipikirkan dengan karier dan peluang kerja mereka.

Dengan demikian, kedua belah pihak perlu menyesuaikan dan mencari jalan lain yang memungkinkan mereka untuk berkembang dan tumbuh, sehingga mereka tidak menghadapi masalah yang sama di masa depan jika krisis serupa terjadi lagi. Namun, jika ada satu hikmah dari pandemi ini, itu sekali lagi membuktikan bahwa manusia hebat dalam beradaptasi—dan akan tiba saatnya semua ini akan berakhir.

Sementara itu belum terjadi, penting untuk menyadari bahwa mayoritas masih dalam fase transisi. Ada dua sisi dari setiap cerita, dan dalam artikel ini, kita akan membahas bagaimana karyawan dan pengusaha akan menavigasi pekerjaan setelah pandemi mereda. Beberapa dari perubahan ini telah diterapkan, tetapi kemungkinan akan diperkuat setelah semua orang aman untuk bertemu langsung lagi.

Bagaimana Karyawan Akan Menyesuaikan Diri di Ruang Kerja Pasca-COVID

Di bawah ini adalah beberapa hal yang akan dilakukan atau dicari karyawan untuk mendapatkan tarif yang lebih baik di dunia pascapandemi.

1. Pengaturan kerja ganda akan disukai

Beberapa orang lebih suka bekerja jarak jauh sementara yang lain lebih senang bekerja di kantor, tetapi karena pandemi mengganggu definisi normal semua orang sebelumnya, segalanya pasti akan berubah. Mereka yang dulu senang pergi ke kantor sekarang takut keluar karena kemungkinan infeksi, sementara orang lain yang suka tinggal di rumah merasa sulit untuk menghilangkan stres tanpa keluar untuk beristirahat.

Tren yang muncul adalah karyawan menyukai perusahaan yang dapat menyediakan pengaturan kantor dan jarak jauh sehingga mereka dapat mengatur waktu mereka dengan lebih baik. Ini juga dapat membantu memecahkan masalah memiliki tenaga kerja yang terbagi ketika saatnya tiba ketika orang-orang melapor kembali ke kantor—setengah mungkin bersemangat untuk kembali sementara sisanya mungkin tidak siap.

2. Batas kehidupan kerja yang lebih ketat akan ditetapkan

Salah satu perangkap bekerja dari rumah adalah tampaknya tidak ada batasan jam kerja. Karyawan mungkin menghadiri tugas-tugas kerja, tetapi mereka juga bisa mengatur hal-hal dalam kehidupan pribadi mereka. Segalanya mungkin sedikit lebih memaafkan sekarang, tetapi begitu semuanya kembali normal dan pekerjaan jarak jauh terbukti layak, karyawan akan menuntut jam yang lebih ketat diberlakukan selama bekerja.

Ini berarti waktu logoff yang tepat dan tidak ada respons terhadap pesan di luar periode yang ditentukan. Hal ini diperlukan dalam membangun alur kerja yang memungkinkan karyawan merasa bahwa ada pemisahan dari pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka—dan pemberi kerja diharapkan memahami hal ini. Bekerja dari rumah tidak sama dengan ketersediaan otomatis.

3. Lebih banyak karyawan akan beralih ke paruh waktu dan lepas

Untuk memulihkan diri dari kerugian finansial yang mereka alami di puncak pandemi, banyak yang akan mulai mencari sumber pendapatan lain. Dengan demikian, mereka akan mencari majikan yang fleksibel yang dapat memperlakukan mereka dengan kepercayaan bahwa mereka masih dapat menyelesaikan tugas dari pekerjaan utama mereka, daripada mempermalukan mereka karena melakukan pekerjaan ekstra.

Beberapa majikan masih tidak mendukung staf yang mungkin memiliki pekerjaan sampingan, tetapi karena keadaan, perilaku ini tidak mungkin dihentikan. Berada di rumah juga telah membantu orang-orang menghemat waktu untuk bepergian atau sering bepergian, membuka diri mereka pada lebih banyak kesempatan yang sebelumnya tidak pernah mereka setujui.

4. Organisasi yang berpusat pada karyawan akan berbondong-bondong

Banyak yang menganggur karena pandemi, dan perburuan pekerjaan baru dan peluang kerja yang lebih baik akan berlanjut lama setelah ini. Karyawan akan mencari organisasi yang menghargai keselamatan dan kesejahteraan mereka—perusahaan yang peduli. Ini mengacu pada lebih dari sekadar manfaat yang dipublikasikan pada iklan pekerjaan, tetapi juga pengalaman asli dari orang-orang di ruang kerja.

5. Periode penyesuaian lain akan dimulai

Majikan keliru jika mereka berpikir bahwa staf mereka dapat menyesuaikan diri dengan hal-hal dengan menjentikkan jari. Setelah berbulan-bulan bekerja dari rumah dan membangun proses baru, akan sulit untuk kembali seperti dulu.

Karyawan harus menyesuaikan sekali lagi dengan kebijakan dan aturan kerja baru setelah pandemi, terutama setelah keadaan sedikit lebih stabil.

6. Keterampilan baru akan dipelajari

Pandemi juga telah menyebabkan pergeseran karir banyak individu yang bekerja, dengan beberapa secara permanen kehilangan kesempatan untuk mencari pekerjaan di industri tempat mereka awalnya bekerja.

Karena itu, banyak pekerja akan menemukan waktu untuk belajar dan mengasah keterampilan baru yang akan memberi mereka pekerjaan di era pasca-COVID. Sebagian besar ini akan menjadi pekerjaan jarak jauh yang memungkinkan mereka mengikuti perkembangan zaman digital.

Bagaimana Pengusaha Akan Menyesuaikan Diri di Ruang Kerja Pasca-COVID

Sama seperti bagaimana karyawan akan menyesuaikan diri, perusahaan memiliki tugas besar untuk menyediakan tempat kerja yang bagus dan aman bagi orang-orang sekaligus mencapai tujuan bisnis mereka.

1. Berinvestasi dalam alat komunikasi berteknologi tinggi akan menjadi suatu keharusan

Beberapa perusahaan baru sekarang menyaksikan kekuatan kerja jarak jauh melalui teknologi dan alat komunikasi. Saat perusahaan menguji perangkat lunak dan proses yang sesuai untuk mereka, tidak diragukan lagi bahwa mereka akan mencapai titik di mana mereka perlu berinvestasi dan membayar untuk teknologi cloud yang akan bekerja untuk bisnis mereka. Ini juga akan mendukung kebutuhan masa depan karyawan yang lebih memilih pengaturan kerja ganda.

Penggunaan alat komunikasi untuk pekerjaan jarak jauh merupakan komponen penting dalam memastikan bisnis Anda berjalan dengan baik. Ini juga berarti meninjau kembali proses Anda dan melihat apa yang berkelanjutan untuk proses jangka panjang.

2. Lebih memperhatikan upaya pemasaran digital

Sekarang, lebih dari sebelumnya, bisnis melihat bagaimana profil mereka terlihat dan mudah diakses secara online. Jika Anda tidak terlalu memperhatikan profil media sosial Anda sebelumnya, itu tidak mungkin dilakukan lagi.

Orang-orang semakin melakukan bisnis online karena beberapa penutupan toko bata-dan-mortir. Ini akan menjadi kepentingan terbaik Anda untuk melihat bagaimana perusahaan Anda dapat hidup dan berkembang secara online juga.

Jika Anda belum pernah melakukan banyak pekerjaan digital sebelumnya, ini bisa berarti mengevaluasi kembali upaya Anda, melihat di mana Anda dapat memasukkan pemasaran online ke dalam strategi bisnis Anda ke depan, dan membangun kehadiran online.

3. Lebih terbuka terhadap kebutuhan dan saran karyawan

Pandemi juga menunjukkan pembangunan komunitas dan membuktikan bagaimana orang saling membutuhkan untuk menghadapi badai apa pun. Pengusaha harus mengakui pada diri mereka sendiri bahwa mereka mungkin tidak tahu semua jawaban untuk menavigasi normal baru di masa depan—dan itu tidak masalah. Sudah waktunya bagi manajer untuk lebih menerima saran dan proyek karyawan sehingga mereka dapat berhasil keluar dari pengaturan baru.

Ini tidak hanya berlaku untuk cara menjalankan bisnis, tetapi juga mendengarkan bagaimana staf dapat lebih nyaman bekerja. Bisa dalam bentuk tunjangan, dukungan asuransi kesehatan bagi karyawan yang terkena dampak, dan sejenisnya. Bersiaplah untuk menyediakan ruang untuk hal-hal seperti ini dalam rencana anggaran Anda.

4. Tinjau protokol untuk lingkungan kerja yang aman

Jika pengusaha berencana untuk melanjutkan operasi kantor dan membiarkan orang berinteraksi satu sama lain secara tatap muka, harus ada standar protokol keselamatan tingkat tinggi. Bisnis harus berinvestasi dalam desinfeksi rutin, area kerja yang jauh, dan polis asuransi kesehatan untuk karyawan mereka.

Ini akan memastikan tempat kerja yang lebih aman sehingga orang akan lebih nyaman untuk kembali dan bahwa risiko sakit di masa depan akan dicegah.

5. Buat rencana bisnis untuk skenario serupa di masa depan

Tidak ada yang tahu kapan pandemi berikutnya akan terjadi dan jenis bahaya apa yang akan ditimbulkannya kepada publik. Bisnis harus tetap gesit dan membuat rencana bisnis yang akan mencakup tindakan jika hal seperti ini terjadi lagi di industri mereka. Stabilitas sangat penting baik bagi pemilik bisnis maupun karyawan, jadi membuat rencana seputar manajemen dan pencegahan krisis akan membantu industri apa pun dengan baik.

Masa Depan Tidak Ditetapkan di Batu

Sulit untuk memprediksi seperti apa era pasca-COVID, tetapi tidak ada keraguan bahwa tenaga kerja akan pulih tepat waktu. Perubahan apa yang sudah Anda lihat di perusahaan Anda hari ini? Pengalaman Anda yang dibagikan akan sangat dihargai.