Самый распространенный корпоративный жаргон, используемый рекрутерами

Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером для компании из списка Fortune 500 или ищете работу своей мечты, не секрет, что объявления о вакансиях могут быть полны вызывающих раздражение и вызывающих удивление модных словечек. Со списками вакансий, которые ищут «ниндзя» цифрового маркетинга с отношением «рок-звезды», комфортно себя чувствующих в среде «усердно работай, усердно играй», вы начинаете чувствовать, что попали в ловушку лихорадочной мечты корпоративного жаргона.

Рекрутеры прибегают к корпоративному жаргону и заезженным выражениям, чтобы цеплять, ловить и наматывать людей с «предпринимательским складом ума». Уже скучно?

Поиск подходящего кандидата, который подходит культурно и профессионально, может быть сложной задачей, поэтому профессионалы SimpleTexting хотели глубоко погрузиться в базу данных вакансий LinkedIn, чтобы определить, какие модные словечки используются чаще всего в списках вакансий и какие состояния ' Вербовщики являются крупнейшими виновниками. Продолжайте читать, чтобы узнать, какой корпоративный жаргон чаще всего используется в объявлениях о вакансиях.

Методология

Мы составили список из 45 самых «неприятных» корпоративных модных словечек, используя списки Forbes, Inc. и сабреддит «r/recruitinghell». Затем мы изучили язык более 6,6 миллионов объявлений о вакансиях LinkedIn в США в ноябре 2022 года, чтобы выяснить, какие из 45 бизнес-модных словечек используются чаще всего на каждую 1000 объявлений о вакансиях.

Затем мы подсчитали, сколько раз эти модные словечки использовались в списках вакансий по штатам и отраслям, чтобы найти штаты и отрасли, в которых с наибольшей вероятностью будут принимать на работу соискателей с корпоративным жаргоном. Наконец, мы воспроизвели этот процесс с корпоративными акронимами.

Корпоративный жаргон «Cringe-y», наиболее часто используемый в объявлениях о вакансиях

Часто корпоративный жаргон в объявлениях о вакансиях снижает ясность описания вакансий, сбивает с толку соискателей и может отбить у лучших специалистов желание подавать заявки на открытые вакансии. Мы просмотрели более 6,6 миллионов объявлений о вакансиях на LinkedIn в США и обнаружили, что 43% из них содержат корпоративный жаргон!

В пятерку самых популярных корпоративных словечек, используемых в списках вакансий, входят:

• Новатор — 82,06 вакансий (на 1000 объявлений)
• Динамический — 59,28 вакансий (на 1000 объявлений)
• Командный игрок — 36,76 вакансий (на 1000 объявлений)
• Подтвержденный послужной список — 31,35 объявлений о вакансиях (на 1000 объявлений)
• Empower — 30,71 вакансий (на 1000 объявлений)

Такие дескрипторы, как «идейный лидер», «агент перемен» и «разрушитель», попали в топ-20 модных словечек, используемых в объявлениях о вакансиях, наряду с распространенными клише на рабочем месте, такими как «мыслить нестандартно».

Какой штат больше всего виновен в использовании жаргона?

Некоторые штаты пытаются заманить потенциальных кандидатов, разбрызгивая свои списки вакансий тоннами корпоративных фраз и клише в стиле Силиконовой долины. Подниматься по карьерной лестнице не всегда легко, но этот список модных словечек должен подсказать вам, что потенциальные рекрутеры надеются подсмотреть в вашем резюме, и какие штаты больше всего не замечают.

Штаты, в которых вас, скорее всего, примут на работу с использованием корпоративного жаргона, включают:

• Вирджиния является худшим преступником, использующим корпоративный жаргон в 896 объявлениях о вакансиях на каждую 1000 объявлений о вакансиях.
• Вермонт является вторым худшим штатом, так как каждые 885 сообщений о вакансиях из 1000 содержат устаревший жаргон.
• Северная Каролина использовала корпоративные фразы и термины в каждых 884 списках вакансий (на 1000).
• Северная Дакота допустила злоупотребление корпоративным жаргоном в 868 списках вакансий из 1000 объявлений о вакансиях.
• Замыкает пятое место штат Иллинойс , где корпоративный жаргон используется в 863 сообщениях о вакансиях на каждую 1000 объявлений.

Интересно, что в таких штатах, как Вермонт и Северная Дакота, одни из самых низких уровней безработицы (по состоянию на октябрь 2022 года), что может означать, что бизнес-модные словечки работают на них!

С другой стороны, штаты Аризона и Индиана меньше всего используют корпоративный жаргон . Рекрутеры в этих штатах использовали жаргон только в 575 и 577 списках вакансий (на 1000 объявлений о вакансиях) соответственно. Джорджия и Мичиган следуют как следующие штаты, наименее виновные в использовании корпоративного жаргона в своих объявлениях о вакансиях.

Какая отрасль больше всего виновата в использовании жаргона?

Некоторые отрасли попадают в заголовки по совершенно неправильным причинам, например, чрезмерное использование гримасничающих выражений в своих объявлениях о вакансиях на LinkedIn. Вы, скорее всего, найдете корпоративный жаргон в объявлениях о вакансиях, связанных с индустрией маркетинга , поскольку более 1027,41 сообщений (на каждую 1000 объявлений о вакансиях) содержали такие слова, как «идейный лидер», «рычаг» и «разрушитель».

Среди других виновников — финансовый (946,75 вакансий на 1000 объявлений) и технологический (679,29 вакансий на 1000 объявлений) секторы .

Использование жаргона в вашем резюме может стать первым шагом к тому, чтобы войти в дверь, а не дверью, захлопнутой перед вашим носом. Хотя это может быть первым шагом к получению работы вашей мечты, привнесение немного жизни и индивидуальности в ваше техническое резюме также может пойти вам на пользу.

С другой стороны, в таких секторах, как здравоохранение, в своих сообщениях о вакансиях используется менее цветистый язык, что имеет смысл из-за растущего спроса на работников, необходимых в этой отрасли. Это может означать, что рекрутеры просто сокращают до минимума, когда дело доходит до объявлений о вакансиях, избегая банальных терминов и фраз.

Нужна помощь на фронте найма? Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, узнайте, как привлечь лучшие таланты, и узнайте, как адаптировать свою вакансию к отраслевым тенденциям.

Наиболее распространенные корпоративные аббревиатуры, используемые в объявлениях о вакансиях

Кажется, HR-специалистам тоже не хватает некоторых аббревиатур, которые циркулируют на сайтах по трудоустройству, таких как LinkedIn и Indeed. Три наиболее часто используемых аббревиатуры перечислены ниже:

• SQL , что означает «язык структурированных запросов» , использовался в 150,80 сообщениях о вакансиях на каждые 1000 списков.
• HTML , который является сокращением от «Hypertext Markup Language» , появлялся в каждых 100,62 сообщениях о вакансиях (на 1000 списков).
• CRM, что означает «Управление взаимоотношениями с клиентами» , была обнаружена в каждых 76,76 вакансиях (на 1000 списков).

Заключительные мысли

На этом жестком рынке труда рекрутеры должны выделяться среди конкурентов, чтобы привлекать квалифицированных кандидатов, в частности, путем написания объявлений о вакансиях, которые используются ясным, привлекательным и искренним языком.

Принесение в жертву содержания ради «стиля» в объявлениях о работе может показаться некоторым соискателям отталкивающим или даже ненадежным. В своих объявлениях о вакансиях выбирайте четкое, достоверное описание ролей и обязанностей, ориентированных на вашу аудиторию, и оставьте позади заезженный корпоративный жаргон.

Ознакомьтесь с нашим окончательным руководством по набору текстовых сообщений, чтобы узнать, как SMS может помочь вам нанять лучших и самых умных. Или, если вы заинтересованы в деловых текстовых сообщениях для своих сотрудников, попробуйте это бесплатно сегодня.