A linguagem corporativa mais comum usada por recrutadores de empregos

Quer você seja um recrutador de uma empresa da Fortune 500 ou esteja em busca do emprego dos seus sonhos, não é segredo que os anúncios de emprego podem estar cheios de palavras-chave que levantam as sobrancelhas. Com listas de empregos procurando por “ninjas” de marketing digital com uma atitude de “estrela do rock”, confortável em ambientes “trabalhe duro, divirta-se duro”, você começa a se sentir preso em um sonho febril do jargão corporativo.

Os recrutadores estão recorrendo ao jargão corporativo e expressões usadas em demasia para fisgar, alinhar e enrolar aqueles com uma “mentalidade empreendedora”. Entediado ainda?

Procurar o candidato certo que se encaixa cultural e profissionalmente pode ser uma tarefa difícil de realizar, e é por isso que os profissionais da SimpleTexting queriam mergulhar fundo no banco de dados de empregos do LinkedIn para determinar quais chavões são mais usados ​​em listas de empregos e quais estados ' os recrutadores são os maiores culpados. Continue lendo para descobrir a linguagem corporativa mais comumente usada em anúncios de emprego.

Metodologia

Compilamos uma lista de 45 das palavras-chave corporativas mais "constrangedoras" usando listas da Forbes, Inc. e do subreddit "r/recruitinghell". Em seguida, analisamos a linguagem de mais de 6,6 milhões de postagens de emprego no LinkedIn nos EUA em novembro de 2022 para descobrir quais das 45 palavras-chave de negócios estão sendo mais usadas a cada 1.000 anúncios de emprego.

Em seguida, registramos o número de vezes que essas palavras-chave foram usadas em listas de empregos por estado e setor, para encontrar os estados e setores onde os caçadores de empregos têm maior probabilidade de serem recrutados com o jargão corporativo. Por fim, replicamos esse processo com siglas corporativas.

O jargão corporativo “cringe-y” mais comumente usado em anúncios de emprego

Frequentemente, o jargão corporativo nas postagens de emprego reduz a clareza das descrições de trabalho, confunde os caçadores de empregos e pode desencorajar os melhores talentos de se candidatarem a vagas abertas. Analisamos mais de 6,6 milhões de postagens de emprego no LinkedIn nos EUA e descobrimos que 43% contêm jargão corporativo!

As cinco principais palavras-chave corporativas usadas em listas de empregos incluem:

• Inovador – 82,06 postos de trabalho (por 1.000 anúncios)
• Dinâmico – 59,28 postos de trabalho (por 1.000 anúncios)
• Jogador da equipe – 36,76 postagens de emprego (por 1.000 anúncios)
• Histórico comprovado – 31,35 postagens de emprego (por 1.000 anúncios)
• Empower – 30,71 postos de trabalho (por 1.000 anúncios)

Descritores como “líder de pensamento”, “agente de mudança” e “disruptor” alcançaram as 20 principais palavras-chave usadas em anúncios de emprego, juntamente com clichês comuns no local de trabalho, como “pensar fora da caixa”.

Qual estado é mais culpado de usar o jargão?

Certos estados estão tentando atrair candidatos em potencial espalhando suas listas de empregos com toneladas de frases corporativas e clichês do Vale do Silício. Subir na escada corporativa nem sempre é fácil, mas esta lista de palavras da moda deve indicar o que os recrutadores em potencial esperam espionar em seu currículo e quais estados estão mais atentos.

Os estados onde você provavelmente será recrutado com o jargão corporativo incluem:

• A Virgínia é a pior ofensora, apresentando o jargão corporativo em 896 anúncios de emprego para cada 1.000 anúncios de emprego.
• Vermont é o segundo pior estado, já que todos os 885 postos de trabalho em 1.000 apresentavam linguagem obsoleta.
• A Carolina do Norte recorreu a frases e termos corporativos em todas as 884 listas de empregos (por 1.000).
• Dakota do Norte cometeu uso excessivo de jargões corporativos em 868 listas de empregos de 1.000 anúncios de emprego.
• Completando o quinto lugar está Illinois , com linguagem corporativa em 863 postos de trabalho para cada 1.000 listagens.

Curiosamente, estados como Vermont e Dakota do Norte têm algumas das taxas de desemprego mais baixas (em outubro de 2022), o que pode significar que as palavras-chave dos negócios estão funcionando para eles!

Por outro lado, Arizona e Indiana são os estados que usam menos o jargão corporativo. Os recrutadores nesses estados usaram apenas o jargão em 575 e 577 listas de empregos (por 1.000 anúncios de emprego), respectivamente. Geórgia e Michigan seguem como os próximos estados menos culpados de se apoiar na linguagem corporativa em seus anúncios de emprego.

Qual indústria é mais culpada de usar o jargão?

Certas indústrias estão fazendo manchetes por todos os motivos errados, como o uso excessivo de expressões assustadoras em seus anúncios de emprego no LinkedIn. É mais provável que você encontre jargões corporativos em postagens de emprego relacionadas ao setor de marketing , pois mais de 1.027,41 postagens (para cada 1.000 anúncios de emprego) continham palavras como “líder de pensamento”, “alavancagem” e “disruptor”.

Outros culpados incluem os setores de finanças (946,75 postos de trabalho por 1.000 anúncios) e tecnologia (679,29 postos de trabalho por 1.000 anúncios) .

Acertar no jargão do seu currículo pode ser o primeiro passo para colocar o pé na porta contra uma porta batida na sua cara. Embora este possa ser o primeiro passo para conseguir o emprego dos seus sonhos, trazer um pouco de vida e personalidade ao seu currículo técnico também pode funcionar a seu favor.

Por outro lado, setores como saúde usam linguagem menos floreada em seus postos de trabalho, o que faz sentido devido à crescente demanda por trabalhadores necessários neste setor. Isso pode significar que os recrutadores de empregos estão simplesmente cortando os ossos quando se trata de postagens de emprego, evitando termos e frases banais.

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Os acrônimos corporativos mais comuns usados ​​em anúncios de emprego

Os profissionais de RH também não se cansam de certas siglas agora, que estão circulando em sites de empregos como LinkedIn e Indeed. As três siglas mais usadas estão listadas abaixo:

• SQL , que significa “Structured Query Language” foi usado em 150,80 postos de trabalho para cada 1.000 listagens.
• HTML , que é uma abreviação de “HyperText Markup Language” apareceu em cada 100,62 postagens de emprego (por 1.000 listagens).
• CRM, que significa “Customer Relationship Management” foi encontrado em cada 76,76 postos de trabalho (por 1.000 listagens).

Considerações finais

Neste rigoroso mercado de trabalho, os recrutadores precisam se destacar da concorrência para atrair candidatos qualificados, em parte escrevendo anúncios de emprego que usam linguagem clara, envolvente e genuína.

Sacrificar a substância pelo “estilo” em anúncios de emprego pode parecer desanimador ou até mesmo indigno de confiança para alguns candidatos a emprego. Em suas postagens de emprego, opte por um resumo claro e autêntico das funções e responsabilidades direcionadas ao seu público e deixe para trás o jargão corporativo usado demais.

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