ศัพท์แสงขององค์กรที่ใช้บ่อยที่สุดโดยผู้สมัครงาน

ไม่ว่าคุณจะเป็นนายหน้าให้กับบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หรือกำลังหางานในฝัน ก็ไม่เป็นความลับที่ประกาศรับสมัครงานจะเต็มไปด้วยคำศัพท์ที่น่าประจบประแจงและชวนขนหัวลุก ด้วยรายการงานที่กำลังมองหาการตลาดดิจิทัลแบบ “นินจา” ที่มีทัศนคติแบบ “ร็อคสตาร์” สะดวกสบายในสภาพแวดล้อมแบบ “ทำงานหนัก เล่นให้หนัก” คุณจะเริ่มรู้สึกเหมือนติดอยู่ในความฝันอันร้อนแรงเกี่ยวกับศัพท์เฉพาะขององค์กร

ผู้สรรหากำลังหันไปใช้ศัพท์แสงขององค์กรและสำนวนที่ใช้มากเกินไปเพื่อดึงดูด เรียงความ และดึงดูดผู้ที่มี “ความคิดแบบผู้ประกอบการ” เบื่อยัง?

การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งเหมาะสมกับวัฒนธรรมและอาชีพอาจเป็นงานที่ยากในการทำให้สำเร็จ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญของ SimpleTexting ต้องการเจาะลึกลงในฐานข้อมูลงานของ LinkedIn เพื่อพิจารณาว่าคำศัพท์ใดถูกใช้มากที่สุดในรายการงานและสถานะใด ' นายหน้าเป็นตัวการใหญ่ที่สุด อ่านต่อเพื่อค้นพบศัพท์แสงขององค์กรที่ใช้บ่อยที่สุดในโฆษณางาน

วิธีการ

เรารวบรวมรายชื่อคำศัพท์องค์กรที่ "ประจบประแจง" มากที่สุด 45 รายการโดยใช้รายการจาก Forbes, Inc. และ subreddit "r/recruitinghell" ต่อไป เรารวบรวมภาษาของประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn ของสหรัฐอเมริกากว่า 6.6 ล้านรายการในเดือนพฤศจิกายน 2022 เพื่อค้นหาว่าคำศัพท์ทางธุรกิจใดจาก 45 คำที่มีการใช้มากที่สุดต่อโฆษณางานทุก ๆ 1,000 รายการ

จากนั้น เรานับจำนวนครั้งที่มีการใช้คำศัพท์เหล่านี้ในรายชื่องานตามรัฐและอุตสาหกรรม เพื่อค้นหารัฐและอุตสาหกรรมที่ผู้หางานมักจะได้รับคัดเลือกด้วยศัพท์เฉพาะขององค์กร สุดท้าย เราจำลองกระบวนการนี้ด้วยตัวย่อขององค์กร

ศัพท์แสงองค์กร “Cringe-y” ที่ใช้บ่อยที่สุดในโฆษณางาน

บ่อยครั้งที่ศัพท์แสงขององค์กรในประกาศรับสมัครงานจะลดความชัดเจนของคำอธิบายงาน ทำให้ผู้หางานสับสน และอาจกีดกันผู้มีความสามารถระดับสูงไม่ให้สมัครในตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร เราตรวจสอบประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn กว่า 6.6 ล้านรายการในสหรัฐอเมริกา และพบว่า 43% มีศัพท์แสงเกี่ยวกับองค์กร!

คำศัพท์ห้าอันดับแรกขององค์กรที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงาน ได้แก่ :

• Innovator – 82.06 ประกาศรับสมัครงาน (ต่อ 1,000 โฆษณา)
• ไดนามิก – 59.28 ประกาศรับสมัครงาน (ต่อโฆษณา 1,000 รายการ)
• ผู้เล่นในทีม – 36.76 ประกาศงาน (ต่อ 1,000 โฆษณา)
• ประวัติที่พิสูจน์แล้ว – 31.35 ประกาศรับสมัครงาน (ต่อโฆษณา 1,000 รายการ)
• เพิ่มพลัง – 30.71 ประกาศรับสมัครงาน (ต่อ 1,000 โฆษณา)

ตัวอธิบายเช่น "ผู้นำทางความคิด" "ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง" และ "ผู้ทำลายล้าง" ได้รับคำยอดนิยม 20 อันดับแรกที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงาน พร้อมกับถ้อยคำซ้ำซากจำเจในที่ทำงาน เช่น "คิดนอกกรอบ"

รัฐใดมีความผิดมากที่สุดในการใช้ศัพท์แสง?

บางรัฐกำลังมองหาผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยการสาดรายชื่องานของพวกเขาด้วยวลีขององค์กรมากมายและถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจใน Silicon Valley การไต่ระดับองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่รายการคำศัพท์นี้ควรบอกใบ้คุณว่านายหน้าที่มีศักยภาพหวังว่าจะสอดแนมเรซูเม่ของคุณอย่างไร และรัฐใดที่จับตามองพวกเขามากที่สุด

รัฐที่คุณมักจะได้รับคัดเลือกด้วยศัพท์แสงขององค์กร ได้แก่:

• เวอร์จิเนีย เป็นผู้กระทำความผิดที่เลวร้ายที่สุด โดยมีศัพท์แสงขององค์กรใน ประกาศรับสมัครงาน 896 รายการสำหรับโฆษณางานทุกๆ 1,000 รายการ
• รัฐเวอร์มอนต์ เป็นรัฐที่เลวร้ายที่สุดเป็นอันดับสอง เนื่องจากทุก ๆ 885 ประกาศรับสมัครงาน จาก 1,000 รายการมีศัพท์เฉพาะที่โดดเด่น
• นอร์ทแคโรไลนา หันไปใช้วลีและข้อกำหนดขององค์กรในทุก ๆ 884 รายการงาน (ต่อ 1,000)
• มลรัฐนอร์ทดาโคตา ใช้ศัพท์แสงขององค์กรมากเกินไปใน รายการงาน 868 รายการ จากโฆษณางาน 1,000 รายการ
• อันดับที่ห้าตกเป็นของ รัฐอิลลินอยส์ ซึ่งมีศัพท์แสงขององค์กรในประกาศ รับสมัครงาน 863 รายการสำหรับทุกๆ 1,000 ประกาศ

ที่น่าสนใจคือ รัฐอย่างเวอร์มอนต์และนอร์ทดาโคตามีอัตราการว่างงานต่ำที่สุด (ณ เดือนตุลาคม 2565) ซึ่งอาจหมายความว่าคำศัพท์ทางธุรกิจกำลังได้ผลสำหรับพวกเขา

ในทางกลับกัน แอริโซนาและอินเดียนา เป็น รัฐที่ใช้ศัพท์แสงขององค์กร น้อยที่สุด ผู้จัดหางานในรัฐเหล่านี้ใช้ศัพท์แสงเฉพาะในรายการงาน 575 และ 577 รายการ (ต่อโฆษณางาน 1,000 รายการ) ตามลำดับ จอร์เจียและมิชิแกน ตามมาในฐานะรัฐถัดไปที่มีความผิดน้อยที่สุดในการพึ่งพาภาษาขององค์กรในการประกาศรับสมัครงาน

อุตสาหกรรมใดมีความผิดมากที่สุดในการใช้ศัพท์แสง?

บางอุตสาหกรรมกำลังพาดหัวข่าวด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้องทั้งหมด เช่น การใช้คำประจบประแจงมากเกินไปในโฆษณางาน LinkedIn คุณมักจะพบศัพท์แสงขององค์กรในประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับ อุตสาหกรรมการตลาด เนื่องจากมากกว่า 1,027.41 โพสต์ (สำหรับทุกๆ 1,000 โฆษณางาน) มีคำเช่น "ผู้นำทางความคิด" "การใช้ประโยชน์" และ "ผู้ทำลายล้าง"

ผู้ร้ายอื่นๆ ได้แก่ ภาค การเงิน (946.75 ตำแหน่งงานต่อ 1,000 โฆษณา) และเทคโนโลยี (679.29 ตำแหน่งงานต่อ 1,000 โฆษณา)

การใช้ภาษาที่ถูกต้องในเรซูเม่ของคุณอาจเป็นขั้นตอนแรกในการก้าวเข้าสู่ประตูเมื่อเทียบกับประตูที่กระแทกหน้าคุณ แม้ว่านี่อาจเป็นขั้นตอนแรกในการได้งานในฝันของคุณ แต่การใส่ชีวิตชีวาและบุคลิกภาพลงไปในประวัติการทำงานด้านเทคโนโลยีของคุณก็อาจเป็นประโยชน์กับคุณได้เช่นกัน

ในทางกลับกัน ภาคส่วนเช่นการดูแลสุขภาพใช้ภาษาที่สละสลวยน้อยลงในประกาศรับสมัครงาน ซึ่งสมเหตุสมผลเนื่องจากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมนี้ นี่อาจหมายถึงว่าผู้จัดหางานกำลังตัดกระดูกเมื่อพูดถึงประกาศรับสมัครงาน โดยหลีกเลี่ยงคำและวลีซ้ำซากจำเจ

ต้องการความช่วยเหลือในการจ้างงานหรือไม่? ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด ค้นพบวิธีดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและเรียนรู้วิธีตอบสนองตำแหน่งงานของคุณตามแนวโน้มเฉพาะอุตสาหกรรม

คำย่อขององค์กรที่ใช้บ่อยที่สุดในโฆษณางาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลดูเหมือนจะยังหาคำย่อบางคำได้ไม่มากพอในตอนนี้ ซึ่งกำลังดำเนินการบนเว็บไซต์สมัครงานอย่าง LinkedIn และ Indeed คำย่อที่ใช้มากที่สุด 3 อันดับแรกแสดงอยู่ด้านล่าง:

• SQL ซึ่งย่อมาจาก “Structured Query Language” ถูกใช้ในประกาศ รับสมัครงาน 150.80 รายการสำหรับทุกๆ 1,000 รายการ
• HTML ซึ่งย่อมาจาก “HyperText Markup Language” ปรากฏใน ประกาศรับสมัครงานทุกๆ 100.62 รายการ (ต่อ 1,000 รายการ)
• CRM ซึ่งย่อมาจาก “Customer Relationship Management” พบได้ในทุก 76.76 ประกาศรับสมัครงาน (ต่อ 1,000 ประกาศ)

ปิดความคิด

ในตลาดงานที่เข้มงวดนี้ ผู้สรรหาจำเป็นต้องโดดเด่นกว่าคู่แข่งเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ส่วนหนึ่งโดยการเขียนประกาศรับสมัครงานที่ใช้ภาษาที่ชัดเจน มีส่วนร่วม และจริงใจ

การเสียสละเนื้อหาสำหรับ "สไตล์" ในโฆษณางานอาจทำให้ผู้หางานบางคนรู้สึกไม่น่าเชื่อถือหรือแม้แต่ไม่น่าเชื่อถือ ในประกาศรับสมัครงานของคุณ เลือกรับข้อมูลสรุปที่ชัดเจนและแท้จริงของบทบาทและความรับผิดชอบที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้ชมของคุณ และทิ้งศัพท์แสงขององค์กรที่ใช้มากเกินไปไว้เบื้องหลัง

ดูคู่มือการสรรหาข้อความที่ดีที่สุดของเราเพื่อเรียนรู้ว่า SMS สามารถช่วยให้คุณสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดและโดดเด่นที่สุดได้อย่างไร หรือหากคุณสนใจที่จะส่งข้อความธุรกิจให้พนักงานของคุณ ลองใช้ฟรีวันนี้