채용 담당자가 사용하는 가장 일반적인 기업 용어

Fortune지 선정 500대 기업의 채용 담당자이든 꿈에 그리던 직업을 찾고 있든 관계없이 구인 광고가 눈살을 찌푸리게 할 만한 유행어로 가득할 수 있다는 것은 비밀이 아닙니다. "열심히 일하고 열심히 노는" 환경에서 편안하고 "록스타" 태도를 가진 디지털 마케팅 "닌자"를 찾는 구인 목록을 보면 회사 전문 용어의 열렬한 꿈에 갇힌 것처럼 느끼기 시작합니다.

채용 담당자는 기업 용어와 과도하게 사용되는 표현에 의존하여 "기업가적 사고 방식"을 가진 사람들을 낚고, 줄을 긋고, 감습니다. 지루해?

문화적으로나 전문적으로 적합한 후보자를 찾는 것은 달성하기 어려운 작업일 수 있습니다. 이것이 바로 SimpleTexting의 전문가들이 구인 목록에서 가장 많이 사용되는 유행어와 주를 결정하기 위해 LinkedIn의 작업 데이터베이스를 심층 분석하기를 원했던 이유입니다. ' 채용 담당자가 가장 큰 범인입니다. 구인 광고에서 가장 일반적으로 사용되는 기업 용어를 알아 보려면 계속 읽으십시오.

방법론

우리는 Forbes, Inc. 및 서브레딧 "r/recruitinghell"의 목록을 사용하여 가장 "비열한" 기업 유행어 45개 목록을 작성했습니다. 다음으로, 우리는 2022년 11월에 660만 개가 넘는 미국 LinkedIn 채용 공고의 언어를 스크랩하여 45개의 비즈니스 유행어 중 구인 광고 1,000개당 가장 많이 사용되는 단어를 알아냈습니다.

그런 다음 구직자들이 기업 전문 용어로 채용될 가능성이 가장 높은 주와 산업을 찾기 위해 이러한 전문 용어가 주 및 산업별 구인 목록에 사용된 횟수를 집계했습니다. 마지막으로 회사 약어를 사용하여 이 프로세스를 복제했습니다.

채용 광고에서 가장 일반적으로 사용되는 "Cringe-y" 회사 전문 용어

채용 공고의 기업 전문 용어는 직무 설명의 명확성을 떨어뜨리고 구직자를 혼란스럽게 하며 최고의 인재가 공석에 지원하지 못하게 할 수 있습니다. 우리는 미국에서 660만 개가 넘는 LinkedIn 채용 공고를 살펴보고 43%가 기업 전문 용어를 포함하고 있음을 발견했습니다!

구인 목록에 사용되는 상위 5개 기업 유행어는 다음과 같습니다.

• 혁신가 – 82.06개의 채용 공고(광고 1,000개당)
• 동적 – 59.28개의 채용 공고(광고 1,000개당)
• 팀 플레이어 – 36.76개의 채용 공고(광고 1,000개당)
• 입증된 실적 – 31.35개의 채용 공고(광고 1,000개당)
• Empower – 30.71개의 채용 공고(광고 1,000개당)

"생각의 리더", "변화 에이전트", "파괴자"와 같은 기술어는 "고정관념에서 벗어나 생각하라"와 같은 일반적인 직장 상투적인 표현과 함께 채용 공고에서 사용되는 상위 20개의 유행어를 차지했습니다.

전문 용어를 사용하는 데 가장 큰 책임이 있는 주는 어느 주입니까?

특정 주에서는 수많은 회사 문구와 실리콘 밸리와 같은 진부한 표현으로 구인 목록을 흩뿌려 잠재적 후보자를 유인하려고 합니다. 회사의 사다리를 오르는 것이 항상 쉬운 것은 아니지만, 이 유행어 목록은 잠재적인 채용 담당자가 귀하의 이력서를 염탐하기를 희망하고 어떤 주가 가장 주목하고 있는지에 대한 단서를 제공합니다.

회사 전문 용어로 채용될 가능성이 가장 높은 주는 다음과 같습니다.

• 버지니아 는 구인 광고 1,000개당 896 개의 구인 광고에 기업 전문 용어를 사용하는 최악의 범죄자입니다.
• 버몬트 는 1,000개의 진부한 용어 중 885개의 일자리가 게시 되어 두 번째로 최악의 주입니다.
• North Carolina 는 884개의 구인 목록 (1,000개당)마다 기업 ​​문구 및 용어를 사용했습니다.
• North Dakota 는 1,000개의 구인 광고 중 868개 구인 목록 에서 기업 용어 남용을 저질렀습니다.
• 5위는 일리노이주로 1,000개의 목록마다 863개의 구인 게시물 에서 기업 용어를 사용하고 있습니다.

흥미롭게도 버몬트와 노스다코타 같은 주는 실업률이 가장 낮습니다(2022년 10월 기준).

반대로 애리조나와 인디애나 는 기업 전문 용어를 가장 적게 사용하는 주입니다. 이 주의 채용 담당자는 각각 575개 및 577개의 구인 광고(1,000개 구인 광고당)에서만 전문 용어를 사용했습니다. 조지아와 미시간 은 채용 공고에서 기업 용어에 의존하는 것에 대해 가장 죄가 적은 다음 주로 그 뒤를 이었습니다.

전문 용어를 사용하는 데 가장 큰 책임이 있는 산업은 무엇입니까?

특정 산업은 LinkedIn 구인 광고에서 오만한 표현을 과도하게 사용하는 것과 같은 모든 잘못된 이유로 헤드라인을 장식하고 있습니다. 1,027.41개 이상의 게시물(1,000개의 구인 광고당) 에 "사고 리더", "레버리지" 및 "파괴자"와 같은 단어가 포함되어 있으므로 마케팅 산업 과 관련된 채용 공고에서 회사 용어를 찾을 가능성이 가장 높습니다.

다른 범인으로는 금융(광고 1,000개당 946.75개의 채용 공고) 및 기술(광고 1,000개당 679.29개의 채용 공고) 부문이 있습니다.

이력서에 적절한 용어를 사용하는 것은 문에 발을 대고 문을 닫는 첫 번째 단계가 될 수 있습니다. 이것이 꿈의 직업을 얻는 첫 번째 단계일 수 있지만 기술 이력서에 약간의 삶과 개성을 불어넣는 것도 유리하게 작용할 수 있습니다.

반면에 의료와 같은 부문은 구인 광고에서 꽃말을 덜 사용하는데, 이는 이 산업에 필요한 근로자에 ​​대한 수요가 증가하고 있기 때문에 의미가 있습니다. 이는 채용 담당자가 진부한 용어와 문구를 피하면서 채용 공고와 관련하여 단순히 뼈를 자르고 있음을 의미할 수 있습니다.

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구인 광고에 사용되는 가장 일반적인 기업 약어

HR 전문가들은 현재 LinkedIn 및 인디드와 같은 구직 사이트에서 돌아다니고 있는 특정 약어를 충분히 이해하지 못하는 것 같습니다. 가장 많이 사용되는 세 가지 약어는 다음과 같습니다.

• "Structured Query Language" 를 의미하는 SQL 은 목록 1,000개당 150.80 개의 구인 게시물 에서 사용되었습니다.
• "HyperText Markup Language" 의 줄임말인 HTML 은 매 100.62개의 구인 게시물 (목록 1,000개당)마다 나타났습니다.
• "Customer Relationship Management" 를 의미하는 CRM 은 모든 76.76개의 구인 게시물 (목록 1,000개당)에서 발견되었습니다.

마무리 생각

이 엄격한 구직 시장에서 채용 담당자는 자격을 갖춘 지원자를 유치하기 위해 경쟁에서 눈에 띄어야 합니다. 부분적으로는 명확하고 매력적이며 진실된 언어를 사용하는 채용 공고를 작성해야 합니다.

구인 광고에서 "스타일"을 위해 물질을 희생하는 것은 일부 구직자에게 불쾌감을 주거나 심지어 신뢰할 수 없다고 느낄 수 있습니다. 채용 공고에서 청중을 대상으로 하는 역할 및 책임에 대한 명확하고 확실한 요약을 선택하고 과도하게 사용되는 기업 용어는 버리십시오.

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