Najczęstszy korporacyjny żargon używany przez osoby rekrutujące do pracy

Niezależnie od tego, czy jesteś rekruterem w firmie z listy Fortune 500, czy też szukasz wymarzonej pracy, nie jest tajemnicą, że ogłoszenia o pracę mogą być pełne budzących grozę, unoszących brwi modnych słów. Dzięki ofertom pracy szukającym „ninja” marketingu cyfrowego z nastawieniem „gwiazdy rocka”, którzy czują się swobodnie w środowisku „ciężko pracuj, baw się ostro”, zaczynasz mieć wrażenie, że jesteś uwięziony w gorączce snu o korporacyjnym żargonie.

Rekruterzy uciekają się do korporacyjnego żargonu i nadużywanych wyrażeń, aby zahaczyć o osoby z „przedsiębiorczym nastawieniem”. Znudzony?

Wyszukiwanie odpowiedniego kandydata, który pasuje kulturowo i zawodowo, może być trudnym zadaniem do wykonania, dlatego profesjonaliści z SimpleTexting chcieli głęboko zajrzeć do bazy danych ofert pracy LinkedIn, aby określić, które modne słowa są najczęściej używane w ofertach pracy, a które stany Rekruterzy są największymi winowajcami. Czytaj dalej, aby odkryć korporacyjny żargon najczęściej używany w ogłoszeniach o pracę.

Metodologia

Sporządziliśmy listę 45 najbardziej „przygnębionych” korporacyjnych haseł, korzystając z list Forbes, Inc. oraz subreddita „r/recruitinghell”. Następnie przejrzeliśmy język ponad 6,6 miliona ofert pracy na LinkedIn w USA w listopadzie 2022 r., aby dowiedzieć się, które z 45 modnych słów biznesowych są najczęściej używane na każde 1000 ogłoszeń o pracę.

Następnie policzyliśmy, ile razy te modne słowa były używane w ogłoszeniach o pracę według stanu i branży, aby znaleźć stany i branże, w których poszukiwacze pracy są najczęściej rekrutowani przy użyciu żargonu korporacyjnego. Na koniec powtórzyliśmy ten proces za pomocą akronimów korporacyjnych.

„Cringe-y” korporacyjny żargon najczęściej używany w ogłoszeniach o pracę

Często korporacyjny żargon w ogłoszeniach o pracę ogranicza przejrzystość opisów stanowisk, dezorientuje osoby poszukujące pracy i może zniechęcać największe talenty do ubiegania się o wolne stanowiska. Przyjrzeliśmy się ponad 6,6 miliona ofert pracy na LinkedIn w Stanach Zjednoczonych i stwierdziliśmy, że 43% zawiera żargon korporacyjny!

Pięć najpopularniejszych korporacyjnych haseł używanych w ogłoszeniach o pracę to:

• Innowator – 82,06 ogłoszeń o pracę (na 1000 ogłoszeń)
• Dynamiczny – 59,28 ogłoszeń o pracę (na 1000 ogłoszeń)
• Gracz zespołowy – 36,76 ogłoszeń o pracę (na 1000 ogłoszeń)
• Udokumentowane osiągnięcia – 31,35 ogłoszeń o pracę (na 1000 ogłoszeń)
• Empower – 30,71 ogłoszeń o pracę (na 1000 ogłoszeń)

Deskryptory takie jak „przywódca myśli”, „agent zmiany” i „zakłócacz” znalazły się w pierwszej dwudziestce najpopularniejszych haseł używanych w ogłoszeniach o pracę, wraz z typowymi frazesami w miejscu pracy, takimi jak „myśl nieszablonowo”.

Który stan jest najbardziej winny używania żargonu?

Niektóre stany chcą zwabić potencjalnych kandydatów, zalewając swoje oferty pracy tonami korporacyjnych zwrotów i frazesów rodem z Doliny Krzemowej. Wspinaczka po drabinie korporacyjnej nie zawsze jest łatwa, ale ta lista modnych słów powinna dać ci wskazówkę, co potencjalni rekruterzy chcą szpiegować w twoim CV i które stany najbardziej zwracają na nich uwagę.

Stany, w których najprawdopodobniej zostaniesz zatrudniony z żargonem korporacyjnym, to:

• Virginia jest najgorszym przestępcą, używając żargonu korporacyjnego w 896 ogłoszeniach o pracę na każde 1000 ogłoszeń o pracę.
• Vermont jest drugim najgorszym stanem, ponieważ każde 885 ogłoszeń o pracę na 1000 zawierało przestarzały żargon.
• Karolina Północna zwróciła się ku zwrotom i terminom korporacyjnym w każdych 884 ofertach pracy (na 1000).
• Dakota Północna dopuściła się nadużywania żargonu korporacyjnego w 868 ofertach pracy z 1000 ogłoszeń o pracę.
• Na piątym miejscu znajduje się Illinois , z korporacyjnym żargonem w 863 ogłoszeniach o pracę na każde 1000 ogłoszeń.

Co ciekawe, stany takie jak Vermont i Północna Dakota mają jedne z najniższych wskaźników bezrobocia (stan na październik 2022 r.), co może oznaczać, że biznesowe hasła się sprawdzają!

Z drugiej strony, Arizona i Indiana to stany, w których najmniej używa się żargonu korporacyjnego . Rekruterzy w tych stanach używali żargonu odpowiednio tylko w 575 i 577 ofertach pracy (na 1000 ogłoszeń o pracę). Georgia i Michigan to kolejne stany najmniej winne opierania się na korporacyjnym żargonie w swoich ogłoszeniach o pracę.

Która branża jest najbardziej winna używania żargonu?

Niektóre branże trafiają na pierwsze strony gazet z niewłaściwych powodów, takich jak nadużywanie obraźliwych wyrażeń w ogłoszeniach o pracę na LinkedIn. Żargon korporacyjny najprawdopodobniej znajdziesz w ogłoszeniach o pracę związanych z branżą marketingową , ponieważ ponad 1027,41 postów (na każde 1000 ogłoszeń o pracę) zawierało słowa takie jak „myślący lider”, „dźwignia” i „zakłócacz”.

Inni winowajcy to sektor finansowy (946,75 ofert pracy na 1000 ogłoszeń) i technologiczny (679,29 ofert pracy na 1000 ogłoszeń) .

Poprawne sformułowanie żargonu w CV może być pierwszym krokiem do postawienia stopy w drzwiach zamiast trzaśnięcia drzwiami prosto w twarz. Chociaż może to być pierwszy krok do zdobycia wymarzonej pracy, wniesienie do CV odrobiny życia i osobowości może również działać na Twoją korzyść.

Z drugiej strony sektory takie jak opieka zdrowotna używają mniej kwiecistego języka w swoich ogłoszeniach o pracę, co ma sens ze względu na rosnące zapotrzebowanie na pracowników potrzebnych w tej branży. Może to oznaczać, że osoby rekrutujące po prostu prześcigają się w ogłoszeniach o pracę, unikając banalnych terminów i zwrotów.

Potrzebujesz pomocy w sprawie zatrudnienia? Bez względu na branżę, w której się znajdujesz, dowiedz się, jak przyciągnąć największe talenty i jak dostosować swoje stanowisko pracy do trendów branżowych.

Najczęstsze akronimy korporacyjne używane w ogłoszeniach o pracę

Wydaje się, że specjaliści HR nie mają teraz dość niektórych akronimów, które krążą na stronach z ofertami pracy, takich jak LinkedIn i Indeed. Poniżej wymieniono trzy najczęściej używane akronimy:

• SQL , co oznacza „Structured Query Language” , został użyty w 150,80 ogłoszeniach o pracę na każde 1000 ofert.
• HTML , który jest skrótem od „HyperText Markup Language” , pojawiał się w każdych 100,62 ogłoszeniach o pracę (na 1000 ofert).
• CRM, co oznacza „zarządzanie relacjami z klientami” , zostało znalezione w każdych 76,76 ogłoszeniach o pracę (na 1000 ogłoszeń).

Myśli końcowe

Na tym rygorystycznym rynku pracy rekruterzy muszą wyróżniać się na tle konkurencji, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, częściowo poprzez pisanie ogłoszeń o pracę jasnym, wciągającym i autentycznym językiem.

Poświęcanie treści dla „stylu” w ogłoszeniach o pracę może wydawać się odpychające, a nawet niegodne zaufania dla niektórych osób poszukujących pracy. W swoich ogłoszeniach o pracę zdecyduj się na jasne, autentyczne podsumowanie ról i obowiązków skierowanych do odbiorców i zostaw za sobą nadużywany, korporacyjny żargon.

Zapoznaj się z naszym kompletnym przewodnikiem dotyczącym rekrutacji SMS-ów, aby dowiedzieć się, jak SMS-y mogą pomóc w rekrutacji najlepszych i najzdolniejszych. Lub, jeśli interesuje Cię wysyłanie SMS-ów biznesowych dla swoich pracowników, wypróbuj ją bezpłatnie już dziś.