Die am häufigsten von Job-Recruitern verwendete Unternehmenssprache

Egal, ob Sie Personalvermittler für ein Fortune-500-Unternehmen sind oder auf der Suche nach Ihrem Traumjob sind, es ist kein Geheimnis, dass Stellenausschreibungen voller erschreckender, Augenbrauen hochziehender Schlagworte sein können. Mit Stellenangeboten, die nach digitalen Marketing-„Ninjas“ mit einer „Rockstar“-Attitüde suchen, die sich in „work hard, play hard“-Umgebungen wohlfühlen, fühlen Sie sich, als wären Sie in einem Fiebertraum des Unternehmensjargons gefangen.

Personalvermittler greifen auf Unternehmensjargon und überstrapazierte Ausdrücke zurück, um diejenigen mit einer „unternehmerischen Denkweise“ anzulocken. Noch gelangweilt?

Die Suche nach dem richtigen Kandidaten, der kulturell und beruflich passt, kann eine schwierige Aufgabe sein, weshalb die Profis von SimpleTexting einen tiefen Einblick in die Stellendatenbank von LinkedIn nehmen wollten, um festzustellen, welche Schlagworte in Stellenanzeigen am häufigsten verwendet werden und welche Bundesländer „Personalvermittler sind die größten Übeltäter. Lesen Sie weiter, um die am häufigsten in Stellenanzeigen verwendete Unternehmenssprache zu entdecken.

Methodik

Wir haben anhand von Listen von Forbes, Inc. und dem Subreddit „r/recruitinghell“ eine Liste mit 45 der „schrecklichsten“ Schlagworte von Unternehmen zusammengestellt. Als nächstes haben wir im November 2022 die Sprache von über 6,6 Millionen US-LinkedIn-Stellenausschreibungen durchsucht, um herauszufinden, welche der 45 Geschäftsschlagworte pro 1.000 Stellenanzeigen am häufigsten verwendet werden.

Dann haben wir gezählt, wie oft diese Schlagworte in Stellenangeboten von Staat und Branche verwendet wurden, um die Staaten und Branchen zu finden, in denen Jobsuchende am ehesten mit Unternehmensjargon rekrutiert werden. Schließlich haben wir diesen Prozess mit Firmenakronymen repliziert.

Der „Cringe-y“-Unternehmensjargon, der am häufigsten in Stellenanzeigen verwendet wird

Unternehmensjargon in Stellenausschreibungen verringert häufig die Klarheit von Stellenbeschreibungen, verwirrt Jobsuchende und kann Top-Talente davon abhalten, sich auf offene Stellen zu bewerben. Wir haben uns über 6,6 Millionen LinkedIn-Stellenanzeigen in den USA angesehen und festgestellt, dass 43 % Unternehmensjargon enthalten!

Zu den fünf wichtigsten Schlagworten von Unternehmen, die in Stellenangeboten verwendet werden, gehören:

• Innovator – 82,06 Stellenausschreibungen (pro 1.000 Anzeigen)
• Dynamisch – 59,28 Stellenausschreibungen (pro 1.000 Anzeigen)
• Teamplayer – 36,76 Stellenausschreibungen (pro 1.000 Anzeigen)
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz – 31,35 Stellenausschreibungen (pro 1.000 Anzeigen)
• Empower – 30,71 Stellenausschreibungen (pro 1.000 Anzeigen)

Deskriptoren wie „Vordenker“, „Change Agent“ und „Disruptor“ landeten unter den Top 20 Schlagwörtern, die in Stellenausschreibungen verwendet werden, zusammen mit gängigen Klischees am Arbeitsplatz wie „Think out of the box“.

Welcher Staat ist am meisten schuldig, Jargon zu verwenden?

Bestimmte Bundesstaaten versuchen, potenzielle Kandidaten anzulocken, indem sie ihre Stellenangebote mit Tonnen von Firmenphrasen und Silicon-Valley-ähnlichen Klischees bespritzen. Das Erklimmen der Karriereleiter ist nicht immer einfach, aber diese Buzzword-Liste soll Ihnen Aufschluss darüber geben, was potenzielle Personalvermittler hoffen, Ihren Lebenslauf auszuspionieren, und welche Staaten am meisten Ausschau halten.

Zu den Staaten, in denen Sie höchstwahrscheinlich mit Unternehmensjargon rekrutiert werden, gehören:

• Virginia ist der schlimmste Übeltäter, der Unternehmensjargon in 896 Stellenausschreibungen für je 1.000 Stellenanzeigen enthält.
• Vermont ist der zweitschlechteste Bundesstaat, da alle 885 Stellenausschreibungen von 1.000 veralteten Jargon enthielten.
• North Carolina verwendete in allen 884 Stellenanzeigen (pro 1.000) Unternehmensphrasen und -begriffe.
• North Dakota hat in 868 Stellenangeboten von 1.000 Stellenanzeigen eine Überbeanspruchung des Unternehmensjargons begangen.
• Abgerundet wird der fünfte Platz durch Illinois , mit Unternehmenssprache in 863 Stellenausschreibungen für je 1.000 Einträge.

Interessanterweise haben Staaten wie Vermont und North Dakota einige der niedrigsten Arbeitslosenquoten (Stand: Oktober 2022), was bedeuten könnte, dass Geschäftsschlagworte für sie funktionieren!

Auf der anderen Seite verwenden Arizona und Indiana am wenigsten Unternehmensjargon. Personalvermittler in diesen Staaten verwendeten Fachjargon nur in 575 bzw. 577 Stellenangeboten (pro 1.000 Stellenanzeigen). Georgia und Michigan folgen als die nächsten Staaten, die sich in ihren Stellenausschreibungen am wenigsten auf Unternehmensjargon stützen.

Welche Branche ist am meisten schuldig, Jargon zu verwenden?

Bestimmte Branchen machen aus den falschen Gründen Schlagzeilen, wie zum Beispiel die übermäßige Verwendung von krampfhaften Ausdrücken in ihren LinkedIn-Stellenanzeigen. Am ehesten finden Sie Unternehmensjargon in Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit der Marketingbranche , da über 1.027,41 Beiträge (pro 1.000 Stellenanzeigen) Wörter wie „Vordenker“, „Leverage“ und „Disruptor“ enthielten.

Andere Schuldige sind die Sektoren Finanzen (946,75 Stellenangebote pro 1.000 Anzeigen) und Technologie (679,29 Stellenangebote pro 1.000 Anzeigen) .

Den richtigen Jargon in Ihrem Lebenslauf zu finden, könnte der erste Schritt sein, um einen Fuß in die Tür zu bekommen, anstatt dass Ihnen die Tür vor der Nase zugeschlagen wird. Während dies der erste Schritt zu Ihrem Traumjob sein könnte, könnte es auch zu Ihrem Vorteil sein, Ihrem technischen Lebenslauf ein wenig Leben und Persönlichkeit zu verleihen.

Andererseits verwenden Sektoren wie das Gesundheitswesen in ihren Stellenanzeigen weniger blumige Sprache, was aufgrund der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften, die in dieser Branche benötigt werden, sinnvoll ist. Dies kann bedeuten, dass Personalvermittler bei Stellenausschreibungen einfach auf den Punkt kommen und abgedroschene Begriffe und Phrasen vermeiden.

Brauchen Sie Hilfe an der Einstellungsfront? Egal in welcher Branche Sie sich befinden, entdecken Sie, wie Sie Top-Talente anziehen und wie Sie Ihre Stellenanzeige an branchenspezifische Trends anpassen können.

Die am häufigsten verwendeten Firmenakronyme in Stellenanzeigen

Auch HR-Profis können mittlerweile nicht mehr genug von bestimmten Akronymen bekommen, die auf Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed die Runde machen. Die drei am häufigsten verwendeten Akronyme sind unten aufgeführt:

• SQL , was für „Structured Query Language“ steht, wurde in 150,80 Stellenausschreibungen pro 1.000 Einträge verwendet.
• HTML , eine Abkürzung für „HyperText Markup Language“ , erschien in allen 100,62 Stellenanzeigen (pro 1.000 Einträgen).
• CRM, was für „Customer Relationship Management“ steht, wurde in allen 76,76 Stellenausschreibungen (pro 1.000 Einträgen) gefunden.

Abschließende Gedanken

In diesem rigorosen Arbeitsmarkt müssen sich Personalvermittler von der Konkurrenz abheben, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, teilweise indem sie Stellenausschreibungen verfassen, die eine klare, ansprechende und authentische Sprache verwenden.

Das Opfern von Substanz für „Stil“ in Stellenanzeigen kann sich für einige Arbeitssuchende abschreckend oder sogar nicht vertrauenswürdig anfühlen. Entscheiden Sie sich in Ihren Stellenausschreibungen für eine klare, authentische Zusammenfassung der Rollen und Verantwortlichkeiten, die auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet ist, und lassen Sie den überstrapazierten Firmenjargon hinter sich.

Sehen Sie sich unseren ultimativen Textrekrutierungsleitfaden an, um zu erfahren, wie SMS Ihnen helfen kann, die Besten und Klügsten zu rekrutieren. Oder, wenn Sie daran interessiert sind, geschäftliche SMS für Ihre Mitarbeiter zu schreiben, probieren Sie es noch heute kostenlos aus.