La jerga corporativa más común utilizada por los reclutadores de empleo

Ya sea que sea un reclutador para una compañía Fortune 500 o esté buscando el trabajo de sus sueños, no es ningún secreto que las ofertas de trabajo pueden estar llenas de palabras de moda que causan vergüenza y que levantan las cejas. Con listas de trabajo que buscan "ninjas" de marketing digital con una actitud de "estrella de rock", cómodos en entornos de "trabajar duro, jugar duro", comienzas a sentir que estás atrapado en un sueño febril de jerga corporativa.

Los reclutadores están recurriendo a la jerga corporativa y a las expresiones usadas en exceso para enganchar, alinear y enrollar a aquellos con una "mentalidad empresarial". Aburrido todavía?

Buscar al candidato adecuado que encaje cultural y profesionalmente puede ser una tarea difícil de lograr, razón por la cual los profesionales de SimpleTexting querían profundizar en la base de datos de empleo de LinkedIn para determinar qué palabras de moda se usan más en las listas de empleo y qué estados Los reclutadores son los mayores culpables. Siga leyendo para descubrir la jerga corporativa más utilizada en los anuncios de trabajo.

Metodología

Recopilamos una lista de 45 de las palabras de moda corporativas más "cringe" usando listas de Forbes, Inc., y el subreddit "r/recruitinghell". A continuación, raspamos el idioma de más de 6,6 millones de anuncios de empleo de LinkedIn en EE. UU. en noviembre de 2022 para averiguar cuál de las 45 palabras de moda comerciales se utiliza más por cada 1000 anuncios de empleo.

Luego, contamos la cantidad de veces que estas palabras de moda se usaban en las listas de trabajo por estado e industria, para encontrar los estados y las industrias donde es más probable que los buscadores de empleo sean reclutados con jerga corporativa. Por último, replicamos este proceso con siglas corporativas.

La jerga corporativa "cringe-y" más comúnmente utilizada en los anuncios de trabajo

A menudo, la jerga corporativa en las ofertas de trabajo reduce la claridad de las descripciones de los puestos, confunde a los buscadores de empleo y puede disuadir a los mejores talentos de postularse para los puestos vacantes. Examinamos más de 6,6 millones de anuncios de empleo de LinkedIn en los EE. UU. y descubrimos que el 43 % contiene jerga corporativa.

Las cinco palabras de moda corporativas más utilizadas en las ofertas de trabajo incluyen:

• Innovador : 82,06 puestos de trabajo (por 1000 anuncios)
• Dinámico : 59,28 puestos de trabajo (por 1000 anuncios)
• Jugador de equipo : 36,76 puestos de trabajo (por 1000 anuncios)
• Historial comprobado : 31,35 puestos de trabajo (por cada 1000 anuncios)
• Empoderar : 30,71 puestos de trabajo (por cada 1000 anuncios)

Descriptores como "líder de pensamiento", "agente de cambio" y "perturbador" llegaron a las 20 palabras de moda más utilizadas en las ofertas de trabajo, junto con clichés comunes en el lugar de trabajo como "pensar fuera de la caja".

¿Qué estado es el más culpable de usar jerga?

Ciertos estados buscan atraer a candidatos potenciales al salpicar sus listados de trabajo con toneladas de frases corporativas y clichés al estilo de Silicon Valley. Ascender en la escala corporativa no siempre es fácil, pero esta lista de palabras de moda debería darle una pista sobre lo que los reclutadores potenciales esperan espiar en su currículum y qué estados están más atentos.

Los estados donde es más probable que lo contraten con jerga corporativa incluyen:

• Virginia es el peor infractor, con jerga corporativa en 896 ofertas de trabajo por cada 1000 anuncios de trabajo.
• Vermont es el segundo peor estado, ya que cada 885 puestos de trabajo de 1,000 presentan jerga obsoleta.
• Carolina del Norte recurrió a frases y términos corporativos en cada 884 ofertas de trabajo (por cada 1000).
• Dakota del Norte cometió un uso excesivo de la jerga corporativa en 868 ofertas de trabajo de 1,000 anuncios de trabajo.
• Completando el quinto lugar está Illinois , que presenta jerga corporativa en 863 puestos de trabajo por cada 1,000 listados.

Curiosamente, estados como Vermont y Dakota del Norte tienen algunas de las tasas de desempleo más bajas (a partir de octubre de 2022), lo que puede significar que las palabras de moda de los negocios les están funcionando.

Por otro lado, Arizona e Indiana son los estados que menos utilizan la jerga corporativa . Los reclutadores en estos estados solo usaron jerga en 575 y 577 ofertas de trabajo (por cada 1000 anuncios de trabajo), respectivamente. Georgia y Michigan siguen como los siguientes estados menos culpables de apoyarse en la jerga corporativa en sus ofertas de trabajo.

¿Qué industria es la más culpable de usar jerga?

Ciertas industrias están en los titulares por razones equivocadas, como el uso excesivo de expresiones vergonzosas en sus anuncios de trabajo de LinkedIn. Es más probable que encuentre jerga corporativa en anuncios de trabajo relacionados con la industria del marketing , ya que más de 1027,41 mensajes (por cada 1000 anuncios de trabajo) contenían palabras como "líder de pensamiento", "apalancamiento" y "perturbador".

Otros culpables son los sectores de finanzas (946,75 puestos de trabajo por cada 1.000 anuncios) y tecnología (679,29 puestos de trabajo por cada 1.000 anuncios) .

Tener la jerga correcta en su currículum podría ser el primer paso para poner su pie en la puerta en lugar de que le cierren la puerta en la cara. Si bien este podría ser el primer paso para conseguir el trabajo de sus sueños, darle un poco de vida y personalidad a su currículum tecnológico también podría ser una ventaja para usted.

Por otro lado, sectores como el de la salud utilizan un lenguaje menos florido en sus puestos de trabajo, lo que tiene sentido debido a la creciente demanda de trabajadores necesarios en esta industria. Esto puede significar que los reclutadores de empleo simplemente están cortando al mínimo cuando se trata de ofertas de trabajo, evitando términos y frases trilladas.

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Los acrónimos corporativos más comunes utilizados en los anuncios de empleo

Los profesionales de recursos humanos tampoco parecen tener suficiente de ciertos acrónimos ahora, que están circulando en sitios de trabajo como LinkedIn e Indeed. Los tres acrónimos más utilizados se enumeran a continuación:

• SQL , que significa "Lenguaje de consulta estructurado" , se utilizó en 150,80 puestos de trabajo por cada 1000 listados.
• HTML , que es la abreviatura de "Lenguaje de marcado de hipertexto", apareció en cada 100,62 puestos de trabajo (por cada 1000 listados).
• CRM, que significa "Gestión de relaciones con los clientes" , se encontró en cada 76,76 puestos de trabajo (por cada 1000 listados).

Pensamientos finales

En este riguroso mercado laboral, los reclutadores deben sobresalir de la competencia para atraer a candidatos calificados, en parte escribiendo anuncios de trabajo que utilicen un lenguaje claro, atractivo y genuino.

Sacrificar la sustancia por el "estilo" en los anuncios de trabajo puede parecer desagradable o incluso poco confiable para algunos solicitantes de empleo. En sus ofertas de trabajo, opte por un resumen claro y auténtico de las funciones y responsabilidades dirigidas a su audiencia y deje atrás la jerga corporativa usada en exceso.

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