求人担当者が使用する最も一般的な企業用語

あなたがフォーチュン 500 企業の採用担当者であろうと、夢の仕事を探している人であろうと、求人情報がうんざりするような眉をひそめさせるバズワードでいっぱいであることは周知の事実です。 「ロックスター」の姿勢を持ち、「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ」環境で快適なデジタル マーケティングの「忍者」を探している求人情報では、企業用語の熱狂的な夢に閉じ込められているように感じ始めます。

採用担当者は、企業用語や乱用された表現に頼って、「起業家精神」を持つ人々を惹きつけたり、線を引いたり、巻き込んだりしています。 まだ退屈？

文化的および専門的に適合する適切な候補者を検索することは、達成するのが難しい作業になる可能性があります。そのため、SimpleTexting の専門家は、LinkedIn の求人データベースを深く掘り下げて、求人リストで最もよく使用されている流行語と州を特定したいと考えました。採用担当者が最大の犯人です。 読み続けて、求人広告で最も一般的に使用される企業用語を見つけてください。

方法論

Forbes, Inc. のリストと subreddit「r/recruitinghell」を使用して、最も「うんざりする」企業の流行語の 45 のリストをまとめました。 次に、2022 年 11 月に 660 万件を超える米国の LinkedIn 求人広告の言語をスクレイピングして、1,000 件の求人広告ごとに 45 のビジネス流行語のうちどれが最も多く使用されているかを調べました。

次に、これらの流行語が求人情報で使用された回数を州および業界別に集計し、求職者が企業の専門用語で募集される可能性が最も高い州および業界を見つけました。 最後に、このプロセスを企業の頭字語で再現しました。

求人広告で最も一般的に使用される「Cringe-y」企業用語

多くの場合、求人情報に企業用語が使われていると、仕事の説明がわかりにくくなり、求職者が混乱し、優秀な人材が求人に応募するのを思いとどまらせる可能性があります。 米国で 660 万件を超える LinkedIn の求人情報を調べたところ、43% に企業用語が含まれていることがわかりました。

求人情報で使用される上位 5 つの企業の流行語は次のとおりです。

• イノベーター– 82.06 件の求人情報 (広告 1,000 件あたり)
• 動的– 59.28 件の求人情報 (広告 1,000 件あたり)
• チームプレーヤー– 36.76 件の求人情報 (広告 1,000 件あたり)
• 実績– 31.35 件の求人情報 (広告 1,000 件あたり)
• Empower – 30.71 件の求人情報 (広告 1,000 件あたり)

「ソート リーダー」、「チェンジ エージェント」、「ディスラプター」などの記述は、「既成概念にとらわれずに考える」などの一般的な職場の決まり文句とともに、求人情報で使用される流行語のトップ 20 にランクインしました。

専門用語を使用する罪が最も多いのはどの州ですか?

一部の州では、求人情報に大量の企業フレーズやシリコンバレー風のクリシェを散りばめることで、潜在的な候補者を引き付けようとしています。 企業のはしごを登ることは必ずしも容易ではありませんが、この流行語リストは、潜在的な採用担当者があなたの履歴書をスパイしたいと考えているものと、どの州が最も注目を集めているかの手がかりになるはずです.

企業用語で採用される可能性が最も高い州は次のとおりです。

• バージニア州は最悪の犯罪者であり、1,000 件の求人広告ごとに896件の求人情報に企業用語が含まれています。
• バーモント州は 2 番目に悪い州で、1,000 の古い専門用語が掲載されているうち、 885 件の求人情報が掲載されています。
• ノースカロライナ州は、 884 件の求人情報(1,000 件あたり) ごとに企業のフレーズや用語に目を向けました。
• ノースダコタ州は、1,000 件の求人広告のうち868件の求人情報で企業用語の乱用を犯しました。
• 5 位はイリノイ州で、1,000 件のリストごとに863 件の求人情報が掲載されています。

興味深いことに、バーモント州やノースダコタ州などの州は失業率が最も低く (2022 年 10 月現在)、ビジネスの流行語がうまく機能していることを意味している可能性があります。

反対に、アリゾナ州とインディアナ州は企業用語の使用が最も少ない州です。 これらの州の採用担当者は、それぞれ 575 件と 577 件の求人情報 (求人広告 1,000 件あたり) で専門用語のみを使用していました。 ジョージア州とミシガン州は、次の州として、求人情報で企業用語に頼る罪が最も少ない州となっています。

専門用語の使用に最も罪を犯している業界は?

特定の業界では、LinkedIn の求人広告で気難しい表現を過度に使用するなど、間違った理由で見出しが付けられています。 1,027.41 件以上の投稿 (1,000 件の求人広告ごと)に「ソート リーダー」、「レバレッジ」、「ディスラプター」などの単語が含まれているため、マーケティング業界に関連する求人情報で企業用語を見つける可能性が最も高くなります。

その他の原因には、金融 (広告 1,000 件あたり 946.75 件の求人掲載) やテクノロジー (広告 1,000 件あたり 679.29 件の求人掲載) セクターが含まれます。

履歴書に専門用語を正しく記載することは、ドアをバタンと閉められるのではなく、ドアに足を踏み入れるための最初のステップになる可能性があります。 これは夢の仕事に就くための最初のステップかもしれませんが、技術系の履歴書にちょっとした生き生きとした個性を取り入れることも、あなたにとって有利に働く可能性があります。

一方、ヘルスケアなどのセクターでは、求人情報で華美な言葉をあまり使用していません。 これは、採用担当者が求人掲載に関しては骨の髄まで切り詰めており、陳腐な用語やフレーズを避けていることを意味している可能性があります。

雇用の最前線で助けが必要ですか? どの業界に属していても、優秀な人材を惹きつける方法を発見し、業界固有のトレンドに合わせて求人情報を提供する方法を学びましょう。

求人広告で使用される最も一般的な企業の頭字語

LinkedIn や Indeed などの求人サイトで出回っている特定の頭字語は、人事担当者にも十分に理解されていないようです。 最もよく使用される頭字語の上位 3 つを以下に示します。

• 「Structured Query Language」の略であるSQLは、1,000 件のリスティングごとに150.80 件の求人情報で使用されました。
• 「HyperText Markup Language」の短縮形であるHTMLは、 100.62 件の求人掲載ごとに (1,000 件の掲載あたり) 表示されました。
• 「カスタマー リレーションシップ マネジメント」の略であるCRM は、 76.76 件の求人掲載ごとに見つかりました (1,000 件の掲載あたり)。

最後に

この厳しい求人市場では、採用担当者は、明確で魅力的で誠実な言葉を使用して求人情報を作成することなどにより、資格のある応募者を引き付けるために競争から際立つ必要があります。

求人広告で「スタイル」のために内容を犠牲にすることは、一部の求職者にとって不快感を与えたり、信頼できないとさえ感じたりする可能性があります。 求人情報では、オーディエンスを対象とした役割と責任の明確で信頼できる概要を選択し、使い古された企業用語は残してください。

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