Cel mai comun limbaj corporativ folosit de recrutorii de locuri de muncă

Indiferent dacă sunteți recrutor pentru o companie Fortune 500 sau sunteți în căutarea unui loc de muncă visat, nu este un secret pentru nimeni că postările de locuri de muncă pot fi pline de cuvinte la modă care să ridice sprâncenele. Cu listele de locuri de muncă care caută „ninja” de marketing digital cu o atitudine de „star rock”, confortabil în mediile „munci din greu, joacă din greu”, începi să simți că ești prins într-un vis febril al jargonului corporativ.

Recruitorii recurg la limbajul corporativ și la expresii suprautilizate pentru a-i agăța, alinia și a-i atrage pe cei cu o „mentalitate antreprenorială”. încă plictisit?

Căutarea candidatului potrivit care se potrivește din punct de vedere cultural și profesional poate fi o sarcină dificilă de îndeplinit, motiv pentru care profesioniștii de la SimpleTexting au dorit să cerceteze în profunzime baza de date de locuri de muncă a LinkedIn pentru a determina care cuvinte la modă sunt cele mai utilizate în listele de locuri de muncă și care sunt state. Recrutorii sunt cei mai mari vinovați. Continuați să citiți pentru a descoperi limbajul corporativ cel mai des folosit în anunțurile de angajare.

Metodologie

Am alcătuit o listă cu 45 dintre cele mai „îngrozitoare” cuvinte de interes corporative folosind liste de la Forbes, Inc. și subreddit-ul „r/recruitinghell”. Apoi, am eliminat limbajul a peste 6,6 milioane de postări de locuri de muncă LinkedIn din SUA în noiembrie 2022 pentru a afla care dintre cele 45 de cuvinte la modă în afaceri sunt folosite cel mai mult la fiecare 1.000 de anunțuri de angajare.

Apoi, am numărat de câte ori aceste cuvinte la modă au fost folosite în listele de locuri de muncă de către stat și industrie, pentru a găsi statele și industriile în care vânătorii de locuri de muncă sunt cel mai probabil să fie recrutați folosind jargonul corporativ. În cele din urmă, am replicat acest proces cu acronime corporative.

Jargonul corporativ „Cringe-y” cel mai des folosit în anunțurile de angajare

Adesea, jargonul corporativ din postările de locuri de muncă reduce claritatea fișelor posturilor, derutează vânătorii de locuri de muncă și poate descuraja talentele de top să aplice la posturi deschise. Am analizat peste 6,6 milioane de postări de locuri de muncă pe LinkedIn în SUA și am constatat că 43% conțin jargon corporativ!

Primele cinci cuvinte de interes corporative utilizate în listele de locuri de muncă includ:

• Inovator – 82,06 posturi de muncă (la 1.000 de anunțuri)
• Dinamic – 59,28 posturi de muncă (la 1.000 de anunțuri)
• Jucător de echipă – 36,76 posturi de muncă (la 1.000 de anunțuri)
• Bilanț dovedit – 31,35 posturi de muncă (la 1.000 de anunțuri)
• Empower – 30,71 posturi de muncă (la 1.000 de anunțuri)

Descriptori precum „lider de gândire”, „agent de schimbare” și „perturbator” au ajuns în primele 20 de cuvinte la modă folosite în postările de locuri de muncă, împreună cu clișee comune la locul de muncă precum „gândește în afara cutiei”.

Care stat este cel mai vinovat de folosirea jargonului?

Anumite state caută să atragă potențiali candidați împroșcându-și listele de locuri de muncă cu tone de fraze corporative și clișee în stil Silicon Valley. Urcarea pe scara corporativă nu este întotdeauna ușoară, dar această listă de cuvinte la modă ar trebui să vă dea un indiciu despre ce potențiali recrutori speră să vă spioneze CV-ul și care state sunt cu ochii mai mult.

Statele în care veți fi cel mai probabil recrutat cu jargon corporativ includ:

• Virginia este cel mai grav infractor, prezentând jargon corporativ în 896 de postări de locuri de muncă pentru fiecare 1.000 de anunțuri de angajare.
• Vermont este al doilea cel mai prost stat, deoarece fiecare 885 de posturi de locuri de muncă din 1.000 a prezentat limbaj învechit.
• Carolina de Nord a apelat la expresii și termeni corporativi în fiecare 884 de locuri de muncă (la 1.000).
• Dakota de Nord a folosit exagerat jargonul corporativ în 868 de locuri de muncă din 1.000 de anunțuri.
• Pe locul cinci se află Illinois , cu limbajul corporativ în 863 de posturi pentru fiecare 1.000 de listări.

Interesant este că state precum Vermont și Dakota de Nord au unele dintre cele mai scăzute rate ale șomajului (din octombrie 2022), ceea ce poate însemna că cuvintele la modă în afaceri se desfășoară pentru ei!

Pe de altă parte, Arizona și Indiana sunt statele care folosesc cel mai puțin jargonul corporativ . Recrutorii din aceste state au folosit jargon doar în 575 și, respectiv, 577 de locuri de muncă (la 1.000 de anunțuri de locuri de muncă). Georgia și Michigan urmează ca următoarele state cele mai puțin vinovate de a se sprijini pe limbajul corporativ în postările lor de locuri de muncă.

Care industrie este cel mai vinovat de folosirea jargonului?

Anumite industrii fac titluri din toate motivele greșite, cum ar fi utilizarea excesivă a expresiilor înfiorătoare în anunțurile lor de angajare pe LinkedIn. Cel mai probabil veți găsi limbajul corporativ în postările de locuri de muncă legate de industria de marketing , deoarece peste 1.027,41 postări (pentru fiecare 1.000 de anunțuri de angajare) conțineau cuvinte precum „lider de gândire”, „leverage” și „disruptor”.

Alți vinovați includ sectorul finanțelor (946,75 posturi de muncă la 1.000 de anunțuri) și al tehnologiei (679,29 posturi de muncă la 1.000 de anunțuri) .

Introducerea limbajului corect în CV-ul dvs. ar putea fi primul pas pentru a vă pune piciorul în ușă față de o ușă trântită în față. Deși acesta ar putea fi primul pas în obținerea locului de muncă visat, aducerea unui pic de viață și personalitate CV-ului tău tehnologic ar putea fi, de asemenea, în avantajul tău.

Pe de altă parte, sectoare precum asistența medicală folosesc un limbaj mai puțin înflorit în posturile lor de muncă, ceea ce are sens datorită cererii în creștere pentru lucrători necesari în această industrie. Acest lucru poate însemna că recrutorii de locuri de muncă sunt pur și simplu tăiate la os când vine vorba de postări de locuri de muncă, evitând termenii și expresiile banale.

Ai nevoie de ajutor în ceea ce privește angajarea? Indiferent de industrie în care te afli, descoperă cum să atragi talente de top și învață cum să-ți adaptezi postul de job la tendințele specifice industriei.

Cele mai comune acronime corporative utilizate în anunțurile de locuri de muncă

Nici profesioniștii în resurse umane nu se sătura de anumite acronime acum, care circulă pe site-uri de locuri de muncă precum LinkedIn și Indeed. Primele trei cele mai utilizate acronime sunt enumerate mai jos:

• SQL , care înseamnă „Structured Query Language” a fost folosit în 150,80 posturi de muncă pentru fiecare 1.000 de listări.
• HTML , care este prescurtarea pentru „HyperText Markup Language” a apărut la fiecare 100,62 postări de locuri de muncă (la 1.000 de înregistrări).
• CRM, care înseamnă „Customer Relationship Management” a fost găsit în fiecare 76,76 posturi de muncă (la 1.000 de listări).

Gânduri de închidere

Pe această piață a muncii riguroasă, recrutorii trebuie să iasă în evidență față de concurență pentru a atrage candidați calificați, în parte prin scrierea de postări de locuri de muncă care utilizează un limbaj clar, captivant și autentic.

Sacrificarea substanței pentru „stil” în anunțurile de angajare poate fi dezamăgitoare sau chiar de neîncredere pentru unii solicitanți de locuri de muncă. În postările dvs. de locuri de muncă, optați pentru un rezumat clar și autentic al rolurilor și responsabilităților care vizează publicul dvs. și lăsați în urmă limbajul corporativ suprautilizat.

Consultați ghidul nostru suprem de recrutare text pentru a afla cum vă poate ajuta SMS-ul să recrutați cei mai buni și cei mai străluciți. Sau, dacă sunteți interesat de mesaje text de afaceri pentru angajații dvs., încercați-l gratuit astăzi.