Le jargon d'entreprise le plus couramment utilisé par les recruteurs

Que vous soyez recruteur pour une entreprise Fortune 500 ou à la recherche de l'emploi de vos rêves, ce n'est un secret pour personne que les offres d'emploi peuvent être pleines de mots à la mode qui font grincer des dents et qui font sourciller. Avec des offres d'emploi à la recherche de « ninjas » du marketing numérique avec une attitude de « rock star », à l'aise dans des environnements « travailler dur, jouer dur », vous commencez à vous sentir piégé dans un rêve fiévreux de jargon d'entreprise.

Les recruteurs ont recours au jargon de l'entreprise et à des expressions surutilisées pour accrocher, aligner et enrouler ceux qui ont un « état d'esprit entrepreneurial ». Vous vous ennuyez?

La recherche du bon candidat qui s'intègre culturellement et professionnellement peut être une tâche difficile à accomplir, c'est pourquoi les professionnels de SimpleTexting ont voulu approfondir la base de données d'emplois de LinkedIn pour déterminer quels mots à la mode sont les plus utilisés dans les offres d'emploi et quels états ' Les recruteurs sont les plus grands coupables. Continuez à lire pour découvrir le jargon d'entreprise le plus couramment utilisé dans les offres d'emploi.

Méthodologie

Nous avons compilé une liste de 45 des mots à la mode des entreprises les plus "grinçants" en utilisant les listes de Forbes, Inc., et le sous-reddit "r/recruitinghell". Ensuite, nous avons gratté le langage de plus de 6,6 millions d'offres d'emploi sur LinkedIn aux États-Unis en novembre 2022 pour savoir lequel des 45 mots à la mode commerciaux est le plus utilisé pour 1 000 offres d'emploi.

Ensuite, nous avons compté le nombre de fois où ces mots à la mode ont été utilisés dans les listes d'emplois par État et secteur, pour trouver les États et les secteurs où les chercheurs d'emploi sont les plus susceptibles d'être recrutés avec le jargon des entreprises. Enfin, nous avons reproduit ce processus avec des acronymes d'entreprise.

Le jargon d'entreprise "Cringe-y" le plus couramment utilisé dans les offres d'emploi

Souvent, le jargon d'entreprise dans les offres d'emploi réduit la clarté des descriptions de poste, confond les chercheurs d'emploi et peut décourager les meilleurs talents de postuler à des postes vacants. Nous avons examiné plus de 6,6 millions d'offres d'emploi sur LinkedIn aux États-Unis et avons constaté que 43 % contenaient du jargon d'entreprise !

Les cinq principaux mots à la mode des entreprises utilisés dans les offres d'emploi incluent :

• Innovateur - 82,06 offres d'emploi (pour 1 000 annonces)
• Dynamique - 59,28 offres d'emploi (pour 1 000 annonces)
• Joueur d'équipe - 36,76 offres d'emploi (pour 1 000 annonces)
• Expérience avérée - 31,35 offres d'emploi (pour 1 000 annonces)
• Autonomiser - 30,71 offres d'emploi (pour 1 000 annonces)

Des descripteurs comme « leader d'opinion », « agent de changement » et « perturbateur » ont décroché les 20 mots à la mode les plus utilisés dans les offres d'emploi, ainsi que des clichés courants sur le lieu de travail comme « sortir des sentiers battus ».

Quel État est le plus coupable d'utiliser le jargon ?

Certains États cherchent à attirer des candidats potentiels en éclaboussant leurs offres d'emploi de tonnes d'expressions d'entreprise et de clichés dignes de la Silicon Valley. Gravir les échelons de l'entreprise n'est pas toujours facile, mais cette liste de mots à la mode devrait vous indiquer ce que les recruteurs potentiels espèrent espionner sur votre CV et quels États surveillent le plus.

Les états où vous serez très probablement recruté avec le jargon de l'entreprise incluent :

• La Virginie est le pire contrevenant, avec un jargon d'entreprise dans 896 offres d'emploi pour 1 000 offres d'emploi.
• Le Vermont est le deuxième pire état, car 885 offres d'emploi sur 1 000 présentent un jargon obsolète.
• La Caroline du Nord s'est tournée vers des expressions et des termes d'entreprise dans toutes les 884 offres d'emploi (pour 1 000).
• Le Dakota du Nord a commis une utilisation excessive du jargon d'entreprise dans 868 offres d'emploi sur 1 000 offres d'emploi.
• L' Illinois complète la cinquième place, avec un jargon d'entreprise dans 863 offres d'emploi pour 1 000 annonces.

Fait intéressant, des États comme le Vermont et le Dakota du Nord ont certains des taux de chômage les plus bas (en octobre 2022), ce qui peut signifier que les mots à la mode des entreprises fonctionnent pour eux !

D'un autre côté, l'Arizona et l'Indiana sont les États qui utilisent le moins le jargon des entreprises . Les recruteurs de ces États n'ont utilisé le jargon que dans 575 et 577 offres d'emploi (pour 1 000 offres d'emploi), respectivement. La Géorgie et le Michigan sont les prochains États les moins coupables de s'appuyer sur le jargon des entreprises dans leurs offres d'emploi.

Quelle industrie est la plus coupable d'utiliser le jargon ?

Certaines industries font les gros titres pour toutes les mauvaises raisons, comme l'utilisation excessive d'expressions grinçantes dans leurs offres d'emploi LinkedIn. Vous êtes plus susceptible de trouver le jargon de l'entreprise dans les offres d'emploi liées à l' industrie du marketing , car plus de 1 027,41 messages (pour 1 000 offres d'emploi) contenaient des mots tels que « leader d'opinion », « effet de levier » et « perturbateur ».

Les autres coupables sont les secteurs de la finance (946,75 offres d'emploi pour 1 000 annonces) et de la technologie (679,29 offres d'emploi pour 1 000 annonces) .

Obtenir le bon jargon sur votre CV pourrait être la première étape pour mettre le pied dans la porte par rapport à une porte qui vous claque au nez. Bien que cela puisse être la première étape pour décrocher l'emploi de vos rêves, apporter un peu de vie et de personnalité à votre CV technique pourrait également être à votre avantage.

D'autre part, des secteurs comme la santé utilisent un langage moins fleuri dans leurs offres d'emploi, ce qui est logique en raison de la demande croissante de travailleurs nécessaires dans cette industrie. Cela peut signifier que les recruteurs d'emplois ne font que couper à l'os lorsqu'il s'agit d'offres d'emploi, évitant les termes et expressions banals.

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Les acronymes d'entreprise les plus couramment utilisés dans les offres d'emploi

Les professionnels des RH ne semblent pas non plus en avoir assez de certains acronymes, qui font le tour des sites d'emploi comme LinkedIn et Indeed. Les trois acronymes les plus utilisés sont listés ci-dessous :

• SQL , qui signifie «Structured Query Language» , a été utilisé dans 150,80 offres d' emploi pour 1 000 annonces.
• HTML , qui est l'abréviation de "HyperText Markup Language", est apparu dans chaque 100,62 offres d'emploi (pour 1 000 annonces).
• Le CRM, qui signifie "Customer Relationship Management" , a été trouvé dans 76,76 offres d'emploi (pour 1 000 annonces).

Réflexions finales

Dans ce marché du travail rigoureux, les recruteurs doivent se démarquer de la concurrence pour attirer des candidats qualifiés, notamment en rédigeant des offres d'emploi qui utilisent un langage clair, engageant et authentique.

Sacrifier la substance pour le « style » dans les offres d'emploi peut sembler rebutant ou même indigne de confiance pour certains demandeurs d'emploi. Dans vos offres d'emploi, optez pour un résumé clair et authentique des rôles et responsabilités ciblés sur votre public et laissez derrière vous le jargon corporatif surutilisé.

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