Ziua internațională a fetelor în TIC: liderii tehnologiei își oferă gândurile

Ziua Internațională a Fetelor în TIC 2022 a fost o zi pentru a reflecta asupra modului în care putem împuternici mai multe femei tinere să urmeze cariere în STEM și pentru a evidenția lucrurile grozave pe care femeile le-au realizat în industriile conexe. Mai jos, directori de top din companiile globale de tehnologie împărtășesc ce înseamnă ziua pentru ei și cum putem încuraja mai multe fete să intre în lumea STEM.

Elisa Caballero, șeful global al departamentului de strategie și operațiuni de inginerie, Glovo

„De-a lungul carierei mele, au fost nenumărate momente în care am fost singura femeie din cameră; in ciuda multilor ani, inca nu m-am obisnuit. Acest lucru trebuie să se schimbe și trebuie să se întâmple acum.

„Ziua Internațională a Fetelor în TIC este o oportunitate pentru noi de a reflecta la ceea ce facem cu toții pentru a inspira următoarea generație de femei în STEM. Și trebuie să inspirăm prin acțiune, prin sprijinirea schemelor de mentorat, creând programe comunitare și construind forțe de muncă mai diverse formate din modelele de care femeile tinere au nevoie pentru a se simți împuternicite pentru a intra în cariere STEM.

„Deși sunt multe progrese de făcut, se fac multe la Glovo pentru a accelera schimbarea atât în ​​interiorul, cât și în afara organizației. Am început să punem roțile în mișcare prin inițiative comunitare care stimulează conversația. De exemplu, ne propunem să organizăm întâlniri între peste 750 de fete din sistemul școlar local și echipele noastre de tehnologie, astfel încât acestea să fie conștiente de oportunitățile din ecosistemul nostru și de cum să le acceseze cel mai bine. Anul acesta, facilităm, de asemenea, cursuri de pregătire pentru 230 de femei pentru a oferi instruire în domeniul datelor, ingineriei și produselor, astfel încât acestea să poată urma o carieră în domeniul tehnologiei.

„Atunci când oferim o perspectivă asupra numărului nesfârșit de oportunități care sunt disponibile și distrugem părtinirile care sunt construite în jurul acestor cariere, încurajăm mai multe fete să urmeze discipline STEM. Atingerea egalității de gen nu este doar o chestiune de corectitudine și echilibru, ci s-a dovedit că stimulează succesul în afaceri și generează rezultate mai pozitive. Femeile se vor simți împuternicite într-o forță de muncă în care sunt sprijinite, îndrumate și însoțite și este în mâinile noastre să transformăm asta în realitate.”

Catarina Figueiredo, Director Inginerie, Healx

„Tema pentru Ziua Internațională a Fetelor din TIC din acest an este Accesul și Siguranța – două subiecte care îmi sunt ambele aproape de inima când vine vorba de femeile din STEM. În ceea ce privește accesul în special, este promițător să vedem că facem progrese, dar femeile sunt încă forțate să depășească un număr imens de obstacole atunci când intră în lumea tehnologiei. De la faptul că li se spune cu ce jucării să se joace în copilărie, până la sentimentul deplasat în mediile de lucru dominate de bărbați, femeilor li se spune constant – atât conștient, cât și inconștient – ​​că industria nu este pentru ei. Și pur și simplu nu este adevărat; deci, trebuie să schimbăm percepția.

„Pentru a încuraja mai multe fete să urmeze cariere STEM, cred că noi, ca femei din industrie, trebuie să acționăm ca modele pentru a inspira generațiile tinere. Prin urmare, sunt un mare susținător al schemelor de mentorat, cum ar fi programul „Meet a Mentor”, la care fac parte din 2020. Inițiativa m-a pus în legătură cu o femeie mentor, care nu a fost doar o mare inspirație, ci și un mare ajutor. împingându-mă să devin mai încrezător în mine pe măsură ce îmi începeam cariera în conducere. M-am înscris recent pentru a deveni mentor în același program și aștept cu nerăbdare să îndrum și alte tinere care intră în industrie.

„Societatea trebuie, de asemenea, să normalizeze existența mai multor femei în tehnologie (prin mai multă vizibilitate și roluri de conducere), astfel încât fiecare fată să vadă o carieră STEM ca pe ceva realizabil. Dacă nu o facem, riscăm să pierdem valuri uriașe de talente care ar putea avea un impact enorm în modelarea societății în care trăim.”

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

„Aducerea mai multor fete în TIC este importantă pentru întreaga societate – și există date care să demonstreze acest lucru. Deschiderea către diversitate are beneficii solide de afaceri: cu 38% mai multe venituri din produse și servicii inovatoare, potrivit Boston Consulting Group și Universitatea din München. Echipele cu diferențe de gen de top quartile au cu 21% mai multe șanse de a avea profitabilitate peste medie, spune McKinsey. Companiile au cu 45% mai multe șanse de a capta piețe noi cu un leadership divers, potrivit Centrului pentru Talent și Inovare.

„Dar chiar și atunci când fetele, femeile se alătură forței de muncă, multe din domeniul tehnologiei pleacă în primii trei până la cinci ani din cauza locurilor de muncă neincluzive, pline de microagresiuni și părtiniri inconștiente. Aducerea mai multor fete în tehnologie este de o importanță critică pe măsură ce intrăm în deceniul definitoriu al datelor și al IA omniprezentă.

„Cu diverse voci care construiesc IA, există un beneficiu societal mai mare - reducerea riscului de părtinire la scară. Fără experiențe și voci diverse, începând cu experiențele a 50% din populație, nu putem realiza tehnologii și servicii care să răspundă nevoilor unei lumi în creștere și tot mai fragile. Dar, având ca început includerea, accesul și siguranța psihologică a fetelor în TIC, capacitatea de a îmbunătăți lumea pentru toți este în mâinile noastre. În plus, Forumul Economic Mondial vede locurile de muncă în date și IA ca fiind primele trei la cerere, depășind oferta de talente. Fetele care urmează acest domeniu au o cale către o lume mai echitabilă, financiar.”

Tanya Channing, Ofițer șef de oameni și cultură, Pipedrive

„Oportunitățile din sectorul tehnologiei sunt vaste, la fel și oportunitatea fetelor de a crește și de a ajuta la modelarea viitorului său. Oferirea accesului potrivit, atingerea și inspirarea fetelor în educație este esențială, dar la fel este și păstrarea acestora pe tot parcursul educației și apoi în forța de muncă, unde participarea femeilor tinde să scadă prea devreme. Problemele de acces și siguranță sunt esențiale, nu numai pentru fetele individuale din TIC, ci și pentru femeile care creează și folosesc tehnologie, deoarece avem o provocare socială și culturală de a ne asigura că beneficiile tehnologiei sunt utilizate în scopuri constructive din punct de vedere social.

„Deoarece tehnologia este o forță socială atât de puternică, întreprinderile au o oportunitate importantă de a include o diversitate de opinii în tehnologiile emergente de la bază, inclusiv femeile, și de a contribui la modelarea nivelurilor de acces și siguranță în mai bine. Este, de asemenea, un bun simț în afaceri să potriviți mai bine produsele și serviciile la nevoile tuturor utilizatorilor, rezultând experiențe mai bune. Totul începe cu a asculta nevoile femeilor și a le arăta fetelor că tehnologia este un sector plin de satisfacții în care vocile lor sunt necesare.”

Chitra Balasubramanian, CFO la CircleCI

„În calitate de mentor, văd că femeile nu vor să „falsească până nu reușesc”, ci vor să cunoască cu adevărat subiectul sau provocarea înainte de a o aborda. Sau au lăsat frica să-i împiedice să-și asume riscuri. De multe ori ne creăm propriile bariere.

Ca femei în STEM, trebuie să ne eliminăm sindromul impostorului, să ne simțim confortabil cu ceea ce este inconfortabil și să ne provocăm să luăm lucrurile grele pentru a ajunge la noi culmi. De asemenea, trebuie să vorbim despre ceea ce ne dorim și să punem întrebări, astfel încât să învățăm continuu.

De asemenea, este important să cauți oportunități de mentorat și să fii specific cu privire la obiectivele tale. Este posibil ca munca de la distanță să ne fi despărțit fizic, dar a doborât și barierele și ne-a permis să fim mai conectați ca niciodată. Mentoratul poate lua mai multe forme, inclusiv ajutor pe termen scurt pentru căutarea unui loc de muncă, avansare în carieră pe termen lung și chiar sprijin continuu, informal „telefon un prieten”, așa că este important să vă aliniați obiectivelor relației de la început.”