Journée internationale des filles dans les TIC : les leaders de la technologie donnent leur avis

La Journée internationale des filles dans les TIC 2022 était une journée pour réfléchir à la manière dont nous pouvons donner à davantage de jeunes femmes les moyens de poursuivre des carrières dans les STEM et pour mettre en évidence les grandes choses que les femmes ont accomplies dans les industries connexes. Ci-dessous, des cadres supérieurs d'entreprises technologiques mondiales partagent ce que cette journée signifie pour eux et comment nous pouvons encourager davantage de filles à entrer dans le monde des STEM.

Elisa Caballero, responsable mondiale de la stratégie et des opérations d'ingénierie, Glovo

«Tout au long de ma carrière, il y a eu d'innombrables moments où j'ai été la seule femme dans la pièce; malgré les nombreuses années, je ne m'y suis toujours pas habitué. Cela doit changer, et cela doit arriver maintenant.

"La Journée internationale des filles dans les TIC est l'occasion pour nous de réfléchir à ce que nous faisons tous pour inspirer la prochaine génération de femmes dans les STEM. Et nous devons inspirer par l'action, en soutenant les programmes de mentorat, en créant des programmes communautaires et en constituant une main-d'œuvre plus diversifiée composée de modèles dont les jeunes femmes ont besoin pour se sentir habilitées à entreprendre des carrières dans les STEM.

« Bien qu'il reste encore beaucoup de progrès à faire, beaucoup est fait chez Glovo pour accélérer le changement à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Nous avons commencé à mettre les rouages ​​en marche grâce à des initiatives communautaires qui stimulent la conversation. Par exemple, nous visons à organiser des réunions entre plus de 750 filles du système scolaire local et nos équipes techniques, afin qu'elles soient conscientes des opportunités au sein de notre écosystème et de la meilleure façon d'y accéder. Cette année, nous organisons également des bootcamps pour 230 femmes afin de leur offrir une formation en données, en ingénierie et en produits, afin qu'elles puissent poursuivre une carrière dans la technologie.

"Lorsque nous offrons un aperçu du nombre infini d'opportunités disponibles et que nous brisons les préjugés qui se construisent autour de ces carrières, nous encourageons davantage de filles à s'inscrire dans des matières STEM. Atteindre l'égalité des sexes n'est pas seulement une question d'équité et d'équilibre, mais il a été prouvé qu'elle favorise le succès des entreprises et génère des résultats plus positifs. Les femmes se sentiront responsabilisées dans une main-d'œuvre où elles sont soutenues, encadrées et accompagnées, et c'est entre nos mains de faire de cela une réalité.

Catarina Figueiredo, responsable de l'ingénierie, Healx

"Le thème de la Journée internationale des filles dans les TIC de cette année est l'accès et la sécurité - deux sujets qui me tiennent à cœur en ce qui concerne les femmes dans les STEM. En ce qui concerne l'accès en particulier, il est encourageant de voir que nous progressons, mais les femmes sont encore obligées de surmonter un grand nombre d'obstacles lorsqu'elles entrent dans le monde de la technologie. Qu'il s'agisse de se faire dire avec quels jouets jouer lorsqu'elles étaient enfants ou de ne pas se sentir à leur place dans des environnements de travail dominés par les hommes, les femmes se font constamment dire - consciemment et inconsciemment - que l'industrie n'est pas pour elles. Et ce n'est tout simplement pas vrai; donc, nous devons changer la perception.

"Pour encourager davantage de filles à poursuivre des carrières dans les STEM, je crois que nous, en tant que femmes de l'industrie, devons servir de modèles pour inspirer les jeunes générations. Je suis donc un grand partisan des programmes de mentorat, tels que le programme "Meet a Mentor", auquel je participe depuis 2020. L'initiative m'a mis en contact avec une femme mentor, qui a non seulement été une grande inspiration mais aussi une aide précieuse. en me poussant à avoir plus confiance en moi au début de ma carrière en leadership. Je me suis récemment inscrite pour devenir mentor dans le même programme et j'ai très hâte de mentorer d'autres jeunes femmes qui se lancent dans l'industrie.

«La société doit également normaliser le fait d'avoir plus de femmes dans la technologie (grâce à plus de visibilité et de rôles de leadership), afin que chaque fille considère une carrière STEM comme quelque chose de réalisable. Si nous ne le faisons pas, nous risquons de perdre d'énormes vagues de talents qui pourraient avoir un impact énorme sur la formation de la société dans laquelle nous vivons.

Cindi Howson, responsable de la stratégie des données, ThoughtSpot

« Amener plus de filles aux TIC est important pour l'ensemble de la société - et il existe des données pour le prouver. L'ouverture à la diversité présente de solides avantages commerciaux : 38 % de revenus supplémentaires grâce aux produits et services innovants, selon le Boston Consulting Group et l'Université de Munich. Selon McKinsey, les équipes mixtes du quartile supérieur sont 21 % plus susceptibles d'avoir une rentabilité supérieure à la moyenne. Selon le Center for Talent and Innovation, les entreprises sont 45 % plus susceptibles de conquérir de nouveaux marchés avec un leadership diversifié.

«Mais même lorsque les filles, les femmes, rejoignent le marché du travail, beaucoup partent dans la technologie au cours des trois à cinq premières années en raison de lieux de travail non inclusifs en proie à des micro-agressions et à des préjugés inconscients. Amener plus de filles dans la technologie est d'une importance cruciale alors que nous entrons dans la décennie décisive des données et de l'IA omniprésente.

"Avec des voix diverses qui construisent l'IA, il y a un avantage sociétal plus important - réduire le risque de biais à grande échelle. Sans expériences et voix diverses, à commencer par les expériences de 50% de la population, nous ne pouvons pas créer des technologies et des services qui répondent aux besoins d'un monde en croissance et de plus en plus fragile. Mais avec l'inclusion, l'accès et la sécurité psychologique des filles dans les TIC comme point de départ, la capacité d'améliorer le monde pour tous est entre nos mains. De plus, le Forum économique mondial considère les emplois dans les données et l'IA comme les trois premiers en demande, dépassant l'offre de talents. Les filles qui poursuivent ce domaine ont un chemin vers un monde plus équitable, financièrement.

Tanya Channing, directrice des ressources humaines et de la culture, Pipedrive

"Les opportunités dans le secteur de la technologie sont vastes, tout comme l'opportunité pour les filles de grandir et d'aider à façonner son avenir. Offrir le bon accès, atteindre et inspirer les filles dans l'éducation est essentiel, mais il en va de même pour les retenir tout au long de l'éducation, puis dans la population active, où la participation des femmes a tendance à chuter trop tôt. Les questions d'accès et de sécurité sont essentielles, non seulement pour les filles individuelles dans les TIC, mais aussi pour les femmes qui créent et utilisent la technologie, car nous avons un défi social et culturel pour garantir que les avantages de la technologie sont utilisés à des fins socialement constructives.

"Parce que la technologie est une force sociale si puissante, les entreprises ont une opportunité importante d'inclure une diversité d'opinions dans les technologies émergentes à partir de zéro, y compris les femmes, et d'aider à façonner les niveaux d'accès et de sécurité pour le mieux. C'est aussi une question de bon sens commercial de mieux adapter les produits et services aux besoins de tous les utilisateurs, ce qui se traduit par de meilleures expériences. Tout commence par écouter les besoins des femmes et montrer aux filles que la technologie est un secteur gratifiant où leur voix est nécessaire. »

Chitra Balasubramanian, directrice financière chez CircleCI

« En tant que mentor, je vois que les femmes ne veulent pas "faire semblant jusqu'à ce qu'elles réussissent", elles veulent vraiment connaître le sujet ou le défi avant de le relever. Ou ils laissent la peur les empêcher de prendre des risques. Nous créons souvent nos propres barrières.

En tant que femmes dans les STEM, nous devons éliminer notre syndrome de l'imposteur, nous sentir à l'aise avec ce qui est inconfortable et nous mettre au défi d'affronter les choses difficiles pour atteindre de nouveaux sommets. Nous devons également exprimer clairement ce que nous voulons et poser des questions afin d'apprendre en permanence.

Il est également important de rechercher des opportunités de mentorat et d'être précis sur vos objectifs. Le travail à distance nous a peut-être séparés physiquement, mais il a également fait tomber des barrières et nous a permis d'être plus connectés que jamais. Le mentorat peut prendre de nombreuses formes, y compris une aide à court terme pour une recherche d'emploi, une progression de carrière à long terme et même un soutien continu et informel « téléphonez à un ami », il est donc important de vous aligner sur vos objectifs pour la relation dès le départ.