اليوم العالمي للفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: قادة التكنولوجيا يعرضون أفكارهم

كان اليوم الدولي للفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات 2022 يومًا للتفكير في كيفية تمكين المزيد من الشابات من متابعة وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتسليط الضوء على الأشياء العظيمة التي حققتها النساء في الصناعات ذات الصلة. أدناه ، يشارك كبار المسؤولين التنفيذيين من شركات التكنولوجيا العالمية ما يعنيه اليوم لهم وكيف يمكننا تشجيع المزيد من الفتيات على دخول عالم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

إليسا كاباليرو ، الرئيس العالمي للاستراتيجية والعمليات الهندسية ، جلوفو

"طوال مسيرتي المهنية ، كانت هناك لحظات لا حصر لها كنت فيها المرأة الوحيدة في الغرفة ؛ على الرغم من السنوات العديدة ، ما زلت غير معتاد على ذلك. هذا يحتاج إلى التغيير ، ويجب أن يحدث الآن.

"اليوم الدولي للفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هو فرصة لنا للتفكير فيما نقوم به جميعًا لإلهام الجيل القادم من النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويجب علينا أن نلهم من خلال العمل ، من خلال دعم خطط الإرشاد ، وإنشاء برامج مجتمعية وبناء المزيد من القوى العاملة المتنوعة المكونة من نماذج يحتذى بها الشابات ليشعرن بالتمكين لدخول وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

"على الرغم من وجود الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه ، إلا أنه يتم عمل الكثير في Glovo لتسريع التغيير داخل وخارج المنظمة. لقد بدأنا في تحريك العجلات من خلال المبادرات المجتمعية التي تقود المحادثة. على سبيل المثال ، نهدف إلى ترتيب اجتماعات بين أكثر من 750 فتاة في نظام المدارس المحلية وفرقنا التقنية ، حتى يكونوا على دراية بالفرص المتاحة في نظامنا البيئي وكيفية الوصول إليها على أفضل وجه. هذا العام ، نسهل أيضًا معسكرات تدريب على التدريب لـ 230 امرأة لتوفير التدريب في مجال البيانات والهندسة والمنتجات ، حتى يتمكنوا من ممارسة مهنة في مجال التكنولوجيا.

"عندما نقدم نظرة ثاقبة للعدد اللامتناهي من الفرص المتاحة ونكسر التحيزات المبنية حول هذه الوظائف ، نشجع المزيد من الفتيات على دراسة مواضيع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. إن تحقيق المساواة بين الجنسين ليس مجرد مسألة إنصاف وتوازن ، ولكن ثبت أنه يقود نجاح الأعمال ويؤدي إلى نتائج أكثر إيجابية. ستشعر النساء بالتمكين في القوى العاملة حيث يتم دعمهن وتوجيههن ومرافقتهن ، ونحن في أيدينا لنجعل ذلك حقيقة ".

كاتارينا فيغيريدو ، مدير الهندسة ، Healx

"موضوع اليوم العالمي للفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لهذا العام هو الوصول والسلامة - وهما موضوعان قريبان من قلبي عندما يتعلق الأمر بالنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. فيما يتعلق بإمكانية الوصول على وجه الخصوص ، من الواعد أن نرى أننا نحقق تقدمًا ، لكن النساء ما زلن مضطرات للتغلب على عدد كبير من العقبات عندما يخطو إلى عالم التكنولوجيا. بدءًا من إخبار النساء بالألعاب التي يمكن اللعب بها كأطفال ، إلى الشعور بالخروج عن المكان في بيئات العمل التي يسيطر عليها الذكور ، يتم إخبار النساء باستمرار - بوعي وغير واعي - أن هذه الصناعة ليست مناسبة لهن. وهذا ببساطة ليس صحيحًا ؛ لذلك ، نحن بحاجة إلى تغيير التصور.

"لتشجيع المزيد من الفتيات على متابعة مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، أعتقد أننا ، كنساء في الصناعة ، يجب أن نكون قدوة لإلهام الأجيال الشابة. لذلك ، فأنا داعم كبير لخطط التوجيه ، مثل برنامج "Meet a Mentor" ، الذي كنت جزءًا منه منذ عام 2020. لقد ربطتني هذه المبادرة بمرشدة ، لم تكن مصدر إلهام عظيم فحسب ، بل كانت مساعدة كبيرة في دفعني لأن أصبح أكثر ثقة بنفسي حيث بدأت مسيرتي المهنية في القيادة. لقد التحقت مؤخرًا لأصبح مرشدة في نفس البرنامج وأتطلع بشدة لتوجيه الشابات الأخريات في اقتحام هذه الصناعة.

"يحتاج المجتمع أيضًا إلى تطبيع وجود المزيد من النساء في التكنولوجيا (من خلال المزيد من الظهور والأدوار القيادية) ، بحيث تنظر كل فتاة إلى مهنة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على أنها شيء يمكن تحقيقه. إذا لم نفعل ذلك ، فإننا نجازف بخسارة موجات ضخمة من المواهب التي يمكن أن يكون لها تأثير هائل في تشكيل المجتمع الذي نعيش فيه ".

سيندي هوسون ، كبير مسؤولي إستراتيجية البيانات ، ThoughtSpot

"إن إشراك المزيد من الفتيات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أمر مهم للمجتمع بأسره - وهناك بيانات تثبت ذلك. يتمتع الانفتاح على التنوع بفوائد تجارية قوية: 38٪ زيادة في الإيرادات من المنتجات والخدمات المبتكرة ، وفقًا لمجموعة بوسطن الاستشارية وجامعة ميونيخ. تقول ماكنزي إن الفرق بين الجنسين في الربع الأعلى من الجنس هي أكثر احتمالية بنسبة 21٪ لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط. وفقًا لمركز المواهب والابتكار ، تزداد احتمالية استحواذ الشركات على أسواق جديدة ذات قيادة متنوعة بنسبة 45٪.

"ولكن حتى عندما تنضم الفتيات والنساء إلى القوى العاملة ، يغادر العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا خلال السنوات الثلاث إلى الخمس الأولى بسبب أماكن العمل غير الشاملة التي تنتشر فيها الاعتداءات الدقيقة والتحيز اللاواعي. إن جذب المزيد من الفتيات إلى التكنولوجيا أمر بالغ الأهمية مع دخولنا العقد المحدد للبيانات وانتشار الذكاء الاصطناعي.

"مع وجود أصوات متنوعة تبني الذكاء الاصطناعي ، هناك فائدة مجتمعية أكبر - تقليل مخاطر التحيز على نطاق واسع. بدون خبرات وأصوات متنوعة ، بدءًا من خبرات 50٪ من السكان ، لا يمكننا صنع تقنيات وخدمات تلبي احتياجات عالم متنام ويزداد هشاشة. ولكن مع الدمج والوصول والسلامة النفسية للفتيات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات كبداية ، أصبحت القدرة على تحسين العالم للجميع في أيدينا. علاوة على ذلك ، يرى المنتدى الاقتصادي العالمي أن الوظائف في البيانات والذكاء الاصطناعي هي من بين المراكز الثلاثة الأولى في الطلب ، متجاوزة المعروض من المواهب. الفتيات اللائي يتابعن هذا المجال لهن طريق إلى عالم أكثر إنصافًا من الناحية المالية ".

تانيا تشانينج ، رئيسة قسم الأفراد والثقافة ، Pipedrive

"الفرص في قطاع التكنولوجيا هائلة ، وكذلك فرصة الفتيات للنمو والمساعدة في تشكيل مستقبلهن. يُعد توفير الوصول الصحيح ، والوصول إلى الفتيات وإلهامهن في التعليم أمرًا أساسيًا ، ولكن الاحتفاظ بهن طوال فترة التعليم ثم في القوى العاملة ، حيث تميل مشاركة الإناث إلى التراجع في وقت قريب جدًا. تعد قضايا الوصول والسلامة أمرًا أساسيًا ، ليس فقط للفتيات الفرديين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، ولكن أيضًا للإناث اللائي يبدعن التكنولوجيا ويستخدمنها ، لأن لدينا تحديًا اجتماعيًا وثقافيًا لضمان استخدام فوائد التكنولوجيا لتحقيق غايات بناءة اجتماعياً.

"نظرًا لأن التكنولوجيا قوة اجتماعية قوية ، فإن الشركات لديها فرصة مهمة لإدراج تنوع في الآراء داخل التقنيات الناشئة من الألف إلى الياء ، بما في ذلك النساء ، وللمساعدة في تشكيل مستويات الوصول والسلامة للأفضل. إنها أيضًا فكرة تجارية جيدة لتلائم المنتجات والخدمات بشكل أفضل احتياجات جميع المستخدمين ، مما يؤدي إلى تجارب أفضل. يبدأ كل شيء بالاستماع إلى احتياجات النساء وإظهار الفتيات أن التكنولوجيا قطاع مجزي حيث تكون أصواتهن مطلوبة ".

شيترا بالاسوبرامانيان ، المدير المالي في CircleCI

"بصفتي مرشدة ، أرى أن النساء لا يرغبن في" تزييفه حتى يصنعه "، فهم يريدون حقًا معرفة الموضوع أو التحدي قبل توليه. أو تركوا الخوف يمنعهم من المخاطرة. غالبًا ما نخلق حواجزنا الخاصة.

بصفتنا نساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، علينا القضاء على متلازمة المحتال ، والارتياح مع غير المريحين ، وتحدي أنفسنا لتحمل الأشياء الصعبة للوصول إلى آفاق جديدة. علينا أيضًا أن نكون صريحين بشأن ما نريده ونطرح الأسئلة حتى نتعلم باستمرار.

من المهم أيضًا البحث عن فرص للإرشاد وأن تكون محددًا بشأن أهدافك. ربما فصلنا العمل عن بعد جسديًا ، لكنه كسر أيضًا الحواجز ومكّننا من أن نكون أكثر ارتباطًا من أي وقت مضى. يمكن أن يتخذ الإرشاد أشكالًا عديدة ، بما في ذلك المساعدة قصيرة الأجل للبحث عن وظيفة ، والتقدم الوظيفي على المدى الطويل ، وحتى الدعم المستمر وغير الرسمي "عبر الهاتف مع صديق" ، لذلك من المهم أن تتماشى مع أهدافك من العلاقة في البداية. "