Internationaler Girls in ICT Day: Technologieführer stellen ihre Gedanken dar

Der International Girls in ICT Day 2022 war ein Tag, an dem darüber nachgedacht wurde, wie wir mehr junge Frauen dazu befähigen können, Karrieren im MINT-Bereich zu verfolgen, und um die großartigen Dinge hervorzuheben, die Frauen in verwandten Branchen erreicht haben. Im Folgenden erzählen Top-Führungskräfte aus globalen Technologieunternehmen, was der Tag für sie bedeutet und wie wir mehr Mädchen ermutigen können, in die Welt der MINT-Fächer einzusteigen.

Elisa Caballero, Global Head of Engineering Strategy and Operations, Glovo

„Im Laufe meiner Karriere gab es unzählige Momente, in denen ich die einzige Frau im Raum war; Trotz der vielen Jahre habe ich mich immer noch nicht daran gewöhnt. Das muss sich ändern, und zwar jetzt.

„Der International Girls in ICT Day ist eine Gelegenheit für uns, darüber nachzudenken, was wir alle tun, um die nächste Generation von Frauen im MINT-Bereich zu inspirieren. Und wir müssen durch Handeln inspirieren, indem wir Mentoring-Programme unterstützen, Gemeinschaftsprogramme schaffen und vielfältigere Belegschaften aufbauen, die sich aus den Rollenvorbildern zusammensetzen, die junge Frauen brauchen, um sich befähigt zu fühlen, in MINT-Karrieren einzusteigen.

„Obwohl es noch viel zu tun gibt, wird bei Glovo viel getan, um den Wandel sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation zu beschleunigen. Wir haben begonnen, die Räder durch Community-Initiativen in Bewegung zu setzen, die den Dialog fördern. Wir wollen beispielsweise Treffen zwischen über 750 Mädchen im lokalen Schulsystem und unseren Technikteams arrangieren, damit sie die Möglichkeiten in unserem Ökosystem kennen und wissen, wie sie am besten darauf zugreifen können. In diesem Jahr ermöglichen wir außerdem Bootcamps für 230 Frauen, um Schulungen in den Bereichen Daten, Technik und Produkt anzubieten, damit sie eine Karriere im Technologiebereich anstreben können.

„Wenn wir einen Einblick in die unendliche Zahl der verfügbaren Möglichkeiten bieten und die Vorurteile abbauen, die um diese Karrieren herum aufgebaut sind, ermutigen wir mehr Mädchen, sich mit MINT-Fächern zu befassen. Das Erreichen der Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur eine Frage von Fairness und Ausgewogenheit, sondern fördert nachweislich den Geschäftserfolg und führt zu positiveren Ergebnissen. Frauen werden sich in einer Arbeitswelt gestärkt fühlen, in der sie unterstützt, betreut und begleitet werden, und es liegt in unserer Hand, dies Wirklichkeit werden zu lassen.“

Catarina Figueiredo, Technische Leiterin, Healx

„Das Thema des diesjährigen International Girls in ICT Day ist Access & Safety – zwei Themen, die mir beide am Herzen liegen, wenn es um Frauen in MINT geht. Gerade beim Zugang ist es vielversprechend zu sehen, dass wir Fortschritte machen, aber Frauen müssen immer noch viele Hürden überwinden, wenn sie in die Welt der Technologie eintreten. Von der Frage, mit welchem ​​Spielzeug sie als Kind spielen sollen, bis hin zum Gefühl, sich in einem von Männern dominierten Arbeitsumfeld fehl am Platz zu fühlen, wird Frauen – bewusst und unbewusst – immer wieder gesagt, dass die Branche nichts für sie ist. Und das ist einfach nicht wahr; Also müssen wir die Wahrnehmung verändern.

„Um mehr Mädchen zu MINT-Karrieren zu ermutigen, glaube ich, dass wir als Frauen in der Branche als Vorbilder fungieren müssen, um jüngere Generationen zu inspirieren. Daher bin ich ein großer Unterstützer von Mentoring-Programmen wie dem „Meet a Mentor“-Programm, an dem ich seit 2020 teilnehme. Die Initiative hat mich mit einer Mentorin verbunden, die nicht nur eine große Inspiration, sondern eine große Hilfe war mich dazu zu bringen, zu Beginn meiner Führungskarriere selbstbewusster zu werden. Ich habe mich kürzlich als Mentorin für dasselbe Programm angemeldet und freue mich sehr darauf, andere junge Frauen zu betreuen, die in die Branche einsteigen.

„Die Gesellschaft muss auch normalisieren, mehr Frauen in der Technologie zu haben (durch mehr Sichtbarkeit und Führungsrollen), damit jedes Mädchen eine MINT-Karriere als etwas Erreichbares ansieht. Wenn wir das nicht tun, riskieren wir, riesige Talentwellen zu verlieren, die einen enormen Einfluss auf die Gestaltung der Gesellschaft haben könnten, in der wir leben.“

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

„Mehr Mädchen für die IKT zu begeistern, ist für die gesamte Gesellschaft wichtig – und es liegen Daten vor, die dies belegen. Die Öffnung für Vielfalt hat handfeste geschäftliche Vorteile: 38 % mehr Umsatz durch innovative Produkte und Dienstleistungen, laut Boston Consulting Group und der Universität München. Laut McKinsey haben geschlechtsspezifische Teams im obersten Quartil mit 21 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität. Laut dem Center for Talent and Innovation erobern Unternehmen mit einer vielfältigen Führung mit 45 % höherer Wahrscheinlichkeit neue Märkte.

„Aber selbst wenn Mädchen, Frauen, in die Arbeitswelt eintreten, verlassen viele in der Technologiebranche innerhalb der ersten drei bis fünf Jahre das Unternehmen aufgrund von nicht integrativen Arbeitsplätzen, die voller Mikroaggressionen und unbewusster Vorurteile sind. Es ist von entscheidender Bedeutung, mehr Mädchen in die Technik zu bringen, da wir in das entscheidende Jahrzehnt der Daten und der allgegenwärtigen KI eintreten.

„Mit verschiedenen Stimmen beim Aufbau von KI ergibt sich ein größerer gesellschaftlicher Nutzen – die Verringerung des Risikos von Voreingenommenheit in großem Maßstab. Ohne vielfältige Erfahrungen und Stimmen, ausgehend von den Erfahrungen von 50 % der Bevölkerung, können wir keine Technologien und Dienstleistungen entwickeln, die den Anforderungen einer wachsenden und zunehmend fragilen Welt gerecht werden. Aber mit Inklusion, Zugang und psychologischer Sicherheit für Mädchen in der IKT als Ausgangspunkt liegt die Fähigkeit, die Welt für alle zu verbessern, in unseren Händen. Darüber hinaus sieht das Weltwirtschaftsforum Jobs in den Bereichen Daten und KI als die drei am stärksten nachgefragten Stellen an, die das Angebot an Talenten übertreffen. Mädchen, die diesen Bereich verfolgen, haben finanziell einen Weg in eine gerechtere Welt.“

Tanya Channing, Chief People and Culture Officer, Pipedrive

„Die Möglichkeiten in der Technologiebranche sind enorm, ebenso wie die Möglichkeiten für Mädchen, in ihre Zukunft hineinzuwachsen und sie mitzugestalten. Den richtigen Zugang zu bieten, Mädchen in der Bildung zu erreichen und zu inspirieren, ist von entscheidender Bedeutung, aber es gilt auch, sie während der gesamten Ausbildung und dann in der Arbeitswelt zu halten, wo die Beteiligung von Frauen tendenziell zu früh abnimmt. Fragen des Zugangs und der Sicherheit sind von entscheidender Bedeutung, nicht nur für einzelne Mädchen in der IKT, sondern auch für Frauen, die Technologie entwickeln und nutzen, weil wir vor der sozialen und kulturellen Herausforderung stehen, sicherzustellen, dass die Vorteile der Technologie für sozial konstruktive Zwecke genutzt werden.

„Da Technologie eine so starke soziale Kraft ist, haben Unternehmen eine wichtige Gelegenheit, eine Meinungsvielfalt von Grund auf in neue Technologien einzubeziehen, einschließlich Frauen, und dazu beizutragen, das Niveau des Zugangs und der Sicherheit zum Besseren zu gestalten. Es ist auch nur ein guter Geschäftssinn, Produkte und Dienstleistungen besser an die Bedürfnisse aller Benutzer anzupassen, was zu besseren Erfahrungen führt. Alles beginnt damit, auf die Bedürfnisse von Frauen zu hören und Mädchen zu zeigen, dass Technologie ein lohnender Sektor ist, in dem ihre Stimme gebraucht wird.“

Chitra Balasubramanian, CFO bei CircleCI

„Als Mentorin sehe ich, dass Frauen nicht „vortäuschen wollen, bis sie es geschafft haben“, sie wollen das Thema oder die Herausforderung wirklich kennen, bevor sie es annehmen. Oder sie lassen sich von der Angst davon abhalten, Risiken einzugehen. Wir schaffen oft unsere eigenen Barrieren.

Als Frauen im MINT-Bereich müssen wir unser Hochstapler-Syndrom beseitigen, uns mit dem Unbequemen anfreunden und uns selbst herausfordern, uns den harten Aufgaben zu stellen, um neue Höhen zu erreichen. Wir müssen auch laut sagen, was wir wollen, und Fragen stellen, damit wir kontinuierlich lernen.

Es ist auch wichtig, nach Möglichkeiten für Mentoring zu suchen und Ihre Ziele genau zu benennen. Fernarbeit mag uns physisch getrennt haben, aber sie hat auch Barrieren niedergerissen und es uns ermöglicht, mehr denn je miteinander verbunden zu sein. Mentoring kann viele Formen annehmen, einschließlich kurzfristiger Hilfe bei der Jobsuche, langfristigem Karriereaufstieg und sogar fortlaufender, informeller „Telefon-einen-Freund“-Unterstützung, daher ist es wichtig, sich von Anfang an auf Ihre Ziele für die Beziehung auszurichten.“