Día Internacional de las Niñas en las TIC: Los líderes tecnológicos ofrecen sus pensamientos

El Día Internacional de las Niñas en las TIC 2022 fue un día para reflexionar sobre cómo podemos empoderar a más mujeres jóvenes para que sigan carreras en STEM y resaltar las grandes cosas que las mujeres han logrado en industrias relacionadas. A continuación, los principales ejecutivos de las empresas de tecnología global comparten lo que significa el día para ellos y cómo podemos alentar a más niñas a ingresar al mundo de STEM.

Elisa Caballero, Directora Global de Estrategia y Operaciones de Ingeniería, Glovo

“A lo largo de mi carrera, ha habido innumerables momentos en los que he sido la única mujer en la sala; a pesar de los muchos años, todavía no me he acostumbrado. Esto tiene que cambiar, y debe suceder ahora.

“El Día Internacional de las Niñas en las TIC es una oportunidad para que reflexionemos sobre lo que estamos haciendo para inspirar a la próxima generación de mujeres en STEM. Y debemos inspirar a través de la acción, apoyando esquemas de tutoría, creando programas comunitarios y construyendo fuerzas de trabajo más diversas compuestas por los modelos a seguir que las mujeres jóvenes necesitan para sentirse empoderadas para ingresar a carreras STEM.

“Aunque queda mucho por hacer, en Glovo se está haciendo mucho para acelerar el cambio tanto dentro como fuera de la organización. Hemos comenzado a poner las ruedas en movimiento a través de iniciativas comunitarias que impulsan la conversación. Por ejemplo, nuestro objetivo es organizar reuniones entre más de 750 niñas en el sistema escolar local y nuestros equipos de tecnología, para que estén al tanto de las oportunidades dentro de nuestro ecosistema y cómo acceder a ellas de la mejor manera. Este año, también estamos facilitando bootcamps para 230 mujeres para brindar capacitación en datos, ingeniería y productos, para que puedan seguir una carrera dentro de la tecnología.

“Cuando ofrecemos información sobre la cantidad infinita de oportunidades disponibles y analizamos los prejuicios que se crean en torno a estas carreras, alentamos a más niñas a tomar materias STEM. Lograr la igualdad de género no es solo una cuestión de equidad y equilibrio, sino que se ha demostrado que impulsa el éxito comercial y genera resultados más positivos. Las mujeres se sentirán empoderadas en una fuerza laboral donde se las apoya, asesora y acompaña, y está en nuestras manos hacer que eso sea una realidad”.

Catarina Figueiredo, Gerente de Ingeniería, Healx

“El tema del Día Internacional de las Niñas en las TIC de este año es el Acceso y la Seguridad, dos temas que están muy cerca de mi corazón cuando se trata de mujeres en STEM. Con respecto al acceso en particular, es prometedor ver que estamos progresando, pero las mujeres todavía se ven obligadas a superar una gran cantidad de obstáculos cuando ingresan al mundo de la tecnología. Desde que se les dice con qué juguetes jugar cuando son niñas hasta sentirse fuera de lugar en entornos de trabajo dominados por hombres, a las mujeres se les dice constantemente, tanto consciente como inconscientemente, que la industria no es para ellas. Y eso simplemente no es cierto; entonces, necesitamos cambiar la percepción.

“Para alentar a más niñas a seguir carreras STEM, creo que nosotras, como mujeres en la industria, debemos actuar como modelos a seguir para inspirar a las generaciones más jóvenes. Por lo tanto, soy un gran partidario de los programas de tutoría, como el programa 'Meet a Mentor', del que formo parte desde 2020. La iniciativa me conectó con una mentora, que no solo fue una gran inspiración sino una gran ayuda. en empujarme a tener más confianza en mí mismo cuando comencé mi carrera en el liderazgo. Recientemente me inscribí para convertirme en mentora en el mismo programa y tengo muchas ganas de ser mentora de otras mujeres jóvenes que ingresan a la industria.

“La sociedad también necesita normalizar tener más mujeres en la tecnología (a través de más visibilidad y roles de liderazgo), para que cada niña vea una carrera STEM como algo alcanzable. Si no lo hacemos, corremos el riesgo de perder enormes oleadas de talento que podrían tener un enorme impacto en la configuración de la sociedad en la que vivimos”.

Cindi Howson, directora de estrategia de datos, ThoughtSpot

“Involucrar a más niñas en las TIC es importante para toda la sociedad, y hay datos que lo prueban. Abrirse a la diversidad tiene beneficios comerciales sólidos: 38% más de ingresos de productos y servicios innovadores, según Boston Consulting Group y la Universidad de Munich. Los equipos con diversidad de género en el cuartil superior tienen un 21 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media, dice McKinsey. Las empresas tienen un 45 % más de probabilidades de capturar nuevos mercados con un liderazgo diverso, según el Centro para el Talento y la Innovación.

“Pero incluso cuando las niñas, las mujeres, se unen a la fuerza laboral, muchos en tecnología se van dentro de los primeros tres a cinco años debido a lugares de trabajo no inclusivos plagados de microagresiones y prejuicios inconscientes. Atraer a más niñas a la tecnología es de vital importancia a medida que ingresamos en la década decisiva de los datos y la IA omnipresente.

“Con diversas voces construyendo IA, hay un mayor beneficio social: reducir el riesgo de sesgo a escala. Sin experiencias y voces diversas, comenzando con las experiencias del 50% de la población, no podemos crear tecnologías y servicios que satisfagan las necesidades de un mundo cada vez más frágil y en crecimiento. Pero con la inclusión, el acceso y la seguridad psicológica de las niñas en las TIC como punto de partida, la capacidad de mejorar el mundo para todos está en nuestras manos. Además, el Foro Económico Mundial considera que los trabajos en datos e IA son los tres principales en demanda, superando la oferta de talento. Las niñas que se dedican a este campo tienen un camino hacia un mundo más equitativo, financieramente”.

Tanya Channing, directora de personal y cultura, Pipedrive

“Las oportunidades en el sector de la tecnología son enormes, al igual que la oportunidad para que las niñas crezcan y ayuden a dar forma a su futuro. Ofrecer el acceso adecuado, llegar e inspirar a las niñas en la educación es clave, pero también lo es retenerlas durante la educación y luego en la fuerza laboral, donde la participación femenina tiende a disminuir demasiado pronto. Los problemas de acceso y seguridad son clave, no solo para las niñas individuales en las TIC, sino también para las mujeres que crean y usan tecnología, porque tenemos un desafío social y cultural para garantizar que los beneficios de la tecnología se utilicen para fines socialmente constructivos.

“Debido a que la tecnología es una fuerza social tan poderosa, las empresas tienen una oportunidad importante de incluir una diversidad de opiniones dentro de las tecnologías emergentes desde cero, incluidas las mujeres, y ayudar a mejorar los niveles de acceso y seguridad. También es un buen sentido comercial adaptar mejor los productos y servicios a las necesidades de todos los usuarios, lo que resulta en mejores experiencias. Todo comienza escuchando las necesidades de las mujeres y mostrándoles a las niñas que la tecnología es un sector gratificante donde se necesitan sus voces”.

Chitra Balasubramanian, directora financiera de CircleCI

“Como mentora, veo que las mujeres no quieren “fingir hasta que lo logran”, quieren conocer realmente el tema o el desafío antes de asumirlo. O dejan que el miedo les impida tomar riesgos. A menudo creamos nuestras propias barreras.

Como mujeres en STEM, tenemos que eliminar nuestro síndrome de impostor, sentirnos cómodas con lo incómodo y desafiarnos a nosotras mismas a enfrentar las cosas difíciles para alcanzar nuevas alturas. También tenemos que expresar lo que queremos y hacer preguntas para que estemos aprendiendo continuamente.

También es importante buscar oportunidades de tutoría y ser específico acerca de sus objetivos. El trabajo remoto puede habernos separado físicamente, pero también ha derribado barreras y nos ha permitido estar más conectados que nunca. La tutoría puede tomar muchas formas, incluida la ayuda a corto plazo para la búsqueda de empleo, el avance profesional a largo plazo e incluso el apoyo continuo e informal de 'llamar a un amigo', por lo que es importante alinearse con sus objetivos para la relación desde el principio ".