國際信息通信年輕女性日：技術領導者發表他們的想法

2022 年國際 ICT 女性日是一個反思我們如何讓更多年輕女性從事 STEM 職業並突出女性在相關行業取得的成就的日子。 下面，來自全球科技企業的高管分享了這一天對他們的意義，以及我們如何鼓勵更多女孩進入 STEM 世界。

Elisa Caballero，Glovo 全球工程戰略和運營主管

“在我的職業生涯中，有無數個時刻我是房間裡唯一的女人； 儘管這麼多年了，我還是不習慣。 這需要改變，而且必須現在就發生。

“國際信息通信年輕女性日為我們提供了一個機會，讓我們反思我們為激勵 STEM 領域的下一代女性所做的一切。 我們必須通過行動來激發靈感，支持導師計劃，創建社區計劃，並建立由年輕女性感到有權進入 STEM 職業所需的榜樣組成的更多樣化的勞動力隊伍。

“儘管還有很多進展要做，但 Glovo 正在做很多事情來加速組織內部和外部的變革。 我們已經開始通過推動對話的社區倡議來啟動車輪。 例如，我們的目標是安排當地學校系統中的 750 多名女孩與我們的技術團隊會面，以便她們了解我們生態系統中的機會以及如何最好地利用這些機會。 今年，我們還為 230 名女性舉辦了訓練營，以提供數據、工程和產品方面的培訓，以便她們能夠在科技行業謀求職業發展。

“當我們深入了解可用的無數機會並打破圍繞這些職業建立的偏見時，我們鼓勵更多女孩學習 STEM 科目。 實現性別平等不僅僅是公平和平衡的問題，而且已被證明可以推動業務成功並產生更積極的結果。 女性在得到支持、指導和陪伴的勞動力中會感到被賦予了權力，而實現這一點就在我們手中。”

Catarina Figueiredo，Healx 工程經理

“今年國際 ICT 女性日的主題是訪問與安全——當談到 STEM 領域的女性時，這兩個主題都貼近我的心。 特別是在准入方面，我們正在取得進步是有希望的，但是當女性進入技術世界時，她們仍然被迫克服大量的障礙。 從小時候被告知要玩哪些玩具，到在男性主導的工作環境中感到格格不入，女性一直被告知——無論是有意識的還是無意識的——這個行業不適合她們。 這根本不是真的。 所以，我們需要轉變觀念。

“為了鼓勵更多女孩從事 STEM 職業，我相信我們作為業內女性，必須充當榜樣來激勵年輕一代。 因此，我是指導計劃的大力支持者，例如“認識導師”計劃，我自 2020 年以來一直參與該計劃。該計劃將我與一位女性導師聯繫起來，她不僅給了我很大的啟發，而且給了我很大的幫助在我開始我的領導生涯時，促使我對自己更有信心。 我最近報名成為同一項目的導師，非常期待指導其他進入該行業的年輕女性。

“社會還需要讓更多女性在技術領域正常化（通過更多的知名度和領導角色），以便每個女孩都將 STEM 職業視為可以實現的目標。 如果我們不這樣做，我們就有可能失去大量人才，這些人才可能對塑造我們生活的社會產生巨大影響。”

Cindi Howson，ThoughtSpot 首席數據戰略官

“讓更多女孩進入 ICT 對整個社會都很重要——而且有數據可以證明這一點。 根據波士頓諮詢集團和慕尼黑大學的數據，向多元化開放具有堅實的商業利益：創新產品和服務的收入增加了 38%。 麥肯錫表示，排名前四分之一的性別多元化團隊的盈利能力高於平均水平的可能性要高出 21%。 根據人才與創新中心的數據，公司以多樣化的領導力佔領新市場的可能性要高出 45%。

“但即使當女孩、女性加入勞動力大軍時，許多科技行業的人也會在最初的三到五年內離開，因為不包容的工作場所充斥著微攻擊和無意識的偏見。 隨著我們進入數據和無處不在的人工智能的決定性十年，讓更多女孩進入科技行業至關重要。

“隨著不同的聲音構建人工智能，有更大的社會效益——大規模降低偏見的風險。 如果沒有多樣化的經驗和聲音，從 50% 的人口的經驗開始，我們就無法製造出滿足不斷發展和日益脆弱的世界需求的技術和服務。 但是，以 ICT 中女孩的包容、接入和心理安全作為開始，為所有人改善世界的能力掌握在我們手中。 此外，世界經濟論壇將數據和人工智能領域的工作視為需求的前三名，超過了人才的供應。 追求這個領域的女孩有一條通往更公平世界的道路，在經濟上。”

Pipedrive 首席人力和文化官 Tanya Channing

“技術領域的機會是巨大的，女孩成長並幫助塑造未來的機會也是如此。 提供正確的機會、接觸和激勵女孩接受教育是關鍵，但在整個教育過程中留住她們，然後進入勞動力市場也很重要，因為女性的參與往往過早下降。 訪問和安全問題是關鍵，不僅對於 ICT 領域的女性，而且對於創造和使用技術的女性來說，因為我們面臨著社會和文化挑戰，以確保技術的好處被用於社會建設性目的。

“由於技術是一種強大的社會力量，企業有一個重要的機會，可以從頭開始在新興技術中納入各種觀點，包括女性，並幫助改善訪問和安全水平。 讓產品和服務更好地滿足所有用戶的需求，從而帶來更好的體驗，這也是一種很好的商業意識。 這一切都始於傾聽女性的需求，並向女孩們展示技術是一個需要她們的聲音的有益領域。”

CircleCI 首席財務官 Chitra Balasubramanian

“作為一名導師，我看到女性不想“假裝成功”，她們想在接受之前真正了解主題或挑戰。 或者他們讓恐懼阻止他們冒險。 我們經常創造自己的障礙。

作為 STEM 領域的女性，我們必須消除冒名頂替綜合症，適應不舒服的情況，並挑戰自我，接受艱鉅的任務以達到新的高度。 我們還必須直言不諱地表達我們想要什麼並提出問題，以便我們不斷學習。

尋找指導機會並具體說明您的目標也很重要。 遠程工作可能使我們在身體上分開，但它也打破了障礙，使我們比以往任何時候都更加緊密地聯繫在一起。 指導可以採取多種形式，包括短期的求職幫助、長期的職業發展，甚至是持續的、非正式的‘打電話給朋友’支持，所以從一開始就與你的關係目標保持一致很重要。”