国际信息通信年轻女性日：技术领导者发表他们的想法

2022 年国际 ICT 女性日是一个反思我们如何让更多年轻女性从事 STEM 职业并突出女性在相关行业取得的成就的日子。 下面，来自全球科技企业的高管分享了这一天对他们的意义，以及我们如何鼓励更多女孩进入 STEM 世界。

Elisa Caballero，Glovo 全球工程战略和运营主管

“在我的职业生涯中，有无数个时刻我是房间里唯一的女人； 尽管这么多年了，我还是不习惯。 这需要改变，而且必须现在就发生。

“国际信息通信年轻女性日为我们提供了一个机会，让我们反思我们为激励 STEM 领域的下一代女性所做的一切。 我们必须通过行动来激发灵感，支持导师计划，创建社区计划，并建立由年轻女性感到有权进入 STEM 职业所需的榜样组成的更多样化的劳动力队伍。

“尽管还有很多进展要做，但 Glovo 正在做很多事情来加速组织内部和外部的变革。 我们已经开始通过推动对话的社区倡议来启动车轮。 例如，我们的目标是安排当地学校系统中的 750 多名女孩与我们的技术团队会面，以便她们了解我们生态系统中的机会以及如何最好地利用这些机会。 今年，我们还为 230 名女性举办了训练营，以提供数据、工程和产品方面的培训，以便她们能够在科技行业谋求职业发展。

“当我们深入了解可用的无数机会并打破围绕这些职业建立的偏见时，我们鼓励更多女孩学习 STEM 科目。 实现性别平等不仅仅是公平和平衡的问题，而且已被证明可以推动业务成功并产生更积极的结果。 女性在得到支持、指导和陪伴的劳动力中会感到被赋予了权力，而实现这一点就在我们手中。”

Catarina Figueiredo，Healx 工程经理

“今年国际 ICT 女性日的主题是访问与安全——当谈到 STEM 领域的女性时，这两个主题都贴近我的心。 特别是在准入方面，我们正在取得进步是有希望的，但是当女性进入技术世界时，她们仍然被迫克服大量的障碍。 从小时候被告知要玩哪些玩具，到在男性主导的工作环境中感到格格不入，女性一直被告知——无论是有意识的还是无意识的——这个行业不适合她们。 这根本不是真的。 所以，我们需要转变观念。

“为了鼓励更多女孩从事 STEM 职业，我相信我们作为业内女性，必须充当榜样来激励年轻一代。 因此，我是指导计划的大力支持者，例如“认识导师”计划，我自 2020 年以来一直参与该计划。该计划将我与一位女性导师联系起来，她不仅给了我很大的启发，而且给了我很大的帮助在我开始我的领导生涯时，促使我对自己更有信心。 我最近报名成为同一项目的导师，非常期待指导其他进入该行业的年轻女性。

“社会还需要让更多女性在技术领域正常化（通过更多的知名度和领导角色），以便每个女孩都将 STEM 职业视为可以实现的目标。 如果我们不这样做，我们就有可能失去大量人才，这些人才可能对塑造我们生活的社会产生巨大影响。”

Cindi Howson，ThoughtSpot 首席数据战略官

“让更多女孩进入 ICT 对整个社会都很重要——而且有数据可以证明这一点。 根据波士顿咨询集团和慕尼黑大学的数据，向多元化开放具有坚实的商业利益：创新产品和服务的收入增加了 38%。 麦肯锡表示，排名前四分之一的性别多元化团队的盈利能力高于平均水平的可能性要高出 21%。 根据人才与创新中心的数据，公司以多样化的领导力占领新市场的可能性要高出 45%。

“但即使当女孩、女性加入劳动力大军时，许多科技行业的人也会在最初的三到五年内离开，因为不包容的工作场所充斥着微攻击和无意识的偏见。 随着我们进入数据和无处不在的人工智能的决定性十年，让更多女孩进入科技行业至关重要。

“随着不同的声音构建人工智能，有更大的社会效益——大规模降低偏见的风险。 如果没有多样化的经验和声音，从 50% 的人口的经验开始，我们就无法制造出满足不断发展和日益脆弱的世界需求的技术和服务。 但是，以 ICT 中女孩的包容、接入和心理安全作为开始，为所有人改善世界的能力掌握在我们手中。 此外，世界经济论坛将数据和人工智能领域的工作视为需求的前三名，超过了人才的供应。 追求这个领域的女孩有一条通往更公平世界的道路，在经济上。”

Pipedrive 首席人力和文化官 Tanya Channing

“技术领域的机会是巨大的，女孩成长并帮助塑造未来的机会也是如此。 提供正确的机会、接触和激励女孩接受教育是关键，但在整个教育过程中留住她们，然后进入劳动力市场也很重要，因为女性的参与往往过早下降。 访问和安全问题是关键，不仅对于 ICT 领域的女性，而且对于创造和使用技术的女性来说，因为我们面临着社会和文化挑战，以确保技术的好处被用于社会建设性目的。

“由于技术是一种强大的社会力量，企业有一个重要的机会，可以从头开始在新兴技术中纳入各种观点，包括女性，并帮助改善访问和安全水平。 让产品和服务更好地满足所有用户的需求，从而带来更好的体验，这也是一种很好的商业意识。 这一切都始于倾听女性的需求，并向女孩们展示技术是一个需要她们的声音的有益领域。”

CircleCI 首席财务官 Chitra Balasubramanian

“作为一名导师，我看到女性不想“假装成功”，她们想在接受之前真正了解主题或挑战。 或者他们让恐惧阻止他们冒险。 我们经常创造自己的障碍。

作为 STEM 领域的女性，我们必须消除冒名顶替综合症，适应不舒服的情况，并挑战自我，接受艰巨的任务以达到新的高度。 我们还必须直言不讳地表达我们想要什么并提出问题，以便我们不断学习。

寻找指导机会并具体说明您的目标也很重要。 远程工作可能使我们在身体上分开，但它也打破了障碍，使我们比以往任何时候都更加紧密地联系在一起。 指导可以采取多种形式，包括短期的求职帮助、长期的职业发展，甚至是持续的、非正式的‘打电话给朋友’支持，所以从一开始就与你的关系目标保持一致很重要。”