International Girls in ICT Day: Líderes de tecnologia oferecem seus pensamentos

O International Girls in ICT Day 2022 foi um dia para refletir sobre como podemos capacitar mais mulheres jovens a seguir carreiras em STEM e destacar as grandes coisas que as mulheres alcançaram em indústrias relacionadas. Abaixo, os principais executivos das empresas globais de tecnologia compartilham o que o dia significa para eles e como podemos incentivar mais meninas a entrar no mundo do STEM.

Elisa Caballero, Diretora Global de Estratégia e Operações de Engenharia, Glovo

“Ao longo da minha carreira, houve inúmeros momentos em que fui a única mulher na sala; apesar dos muitos anos, ainda não me acostumei. Isso precisa mudar, e deve acontecer agora.

“O International Girls in ICT Day é uma oportunidade para refletirmos sobre o que estamos fazendo para inspirar a próxima geração de mulheres em STEM. E devemos inspirar através da ação, apoiando esquemas de orientação, criando programas comunitários e construindo forças de trabalho mais diversificadas, compostas pelos modelos que as mulheres jovens precisam para se sentirem capacitadas para ingressar nas carreiras STEM.

“Embora haja muito mais progresso a ser feito, muito está sendo feito na Glovo para acelerar a mudança dentro e fora da organização. Começamos a colocar as rodas em movimento por meio de iniciativas comunitárias que impulsionam a conversa. Por exemplo, pretendemos organizar reuniões entre mais de 750 meninas do sistema escolar local e nossas equipes de tecnologia, para que estejam cientes das oportunidades em nosso ecossistema e como acessá-las melhor. Este ano, também estamos facilitando bootcamps para 230 mulheres para fornecer treinamento em dados, engenharia e produto, para que possam seguir uma carreira na área de tecnologia.

“Quando oferecemos insights sobre o número infinito de oportunidades disponíveis e quebramos os preconceitos que são construídos em torno dessas carreiras, incentivamos mais garotas a estudar disciplinas STEM. Alcançar a igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça e equilíbrio, mas tem sido comprovado para impulsionar o sucesso dos negócios e gerar resultados mais positivos. As mulheres se sentirão empoderadas em uma força de trabalho onde são apoiadas, orientadas e acompanhadas, e está em nossas mãos tornar isso realidade”.

Catarina Figueiredo, Gerente de Engenharia, Healx

“O tema do Dia Internacional das Meninas nas TIC deste ano é Acesso e Segurança – dois tópicos que são próximos ao meu coração quando se trata de mulheres em STEM. No que diz respeito ao acesso em particular, é promissor ver que estamos avançando, mas as mulheres ainda são obrigadas a superar um grande número de obstáculos quando entram no mundo da tecnologia. Desde que lhes dizem com quais brinquedos brincar quando crianças, até se sentem deslocadas em ambientes de trabalho dominados por homens, as mulheres são constantemente informadas – consciente e inconscientemente – de que a indústria não é para elas. E isso simplesmente não é verdade; então, precisamos mudar a percepção.

“Para incentivar mais meninas a seguir carreiras STEM, acredito que nós, como mulheres na indústria, devemos agir como modelos para inspirar as gerações mais jovens. Sou, portanto, um grande apoiador de esquemas de mentoria, como o programa 'Meet a Mentor', do qual faço parte desde 2020. A iniciativa me conectou a uma mentora, que não foi apenas uma grande inspiração, mas uma grande ajuda estimulando-me a tornar-me mais confiante em mim mesmo quando comecei minha carreira na liderança. Recentemente, me matriculei para me tornar mentora no mesmo programa e estou muito ansiosa para orientar outras jovens mulheres que estão entrando na indústria.

“A sociedade também precisa normalizar o fato de ter mais mulheres na tecnologia (por meio de mais visibilidade e cargos de liderança), para que todas as meninas vejam uma carreira STEM como algo alcançável. Se não o fizermos, corremos o risco de perder enormes ondas de talentos que podem ter um enorme impacto na formação da sociedade em que vivemos.”

Cindi Howson, diretora de estratégia de dados, ThoughtSpot

“Atrair mais meninas para as TIC é importante para toda a sociedade – e há dados para provar isso. A abertura à diversidade traz benefícios comerciais sólidos: 38% a mais de receita com produtos e serviços inovadores, de acordo com o Boston Consulting Group e a Universidade de Munique. As equipes diversificadas de gênero do quartil superior têm 21% mais chances de ter lucratividade acima da média, diz a McKinsey. As empresas têm 45% mais chances de conquistar novos mercados com liderança diversificada, de acordo com o Center for Talent and Innovation.

“Mas mesmo quando meninas, mulheres, ingressam na força de trabalho, muitos profissionais de tecnologia saem nos primeiros três a cinco anos por causa de locais de trabalho não inclusivos repletos de microagressões e preconceitos inconscientes. Trazer mais garotas para a tecnologia é de importância crítica à medida que entramos na década decisiva de dados e IA difundida.

“Com diversas vozes construindo IA, há um benefício social maior - reduzindo o risco de viés em escala. Sem experiências e vozes diversas, a começar pelas experiências de 50% da população, não podemos fazer tecnologias e serviços que atendam às necessidades de um mundo crescente e cada vez mais frágil. Mas com inclusão, acesso e segurança psicológica para meninas em TIC como um começo, a capacidade de melhorar o mundo para todos está em nossas mãos. Além disso, o Fórum Econômico Mundial vê empregos em dados e IA como os três principais em demanda, superando a oferta de talentos. As meninas que buscam esse campo têm um caminho para um mundo mais justo, financeiramente.”

Tanya Channing, Diretora de Pessoas e Cultura, Pipedrive

“As oportunidades no setor de tecnologia são vastas, assim como a oportunidade para as meninas crescerem e ajudarem a moldar seu futuro. Oferecer o acesso certo, alcançar e inspirar as meninas na educação é fundamental, mas também retê-las ao longo da educação e depois na força de trabalho, onde a participação feminina tende a diminuir muito cedo. Questões de acesso e segurança são fundamentais, não apenas para meninas individuais em TIC, mas também para mulheres que criam e usam tecnologia, porque temos um desafio social e cultural de garantir que os benefícios da tecnologia sejam usados ​​para fins socialmente construtivos.

“Como a tecnologia é uma força social tão poderosa, as empresas têm uma oportunidade importante de incluir uma diversidade de opiniões nas tecnologias emergentes desde o início, incluindo mulheres, e ajudar a moldar os níveis de acesso e segurança para melhor. Também é um bom senso comercial adequar melhor os produtos e serviços às necessidades de todos os usuários, resultando em melhores experiências. Tudo começa ouvindo as necessidades femininas e mostrando às meninas que a tecnologia é um setor gratificante onde suas vozes são necessárias.”

Chitra Balasubramanian, CFO da CircleCI

“Como mentora, vejo que as mulheres não querem “fingir até conseguirem”, elas querem realmente conhecer o assunto ou o desafio antes de enfrentá-lo. Ou deixam que o medo os impeça de correr riscos. Muitas vezes criamos nossas próprias barreiras.

Como mulheres em STEM, temos que eliminar nossa síndrome do impostor, nos sentir confortáveis ​​com o desconfortável e nos desafiar a enfrentar as coisas difíceis para alcançar novos patamares. Também temos que ser sinceros sobre o que queremos e fazer perguntas para que estejamos aprendendo continuamente.

Também é importante procurar oportunidades de orientação e ser específico sobre seus objetivos. O trabalho remoto pode ter nos separado fisicamente, mas também quebrou barreiras e nos permitiu estar mais conectados do que nunca. A mentoria pode assumir várias formas, incluindo ajuda de curto prazo para a procura de emprego, progressão na carreira a longo prazo e até suporte contínuo e informal de 'telefone para um amigo', por isso é importante alinhar seus objetivos para o relacionamento desde o início. ”