Giornata internazionale delle ragazze nell'ICT: i leader tecnologici offrono i loro pensieri

L'International Girls in ICT Day 2022 è stata una giornata per riflettere su come possiamo consentire a più giovani donne di intraprendere una carriera nelle STEM e per evidenziare le grandi cose che le donne hanno ottenuto nei settori correlati. Di seguito, i massimi dirigenti delle aziende tecnologiche globali condividono cosa significa per loro la giornata e come possiamo incoraggiare più ragazze ad entrare nel mondo delle STEM.

Elisa Caballero, Global Head of Engineering Strategy and Operations, Glovo

“Nel corso della mia carriera, ci sono stati innumerevoli momenti in cui sono stata l'unica donna nella stanza; nonostante i tanti anni, non mi ci sono ancora abituato. Questo deve cambiare e deve accadere ora.

“La Giornata internazionale delle ragazze nelle TIC è un'opportunità per noi di riflettere su ciò che stiamo facendo per ispirare la prossima generazione di donne nelle STEM. E dobbiamo ispirare attraverso l'azione, sostenendo schemi di tutoraggio, creando programmi comunitari e costruendo una forza lavoro più diversificata composta dai modelli di ruolo di cui le giovani donne hanno bisogno per sentirsi autorizzate ad entrare nelle carriere STEM.

“Sebbene ci siano ancora molti progressi da fare, in Glovo si sta facendo molto per accelerare il cambiamento sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Abbiamo iniziato a mettere in moto le ruote attraverso iniziative comunitarie che guidano la conversazione. Ad esempio, miriamo a organizzare incontri tra oltre 750 ragazze nel sistema scolastico locale e i nostri team tecnologici, in modo che siano consapevoli delle opportunità all'interno del nostro ecosistema e di come accedervi al meglio. Quest'anno, stiamo anche facilitando bootcamp per 230 donne per fornire formazione su dati, ingegneria e prodotti, in modo che possano intraprendere una carriera nel campo della tecnologia.

“Quando offriamo informazioni sul numero infinito di opportunità disponibili e abbattiamo i pregiudizi che sono costruiti attorno a queste carriere, incoraggiamo più ragazze a intraprendere materie STEM. Raggiungere l'uguaglianza di genere non è solo una questione di equità ed equilibrio, ma è stato dimostrato che guida il successo aziendale e genera risultati più positivi. Le donne si sentiranno responsabilizzate in una forza lavoro in cui sono supportate, guidate e accompagnate, ed è nelle nostre mani renderlo realtà".

Catarina Figueiredo, Direttore tecnico, Healx

“Il tema dell'International Girls in ICT Day di quest'anno è l'accesso e la sicurezza, due argomenti che mi stanno a cuore quando si tratta di donne nelle discipline STEM. Per quanto riguarda in particolare l'accesso, è promettente vedere che stiamo facendo progressi, ma le donne sono ancora costrette a superare un numero enorme di ostacoli quando entrano nel mondo della tecnologia. Dal sentirsi dire con quali giocattoli giocare da bambini, al sentirsi fuori posto in ambienti di lavoro dominati dagli uomini, alle donne viene costantemente detto, sia consciamente che inconsciamente, che l'industria non fa per loro. E questo semplicemente non è vero; quindi, dobbiamo spostare la percezione.

“Per incoraggiare più ragazze a intraprendere carriere STEM, credo che noi, come donne nel settore, dobbiamo agire come modelli per ispirare le generazioni più giovani. Sono quindi un grande sostenitore di schemi di mentoring, come il programma "Meet a Mentor", di cui faccio parte dal 2020. L'iniziativa mi ha messo in contatto con una mentore donna, che non è stata solo una grande ispirazione ma un enorme aiuto nel spingermi a diventare più sicuro di me stesso quando ho iniziato la mia carriera nella leadership. Di recente mi sono iscritta per diventare mentore nello stesso programma e non vedo l'ora di fare da mentore ad altre giovani donne che entrano nel settore.

“La società ha anche bisogno di normalizzare l'avere più donne nella tecnologia (attraverso una maggiore visibilità e ruoli di leadership), in modo che ogni ragazza veda una carriera STEM come qualcosa di realizzabile. In caso contrario, rischiamo di perdere enormi ondate di talenti che potrebbero avere un enorme impatto nel plasmare la società in cui viviamo".

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

“Introdurre più ragazze nelle TIC è importante per l'intera società e ci sono dati che lo dimostrano. L'apertura alla diversità comporta solidi vantaggi per il business: 38% di ricavi in ​​più da prodotti e servizi innovativi, secondo Boston Consulting Group e l'Università di Monaco. Secondo McKinsey, i team diversificati di genere nel primo quartile hanno il 21% in più di probabilità di avere una redditività superiore alla media. Le aziende hanno il 45% di probabilità in più di conquistare nuovi mercati con una leadership diversificata, secondo il Center for Talent and Innovation.

“Ma anche quando ragazze e donne si uniscono alla forza lavoro, molte nel settore tecnologico se ne vanno entro i primi tre o cinque anni a causa di luoghi di lavoro non inclusivi pieni di microaggressioni e pregiudizi inconsci. Coinvolgere più ragazze nella tecnologia è di fondamentale importanza quando entriamo nel decennio che definisce i dati e l'IA pervasiva.

“Con voci diverse che costruiscono l'IA, c'è un maggiore vantaggio per la società: la riduzione del rischio di pregiudizi su larga scala. Senza esperienze e voci diverse, a partire dalle esperienze del 50% della popolazione, non possiamo realizzare tecnologie e servizi che soddisfino le esigenze di un mondo in crescita e sempre più fragile. Ma con l'inclusione, l'accesso e la sicurezza psicologica per le ragazze nelle TIC come inizio, la capacità di migliorare il mondo per tutti è nelle nostre mani. Inoltre, il World Economic Forum vede i posti di lavoro nei dati e nell'intelligenza artificiale tra i primi tre più richiesti, superando l'offerta di talenti. Le ragazze che perseguono questo campo hanno un percorso verso un mondo più equo, finanziariamente".

Tanya Channing, Chief People and Culture Officer, Pipedrive

“Le opportunità nel settore tecnologico sono vaste, così come l'opportunità per le ragazze di crescere e contribuire a plasmare il proprio futuro. Offrire il giusto accesso, raggiungere e ispirare le ragazze nell'istruzione è fondamentale, ma lo è anche trattenerle durante l'istruzione e poi nella forza lavoro, dove la partecipazione femminile tende a diminuire troppo presto. Le questioni dell'accesso e della sicurezza sono fondamentali, non solo per le singole ragazze nelle TIC, ma anche per le donne che creano e utilizzano la tecnologia, perché abbiamo una sfida sociale e culturale per garantire che i benefici della tecnologia siano utilizzati per fini socialmente costruttivi.

“Poiché la tecnologia è una forza sociale così potente, le aziende hanno un'importante opportunità di includere una diversità di opinioni all'interno delle tecnologie emergenti da zero, comprese le donne, e di contribuire a migliorare i livelli di accesso e sicurezza. È anche solo un buon senso degli affari adattare meglio prodotti e servizi alle esigenze di tutti gli utenti, ottenendo esperienze migliori. Tutto inizia ascoltando i bisogni delle donne e mostrando alle ragazze che la tecnologia è un settore gratificante in cui le loro voci sono necessarie”.

Chitra Balasubramanian, CFO presso CircleCI

"Come mentore, vedo che le donne non vogliono "fingere finché non ce la fanno", vogliono conoscere davvero l'argomento o la sfida prima di affrontarla. Oppure lasciano che la paura impedisca loro di correre dei rischi. Spesso creiamo le nostre barriere.

Come donne in STEM, dobbiamo eliminare la nostra sindrome dell'impostore, metterci a nostro agio con il disagio e sfidare noi stesse ad affrontare le cose difficili per raggiungere nuove vette. Dobbiamo anche essere espliciti su ciò che vogliamo e porre domande in modo da imparare continuamente.

È anche importante cercare opportunità di tutoraggio ed essere specifici sui tuoi obiettivi. Il lavoro a distanza può averci separato fisicamente, ma ha anche abbattuto le barriere e ci ha permesso di essere più connessi che mai. Il tutoraggio può assumere molte forme, tra cui l'aiuto a breve termine per una ricerca di lavoro, l'avanzamento di carriera a lungo termine e persino il supporto informale e continuo "telefona a un amico", quindi è importante allinearsi ai tuoi obiettivi per la relazione fin dall'inizio. "