Gadis Internasional di Hari ICT: Pemimpin Teknologi Menawarkan Pikiran Mereka

International Girls in ICT Day 2022 adalah hari untuk merefleksikan bagaimana kami dapat memberdayakan lebih banyak wanita muda untuk mengejar karir di STEM dan untuk menyoroti hal-hal hebat yang telah dicapai wanita di industri terkait. Di bawah ini, para eksekutif puncak dari bisnis teknologi global membagikan apa artinya hari itu bagi mereka dan bagaimana kami dapat mendorong lebih banyak perempuan untuk memasuki dunia STEM.

Elisa Caballero, Kepala Strategi dan Operasi Teknik Global, Glovo

“Sepanjang karir saya, ada banyak momen ketika saya menjadi satu-satunya wanita di ruangan itu; meskipun bertahun-tahun, saya masih belum terbiasa. Ini perlu diubah, dan itu harus terjadi sekarang.

“International Girls in ICT Day adalah kesempatan bagi kita untuk merenungkan apa yang kita semua lakukan untuk menginspirasi generasi wanita berikutnya di STEM. Dan kita harus menginspirasi melalui tindakan, dengan mendukung skema bimbingan, menciptakan program komunitas, dan membangun tenaga kerja yang lebih beragam yang terdiri dari panutan yang dibutuhkan perempuan muda untuk merasa diberdayakan untuk memasuki karir STEM.

“Meskipun masih banyak kemajuan yang harus dibuat, banyak yang sedang dilakukan di Glovo untuk mempercepat perubahan baik di dalam maupun di luar organisasi. Kami telah mulai menggerakkan roda melalui inisiatif komunitas yang mendorong percakapan. Misalnya, kami bertujuan untuk mengatur pertemuan antara lebih dari 750 anak perempuan di sistem sekolah lokal dan tim teknologi kami, sehingga mereka mengetahui peluang dalam ekosistem kami dan cara terbaik untuk mengaksesnya. Tahun ini, kami juga memfasilitasi bootcamp bagi 230 wanita untuk memberikan pelatihan di bidang data, teknik, dan produk, sehingga mereka dapat mengejar karir di bidang teknologi.

“Ketika kami menawarkan wawasan tentang banyaknya peluang yang tersedia dan meruntuhkan bias yang dibangun di sekitar karier ini, kami mendorong lebih banyak anak perempuan untuk mengambil mata pelajaran STEM. Mencapai kesetaraan gender bukan hanya masalah keadilan dan keseimbangan, tetapi telah terbukti mendorong kesuksesan bisnis dan menghasilkan hasil yang lebih positif. Wanita akan merasa diberdayakan dalam angkatan kerja di mana mereka didukung, dibimbing, dan didampingi, dan itu ada di tangan kita untuk mewujudkannya.”

Catarina Figueiredo, Manajer Teknik, Healx

“Tema International Girls in ICT Day tahun ini adalah Access & Safety – dua topik yang sangat dekat di hati saya ketika berbicara tentang wanita di STEM. Berkenaan dengan akses khususnya, menjanjikan untuk melihat bahwa kita membuat kemajuan, tetapi perempuan masih dipaksa untuk mengatasi sejumlah besar hambatan ketika mereka masuk ke dunia teknologi. Dari diberi tahu mainan mana yang harus dimainkan sebagai anak-anak, hingga merasa tidak pada tempatnya di lingkungan kerja yang didominasi laki-laki, perempuan secara konsisten diberitahu – baik secara sadar maupun tidak sadar – bahwa industri ini bukan untuk mereka. Dan itu tidak benar; jadi, kita perlu mengubah persepsi.

“Untuk mendorong lebih banyak gadis mengejar karir STEM, saya percaya bahwa kita, sebagai wanita di industri ini, harus bertindak sebagai panutan untuk menginspirasi generasi muda. Oleh karena itu, saya sangat mendukung skema pendampingan, seperti program 'Temui Mentor', yang telah saya ikuti sejak tahun 2020. Inisiatif ini menghubungkan saya dengan seorang mentor wanita, yang tidak hanya menjadi inspirasi besar tetapi juga sangat membantu. dalam mendorong saya untuk menjadi lebih percaya diri saat saya memulai karir saya dalam kepemimpinan. Saya baru-baru ini mendaftar untuk menjadi mentor dalam program yang sama dan saya sangat menantikan untuk membimbing wanita muda lainnya yang masuk ke industri ini.

“Masyarakat juga perlu menormalkan memiliki lebih banyak perempuan dalam teknologi (melalui lebih banyak visibilitas dan peran kepemimpinan), sehingga setiap gadis memandang karier STEM sebagai sesuatu yang dapat dicapai. Jika tidak, kita berisiko kehilangan gelombang besar bakat yang dapat membuat dampak besar dalam membentuk masyarakat tempat kita tinggal.”

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

“Memasukkan lebih banyak anak perempuan ke TIK adalah penting bagi seluruh masyarakat - dan ada data untuk membuktikannya. Membuka diri terhadap keragaman memiliki manfaat bisnis yang solid: pendapatan 38% lebih banyak dari produk dan layanan inovatif, menurut Boston Consulting Group dan University of Munich. Tim dengan keragaman gender kuartil teratas memiliki kemungkinan 21% lebih besar untuk memiliki profitabilitas di atas rata-rata, kata McKinsey. Perusahaan 45% lebih mungkin untuk menangkap pasar baru dengan kepemimpinan yang beragam, menurut Center for Talent and Innovation.

“Tetapi bahkan ketika anak perempuan, perempuan, bergabung dengan angkatan kerja, banyak yang meninggalkan teknologi dalam tiga hingga lima tahun pertama karena tempat kerja yang tidak inklusif yang penuh dengan agresi mikro dan bias yang tidak disadari. Membawa lebih banyak anak perempuan ke dalam teknologi sangat penting saat kita memasuki dekade data yang menentukan dan AI yang meresap.

“Dengan beragam suara yang membangun AI, ada manfaat sosial yang lebih besar - mengurangi risiko bias dalam skala besar. Tanpa pengalaman dan suara yang beragam, dimulai dengan pengalaman 50% populasi, kami tidak dapat membuat teknologi dan layanan yang memenuhi kebutuhan dunia yang tumbuh dan semakin rapuh. Tetapi dengan inklusi, akses, dan keamanan psikologis untuk anak perempuan di TIK sebagai permulaan, kemampuan untuk meningkatkan dunia untuk semua, ada di tangan kita. Lebih lanjut, Forum Ekonomi Dunia melihat pekerjaan dalam data dan AI sebagai tiga permintaan teratas, melampaui pasokan bakat. Gadis-gadis yang mengejar bidang ini memiliki jalan menuju dunia yang lebih adil, secara finansial.”

Tanya Channing, Chief People and Culture Officer, Pipedrive

“Peluang di sektor teknologi sangat luas, begitu pula peluang bagi anak perempuan untuk tumbuh dan membantu membentuk masa depannya. Menawarkan akses yang tepat, menjangkau dan menginspirasi anak perempuan dalam pendidikan adalah kuncinya, tetapi juga mempertahankan mereka selama pendidikan dan kemudian ke dunia kerja, di mana partisipasi perempuan cenderung menurun terlalu cepat. Masalah akses dan keamanan adalah kunci, tidak hanya untuk individu perempuan di TIK, tetapi juga untuk perempuan yang menciptakan dan menggunakan teknologi, karena kita memiliki tantangan sosial budaya untuk memastikan bahwa manfaat teknologi digunakan untuk tujuan yang konstruktif secara sosial.

“Karena teknologi adalah kekuatan sosial yang sangat kuat, bisnis memiliki peluang penting untuk memasukkan keragaman pendapat dalam teknologi yang muncul dari bawah ke atas, termasuk wanita, dan untuk membantu membentuk tingkat akses dan keamanan menjadi lebih baik. Ini juga merupakan naluri bisnis yang baik untuk lebih menyesuaikan produk dan layanan dengan kebutuhan semua pengguna, sehingga menghasilkan pengalaman yang lebih baik. Semuanya dimulai dengan mendengarkan kebutuhan perempuan dan menunjukkan kepada gadis-gadis bahwa teknologi adalah sektor yang bermanfaat di mana suara mereka dibutuhkan.”

Chitra Balasubramanian, CFO di CircleCI

“Sebagai seorang mentor, saya melihat bahwa wanita tidak ingin “berpura-pura sampai mereka berhasil”, mereka ingin benar-benar mengetahui subjek atau tantangan sebelum mereka mengambilnya. Atau mereka membiarkan rasa takut mencegah mereka mengambil risiko. Kita sering menciptakan penghalang kita sendiri.

Sebagai wanita di STEM, kita harus menghilangkan sindrom penipu kita, merasa nyaman dengan yang tidak nyaman, dan menantang diri kita sendiri untuk mengambil hal-hal sulit untuk mencapai ketinggian baru. Kita juga harus vokal tentang apa yang kita inginkan dan bertanya agar kita terus belajar.

Penting juga untuk mencari peluang untuk bimbingan dan spesifik tentang tujuan Anda. Pekerjaan jarak jauh mungkin telah memisahkan kami secara fisik, tetapi juga telah meruntuhkan penghalang dan memungkinkan kami untuk lebih terhubung dari sebelumnya. Bimbingan dapat mengambil banyak bentuk, termasuk bantuan jangka pendek untuk mencari pekerjaan, kemajuan karir jangka panjang, dan bahkan dukungan informal 'telepon teman' yang berkelanjutan, jadi penting untuk menyelaraskan tujuan Anda untuk hubungan di awal.