ICT Günü'nde Uluslararası Kız Çocukları: Teknoloji Liderleri Düşüncelerini Sunuyor

ICT'de Uluslararası Kız Çocukları Günü 2022, daha fazla genç kadını STEM alanında kariyer yapmaları için nasıl güçlendirebileceğimizi ve kadınların ilgili endüstrilerde başardıkları harika şeyleri vurgulama günüydü. Aşağıda, küresel teknoloji şirketlerinin üst düzey yöneticileri, günün onlar için ne anlama geldiğini ve daha fazla kızı STEM dünyasına girmeye nasıl teşvik edebileceğimizi paylaşıyor.

Elisa Caballero, Global Mühendislik Stratejisi ve Operasyonlar Başkanı, Glovo

“Kariyerim boyunca, odadaki tek kadın olduğum sayısız an oldu; Aradan yıllar geçmesine rağmen hala alışamadım. Bunun değişmesi gerekiyor ve şimdi olması gerekiyor.

“International Girls in ICT Day, STEM alanındaki yeni nesil kadınlara ilham vermek için yaptığımız şeyleri yansıtmamız için bir fırsat. Ve mentorluk programlarını destekleyerek, topluluk programları oluşturarak ve genç kadınların STEM kariyerlerine girmek için kendilerini yetkilendirilmiş hissetmeleri gereken rol modellerinden oluşan daha çeşitli iş güçleri oluşturarak eylem yoluyla ilham vermeliyiz.

"Yapılması gereken daha çok ilerleme olmasına rağmen, Glovo'da hem organizasyon içinde hem de dışında değişimi hızlandırmak için çok şey yapılıyor. Sohbeti yönlendiren topluluk girişimleriyle çarkları harekete geçirmeye başladık. Örneğin, yerel okul sistemindeki 750'den fazla kız çocuğu ile teknoloji ekiplerimiz arasında, ekosistemimizdeki fırsatlardan ve bunlara en iyi nasıl erişebileceklerinden haberdar olmaları için toplantılar düzenlemeyi amaçlıyoruz. Bu yıl ayrıca 230 kadına veri, mühendislik ve ürün eğitimi vermeleri ve böylece teknoloji alanında kariyer yapmaları için eğitim kampları düzenliyoruz.

“Mevcut sonsuz sayıda fırsat hakkında fikir sunduğumuzda ve bu kariyerler etrafında inşa edilen önyargıları yıktığımızda, daha fazla kızı STEM konularını almaya teşvik ediyoruz. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması sadece bir adalet ve denge meselesi değildir, aynı zamanda iş başarısını sağladığı ve daha olumlu sonuçlar ürettiği kanıtlanmıştır. Kadınlar desteklendikleri, rehberlik edildikleri ve eşlik edildikleri bir iş gücünde kendilerini güçlenmiş hissedecekler ve bunu gerçeğe dönüştürmek bizim elimizde.”

Catarina Figueiredo, Mühendislik Müdürü, Healx

“Bu yılki Uluslararası BİT'te Kız Çocukları Günü'nün teması, STEM'deki kadınlar söz konusu olduğunda her ikisi de kalbime yakın olan iki konu olan Erişim ve Güvenlik'tir. Özellikle erişim konusunda ilerleme kaydettiğimizi görmek umut verici, ancak kadınlar teknoloji dünyasına adım attıklarında hala çok sayıda engelin üstesinden gelmek zorunda kalıyorlar. Çocuklara hangi oyuncaklarla oynayacaklarının söylenmesinden, erkeklerin egemen olduğu çalışma ortamlarında kendilerini yabancı hissetmelerine kadar, kadınlara sürekli olarak - hem bilinçli hem de bilinçsiz olarak - endüstrinin onlara göre olmadığı söyleniyor. Ve bu kesinlikle doğru değil; yani, algıyı değiştirmemiz gerekiyor.

"Daha fazla kızı STEM kariyerlerine devam etmeye teşvik etmek için, sektördeki kadınlar olarak genç nesillere ilham vermek için rol model olarak hareket etmemiz gerektiğine inanıyorum. Bu nedenle, 2020'den beri parçası olduğum 'Bir Mentorla Tanış' programı gibi mentorluk programlarının büyük bir destekçisiyim. Girişim beni sadece büyük bir ilham kaynağı olmakla kalmayıp aynı zamanda büyük bir yardım olan bir kadın mentora bağladı. liderlik kariyerime başladığımda kendime daha fazla güvenmem için beni zorladı. Yakın zamanda aynı programa mentor olmak için kaydoldum ve sektöre giren diğer genç kadınlara mentorluk yapmayı dört gözle bekliyorum.

"Toplumun ayrıca teknolojide daha fazla kadına sahip olmayı normalleştirmesi gerekiyor (daha fazla görünürlük ve liderlik rolleri yoluyla), böylece her kız bir STEM kariyerini ulaşılabilir bir şey olarak görüyor. Bunu yapmazsak, içinde yaşadığımız toplumu şekillendirmede muazzam bir etki yaratabilecek devasa yetenek dalgalarını kaybetme riskiyle karşı karşıyayız.”

Cindi Howson, ThoughtSpot Veri Stratejisi Başkanı

“Daha fazla kızın BİT'e girmesi tüm toplum için önemlidir - ve bunu kanıtlayacak veriler var. Çeşitliliğe açılmanın sağlam ticari faydaları vardır: Boston Consulting Group ve Münih Üniversitesi'ne göre yenilikçi ürün ve hizmetlerden %38 daha fazla gelir. McKinsey, en üst çeyrek cinsiyet çeşitliliğine sahip ekiplerin ortalamanın üzerinde karlılığa sahip olma olasılığının %21 daha fazla olduğunu söylüyor. Yetenek ve İnovasyon Merkezi'ne göre, şirketlerin çeşitli liderliklerle yeni pazarları yakalama olasılıkları %45 daha fazla.

“Ancak kızlar ve kadınlar işgücüne katılsalar bile, kapsayıcı olmayan iş yerleri mikro saldırganlıklar ve bilinçsiz önyargılarla dolu olduğu için teknolojideki birçok kişi ilk üç ila beş yıl içinde ayrılıyor. Veri ve yaygın yapay zekanın belirleyici on yılına girerken, daha fazla kızı teknolojiye dahil etmek kritik önem taşıyor.

“Yapay zekayı oluşturan farklı seslerle, daha büyük bir toplumsal fayda var - büyük ölçekte önyargı riskini azaltmak. Çeşitli deneyimler ve sesler olmadan, nüfusun %50'sinin deneyimlerinden başlayarak, büyüyen ve giderek daha kırılgan hale gelen dünyanın ihtiyaçlarını karşılayan teknolojiler ve hizmetler yapamayız. Ancak başlangıç ​​olarak BİT'te kız çocukları için içerme, erişim ve psikolojik güvenlik ile dünyayı herkes için iyileştirme yeteneği bizim elimizde. Ayrıca, Dünya Ekonomik Forumu, veri ve yapay zekadaki işleri yetenek arzını geride bırakarak talepte ilk üç olarak görüyor. Bu alanda çalışan kızların maddi olarak daha adil bir dünyaya giden yolu var.”

Tanya Channing, İnsanlar ve Kültürden Sorumlu Başkan, Pipedrive

“Teknoloji sektöründeki fırsatlar çok büyük ve kızların büyüyüp geleceğini şekillendirmelerine yardımcı olma fırsatı da öyle. Doğru erişimi sağlamak, eğitimde kızlara ulaşmak ve onlara ilham vermek çok önemlidir, ancak onları eğitim boyunca ve daha sonra kadın katılımının çok erken düştüğü işgücüne dahil etmek de önemlidir. Erişim ve güvenlik sorunları, yalnızca BİT'teki bireysel kızlar için değil, aynı zamanda teknolojiyi yaratan ve kullanan kadınlar için de kilit önemdedir, çünkü teknolojinin faydalarının sosyal olarak yapıcı amaçlar için kullanılmasını sağlamak için sosyal, kültürel bir mücadelemiz var.

“Teknoloji çok güçlü bir sosyal güç olduğu için, işletmeler, kadınlar da dahil olmak üzere, yeni gelişen teknolojilere farklı fikirleri dahil etmek ve erişim ve güvenlik seviyelerini daha iyi hale getirmeye yardımcı olmak için önemli bir fırsata sahipler. Ayrıca, ürün ve hizmetleri tüm kullanıcıların ihtiyaçlarına daha iyi uyarlayarak daha iyi deneyimler sağlamak iyi bir iş anlayışıdır. Her şey kadınların ihtiyaçlarını dinlemek ve kızlara teknolojinin seslerine ihtiyaç duyulan, ödüllendirici bir sektör olduğunu göstermekle başlar.”

Chitra Balasubramanian, CircleCI CFO'su

“Bir akıl hocası olarak, kadınların “başarana kadar taklit etmek” istemediğini, konuyu ya da mücadeleyi üstlenmeden önce gerçekten bilmek istediklerini görüyorum. Ya da korkunun onları risk almaktan alıkoymasına izin verirler. Sık sık kendi engellerimizi yaratırız.

STEM'deki kadınlar olarak, sahtekarlık sendromumuzu ortadan kaldırmalı, rahatsızlıktan kurtulmalı ve yeni zirvelere ulaşmak için zor şeyleri üstlenmek için kendimize meydan okumalıyız. Ayrıca ne istediğimiz konusunda sesimizi çıkarmalı ve sürekli öğrenebilmemiz için sorular sormalıyız.

Mentorluk için fırsatlar aramak ve hedefleriniz konusunda spesifik olmak da önemlidir. Uzaktan çalışma bizi fiziksel olarak ayırmış olabilir, ancak aynı zamanda engelleri yıktı ve her zamankinden daha fazla bağlantı kurmamızı sağladı. Mentorluk, iş arama için kısa vadeli yardım, uzun vadeli kariyer gelişimi ve hatta devam eden, gayri resmi 'arkadaşınıza telefon edin' desteği dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir, bu nedenle başlangıçta ilişki için hedeflerinizi hizalamak önemlidir.