Międzynarodowy Dzień Dziewcząt w ICT: Liderzy technologii przekazują swoje przemyślenia

Międzynarodowy Dzień Dziewcząt w ICT 2022 był dniem refleksji nad tym, w jaki sposób możemy umożliwić większej liczbie młodych kobiet kontynuowanie kariery w STEM i podkreślić wspaniałe rzeczy, które kobiety osiągnęły w powiązanych branżach. Poniżej dyrektorzy z globalnych firm technologicznych dzielą się tym, co oznacza dla nich ten dzień i jak możemy zachęcić więcej dziewcząt do wejścia w świat STEM.

Elisa Caballero, Global Head of Engineering Strategy and Operations, Glovo

„W całej mojej karierze była niezliczona ilość momentów, kiedy byłam jedyną kobietą w pokoju; mimo wielu lat wciąż się do tego nie przyzwyczaiłem. To musi się zmienić i musi nastąpić teraz.

„Międzynarodowy Dzień Dziewcząt w ICT jest dla nas okazją do zastanowienia się nad tym, co robimy, aby zainspirować następne pokolenie kobiet w STEM. Musimy też inspirować poprzez działanie, wspierając programy mentorskie, tworząc programy społecznościowe i budując bardziej zróżnicowaną siłę roboczą składającą się z wzorów do naśladowania, których młode kobiety potrzebują, aby czuć się upoważnione do rozpoczęcia kariery STEM.

„Chociaż jest jeszcze wiele do zrobienia, w Glovo robi się wiele, aby przyspieszyć zmiany zarówno w organizacji, jak i poza nią. Zaczęliśmy wprawiać koła w ruch poprzez inicjatywy społeczności, które napędzają rozmowę. Na przykład naszym celem jest zorganizowanie spotkań między ponad 750 dziewczętami w lokalnym systemie szkolnym a naszymi zespołami technicznymi, aby były świadome możliwości w naszym ekosystemie i jak najlepiej do nich dotrzeć. W tym roku organizujemy również bootcampy dla 230 kobiet, aby zapewnić szkolenia w zakresie danych, inżynierii i produktu, aby mogły kontynuować karierę w branży technologicznej.

„Kiedy oferujemy wgląd w nieskończoną liczbę dostępnych możliwości i przełamujemy uprzedzenia, które są budowane wokół tych karier, zachęcamy więcej dziewcząt do podejmowania przedmiotów STEM. Osiągnięcie równości płci to nie tylko kwestia sprawiedliwości i równowagi, ale udowodniono, że napędza sukces biznesowy i generuje bardziej pozytywne wyniki. Kobiety poczują się wzmocnione w sile roboczej, w której są wspierane, mentorowane i towarzyszące, a to w naszych rękach leży, aby to urzeczywistnić”.

Catarina Figueiredo, kierownik ds. inżynierii, Healx

„Tematem tegorocznego Międzynarodowego Dnia Dziewcząt w ICT jest Dostęp i Bezpieczeństwo – dwa tematy, które są bliskie mojemu sercu, jeśli chodzi o kobiety w STEM. W szczególności jeśli chodzi o dostęp, obiecujące jest, że robimy postępy, ale kobiety wciąż są zmuszone pokonywać ogromną liczbę przeszkód, gdy wkraczają w świat technologii. Od informowania, jakimi zabawkami bawić się jako dzieci, po uczucie nie na miejscu w środowiskach pracy zdominowanych przez mężczyzn, kobietom konsekwentnie mówi się – zarówno świadomie, jak i nieświadomie – że branża nie jest dla nich. A to po prostu nieprawda; więc musimy zmienić percepcję.

„Aby zachęcić więcej dziewcząt do podjęcia kariery w STEM, uważam, że my, jako kobiety w branży, musimy być wzorem do naśladowania, aby inspirować młodsze pokolenia. Jestem więc ogromnym zwolennikiem programów mentoringowych, takich jak program „Poznaj Mentora”, w którym uczestniczę od 2020 roku. Inicjatywa połączyła mnie z mentorką, która była nie tylko świetną inspiracją, ale ogromną pomocą w pchaniu mnie, abym stała się bardziej pewna siebie na początku mojej kariery przywódczej. Niedawno zapisałam się, aby zostać mentorką w tym samym programie i bardzo nie mogę się doczekać mentoringu dla innych młodych kobiet wkraczających do branży.

„Społeczeństwo musi również znormalizować posiadanie większej liczby kobiet w technologii (poprzez większą widoczność i role przywódcze), aby każda dziewczyna postrzegała karierę STEM jako coś osiągalnego. Jeśli tego nie zrobimy, ryzykujemy utratę ogromnych fal talentów, które mogą mieć ogromny wpływ na kształtowanie społeczeństwa, w którym żyjemy”.

Cindi Howson, dyrektor ds. strategii danych, ThoughtSpot

„Przyciąganie większej liczby dziewcząt do ICT jest ważne dla całego społeczeństwa – i istnieją dane, które to potwierdzają. Otwarcie się na różnorodność przynosi solidne korzyści biznesowe: według Boston Consulting Group i Uniwersytetu w Monachium o 38% więcej przychodów z innowacyjnych produktów i usług. Według McKinseya, zespoły z najwyższego kwartyla, zróżnicowane pod względem płci, są o 21% bardziej narażone na rentowność powyżej średniej. Według Centrum Talentu i Innowacji firmy są o 45% bardziej skłonne do zdobywania nowych rynków dzięki zróżnicowanemu przywództwu.

„Ale nawet wtedy, gdy dziewczęta, kobiety, dołączają do siły roboczej, wielu z nich odchodzi w ciągu pierwszych trzech do pięciu lat, ponieważ miejsca pracy nie sprzyjają włączeniu społecznemu są pełne mikroagresji i nieświadomych uprzedzeń. Wprowadzanie większej liczby dziewcząt do świata technologii ma kluczowe znaczenie, gdy wkraczamy w definiującą dekadę danych i wszechobecnej sztucznej inteligencji.

„Dzięki różnorodnym głosom budującym sztuczną inteligencję istnieje większa korzyść społeczna – zmniejszenie ryzyka stronniczości na dużą skalę. Bez różnorodnych doświadczeń i głosów, zaczynając od doświadczeń 50% populacji, nie możemy tworzyć technologii i usług, które odpowiadają potrzebom rozwijającego się i coraz bardziej wrażliwego świata. Ale biorąc na początek włączenie, dostęp i bezpieczeństwo psychologiczne dziewcząt w ICT, możliwość ulepszania świata dla wszystkich jest w naszych rękach. Co więcej, Światowe Forum Ekonomiczne postrzega miejsca pracy związane z danymi i sztuczną inteligencją jako trzy największe zapotrzebowanie, wyprzedzając podaż talentów. Dziewczyny, które zajmują się tą dziedziną, mają drogę do bardziej sprawiedliwego świata pod względem finansowym”.

Tanya Channing, dyrektor ds. ludzi i kultury, Pipedrive

„Możliwości w sektorze technologii są ogromne, podobnie jak szansa dla dziewcząt na dorastanie i pomoc w kształtowaniu jego przyszłości. Zapewnienie odpowiedniego dostępu, docieranie do dziewcząt i inspirowanie ich do edukacji ma kluczowe znaczenie, podobnie jak zatrzymanie ich przez całą edukację, a następnie na rynku pracy, gdzie udział kobiet zwykle spada zbyt szybko. Kwestie dostępu i bezpieczeństwa mają kluczowe znaczenie nie tylko dla poszczególnych dziewcząt w ICT, ale także dla kobiet tworzących i korzystających z technologii, ponieważ mamy społeczne, kulturowe wyzwanie, aby zapewnić, że korzyści płynące z technologii są wykorzystywane do społecznie konstruktywnych celów.

„Ponieważ technologia jest tak potężną siłą społeczną, firmy mają ważną możliwość włączenia różnorodności opinii do powstających technologii od podstaw, w tym kobiet, oraz pomocy w kształtowaniu poziomów dostępu i bezpieczeństwa na lepsze. Lepsze dopasowanie produktów i usług do potrzeb wszystkich użytkowników, co skutkuje lepszymi wrażeniami, to także dobry sens biznesowy. Wszystko zaczyna się od wysłuchania potrzeb kobiet i pokazania dziewczętom, że technologia jest satysfakcjonującym sektorem, w którym potrzebne są ich głosy”.

Chitra Balasubramanian, dyrektor finansowy w CircleCI

„Jako mentorka widzę, że kobiety nie chcą „udawać, póki się nie uda”, chcą naprawdę poznać temat lub wyzwanie, zanim je podejmą. Albo pozwalają, by strach powstrzymał ich przed podejmowaniem ryzyka. Często tworzymy własne bariery.

Jako kobiety w STEM musimy wyeliminować nasz syndrom oszusta, poczuć się komfortowo z niewygodą i rzucić sobie wyzwanie, aby podjąć trudne zadania, aby osiągnąć nowe wyżyny. Musimy również głośno mówić o tym, czego chcemy i zadawać pytania, abyśmy stale się uczyli.

Ważne jest również, aby szukać możliwości mentoringu i dokładnie określać swoje cele. Praca zdalna mogła nas fizycznie oddzielić, ale przełamała też bariery i pozwoliła nam być bardziej połączonym niż kiedykolwiek. Mentoring może przybierać różne formy, w tym krótkoterminową pomoc w poszukiwaniu pracy, długoterminowy awans zawodowy, a nawet stałe, nieformalne wsparcie „zadzwoń do przyjaciela”, dlatego ważne jest, aby od samego początku dostosować się do celów związanych z relacją”.