ICT의 날 세계 소녀들: 기술 리더들이 그들의 생각을 제시하다

2022년 International Girls in ICT Day는 더 많은 젊은 여성들이 STEM 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 역량을 강화하고 관련 산업에서 여성들이 성취한 위대함을 강조하는 날이었습니다. 아래에서 글로벌 기술 기업의 최고 경영진이 그날의 의미와 더 많은 소녀들이 STEM의 세계에 들어가도록 격려할 수 있는 방법을 공유합니다.

Elisa Caballero, Glovo 엔지니어링 전략 및 운영 글로벌 책임자

“내 경력을 통틀어 내가 그 방에 유일한 여성이었던 순간이 셀 수 없이 많았습니다. 오랜 세월이 흘렀음에도 아직 적응이 되지 않았다. 이것은 바뀌어야 하고 지금 일어나야 합니다.

“International Girls in ICT Day는 STEM 분야에서 차세대 여성에게 영감을 주기 위해 우리 모두가 무엇을 하고 있는지를 되돌아볼 수 있는 기회입니다. 그리고 우리는 멘토링 계획을 지원하고, 커뮤니티 프로그램을 만들고, 젊은 여성이 STEM 경력에 진입하기 위해 권한을 부여받는다고 느끼는 데 필요한 역할 모델로 구성된 보다 다양한 인력을 구축함으로써 행동을 통해 영감을 주어야 합니다.

“더 많은 진전이 있지만 Glovo에서는 조직 안팎에서 변화를 가속화하기 위해 많은 일을 하고 있습니다. 우리는 대화를 주도하는 커뮤니티 이니셔티브를 통해 바퀴를 움직이기 시작했습니다. 예를 들어, 우리는 지역 학교 시스템의 750명 이상의 여학생과 기술 팀 간의 회의를 주선하여 그들이 우리 생태계 내의 기회와 가장 잘 접근하는 방법을 인식하도록 하는 것을 목표로 합니다. 올해 우리는 또한 230명의 여성이 데이터, 엔지니어링 및 제품 교육을 제공하여 기술 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 부트캠프를 진행하고 있습니다.

“사용 가능한 무한한 기회에 대한 통찰력을 제공하고 이러한 직업을 중심으로 구축된 편견을 무너뜨릴 때 더 많은 소녀들이 STEM 과목을 선택하도록 권장합니다. 성 평등을 달성하는 것은 공정성과 균형의 문제일 뿐만 아니라 비즈니스 성공을 주도하고 보다 긍정적인 결과를 생성하는 것으로 입증되었습니다. 여성들은 지원, 멘토링 및 동반자가 있는 노동력에서 힘을 얻을 수 있으며 이를 현실로 만드는 것은 우리의 손에 달려 있습니다.”

Healx의 엔지니어링 관리자인 Catarina Figueiredo

“올해 International Girls in ICT Day의 주제는 접근성과 안전입니다. 이 두 가지 주제는 STEM 분야의 여성에 관해 제 마음에 와 닿습니다. 특히 접근성과 관련하여 우리가 발전하고 있는 것을 볼 수 있다는 것은 희망적이지만 여성이 기술의 세계에 발을 들일 때 여전히 수많은 장애물을 극복해야 합니다. 어렸을 때 어떤 장난감을 가지고 놀아야 하는지부터 남성이 지배하는 작업 환경에서 소외감을 느끼는 것에 이르기까지 여성은 의식적으로든 무의식적으로든 산업이 자신을 위한 것이 아니라는 말을 지속적으로 듣습니다. 그리고 그것은 사실이 아닙니다. 따라서 인식을 전환해야 합니다.

“더 많은 소녀들이 STEM 경력을 추구하도록 격려하기 위해 업계의 여성으로서 우리가 젊은 세대에게 영감을 주는 역할 모델이 되어야 한다고 생각합니다. 따라서 저는 2020년부터 참여해 온 '멘토와의 만남' 프로그램과 같은 멘토링 계획의 열렬한 지지자입니다. 이 프로그램은 저에게 큰 영감을 줄 뿐만 아니라 큰 도움을 준 여성 멘토와 연결시켜주었습니다. 리더십 분야에서 경력을 시작하면서 나 자신에 대해 더 자신감을 갖게 되었습니다. 저는 최근에 같은 프로그램의 멘토가 되기 위해 등록했으며 업계에 입문하는 다른 젊은 여성들을 멘토링할 수 있기를 매우 고대하고 있습니다.

“또한 사회는 (더 많은 가시성과 리더십 역할을 통해) 기술 분야에 더 많은 여성을 보유하는 것을 정상화하여 모든 소녀가 STEM 경력을 달성 가능한 것으로 볼 수 있도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 우리가 살고 있는 사회를 형성하는 데 막대한 영향을 미칠 수 있는 엄청난 인재를 잃을 위험이 있습니다.”

Cindi Howson, 최고 데이터 전략 책임자, ThoughtSpot

“더 많은 소녀들을 ICT 분야에 참여시키는 것은 사회 전체에 중요하며 이를 증명할 데이터가 있습니다. 보스턴 컨설팅 그룹과 뮌헨 대학교에 따르면 다양성을 개방하면 비즈니스에 확실한 이점이 있습니다. 혁신적인 제품과 서비스로 인한 수익이 38% 증가합니다. McKinsey는 성별이 다양한 상위 4분위 팀이 평균 이상의 수익성을 가질 가능성이 21% 더 높다고 말합니다. 인재 및 혁신 센터(Center for Talent and Innovation)에 따르면 기업은 다양한 리더십으로 새로운 시장을 포착할 가능성이 45% 더 높습니다.

“그러나 소녀와 여성이 직장에 합류하더라도 많은 사람들이 처음 3년에서 5년 사이에 기술직을 떠나게 됩니다. 비포용적 작업장에는 소소한 공격성과 무의식적인 편견이 만연하기 때문입니다. 데이터와 만연한 AI의 정의로운 10년에 들어서면서 더 많은 소녀들을 기술 분야에 끌어들이는 것이 매우 중요합니다.

“AI를 구축하는 다양한 목소리로 더 큰 사회적 이익이 있습니다. 즉, 편향의 위험을 대규모로 줄이는 것입니다. 다양한 경험과 목소리 없이는 인구 50%의 경험부터 시작하여 점점 더 취약해지고 성장하는 세계의 요구를 충족시키는 기술과 서비스를 만들 수 없습니다. 그러나 ICT 분야에서 소녀들을 위한 포용, 접근 및 심리적 안전을 시작으로 모두를 위한 세상을 개선할 수 있는 능력은 우리 손에 달려 있습니다. 또한 세계경제포럼(WEF)은 데이터와 AI 분야의 일자리를 인재 공급을 앞지르는 수요가 가장 높은 세 가지 분야로 보고 있습니다. 이 분야를 추구하는 소녀들은 재정적으로 더 평등한 세상으로 가는 길이 있습니다.”

Tanya Channing, Pipedrive의 최고 인사 및 문화 책임자

“기술 분야의 기회는 방대하고 소녀들이 성장하고 미래를 형성하는 데 도움을 줄 수 있는 기회도 무궁무진합니다. 올바른 접근을 제공하고 교육 분야에서 소녀들에게 다가가 영감을 주는 것이 중요하지만 교육 전반에 걸쳐 소녀들을 유지하고 여성의 참여가 너무 빨리 떨어지는 경향이 있는 노동력에 유지하는 것도 중요합니다. 접근 및 안전 문제는 ICT 분야의 개별 소녀들뿐만 아니라 기술을 만들고 사용하는 여성에게도 중요합니다. 기술의 혜택이 사회적으로 건설적인 목적을 위해 사용되도록 해야 하는 사회적, 문화적 도전이 있기 때문입니다.

“기술은 매우 강력한 사회적 힘이기 때문에 기업은 여성을 포함하여 처음부터 새로운 기술에 다양한 의견을 포함하고 더 나은 접근성과 안전 수준을 형성하는 데 도움이 되는 중요한 기회가 있습니다. 또한 모든 사용자의 요구에 더 잘 맞는 제품과 서비스를 제공하여 더 나은 경험을 제공하는 것은 좋은 비즈니스 감각입니다. 모든 것은 여성의 요구에 귀를 기울이고 기술이 그들의 목소리가 필요한 보람 있는 분야라는 것을 소녀들에게 보여주는 것으로 시작됩니다.”

치트라 발라수브라마니안, CircleCI CFO

“멘토로서, 여성들은 “해낼 때까지 속이는 것”을 원하지 않고, 시작하기 전에 주제나 도전 과제를 진정으로 알기를 원합니다. 또는 두려움으로 인해 위험을 감수하지 못하게 됩니다. 우리는 종종 우리 자신의 장벽을 만듭니다.

STEM의 여성으로서 우리는 사기꾼 증후군을 없애고 불편한 것에 익숙해져야 하며 새로운 차원에 도달하기 위해 어려운 일에 도전해야 합니다. 우리는 또한 우리가 지속적으로 배울 수 있도록 우리가 원하는 것에 대해 목소리를 내고 질문을 해야 합니다.

멘토링의 기회를 찾고 목표를 구체적으로 설정하는 것도 중요합니다. 원격 근무는 우리를 물리적으로 분리시켰을 수도 있지만 장벽을 허물고 그 어느 때보다 더 연결될 수 있게 해주었습니다. 멘토링은 구직을 위한 단기 지원, 장기적 경력 발전, 심지어 지속적인 비공식 '친구에게 전화하기' 지원을 포함하여 다양한 형태를 취할 수 있으므로 처음부터 관계에 대한 목표를 맞추는 것이 중요합니다.”