Estes 7 erros de busca de emprego podem diminuir suas chances de conseguir um emprego remoto - Remote Bliss

Os trabalhos remotos estão se tornando cada vez mais populares, mas isso não significa que ser contratado para um seja fácil.

Afinal, quando você se candidata a uma vaga remota, você não está apenas competindo com candidatos da sua cidade. Em vez disso, você pode enfrentar candidatos de todo o país ou até do mundo.

Com as apostas tão altas, a margem de erro fica ainda menor. Se você está buscando um emprego remoto, certifique-se de não cometer nenhum desses sete erros em sua busca de emprego.

1. Deixar de interagir com outras pessoas em seu setor

Mesmo que a rede não seja sua praia, não há como negar que é uma ferramenta poderosa na busca de emprego. De acordo com o Adler Group, impressionantes 85% de todas as posições são preenchidas via networking.

Muitas empresas priorizam os candidatos recomendados por um funcionário existente. Basta conhecer alguém em uma empresa para conseguir uma entrevista.

Além disso, conectar-se com outras pessoas pode mantê-lo atualizado sobre o que está acontecendo em seu setor ou revelar oportunidades de emprego antes de serem publicadas online.

Então, como você pode se conectar com profissionais que pensam da mesma forma em seu campo, especialmente se você trabalha em casa?

O LinkedIn continua sendo uma ótima ferramenta de networking. Embora algumas pessoas desaprovem solicitações de conexão de estranhos, você pode se apresentar com uma mensagem atenciosa e iniciar uma conversa.

Se você foi para a faculdade, verifique sua rede de ex-alunos para colegas graduados em seu campo (ou no campo em que deseja ingressar). Você pode até encontrar um mentor que possa ajudar a orientar seu desenvolvimento de carreira.

Você também pode entrar em contato com amigos e familiares para “configurar você” com quaisquer conhecidos que eles conheçam em seu setor. As conferências também são uma ótima maneira de interagir com outros profissionais.

Finalmente, você pode tentar um aplicativo de rede como Shapr ou LetsLunch para conhecer alguém. Esses aplicativos funcionam como o Tinder, exceto, espero, sem todo o constrangimento e decepção.

Mesmo que se expor possa ser difícil, seus esforços de networking podem valer a pena com conhecimento, inspiração e, diga-se de passagem, uma oferta de emprego.

2. Usar a mesma carta de apresentação genérica para todos

Enviar a mesma carta de apresentação genérica e cansada para todos os gerentes de contratação é uma maneira infalível de ser ignorado.

Na maioria dos casos, mudar a saudação não é suficiente. Em vez disso, é melhor personalizar sua carta de apresentação para cada posição para a qual você está se candidatando.

Claro, pode ser demorado, mas esse esforço impressionará um gerente de contratação. Você pode refletir a descrição do trabalho em sua carta de apresentação, por exemplo, mostrando que entende quais experiências e qualificações eles estão procurando.

Além disso, você pode incluir detalhes específicos da empresa para mostrar que fez sua pesquisa. Finalmente, você pode se concentrar em qual valor específico você pode trazer para a organização.

Em vez de falar sobre o que você está procurando em seu próximo trabalho, lembre-se de mudar o foco para o que você pode entregar à empresa.

O gerente de contratação está procurando um funcionário que ajude a avançar em seus objetivos e os ajude a alcançar sua missão, então use sua carta de apresentação para (sucintamente) resumir por que você é a melhor pessoa para a função.

3. Envio de currículo não polido ou desatualizado

Se você enviou o mesmo currículo nos últimos cinco anos, é hora de atualizar.

Primeiro, verifique se seu histórico de trabalho está atualizado e se você incluiu seu cargo mais recente. Você não precisa listar todos os trabalhos que já teve, mas deve destacar os mais relevantes.

Em vez de simplesmente descrever o que seu papel envolvia, concentre-se nas realizações que você fez em cada posição. Se possível, quantifique-os para que qualquer pessoa que leia seu currículo possa entender claramente o que você alcançou.

Embora os especialistas em currículos recomendassem colocar uma seção “objetiva” no topo, agora eles sugerem um resumo das realizações. Nesta seção, você pode refletir a descrição do trabalho para mostrar que entende o que a empresa está procurando (mais sobre isso no próximo ponto).

Por fim, sou fã de incluir alguns interesses pessoais no topo, como fazer cerveja ou correr maratonas. Você nunca sabe que conexão pode criar com o gerente de contratação antes de se encontrar. Mas cada cultura de trabalho é diferente, então use seu melhor julgamento se isso seria apropriado ou muito informal.

Além disso, alguns especialistas dizem que a regra de “uma página” dos currículos não é mais tão difícil e rápida, mas ainda é uma boa diretriz na maioria dos casos. A menos que você tenha uma extensa lista de certificações, diplomas e cargos relevantes, provavelmente poderá dizer tudo o que precisa em uma página.

4. Esquecer de incorporar palavras-chave em seus materiais

Lembra como eu disse que os gerentes de contratação normalmente recebem toneladas de aplicativos de todo o mundo para trabalhos remotos? Classificar todos esses currículos é uma tarefa difícil, então muitas empresas agora usam programas de software para fazer a classificação inicial.

Os currículos de pesquisa dos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para determinadas palavras-chave, que geralmente refletem as principais competências de uma posição. Por exemplo, uma descrição do trabalho pode dizer que procura “proficiência em Adobe Photoshop” ou “5 anos de experiência em design UX”.

Se o programa ATS não encontrar esse idioma em nenhum lugar do seu currículo ou carta de apresentação, seus materiais podem ser descartados antes mesmo de chegarem aos olhos humanos.

Portanto, se você não achava importante personalizar seu currículo e carta de apresentação para cada trabalho antes, agora você sabe que isso pode aumentar ou diminuir suas chances de ter um humano vendo sua inscrição.

5. Negligenciar a construção (ou limpeza) da sua presença online

Antes de contratá-lo, a maioria dos gerentes de contratação pesquisará no Google para verificar sua presença online. Mesmo que suas contas estejam definidas como privadas, tome cuidado ao postar qualquer coisa NSFW . Mesmo que não seja justo, imagens e tweets com classificação R podem manchar sua imagem aos olhos do entrevistador e diminuir suas chances de ser contratado.

Junto com a limpeza de informações potencialmente incriminatórias, faça um esforço para construir uma presença online positiva. Atualize seu perfil do LinkedIn com informações atuais, uma biografia cuidadosamente elaborada e até mesmo depoimentos de colegas, clientes ou chefes.

E se você estiver buscando trabalho online, considere construir um site pessoal para mostrar suas habilidades e realizações. Se você é um aspirante a trabalhador remoto ou nômade digital, ter um site pessoal pode ser uma ferramenta poderosa para ter em sua caixa de ferramentas de busca de emprego.

6. Não construir um portfólio de trabalho para mostrar o que você pode fazer

Dependendo da sua linha de trabalho, construir um portfólio também pode ser essencial para conseguir um emprego. Se você é um escritor ou programador, por exemplo, os empregadores provavelmente vão querer ver amostras de trabalhos anteriores.

Um portfólio também pode ser uma grande ajuda se você estiver trabalhando como freelancer ou iniciando seu próprio negócio online e buscando clientes. Sem um, os empregadores em potencial não terão provas de que você pode cumprir o que diz que fará.

Mostrar um portfólio de trabalho pode ajudar bastante a provar suas credenciais e impressionar um potencial empregador.

7. Não coletar depoimentos ou referências de clientes ou colegas de trabalho anteriores

O erro final a ser evitado quando em busca de um trabalho remoto seria deixar de coletar referências ou depoimentos.

Ao todo, seus materiais de currículo – currículo, carta de apresentação, portfólio, etc. – devem contar uma história sobre quem você é e o que pode fazer.

E depoimentos pessoais e referências de antigos colegas, clientes ou gerentes podem ajudar bastante a reforçar essa narrativa e convencer um possível empregador de que você é a pessoa certa para o trabalho.

Não ter nenhum pode ser um grande ponto fraco em seu aplicativo. Portanto, colete alguns depoimentos para o seu perfil do LinkedIn e tenha referências de plantão se precisar.

Esta etapa pode aproximá-lo muito mais de ser contratado para o emprego dos seus sonhos.

Evite esses erros de busca de emprego para dar o seu melhor

Quando tudo está dito e feito, a procura de emprego remoto não é muito diferente de qualquer outra procura de emprego. Mas você quer estar mais preparado ao se inscrever, pois fazer com que sua inscrição seja notada entre um grupo global de candidatos é um desafio.

Depois de conseguir uma entrevista, certifique-se de estar preparado para responder (e fazer) perguntas. Além de se preparar para os suspeitos de sempre, esteja pronto para falar sobre o que você gosta de trabalhar remotamente e como gerencia seu tempo.

Trabalhar em casa exige que você seja independente e autodirigido, portanto, certifique-se de que o gerente de contratação saiba que você pode se destacar em um ambiente remoto.

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