9 typowych błędów w CV (i jak ich uniknąć) — Remote Bliss

Pisanie CV może być wręcz onieśmielające. Nie chodzi o to, że jest to najtrudniejsza rzecz do napisania, ale jest po prostu tak duża presja. Chcesz reprezentować się jako wykwalifikowany kandydat, zaimponować czytelnikowi i zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną o pracę, którą chcesz.

Przy tak dużym oczekiwaniu, a nawet niepokoju związanym z CV, łatwo utknąć wpatrując się w pustą stronę, nie wiedząc, jak postępować. I mądrze jest postępować ostrożnie, ponieważ istnieją pewne błędy, które mogą zepsuć twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli dopiero zaczynasz, zapoznaj się z tym przewodnikiem, aby uzyskać wskazówki, jak stworzyć potężne CV, które przyciągnie Cię do rozmowy kwalifikacyjnej. A kiedy masz już pierwszą wersję roboczą, przeczytaj ją, aby upewnić się, że nie popełniasz żadnego z tych typowych błędów w CV, które mogłyby przeciągnąć aplikację.

1. Rozlanie się na wiele stron

Powszechną zasadą dotyczącą życiorysów jest trzymanie wszystkiego na jednej stronie. Chociaż nikt cię nie aresztuje, jeśli przejdziesz na dwie strony, ta zasada jednej strony jest dobra dla większości osób poszukujących pracy.

Wyobraź sobie siebie jako kierownika ds. rekrutacji. Musisz przejrzeć dziesiątki, jeśli nie setki aplikacji i wybrać te, które wyglądają najlepiej.

Przesadne CV prawdopodobnie stracą twoją uwagę. Te jednostronicowe, które trafiają od razu do sedna, będą bardziej skuteczne.

Oczywiście mogą zaistnieć sytuacje, w których warto przejść na dwie strony. Jeśli na przykład jesteś naukowcem ubiegającym się o profesurę w college'u, możesz potrzebować dodatkowego miejsca na listę swoich referencji i opublikowanych prac.

Ale dla większości z nas jednostronicowe CV może powiedzieć wszystko, czego potrzebujesz, aby pokazać się jako najlepszy kandydat do pracy.

2. W tym wszystko, co kiedykolwiek zrobiłeś

Jednym ze sposobów, aby Twoje CV mieściło się na jednej stronie, jest wiedza, co uwzględnić, a co pominąć. Nie musisz wymieniać każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś, ani każdego klubu, do którego przystąpiłeś na studiach.

Twoja letnia praca jako lodziarz lub pierwszy rok uczestnictwa w klubie szachowym prawdopodobnie nie ma większego znaczenia dla zatrudniającego managera, który szuka nowego digital marketera.

Zamiast wymieniać wszystkie doświadczenia zawodowe z przeszłości, spróbuj wyróżnić najnowsze i najistotniejsze. W szczególności upewnij się, że masz odpowiednie stanowiska, aby potencjalny pracodawca widział, że pełnisz porównywalne role.

Jeśli jesteś nowym pracownikiem lub branżą, podkreśl wszystkie swoje osiągnięcia lub rozwinięte umiejętności, które mogą zostać przeniesione na nowe stanowisko. Nawet jeśli w przeszłości nie zajmowałeś podobnego stanowiska, prawdopodobnie rozwinąłeś umiejętności, które pomogłyby ci osiągnąć sukces w nowej pracy.

3. Zapominając o formatowaniu

Ważne są nie tylko informacje w CV, ale także sposób, w jaki je prezentujesz. Jeśli masz ścianę z tekstem, czytelnik może wyrzucić twoje materiały, zanim nawet się dowie, kim jesteś.

Zamiast ranić oczy czytelnika drobną, zwykłą czcionką i ledwie widocznymi marginesami, upewnij się, że zawiera dużo odstępów i wypunktowań.

Ważne nagłówki należy pogrubić lub powiększyć, aby wyskoczyły. Istnieje wiele próbek CV, które można wyświetlić online w celu uzyskania wskazówek.

Możesz nawet pobrać szablony CV z Dokumentów Google lub Etsy. Dzięki szablonowi możesz łatwo stworzyć dobrze zaprojektowane CV, które przyciągnie uwagę czytelnika i utrzyma je w aplikacji o pracę.

4. Prowadzenie z osobistym, obiektywnym stwierdzeniem

W przeszłości eksperci ds. kariery zalecali umieszczenie osobistego, obiektywnego oświadczenia na górze CV. Ale w dzisiejszych czasach uwzględnienie celu może być błędem.

Poprzez obiektywne stwierdzenie mówisz, jakie są Twoje osobiste cele. Ale menedżer ds. rekrutacji to nie wszystko, co zainwestowało w twoje cele; zależy im na osiągnięciu celów firmy .

Chcą kandydata, który wniesie wartość do organizacji i pomoże w realizacji jej misji. Więc chociaż to wspaniałe, że aspirujesz do bycia inżynierem oprogramowania lub marketerem cyfrowym, twoje cele tak naprawdę nie mówią wiele o twoich kwalifikacjach.

Zamiast obiektywnego stwierdzenia, zamiast tego rozważ napisanie „podsumowania osiągnięć”. W tej sekcji możesz wymienić osiągnięcia, które są istotne dla danej pozycji.

Dodatkowe punkty, jeśli łączysz się z niektórymi umiejętnościami, doświadczeniami lub kwalifikacjami wymienionymi w opisie stanowiska. Za pomocą podsumowania osiągnięć pokazujesz czytelnikowi, co już zrobiłeś, jako dowód, że możesz osiągnąć podobne osiągnięcia w przyszłości.

5. Podkreślanie wykształcenia przed doświadczeniem zawodowym (chyba że właśnie ukończyłeś studia)

Jeśli jesteś na rynku pracy od kilku lat, podkreślanie swojego stopnia naukowego przed doświadczeniami zawodowymi może być błędem. Chociaż może się to różnić w zależności od dziedziny, wielu menedżerów bardziej zależy na twoim doświadczeniu zawodowym niż na dyplomie z filozofii lub nauk politycznych.

Chociaż warto uwzględnić wykształcenie, upewnij się, że nie przyćmi Twojego doświadczenia zawodowego. To powiedziawszy, prawdopodobnie będziesz chciał prowadzić swoją edukację, jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem i nie miałeś mnóstwa pracy.

6. Wymienianie obowiązków zamiast osiągnięć

„Uczył lekcji angielskiego dla studentów z zagranicy”. „Wprowadź dane do arkuszy kalkulacyjnych Excel”. „Utrzymywane kalendarze dla zespołu wykonawczego.”

Chociaż takie wyrażenia mogą opisywać twoje doświadczenie zawodowe, nie mówią zbyt wiele o tym, co osiągnąłeś w tej roli.

Zamiast po prostu wymieniać opis stanowiska, skup się na osiągnięciach zdobytych w tej roli. Jeśli to możliwe, określ ilościowo swoje osiągnięcia, aby czytelnik miał jasny obraz tego, co osiągnąłeś.

Staraj się używać mocnych słów, takich jak „wtajemniczony”, „umocniony” i „wspierany”. Opisując każde stanowisko, pamiętaj, aby skupić się na tym, co robiłeś w pracy, a nie tylko na tym, czym była praca.

7. Posypywanie mnóstwem ogólnych frazesów

Od „bycia graczem zespołowym” przez „myślenie nieszablonowe” po „stosowanie synergii” nie jest trudno znaleźć frazesy zaśmiecone w życiorysach.

Ale chcesz, żeby Twoje CV się wyróżniało, a nie tonęło w morzu nadużywanych fraz i bezsensownego żargonu. Dlatego przed wysłaniem materiałów usuń ogólne terminy i użyj świeżego języka, który sprawi, że Twoje CV będzie bardziej zapadające w pamięć i bardziej angażujące.

8. Niewłączenie kluczowych słów i fraz

Zatrudniając do pracy zdalnej, firmy mogą otrzymywać życiorysy od setek kandydatów z całego kraju, a nawet świata. Aby posortować wszystkie te aplikacje, niektóre organizacje używają systemu śledzenia kandydatów (ATS).

Ten program skanuje CV w poszukiwaniu kluczowych słów i fraz z opisu stanowiska. Ci, którzy nie mają określonych wymagań, takich jak „dwuletnie doświadczenie w projektowaniu produktów” lub „biegłość w CSS”, mogą wyrzucić swoje materiały, zanim człowiek je zobaczy.

Tak więc pominięcie kluczowych słów i fraz w opisie stanowiska pracy może być kosztownym błędem. Aby upewnić się, że ominiesz skanowanie ATS, spróbuj uwzględnić kilka kluczowych wymagań, które widzisz w opisie stanowiska.

Nawet jeśli firma nie korzysta z programu ATS, Twoje wysiłki pokażą czytelnikowi, że rozumiesz, jakich umiejętności i doświadczeń firma poszukuje.

9. Wysyłanie go z literówkami lub błędami

Nie ma nic gorszego niż opisanie siebie jako osoby zorientowanej na szczegóły, a następnie wysłanie CV z literówkami. Literówki, błędy ortograficzne i błędy gramatyczne sprawią, że czytelnik poczuje się niechlujnie.

Przed przesłaniem CV sprawdź je trzykrotnie pod kątem błędów. Możesz również poprosić przyjaciela lub członka rodziny, aby przyjrzał mu się świeżymi oczami.

Przejrzyj go grzebieniem o drobnych zębach, a gdy będziesz już gotowy do wysłania, będziesz mieć pewność, że Twoje CV nie zawiera błędów.

Unikaj tych typowych błędów w CV

„Uwielbiam pisać życiorysy” – powiedział nikt nigdy. Cóż, może zawodowi autorzy życiorysów lubią to, ale założę się, że większość poszukujących pracy nie jest wielkimi fanami.

Ale twoje CV jest potężnym narzędziem w zestawie narzędzi do składania podań o pracę i może znacznie przyczynić się do zaimponowania kierownikowi ds. rekrutacji i umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną.

Dlatego przed wysłaniem listu przeczytaj go kilka razy, aby upewnić się, że nie popełniasz żadnego z tych błędów w CV.

A kiedy już będziesz zadowolony, że Twoje CV jest w doskonałym stanie, poświęć ten sam poziom uwagi i uwagi na napisanie wspaniałego listu motywacyjnego.