9 errores comunes en el currículum (y cómo evitarlos) - Remote Bliss

Escribir un currículum puede ser francamente intimidante. No es que sea lo más difícil de escribir, pero hay mucha presión sobre él. Desea representarse a sí mismo como un candidato calificado, impresionar a su lector y ser invitado a una entrevista para el trabajo que desea.

Con tanta expectativa, incluso ansiedad en torno a su currículum, es fácil quedarse atascado mirando una página en blanco, sin saber cómo proceder. Y es inteligente proceder con cautela, ya que hay ciertos errores que podrían afectar sus posibilidades de obtener una entrevista.

Si recién está comenzando, diríjase a esta guía para obtener consejos sobre cómo elaborar un currículum poderoso que lo lleve a una entrevista. Y una vez que tenga su primer borrador, léalo para asegurarse de que no está cometiendo ninguno de estos errores comunes de currículum que podrían retrasar su aplicación.

1. Derramar en varias páginas

Una regla general común cuando se trata de currículums es mantener todo en una sola página. Si bien nadie lo va a arrestar si ingresa en dos páginas, la regla de una página es buena para la mayoría de las personas que buscan trabajo.

Imagínate a ti mismo como un gerente de contratación. Tienes que revisar docenas, si no cientos, de aplicaciones y elegir las que se vean mejor.

Los currículums demasiado prolijos probablemente perderán su atención. Los de una página que van directo al punto serán más efectivos.

Por supuesto, puede haber situaciones en las que tenga sentido ir a dos páginas. Si es un académico que solicita una cátedra en una universidad, por ejemplo, es posible que necesite el espacio adicional para enumerar sus credenciales y trabajos publicados.

Pero para la mayoría de nosotros, un currículum de una página puede decir todo lo que necesita para mostrarse como el mejor candidato para el trabajo.

2. Incluyendo todo lo que has hecho

Una forma de mantener su currículum en una sola página es saber qué incluir y qué omitir. No necesita enumerar todos los trabajos que ha tenido o todos los clubes a los que se unió en la universidad.

Su trabajo de verano como repartidor de helados o su participación en el primer año en un club de ajedrez probablemente no le importe mucho a un gerente de contratación que busca un nuevo especialista en marketing digital.

En lugar de enumerar todas las experiencias laborales de su pasado, intente resaltar las más recientes y relevantes. Especialmente asegúrese de desarrollar puestos relevantes para que el posible empleador vea que ha ocupado roles comparables.

Si es nuevo en la fuerza laboral o en la industria, resalte los logros que logró o las habilidades que desarrolló que podrían transferirse al nuevo puesto. Incluso si no ha ocupado un puesto similar en el pasado, es probable que haya desarrollado habilidades transferibles que lo ayudarán a sobresalir en el nuevo trabajo.

3. Olvidarse del formato

No solo es importante la información en su currículum, sino también la forma en que la presenta. Si tiene una pared de texto, su lector podría descartar sus materiales antes de saber quién es usted.

En lugar de lastimar los ojos de su lector con una fuente pequeña y sencilla y márgenes apenas visibles, asegúrese de incorporar muchos espacios en blanco y viñetas.

Ponga los encabezados importantes en negrita o hágalos un poco más grandes para que se destaquen. Hay muchos ejemplos de currículums que puede ver en línea como guía.

Incluso puede descargar plantillas de currículum de Google Docs o Etsy. Con una plantilla, puede crear fácilmente un currículum bien diseñado que capte la atención de su lector y lo mantenga en su solicitud de empleo.

4. Liderar con una declaración de objetivos personales

En el pasado, los expertos en carreras recomendaban poner su declaración de objetivos personales en la parte superior de su currículum. Pero incluir un objetivo podría ser un error en estos días.

Con una declaración objetiva, estás diciendo cuáles son tus metas personales. Pero el gerente de contratación no está tan interesado en sus objetivos; se preocupan por alcanzar los objetivos de la empresa .

Quieren un candidato que aporte valor a la organización y la ayude a lograr su misión. Entonces, si bien es genial que aspires a ser ingeniero de software o comercializador digital, tus objetivos realmente no dicen mucho sobre tus calificaciones.

En lugar de la declaración de objetivos, considere escribir un "resumen de logros". En esta sección, puede enumerar los logros que son relevantes para el puesto en cuestión.

Puntos de bonificación si incorpora algunas de las habilidades, experiencias o calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo. Con un resumen de logros, le muestra a su lector lo que ya ha hecho como evidencia de que puede lograr logros similares en el futuro.

5. Destacar la educación antes que la experiencia laboral (a menos que te acabes de graduar)

Si ha trabajado durante varios años, destacar su título universitario antes que sus experiencias laborales puede ser un error. Si bien esto puede variar según el campo, muchos gerentes se preocupan más por su experiencia laboral que por su título en filosofía o ciencias políticas.

Si bien es útil incluir su educación, asegúrese de que no eclipse su experiencia laboral. Dicho esto, probablemente querrá liderar con su educación si es un recién graduado y no ha tenido muchos trabajos.

6. Enumerar responsabilidades en lugar de logros

“Dí clases de inglés a estudiantes internacionales.” "Ingresar datos en hojas de cálculo de Excel". "Calendarios mantenidos para el equipo ejecutivo".

Aunque frases como estas pueden describir su experiencia laboral, no dicen mucho sobre lo que logró en el puesto.

En lugar de simplemente enumerar la descripción de su trabajo, cambie el enfoque a los logros que obtuvo en el puesto. Si es posible, cuantifique sus logros, para que su lector tenga una idea clara de lo que logró.

Trate de usar palabras poderosas, como "iniciado", "empoderado" y "abogado por". Cuando describa cada puesto, recuerde centrarse en lo que hizo en el trabajo, no simplemente en lo que era el trabajo.

7. Rociar con muchos clichés genéricos

Desde "ser un jugador de equipo" hasta "pensar fuera de la caja" y "aceptar la sinergia", no es difícil encontrar clichés esparcidos por todos los currículums.

Pero desea que su currículum se destaque, no que se ahogue en un mar de frases usadas en exceso y jerga sin sentido. Entonces, antes de enviar sus materiales, elimine los términos genéricos y use un lenguaje nuevo que hará que su currículum sea más memorable y atractivo.

8. No incorporar palabras y frases clave

Al contratar trabajos remotos, las empresas pueden obtener currículos de cientos de solicitantes de todo el país o incluso del mundo. Para clasificar todas estas solicitudes, algunas organizaciones utilizan un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS).

Este programa escanea el currículum en busca de palabras y frases clave de la descripción del trabajo. Aquellos que no tienen ciertos requisitos, como "2 años de experiencia en diseño de productos" o "competencia en CSS", podrían descartar sus materiales antes de que un humano los vea.

Por lo tanto, omitir palabras y frases clave en la descripción del trabajo podría ser un error costoso. Para asegurarse de pasar un escaneo ATS, intente incorporar algunos requisitos clave que ve en la descripción del trabajo.

Incluso si la empresa no está utilizando un programa ATS, sus esfuerzos le mostrarán al lector que comprende qué habilidades y experiencias está buscando la empresa.

9. Enviarlo con errores tipográficos o errores

No hay nada peor que describirse a sí mismo como orientado a los detalles y luego enviar su currículum con errores tipográficos. Los errores tipográficos, ortográficos y gramaticales darán una impresión de descuido a su lector.

Antes de enviar su currículum, verifíquelo tres veces en busca de errores. También puede pedirle a un amigo o familiar que lo revise con un par de ojos nuevos.

Revíselo con cuidado para que cuando finalmente esté listo para enviarlo, pueda estar seguro de que su currículum no contiene errores.

Evite estos errores comunes en el currículum

“Me encanta escribir currículums”, dijo nadie nunca. Bueno, tal vez los escritores de currículums profesionales lo disfruten, pero apuesto a que la mayoría de las personas que buscan trabajo no son grandes fanáticos.

Pero su currículum es una herramienta poderosa en su caja de herramientas de solicitud de empleo, y puede ser de gran ayuda para impresionar a un gerente de contratación y conseguirle una entrevista.

Entonces, antes de enviar su carta, léala varias veces para asegurarse de que no está cometiendo ninguno de estos errores en el currículum.

Y una vez que esté satisfecho de que su currículum está en plena forma, preste el mismo nivel de atención y cuidado para escribir una carta de presentación increíble.