9 erreurs de CV courantes (et comment les éviter) - Remote Bliss

Rédiger un CV peut être carrément intimidant. Ce n'est pas que ce soit la chose la plus difficile à écrire, mais il y a tellement de pression dessus. Vous voulez vous présenter comme un candidat qualifié, impressionner votre lecteur et être invité à un entretien pour un emploi que vous souhaitez.

Avec tant d'attentes, voire d'anxiété autour de votre CV, il est facile de rester coincé à regarder une page blanche, sans savoir comment procéder. Et il est judicieux de procéder avec prudence, car certaines erreurs pourraient compromettre vos chances d'obtenir une entrevue.

Si vous débutez, consultez ce guide pour obtenir des conseils sur la façon de créer un CV puissant qui vous décrochera un entretien. Et une fois que vous avez votre premier brouillon, relisez-le pour vous assurer que vous ne commettez aucune de ces erreurs de CV courantes qui pourraient ralentir votre candidature.

1. Débordant sur plusieurs pages

Une règle générale en matière de CV est de tout garder sur une seule page. Bien que personne ne vous arrête si vous allez sur deux pages, cette règle d'une page est bonne pour la plupart des demandeurs d'emploi.

Imaginez-vous en tant que responsable du recrutement. Vous devez trier des dizaines, voire des centaines d'applications et choisir celles qui vous conviennent le mieux.

Les CV trop verbeux feront probablement perdre votre attention. Ceux d'une page qui vont droit au but seront plus efficaces.

Bien sûr, il peut y avoir des situations où il est logique d'aller sur deux pages. Si vous êtes un universitaire postulant à un poste de professeur dans un collège, par exemple, vous aurez peut-être besoin d'espace supplémentaire pour répertorier vos diplômes et vos travaux publiés.

Mais pour la plupart d'entre nous, un CV d'une page peut dire tout ce dont vous avez besoin pour vous présenter comme le meilleur candidat pour le poste.

2. Y compris tout ce que vous avez déjà fait

Une façon de garder votre CV sur une seule page est de savoir ce qu'il faut inclure et ce qu'il faut omettre. Vous n'avez pas besoin d'énumérer tous les emplois que vous avez occupés ou tous les clubs auxquels vous avez adhéré à l'université.

Votre emploi d'été en tant que scooper de crème glacée ou votre première année de participation à un club d'échecs n'a probablement pas beaucoup d'importance pour un responsable du recrutement à la recherche d'un nouveau spécialiste du marketing numérique.

Au lieu d'énumérer toutes les expériences professionnelles de votre passé, essayez de mettre en évidence les plus récentes et les plus pertinentes. Assurez-vous en particulier d'étoffer les postes pertinents afin que l'employeur potentiel voie que vous avez occupé des postes comparables.

Si vous êtes nouveau sur le marché du travail ou dans l'industrie, mettez en évidence les réalisations que vous avez accomplies ou les compétences que vous avez développées et qui pourraient être transférées au nouveau poste. Même si vous n'avez jamais occupé un poste similaire dans le passé, vous avez probablement développé des compétences transférables qui vous aideraient à exceller dans votre nouvel emploi.

3. Oublier le formatage

Non seulement les informations sur votre CV sont importantes, mais la façon dont vous les présentez l'est aussi. Si vous avez un mur de texte, votre lecteur pourrait jeter vos documents avant même de savoir qui vous êtes.

Au lieu de blesser les yeux de votre lecteur avec une police minuscule et simple et des marges à peine présentes, assurez-vous d'incorporer beaucoup d'espaces blancs et de puces.

Mettez les en-têtes importants en gras ou agrandissez-les un peu pour qu'ils ressortent. Il existe de nombreux exemples de CV que vous pouvez consulter en ligne à titre indicatif.

Vous pouvez même télécharger des modèles de CV depuis Google Docs ou Etsy. Avec un modèle, vous pouvez facilement créer un CV bien conçu qui attire l'attention de votre lecteur et le maintient sur votre candidature.

4. Diriger avec un énoncé d'objectif personnel

Dans le passé, les experts en carrière recommandaient de mettre votre énoncé d'objectif personnel en haut de votre CV. Mais inclure un objectif pourrait être une erreur de nos jours.

Avec une déclaration objective, vous dites quels sont vos objectifs personnels. Mais le responsable du recrutement n'est pas tout ce qui s'investit dans vos objectifs ; ils se soucient d'atteindre les objectifs de l' entreprise .

Ils veulent un candidat qui apportera de la valeur à l'organisation et l'aidera à réaliser sa mission. Ainsi, même s'il est formidable que vous aspiriez à devenir ingénieur logiciel ou spécialiste du marketing numérique, vos objectifs ne disent pas grand-chose sur vos qualifications.

Au lieu de l'énoncé de l'objectif, envisagez plutôt d'écrire un « résumé des réalisations ». Dans cette section, vous pouvez lister les réalisations qui sont pertinentes pour le poste à pourvoir.

Des points bonus si vous intégrez certaines des compétences, expériences ou qualifications énumérées dans la description de poste. Avec un résumé des réalisations, vous montrez à votre lecteur ce que vous avez déjà fait comme preuve que vous pouvez faire des réalisations similaires à l'avenir.

5. Mettre l'accent sur l'éducation avant l'expérience de travail (sauf si vous venez d'obtenir votre diplôme)

Si vous êtes sur le marché du travail depuis plusieurs années, mettre en évidence votre diplôme universitaire avant vos expériences de travail pourrait être une erreur. Bien que cela puisse varier selon le domaine, de nombreux managers se soucient davantage de vos expériences professionnelles que de votre diplôme en philosophie ou en sciences politiques.

Bien qu'il soit utile d'inclure votre formation, assurez-vous qu'elle n'éclipse pas votre expérience de travail. Cela dit, vous voudrez probablement mener vos études si vous êtes un jeune diplômé et que vous n'avez pas eu une tonne d'emplois.

6. Énumérer les responsabilités au lieu des réalisations

“A donné des cours d'anglais à des étudiants internationaux.” "Saisir des données dans des feuilles de calcul Excel." "Calendriers maintenus pour l'équipe de direction."

Bien que des phrases comme celles-ci puissent décrire votre expérience de travail, elles ne disent pas grand-chose sur ce que vous avez accompli dans le rôle.

Au lieu de simplement énumérer votre description de poste, concentrez-vous sur les réalisations que vous avez accomplies dans le rôle. Si possible, quantifiez vos réalisations afin que votre lecteur ait une idée claire de ce que vous avez accompli.

Essayez d'utiliser des mots puissants, tels que "initié", "autorisé" et "recommandé". Lorsque vous décrivez chaque poste, n'oubliez pas de vous concentrer sur ce que vous avez fait dans le cadre du travail, pas simplement sur ce qu'il était.

7. Saupoudrer de nombreux clichés génériques

De "être un joueur d'équipe" à "sortir des sentiers battus" à "embrasser la synergie", il n'est pas difficile de trouver des clichés éparpillés dans les CV.

Mais vous voulez que votre CV se démarque, pas se noyer dans une mer de phrases surutilisées et de jargon dénué de sens. Donc, avant d'envoyer vos documents, supprimez les termes génériques et utilisez un langage nouveau qui rendra votre CV plus mémorable et engageant.

8. Omettre d'incorporer des mots et des phrases clés

Lors de l'embauche pour des emplois à distance, les entreprises peuvent recevoir des CV de centaines de candidats dans tout le pays ou même dans le monde. Pour trier toutes ces candidatures, certaines organisations utilisent un système de suivi des candidatures (ATS).

Ce programme analyse le CV à la recherche de mots clés et d'expressions de la description de poste. Ceux qui n'ont pas certaines exigences, telles que "2 ans d'expérience dans la conception de produits" ou "maîtrise du CSS", pourraient voir leurs matériaux jetés avant qu'un humain ne les voie.

Donc, omettre des mots et des phrases clés dans la description de poste pourrait être une erreur coûteuse. Pour vous assurer de passer une analyse ATS, essayez d'intégrer quelques exigences clés que vous voyez dans la description du poste.

Même si l'entreprise n'utilise pas de programme ATS, vos efforts montreront au lecteur que vous comprenez les compétences et les expériences que l'entreprise recherche.

9. L'envoyer avec des fautes de frappe ou des erreurs

Il n'y a rien de pire que de vous décrire comme étant soucieux des détails et d'envoyer ensuite votre CV avec des fautes de frappe. Les fautes de frappe, d'orthographe et de grammaire donneront une impression de négligence à votre lecteur.

Avant de soumettre votre CV, vérifiez-le trois fois pour toute erreur. Vous pouvez également demander à un ami ou à un membre de votre famille de le regarder avec un regard neuf.

Parcourez-le avec un peigne à dents fines afin que, lorsque vous êtes enfin prêt à envoyer, vous puissiez être sûr que votre CV est sans erreur.

Évitez ces erreurs de CV courantes

"J'adore écrire des CV", n'a jamais dit personne. Eh bien, peut-être que les rédacteurs de CV professionnels l'apprécient, mais je parie que la plupart des demandeurs d'emploi ne sont pas de grands fans.

Mais votre CV est un outil puissant dans votre boîte à outils de candidature, et il peut grandement contribuer à impressionner un responsable du recrutement et à vous obtenir un entretien.

Donc, avant d'envoyer votre lettre, relisez-la plusieurs fois pour vous assurer que vous ne commettez aucune de ces erreurs de CV.

Et une fois que vous êtes convaincu que votre CV est en parfait état, accordez le même niveau d'attention et de soin à la rédaction d'une lettre de motivation impressionnante.