9 erros comuns no currículo (e como evitá-los) - Remote Bliss

Escrever um currículo pode ser francamente intimidante. Não é que seja a coisa mais difícil de escrever, mas há muita pressão sobre isso. Você quer se apresentar como um candidato qualificado, impressionar seu leitor e ser convidado para uma entrevista para o emprego que deseja.

Com tanta expectativa, até mesmo ansiedade em torno do seu currículo, é fácil ficar preso olhando para uma página em branco, sem saber como proceder. E é inteligente proceder com cautela, pois existem alguns erros que podem atrapalhar suas chances de conseguir uma entrevista.

Se você está apenas começando, vá para este guia para obter dicas sobre como criar um currículo poderoso que vai te prender em uma entrevista. E uma vez que você tenha seu primeiro rascunho, leia-o para ter certeza de que não está cometendo nenhum desses erros comuns de currículo que podem arrastar sua inscrição.

1. Derramando em várias páginas

Uma regra comum quando se trata de currículos é manter tudo em uma página. Embora ninguém vá prendê-lo se você ler duas páginas, essa regra de uma página é boa para a maioria dos candidatos a emprego.

Imagine-se como um gerente de contratação. Você precisa classificar dezenas, se não centenas, de aplicativos e escolher os que parecem melhores.

Currículos excessivamente prolixos provavelmente perderão sua atenção. Os de uma página que vão direto ao ponto serão mais eficazes.

Claro, pode haver situações em que faz sentido ir para duas páginas. Se você é um acadêmico se candidatando a um cargo de professor em uma faculdade, por exemplo, pode precisar de espaço extra para listar suas credenciais e trabalhos publicados.

Mas para a maioria de nós, um currículo de uma página pode dizer tudo o que você precisa para se mostrar o melhor candidato para o trabalho.

2. Incluindo tudo o que você já fez

Uma maneira de manter seu currículo em uma única página é saber o que incluir e o que deixar de fora. Você não precisa listar todos os empregos que já teve ou todos os clubes que ingressou na faculdade.

Seu trabalho de verão como um sorveteiro ou participação no primeiro ano no clube de xadrez provavelmente não importa muito para um gerente de contratação à procura de um novo profissional de marketing digital.

Em vez de listar todas as experiências de trabalho do seu passado, tente destacar as mais recentes e relevantes. Especialmente certifique-se de detalhar as posições relevantes para que o possível empregador veja que você ocupou funções comparáveis.

Se você é novo na força de trabalho ou na indústria, destaque quaisquer conquistas que você fez ou habilidades que você desenvolveu que podem ser transferidas para o novo cargo. Mesmo que você não tenha ocupado uma posição semelhante no passado, provavelmente desenvolveu habilidades transferíveis que o ajudariam a se destacar no novo emprego.

3. Esquecer a formatação

Não só as informações do seu currículo são importantes, mas a forma como você as apresenta também. Se você tem uma parede de texto, seu leitor pode descartar seus materiais antes mesmo de saber quem você é.

Em vez de ferir os olhos do seu leitor com fonte pequena e simples e margens quase imperceptíveis, certifique-se de incorporar bastante espaço em branco e marcadores.

Coloque cabeçalhos importantes em negrito ou torne-os um pouco maiores para que eles apareçam. Existem muitos exemplos de currículos que você pode visualizar on-line para orientação.

Você pode até baixar modelos de currículo do Google Docs ou Etsy. Com um modelo, você pode criar facilmente um currículo bem projetado que chame a atenção do leitor e o mantenha em seu formulário de emprego.

4. Liderar com uma declaração de objetivo pessoal

No passado, os especialistas em carreira recomendavam colocar sua declaração de objetivo pessoal no topo do currículo. Mas incluir um objetivo pode ser um erro hoje em dia.

Com uma declaração objetiva, você está dizendo quais são seus objetivos pessoais. Mas o gerente de contratação não está tão interessado em seus objetivos; eles se preocupam em alcançar os objetivos da empresa .

Eles querem um candidato que agregue valor à organização e a ajude a cumprir sua missão. Portanto, embora seja ótimo que você aspire ser um engenheiro de software ou profissional de marketing digital, seus objetivos não dizem muito sobre suas qualificações.

Em vez da declaração objetiva, considere escrever um “resumo das realizações”. Nesta seção, você pode listar realizações relevantes para a posição em questão.

Pontos de bônus se você incorporar algumas das habilidades, experiências ou qualificações listadas na descrição do trabalho. Com um resumo das conquistas, você está mostrando ao leitor o que já fez como evidência de que pode fazer conquistas semelhantes no futuro.

5. Destacando a educação antes da experiência de trabalho (a menos que você tenha acabado de se formar)

Se você está no mercado de trabalho há vários anos, destacar seu diploma universitário antes de suas experiências de trabalho pode ser um erro. Embora isso possa variar de acordo com o campo, muitos gerentes se preocupam mais com suas experiências de trabalho do que com sua graduação em filosofia ou ciência política.

Embora seja útil incluir sua educação, certifique-se de que não ofusque sua experiência de trabalho. Dito isto, você provavelmente desejará liderar sua educação se for recém-formado e não tiver muitos empregos.

6. Listando responsabilidades em vez de realizações

“Dou aulas de inglês para estudantes internacionais.” “Inserir dados em planilhas do Excel.” “Calendários mantidos para a equipe executiva.”

Embora frases como essas possam descrever sua experiência de trabalho, elas não dizem muito sobre o que você conquistou na função.

Em vez de simplesmente listar sua descrição do trabalho, mude o foco para as conquistas que você fez na função. Se possível, quantifique suas conquistas, para que seu leitor tenha uma noção clara do que você realizou.

Tente usar palavras poderosas, como “iniciado”, “empoderado” e “advogado”. Ao descrever cada cargo, lembre-se de se concentrar no que você fez no trabalho, não apenas no que era o trabalho.

7. Polvilhando muitos clichês genéricos

De “ser um jogador de equipe” a “pensar fora da caixa” a “abraçar a sinergia”, não é difícil encontrar clichês espalhados nos currículos.

Mas você quer que seu currículo se destaque, não se afogue em um mar de frases usadas em demasia e jargões sem sentido. Portanto, antes de enviar seus materiais, corte os termos genéricos e use uma linguagem nova que tornará seu currículo mais memorável e envolvente.

8. Não incorporar palavras e frases-chave

Ao contratar para trabalhos remotos, as empresas podem obter currículos de centenas de candidatos em todo o país ou mesmo no mundo. Para classificar todos esses aplicativos, algumas organizações usam um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS).

Este programa verifica o currículo em busca de palavras-chave e frases da descrição do trabalho. Aqueles que não têm certos requisitos, como “2 anos de experiência em design de produto” ou “proficiência em CSS” podem ter seus materiais descartados antes que um humano os veja.

Portanto, deixar de fora palavras-chave e frases na descrição do trabalho pode ser um erro caro. Para garantir que você passe por uma verificação do ATS, tente incorporar alguns requisitos importantes que você vê na descrição do trabalho.

Mesmo que a empresa não esteja usando um programa ATS, seus esforços mostrarão ao leitor que você entende quais habilidades e experiências a empresa está procurando.

9. Enviando com erros de digitação ou erros

Não há nada pior do que se descrever como detalhista e enviar seu currículo com erros de digitação. Erros de digitação, erros de ortografia e erros gramaticais darão uma impressão de desleixo ao seu leitor.

Antes de enviar seu currículo, verifique-o três vezes em busca de erros. Você também pode convidar um amigo ou membro da família para examiná-lo com um par de olhos novos.

Passe por ele com um pente fino para que, quando finalmente estiver pronto para enviar, você possa se sentir confiante de que seu currículo está livre de erros.

Evite esses erros comuns no currículo

“Adoro escrever currículos”, nunca disse ninguém. Bem, talvez os redatores de currículos profissionais gostem, mas aposto que a maioria dos candidatos a emprego não são grandes fãs.

Mas seu currículo é uma ferramenta poderosa em sua caixa de ferramentas de candidatura a emprego e pode ajudar bastante a impressionar um gerente de contratação e conseguir uma entrevista.

Portanto, antes de enviar sua carta, leia-a algumas vezes para ter certeza de que não está cometendo nenhum desses erros no currículo.

E uma vez que você esteja convencido de que seu currículo está em ótima forma, dê o mesmo nível de atenção e cuidado para escrever uma carta de apresentação incrível.