9 Yaygın Özgeçmiş Hatası (ve Nasıl Önlenir) - Remote Bliss

Bir özgeçmiş yazmak düpedüz korkutucu olabilir. Yazması en zor şey olduğundan değil, ama üzerinde çok fazla baskı var. Kendinizi nitelikli bir aday olarak tanıtmak, okuyucunuzu etkilemek ve istediğiniz bir iş için görüşmeye davet edilmek istiyorsunuz.

Özgeçmişinizle ilgili bu kadar çok beklenti, hatta endişe varken, nasıl ilerleyeceğinden emin olmadan boş bir sayfaya bakıp takılıp kalmak kolaydır. Ve mülakata girme şansınızı bozabilecek bazı hatalar olduğundan dikkatli davranmak akıllıca olur.

Yeni başlıyorsanız, size bir röportaj verecek güçlü bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağına ilişkin ipuçları için bu kılavuza gidin. Ve ilk taslağınızı aldıktan sonra, başvurunuzu aşağı çekebilecek bu yaygın özgeçmiş hatalarından herhangi birini yapmadığınızdan emin olmak için baştan sona okuyun.

1. Birden çok sayfaya dökülme

Özgeçmiş söz konusu olduğunda genel bir kural, her şeyi tek bir sayfada tutmaktır. İki sayfaya geçerseniz kimse sizi tutuklamayacak olsa da, bu tek sayfa kuralı çoğu iş arayan için iyi bir kuraldır.

Kendinizi bir işe alma yöneticisi olarak hayal edin. Yüzlerce olmasa da düzinelerce uygulamayı sıralamanız ve en iyi görünenleri seçmeniz gerekir.

Aşırı endişeli özgeçmişler muhtemelen dikkatinizi kaybedecektir. Direk konuya giren tek sayfalık olanlar daha etkili olacaktır.

Elbette iki sayfaya geçmenin mantıklı olduğu durumlar olabilir. Örneğin, bir kolejde profesörlük için başvuran bir akademisyenseniz, kimlik bilgilerinizi ve yayınlanmış çalışmalarınızı listelemek için fazladan alana ihtiyacınız olabilir.

Ancak çoğumuz için tek sayfalık bir özgeçmiş, kendinizi iş için en iyi aday olarak sergilemek için ihtiyacınız olan her şeyi söyleyebilir.

2. Yaptığınız her şey dahil

Özgeçmişinizi tek bir sayfada tutmanın bir yolu, neyi dahil edeceğinizi ve neyi dışarıda bırakacağınızı bilmektir. Şimdiye kadar yaptığınız her işi veya üniversitede katıldığınız her kulübü listelemenize gerek yok.

Dondurma kepçesi olarak yaz işiniz veya birinci sınıf satranç kulübüne katılımınız, yeni bir dijital pazarlamacı arayan bir işe alım müdürü için muhtemelen çok önemli değil.

Geçmişteki tüm iş deneyimlerinizi listelemek yerine, en güncel ve alakalı olanları vurgulamaya çalışın. Potansiyel işverenin benzer roller üstlendiğinizi görmesi için özellikle ilgili pozisyonları belirlediğinizden emin olun.

İşgücünde veya sektörde yeniyseniz, yeni pozisyona geçebilecek başarılarınızı veya geliştirdiğiniz becerileri vurgulayın. Geçmişte benzer bir pozisyonda bulunmamış olsanız bile, muhtemelen yeni işinizde başarılı olmanıza yardımcı olacak aktarılabilir beceriler geliştirmişsinizdir.

3. Biçimlendirmeyi unutmak

Sadece özgeçmişinizdeki bilgiler değil, onu sunma şekliniz de önemlidir. Bir metin duvarınız varsa, okuyucunuz kim olduğunuzu öğrenmeden materyallerinizi atabilir.

Küçük, düz yazı tipi ve zar zor var olan kenar boşlukları ile okuyucunuzun gözlerini incitmek yerine, bol miktarda boşluk ve madde işareti eklediğinizden emin olun.

Önemli başlıkları kalın harflerle yazın veya ortaya çıkmaları için biraz daha büyük yapın. Rehberlik için çevrimiçi olarak görüntüleyebileceğiniz çok sayıda özgeçmiş örneği vardır.

Hatta Google Dokümanlar veya Etsy'den özgeçmiş şablonları indirebilirsiniz. Bir şablonla, okuyucunuzun dikkatini çeken ve onu iş başvurunuzda tutan iyi tasarlanmış bir özgeçmişi kolayca oluşturabilirsiniz.

4. Kişisel bir hedef beyanı ile liderlik etmek

Geçmişte, kariyer uzmanları kişisel hedef beyanınızı özgeçmişinizin en üstüne koymanızı tavsiye ediyordu. Ancak bir hedef dahil etmek bu günlerde bir hata olabilir.

Objektif bir ifadeyle, kişisel hedeflerinizin ne olduğunu söylüyorsunuz. Ancak , hedeflerinize yatırım yapan tek şey işe alım müdürü değildir; şirketin hedeflerine ulaşmasını önemserler.

Kuruluşa değer katacak ve misyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olacak bir aday istiyorlar. Bu nedenle, bir yazılım mühendisi veya dijital pazarlamacı olmayı hedeflemeniz harika olsa da, hedefleriniz nitelikleriniz hakkında pek bir şey söylemiyor.

Objektif ifade yerine, bunun yerine bir “başarılar özeti” yazmayı düşünün. Bu bölümde, eldeki pozisyonla ilgili başarıları listeleyebilirsiniz.

İş tanımında listelenen becerilerden, deneyimlerden veya niteliklerden bazılarını birleştirirseniz bonus puanlar. Başarıların bir özetiyle, okuyucunuza gelecekte benzer başarılar elde edebileceğinizin kanıtı olarak halihazırda yaptığınız şeyleri gösteriyorsunuz.

5. İş deneyiminden önce eğitimi vurgulamak (yeni mezun olmadıysanız)

Birkaç yıldır işgücünün içindeyseniz, iş deneyimlerinizden önce üniversite derecenizi öne çıkarmak bir hata olabilir. Bu, alana göre değişebilse de, birçok yönetici, felsefe veya siyaset bilimi derecenizden çok iş deneyimlerinizle ilgilenir.

Eğitiminizi eklemek faydalı olsa da, iş deneyiminizi gölgelemediğinden emin olun. Bununla birlikte, yeni mezun olduysanız ve çok fazla işiniz olmadıysa, muhtemelen eğitiminize öncülük etmek isteyeceksiniz.

6. Başarılar yerine sorumlulukları listeleme

“Uluslararası öğrencilere İngilizce dersleri verdi.” "Verileri Excel elektronik tablolarına girin." "Yönetici ekip için tutulan takvimler."

Bunun gibi ifadeler iş deneyiminizi tanımlasa da, rolde elde ettiğiniz şey hakkında pek bir şey söylemezler.

İş tanımınızı basitçe listelemek yerine, odağınızı görevde elde ettiğiniz başarılara kaydırın. Mümkünse, başarılarınızı ölçün, böylece okuyucunuz neyi başardığınıza dair net bir fikir edinsin.

“Başlatıldı”, “yetkilendirildi” ve “savunuldu” gibi güçlü kelimeler kullanmaya çalışın. Her bir pozisyonu tanımlarken, sadece işin ne olduğuna değil, işte ne yaptığınıza odaklanmayı unutmayın.

7. Çok sayıda genel klişe serpiştirmek

“Takım oyuncusu olmaktan” “sıradan düşünmekten” “sinerjiyi kucaklamaya” kadar, özgeçmişlerde dağınık klişeler bulmak zor değil.

Ancak özgeçmişinizin öne çıkmasını, aşırı kullanılan ifadeler ve anlamsız jargon denizinde boğulmamasını istiyorsunuz. Bu nedenle materyallerinizi göndermeden önce genel terimleri kesin ve özgeçmişinizi daha akılda kalıcı ve ilgi çekici hale getirecek yeni bir dil kullanın.

8. Anahtar kelimeleri ve cümleleri birleştirmemek

Uzak işler için işe alım yaparken, şirketler ülkenin her yerinden ve hatta dünyanın her yerinden yüzlerce başvuru sahibinden özgeçmiş alabilir. Tüm bu uygulamaları sıralamak için bazı kuruluşlar bir Başvuru Takip Sistemi (ATS) kullanır.

Bu program, iş tanımındaki anahtar kelimeler ve deyimler için özgeçmişi tarar. "Ürün tasarımında 2 yıllık deneyim" veya "CSS'de yeterlilik" gibi belirli gereksinimleri olmayanlar, malzemelerini bir insan görmeden önce atabilir.

Bu nedenle iş tanımında anahtar kelimeleri ve cümleleri dışarıda bırakmak maliyetli bir hata olabilir. ATS taramasını geçtiğinizden emin olmak için, iş tanımında gördüğünüz birkaç temel gereksinimi dahil etmeye çalışın.

Şirket bir ATS programı kullanmıyor olsa bile, çabalarınız okuyucuya şirketin aradığı becerileri ve deneyimleri anladığınızı gösterecektir.

9. Yazım veya hatalarla göndermek

Kendinizi detay odaklı olarak tanımlayıp özgeçmişinizi yazım hatalarıyla göndermekten daha kötü bir şey yoktur. Yazım hataları, yazım hataları ve dilbilgisi hataları, okuyucunuzda özensiz bir izlenim bırakacaktır.

Özgeçmişinizi göndermeden önce, herhangi bir hata olup olmadığını üç kez kontrol edin. Ayrıca bir çift taze gözle bakması için bir arkadaşınızı veya aile üyenizi de görevlendirebilirsiniz.

İnce dişli bir tarakla üzerinden geçin, böylece nihayet göndermeye hazır olduğunuzda özgeçmişinizin hatasız olduğundan emin olabilirsiniz.

Bu yaygın özgeçmiş hatalarından kaçının

"Özgeçmiş yazmayı seviyorum" demedi kimse. Şey, belki profesyonel özgeçmiş yazarları bundan hoşlanır ama bahse girerim iş arayanların çoğu büyük hayranlar değildir.

Ancak özgeçmişiniz, iş başvurusu araç kutunuzda güçlü bir araçtır ve bir işe alım yöneticisini etkilemek ve sizinle bir röportaj yapmak için uzun bir yol kat edebilir.

Bu nedenle, mektubunuzu göndermeden önce, bu özgeçmiş hatalarından hiçbirini yapmadığınızdan emin olmak için mektubu birkaç kez okuyun.

Özgeçmişinizin mükemmel durumda olduğundan emin olduğunuzda, harika bir kapak mektubu yazmaya aynı düzeyde dikkat ve özen gösterin.