9つの一般的な履歴書の間違い（およびそれらを回避する方法）-リモートブリス

履歴書を書くことは実に恐ろしいことがあります。 書くのが一番難しいというわけではありませんが、それには非常に大きなプレッシャーがかかっています。 あなたは資格のある候補者として自分自身を代表し、読者に感銘を与え、あなたが望む仕事のために面接に招待されたいと思っています。

非常に多くの期待を持って、あなたの履歴書の周りの不安でさえ、空白のページを見つめて立ち往生するのは簡単です、どのように進むべきかわからない。 また、面接を受ける機会を台無しにする可能性のある特定の間違いがあるため、慎重に進めるのが賢明です。

始めたばかりの場合は、このガイドにアクセスして、面接に役立つ強力な履歴書を作成する方法のヒントを確認してください。 そして、最初のドラフトを入手したら、それを読んで、アプリケーションを引きずり下ろす可能性のあるこれらの一般的な履歴書の間違いを犯していないことを確認してください。

1.複数のページにこぼれる

履歴書に関する一般的な経験則は、すべてを1ページに収めることです。 2ページに進んでも誰もあなたを逮捕することはありませんが、その1ページのルールはほとんどの求職者にとって良いルールです。

自分を採用マネージャーとして想像してください。 数百とは言わないまでも数十のアプリケーションを分類し、最もよく見えるアプリケーションを選択する必要があります。

過度に言葉の多い履歴書はおそらくあなたの注意を失うでしょう。 要点を正しく理解した1ページのものがより効果的です。

もちろん、2ページに進むことが理にかなっている場合もあります。 たとえば、大学で教授職に応募する学者の場合、資格情報と公開された作品を一覧表示するための追加のスペースが必要になる場合があります。

しかし、私たちのほとんどにとって、1ページの履歴書は、あなたがその仕事の最良の候補者として自分自身を紹介するために必要なすべてを言うことができます。

2.これまでに行ったことすべてを含める

履歴書を1ページに収める方法のひとつは、何を含め、何を除外するかを知ることです。 これまでに受けたすべての仕事や、大学に参加したすべてのクラブをリストする必要はありません。

アイスクリームスクーパーとしての夏の仕事や、チェスクラブへの新入生の年の参加は、新しいデジタルマーケティング担当者を探している採用マネージャーにとって、おそらくそれほど重要ではありません。

過去のすべての仕事の経験をリストする代わりに、最新で関連性のあるものを強調するようにしてください。 特に、将来の雇用主があなたが同等の役割を果たしていることを確認できるように、関連するポジションを具体化するようにしてください。

労働力や業界に不慣れな場合は、新しいポジションに転職する可能性のある、達成した成果や開発したスキルを強調してください。 過去に同様の役職に就いたことがない場合でも、新しい仕事で優れたスキルを身に付けるのに役立つスキルを身に付けた可能性があります。

3.フォーマットを忘れる

履歴書の情報だけでなく、それを提示する方法も重要です。 あなたがテキストの壁を持っているならば、あなたの読者はあなたが誰であるかを知る前にあなたの資料を捨てるかもしれません。

小さくてプレーンなフォントとかろうじて余白があることで読者の目を傷つけるのではなく、十分な空白と箇条書きを組み込むようにしてください。

重要なヘッダーを太字にするか、少し大きくして飛び出します。 ガイダンスとしてオンラインで表示できる履歴書のサンプルはたくさんあります。

GoogleDocsやEtsyから履歴書テンプレートをダウンロードすることもできます。 テンプレートを使用すると、読者の注意を引き、求人応募にそれを維持する、適切に設計された履歴書を簡単に作成できます。

4.個人的な客観的な声明でリードする

過去には、キャリアの専門家はあなたの個人的な客観的な声明をあなたの履歴書の一番上に置くことを勧めました。 しかし、最近では目的を含めるのは間違いかもしれません。

客観的な声明で、あなたはあなたの個人的な目標が何であるかを言っています。 しかし、採用マネージャーはあなたの目標に投資したすべてではありません。 彼らは会社の目標を達成することに関心を持っています。

彼らは、組織に価値をもたらし、組織がその使命を達成するのを助ける候補者を求めています。 したがって、ソフトウェアエンジニアまたはデジタルマーケティング担当者になることを熱望することは素晴らしいことですが、あなたの目的は実際にはあなたの資格について多くを語っていません。

客観的な声明の代わりに、代わりに「成果の要約」を書くことを検討してください。 このセクションでは、目前のポジションに関連する成果を一覧表示できます。

職務記述書に記載されているスキル、経験、資格の一部を組み込んだ場合のボーナスポイント。 成果の要約を使用して、将来同様の成果を上げることができるという証拠として、すでに行ったことを読者に示しています。

5.仕事の経験の前に教育を強調する（あなたが卒業したばかりでない限り）

あなたが数年間労働に従事している場合、あなたの仕事の経験の前にあなたの大学の学位を強調することは間違いかもしれません。 これは分野によって異なりますが、多くのマネージャーは哲学や政治学の学位よりもあなたの仕事の経験に関心があります。

あなたの教育を含めることは有用ですが、それがあなたの仕事の経験を覆い隠さないことを確認してください。 そうは言っても、あなたが最近の卒業生で、たくさんの仕事をしていないのであれば、おそらくあなたはあなたの教育をリードしたいと思うでしょう。

6.成果の代わりに責任をリストする

「留学生に英語の授業を教えました。」 「Excelスプレッドシートにデータを入力します。」 「エグゼクティブチームのために維持されたカレンダー。」

このようなフレーズはあなたの仕事の経験を説明しているかもしれませんが、彼らはあなたがその役割で何を達成したかについてはあまり語っていません。

単にあなたの仕事の説明をリストするのではなく、あなたがその役割で成し遂げた成果に焦点を移してください。 可能であれば、あなたの成果を定量化して、読者があなたが達成したことを明確に理解できるようにします。

「開始」、「権限を与えられた」、「支持された」などの強力な言葉を使用するようにしてください。 それぞれの立場を説明するときは、単に仕事が何であったかではなく、仕事で何をしたかに焦点を当てることを忘れないでください。

7.多くの一般的な決まり文句を振りかける

「チームプレーヤーであること」から「枠にとらわれずに考えること」、「相乗効果を受け入れること」まで、履歴書全体に散らばっている決まり文句を見つけるのは難しくありません。

しかし、使い古されたフレーズや意味のない専門用語の海に溺れるのではなく、履歴書を目立たせたいと考えています。 したがって、資料を送信する前に、一般的な用語を切り取り、履歴書をより印象的で魅力的なものにする新鮮な言葉を使用してください。

8.キーワードやフレーズを取り入れていない

遠隔地の仕事に採用する場合、企業は全国または世界中の何百人もの応募者から履歴書を受け取る可能性があります。 これらすべてのアプリケーションを分類するために、一部の組織は応募者追跡システム（ATS）を使用しています。

このプログラムは、履歴書をスキャンして、職務記述書からキーワードやフレーズを探します。 「製品設計の2年の経験」や「CSSの習熟度」などの特定の要件がない場合は、人間が目にする前に資料を破棄する可能性があります。

したがって、職務記述書でキーワードやフレーズを省略すると、コストのかかる間違いになる可能性があります。 ATSスキャンを確実に通過するために、職務記述書に記載されているいくつかの重要な要件を取り入れてみてください。

会社がATSプログラムを使用していない場合でも、あなたの努力は、会社が求めているスキルと経験を理解していることを読者に示します。

9.タイプミスや間違いでそれを送り出す

自分自身を詳細志向であると説明し、タイプミスで履歴書を送信することほど悪いことはありません。 タイプミス、つづりの間違い、文法の間違いは、読者にだらしのない印象を与えます。

履歴書を提出する前に、エラーがないかトリプルチェックしてください。 また、友人や家族に新鮮な目で見渡すように依頼することもできます。

歯の細かい櫛でそれを通過して、最終的に送信する準備ができたときに、履歴書にエラーがないことを確信できるようにします。

これらの一般的な履歴書の間違いを避けてください

「履歴書を書くのが大好きです」と誰も言いませんでした。 まあ、プロの履歴書ライターはそれを楽しんでいるかもしれませんが、ほとんどの求職者は大ファンではないと思います。

しかし、履歴書は求人応募ツールボックスの強力なツールであり、採用担当マネージャーに感銘を与え、面接を受けるのに大いに役立ちます。

したがって、手紙を送る前に、数回読んで、これらの履歴書の間違いを犯していないことを確認してください。

そして、履歴書が最高の形になっていることに満足したら、同じレベルの注意を払い、素晴らしいカバーレターを書くように注意してください。