9 greșeli frecvente de CV (și cum să le evitați) - Remote Bliss

Scrierea unui CV poate fi de-a dreptul intimidantă. Nu este că este cel mai dificil lucru de scris, dar există atât de multă presiune asupra lui. Doriți să vă reprezentați ca un candidat calificat, să vă impresionați cititorul și să fiți invitat la un interviu pentru un loc de muncă pe care îl doriți.

Având atâta așteptare, chiar și anxietate în jurul CV-ului, este ușor să rămâneți blocat privind o pagină goală, fără să știți cum să procedați. Și este inteligent să procedați cu prudență, deoarece există anumite greșeli care vă pot afecta șansele de a obține un interviu.

Dacă abia sunteți la început, accesați acest ghid pentru sfaturi despre cum să creați un CV puternic, care vă va atrage un interviu. Și odată ce ați primit prima schiță, citiți-o pentru a vă asigura că nu faceți niciuna dintre aceste greșeli obișnuite ale CV-ului care v-ar putea trage în jos aplicația.

1. Revarsarea pe mai multe pagini

O regulă generală obișnuită atunci când vine vorba de CV-uri este să păstrezi totul pe o singură pagină. Deși nimeni nu te va aresta dacă mergi pe două pagini, acea regulă de o pagină este una bună pentru majoritatea celor care caută un loc de muncă.

Imaginează-te ca un manager de angajare. Trebuie să sortați zeci, dacă nu sute de aplicații și să alegeți pe cele care arată cel mai bine.

CV-urile prea pronunțate vă vor pierde probabil atenția. Cele de o pagină care ajung direct la obiect vor fi mai eficiente.

Desigur, ar putea exista situații în care este logic să mergi pe două pagini. Dacă sunteți un universitar și aplicați pentru o profesie la o facultate, de exemplu, este posibil să aveți nevoie de spațiu suplimentar pentru a vă lista acreditările și lucrările publicate.

Dar pentru cei mai mulți dintre noi, un CV de o pagină poate spune tot ce aveți nevoie pentru a vă prezenta ca cel mai bun candidat pentru job.

2. Inclusiv tot ceea ce ai făcut vreodată

O modalitate de a vă păstra CV-ul pe o singură pagină este să știți ce să includeți și ce să omiteți. Nu trebuie să enumerați fiecare job pe care l-ați avut vreodată sau fiecare club la care v-ați alăturat la facultate.

Slujba ta de vară ca scooper de înghețată sau participarea în primul an la un club de șah probabil că nu contează prea mult pentru un manager de angajare care caută un nou agent de marketing digital.

În loc să enumerați fiecare experiență de muncă din trecut, încercați să le evidențiați pe cea mai recentă și relevantă. În special, asigurați-vă că ați concretizat pozițiile relevante, astfel încât potențialul angajator să vadă că ați ocupat roluri comparabile.

Dacă sunteți nou în forța de muncă sau în industrie, evidențiați toate realizările pe care le-ați obținut sau abilitățile pe care le-ați dezvoltat care s-ar putea transfera în noua poziție. Chiar dacă nu ați ocupat o poziție similară în trecut, probabil că ați dezvoltat abilități transferabile care v-ar ajuta să excelați în noul loc de muncă.

3. Uitând de formatare

Nu numai că informațiile din CV-ul dvs. sunt importante, ci și modul în care îl prezentați. Dacă aveți un zid de text, cititorul dvs. s-ar putea să vă arunce materialele înainte de a afla cine sunteți.

În loc să răniți ochii cititorului dvs. cu fonturi mici, simple și margini abia acolo, asigurați-vă că includeți o mulțime de spațiu alb și marcatori.

Puneți antetele importante cu caractere aldine sau măriți-le puțin, astfel încât să apară. Există o mulțime de exemple de CV pe care le puteți vizualiza online pentru îndrumare.

Puteți chiar să descărcați șabloane de CV din Google Docs sau Etsy. Cu un șablon, puteți crea cu ușurință un CV bine conceput, care să atragă atenția cititorului și să-l păstreze pe cererea de angajare.

4. Conducerea cu o declarație obiectivă personală

În trecut, experții în carieră recomandau să vă puneți declarația obiectivului personal în partea de sus a CV-ului. Dar includerea unui obiectiv ar putea fi o greșeală în zilele noastre.

Cu o declarație obiectivă, spui care sunt obiectivele tale personale. Dar managerul de angajare nu este atât de investit în obiectivele tale ; le pasă de atingerea obiectivelor companiei .

Își doresc un candidat care să aducă valoare organizației și să o ajute să își îndeplinească misiunea. Deci, deși este grozav că aspiri să fii inginer software sau marketer digital, obiectivele tale nu spun prea multe despre calificările tale.

În loc de declarația obiectivă, luați în considerare redactarea unui „rezumat al realizărilor”. În această secțiune, puteți enumera realizările care sunt relevante pentru postul în cauză.

Puncte bonus dacă includeți unele dintre abilitățile, experiența sau calificările enumerate în fișa postului. Cu un rezumat al realizărilor, îi arăți cititorului ceea ce ai făcut deja ca dovadă că poți obține realizări similare în viitor.

5. Evidențierea educației înainte de experiența de muncă (cu excepția cazului în care tocmai ați absolvit)

Dacă ai fost în forța de muncă de câțiva ani, evidențierea diplomei tale de facultate înainte de experiențele tale de muncă ar putea fi o greșeală. Deși acest lucru poate varia în funcție de domeniu, mulți manageri le pasă mai mult de experiențele dvs. de muncă decât de diploma în filozofie sau științe politice.

Deși este util să includeți educația dvs., asigurați-vă că nu vă umbrește experiența de lucru. Acestea fiind spuse, probabil că vei dori să conduci cu educația ta dacă ești proaspăt absolvent și nu ai avut o mulțime de locuri de muncă.

6. Enumerarea responsabilităților în loc de realizări

„A predat cursuri de engleză studenților internaționali.” „Introduceți date în foile de calcul Excel.” „Calendarele menținute pentru echipa executivă.”

Deși astfel de expresii ar putea descrie experiența ta de muncă, ele nu spun prea multe despre ceea ce ai realizat în acest rol.

În loc să vă enumerați pur și simplu fișa postului, concentrați-vă asupra realizărilor pe care le-ați obținut în acest rol. Dacă este posibil, cuantifică-ți realizările, astfel încât cititorul tău să aibă o idee clară a ceea ce ai realizat.

Încercați să folosiți cuvinte puternice, cum ar fi „inițiat”, „împuternicit” și „susținut”. Când descrieți fiecare poziție, amintiți-vă să vă concentrați pe ceea ce ați făcut în slujbă, nu doar pe ceea ce a fost postul.

7. Stropire cu o mulțime de clișee generice

De la „a fi un jucător de echipă” la „a gândi în afara casetei” la „a îmbrățișa sinergia”, nu este greu să găsești clișee presărate în CV-uri.

Dar vrei ca CV-ul tău să iasă în evidență, să nu se înece într-o mare de fraze suprautilizate și jargon fără sens. Așadar, înainte de a trimite materialele, tăiați termenii generici și folosiți un limbaj proaspăt, care vă va face CV-ul mai memorabil și mai captivant.

8. Neîncorporarea cuvintelor și expresiilor cheie

Atunci când angajează pentru locuri de muncă la distanță, companiile pot obține CV-uri de la sute de candidați din toată țara sau chiar din lume. Pentru a sorta toate aceste aplicații, unele organizații folosesc un Sistem de urmărire a solicitantului (ATS).

Acest program scanează CV-ul pentru cuvinte cheie și expresii din fișa postului. Cei care nu au anumite cerințe, cum ar fi „2 ani de experiență în design de produse” sau „competență în CSS” își pot arunca materialele înainte ca un om să le vadă vreodată.

Deci, omiterea cuvintelor și expresiilor cheie în fișa postului ar putea fi o greșeală costisitoare. Pentru a vă asigura că depășiți o scanare ATS, încercați să încorporați câteva cerințe cheie pe care le vedeți în fișa postului.

Chiar dacă compania nu folosește un program ATS, eforturile dumneavoastră vor arăta cititorului că înțelegeți ce abilități și experiențe caută compania.

9. Trimiterea cu greșeli de scriere sau greșeli

Nu este nimic mai rău decât să te descrii ca fiind orientat spre detalii și apoi să trimiți CV-ul cu greșeli de scriere. Greșelile de ortografie, greșelile de ortografie și greșelile gramaticale vor da cititorului o impresie de neglijență.

Înainte de a trimite CV-ul, verificați-l de trei ori pentru orice erori. De asemenea, s-ar putea să înrogi un prieten sau un membru al familiei să-l examineze cu o pereche de ochi proaspeți.

Parcurgeți-l cu un pieptene cu dinți fini, astfel încât, atunci când sunteți în sfârșit gata să trimiteți, să aveți încredere în CV-ul dvs. nu conține erori.

Evitați aceste greșeli comune de CV

„Îmi place să scriu CV-uri”, a spus nimeni niciodată. Ei bine, poate scriitorilor de CV-uri profesioniști le place, dar pun pariu că majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă nu sunt mari fani.

Dar CV-ul dvs. este un instrument puternic în setul de instrumente pentru cererea de locuri de muncă și poate ajuta foarte mult să impresionați un manager de angajare și să vă obțineți un interviu.

Așadar, înainte de a trimite scrisoarea, citiți-o de câteva ori pentru a vă asigura că nu faceți niciuna dintre aceste greșeli de CV.

Și odată ce sunteți mulțumit că CV-ul dvs. este într-o formă de vârf, acordați același nivel de atenție și grijă scrierii unei scrisori de intenție minunate.