9 häufige Lebenslauffehler (und wie man sie vermeidet) - Remote Bliss

Das Schreiben eines Lebenslaufs kann geradezu einschüchternd sein. Es ist nicht so, dass es am schwierigsten zu schreiben wäre, aber es lastet einfach so viel Druck darauf. Sie möchten sich als qualifizierter Kandidat darstellen, Ihre Leser beeindrucken und zu einem Vorstellungsgespräch für einen gewünschten Job eingeladen werden.

Bei so viel Erwartung, sogar Angst um Ihren Lebenslauf, ist es leicht, auf eine leere Seite zu starren und nicht sicher zu sein, wie es weitergehen soll. Und es ist klug, mit Vorsicht vorzugehen, da es bestimmte Fehler gibt, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen könnten.

Wenn Sie gerade erst anfangen, finden Sie in diesem Leitfaden Tipps, wie Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen, der Sie zu einem Vorstellungsgespräch bringt. Und sobald Sie Ihren ersten Entwurf haben, lesen Sie ihn noch einmal, um sicherzustellen, dass Sie keinen dieser häufigen Lebenslauffehler machen, die Ihre Bewerbung beeinträchtigen könnten.

1. Verschütten auf mehreren Seiten

Eine gängige Faustregel bei Lebensläufen ist, alles auf einer Seite zu halten. Obwohl Sie niemand verhaften wird, wenn Sie auf zwei Seiten gehen, ist diese Ein-Seiten-Regel für die meisten Arbeitssuchenden eine gute Regel.

Stellen Sie sich als Personalchef vor. Sie müssen Dutzende, wenn nicht Hunderte von Anwendungen durchgehen und die auswählen, die am besten aussehen.

Allzu wortreiche Lebensläufe werden wahrscheinlich Ihre Aufmerksamkeit verlieren. Einseitige, die auf den Punkt kommen, sind effektiver.

Natürlich kann es Situationen geben, in denen es sinnvoll ist, auf zwei Seiten zu gehen. Wenn Sie sich beispielsweise als Akademiker um eine Professur an einem College bewerben, benötigen Sie möglicherweise den zusätzlichen Platz, um Ihre Zeugnisse und veröffentlichten Arbeiten aufzulisten.

Aber für die meisten von uns kann ein einseitiger Lebenslauf alles aussagen, was Sie brauchen, um sich als der beste Kandidat für die Stelle zu präsentieren.

2. Einschließlich alles, was Sie jemals getan haben

Eine Möglichkeit, Ihren Lebenslauf auf einer einzigen Seite zu halten, besteht darin, zu wissen, was enthalten und was weggelassen werden soll. Sie müssen nicht jeden Job auflisten, den Sie jemals hatten, oder jeden Club, dem Sie im College beigetreten sind.

Ihr Sommerjob als Eisdiele oder die Teilnahme an einem Schachclub im ersten Jahr spielt für einen Personalchef, der nach einem neuen digitalen Vermarkter sucht, wahrscheinlich keine große Rolle.

Anstatt jede Arbeitserfahrung in Ihrer Vergangenheit aufzulisten, versuchen Sie, die neuesten und relevantesten hervorzuheben. Stellen Sie insbesondere sicher, dass Sie relevante Positionen konkretisieren, damit der potenzielle Arbeitgeber sieht, dass Sie vergleichbare Positionen bekleidet haben.

Wenn Sie neu in der Belegschaft oder der Branche sind, heben Sie alle Erfolge hervor, die Sie erzielt haben, oder Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben und die auf die neue Position übertragen werden könnten. Auch wenn Sie in der Vergangenheit keine ähnliche Position bekleidet haben, haben Sie wahrscheinlich übertragbare Fähigkeiten entwickelt, die Ihnen helfen würden, sich in der neuen Position hervorzuheben.

3. Formatierung vergessen

Nicht nur die Informationen in Ihrem Lebenslauf sind wichtig, sondern auch die Art und Weise, wie Sie ihn präsentieren. Wenn Sie eine Textwand haben, könnte Ihr Leser Ihre Materialien verwerfen, bevor er überhaupt erfährt, wer Sie sind.

Anstatt die Augen Ihres Lesers mit winziger, schlichter Schrift und kaum sichtbaren Rändern zu verletzen, stellen Sie sicher, dass Sie viel Leerraum und Aufzählungszeichen einbauen.

Setzen Sie wichtige Überschriften fett oder machen Sie sie etwas größer, damit sie herausspringen. Es gibt viele Muster von Lebensläufen, die Sie online einsehen können, um sich zu orientieren.

Sie können sogar Lebenslaufvorlagen von Google Docs oder Etsy herunterladen. Mit einer Vorlage können Sie ganz einfach einen gut gestalteten Lebenslauf erstellen, der die Aufmerksamkeit Ihres Lesers auf sich zieht und ihn in Ihrer Bewerbung behält.

4. Führen mit einer persönlichen Zielaussage

In der Vergangenheit haben Karriereexperten empfohlen, Ihre persönliche Zielaussage ganz oben in Ihren Lebenslauf zu setzen. Aber ein Ziel aufzunehmen, könnte heutzutage ein Fehler sein.

Mit einer objektiven Aussage sagen Sie, was Ihre persönlichen Ziele sind. Aber der Personalchef ist nicht allzu sehr in Ihre Ziele investiert; Sie kümmern sich um die Erreichung der Unternehmensziele .

Sie wollen einen Kandidaten, der der Organisation einen Mehrwert bringt und ihr hilft, ihre Mission zu erfüllen. Es ist zwar großartig, dass Sie Softwareentwickler oder Digital Marketer werden möchten, aber Ihre Ziele sagen nicht wirklich viel über Ihre Qualifikationen aus.

Anstelle der objektiven Aussage sollten Sie stattdessen eine „Zusammenfassung der Errungenschaften“ schreiben. In diesem Abschnitt können Sie Leistungen auflisten, die für die jeweilige Position relevant sind.

Bonuspunkte, wenn Sie einige der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen einbringen. Mit einer Zusammenfassung Ihrer Erfolge zeigen Sie Ihrem Leser, was Sie bereits getan haben, als Beweis dafür, dass Sie in Zukunft ähnliche Erfolge erzielen können.

5. Ausbildung vor Berufserfahrung hervorheben (es sei denn, Sie haben gerade Ihren Abschluss gemacht)

Wenn Sie seit mehreren Jahren in der Belegschaft tätig sind, könnte es ein Fehler sein, Ihren Hochschulabschluss vor Ihren Berufserfahrungen hervorzuheben. Dies kann zwar je nach Bereich variieren, aber viele Manager interessieren sich mehr für Ihre Berufserfahrung als für Ihren Abschluss in Philosophie oder Politikwissenschaft.

Obwohl es nützlich ist, Ihre Ausbildung einzubeziehen, stellen Sie sicher, dass Ihre Berufserfahrung nicht überschattet wird. Das heißt, Sie werden wahrscheinlich mit Ihrer Ausbildung führend sein wollen, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben und noch nicht viele Jobs hatten.

6. Verantwortlichkeiten anstelle von Leistungen auflisten

„Ich habe internationalen Studenten Englischunterricht gegeben.“ „Daten in Excel-Tabellen eingeben.“ „Gepflegte Kalender für das Führungsteam.“

Obwohl Sätze wie diese Ihre Arbeitserfahrung beschreiben könnten, sagen sie nicht viel darüber aus, was Sie in der Rolle erreicht haben.

Anstatt nur Ihre Stellenbeschreibung aufzulisten, verlagern Sie den Fokus auf die Leistungen, die Sie in der Rolle erzielt haben. Wenn möglich, quantifizieren Sie Ihre Leistungen, damit Ihr Leser eine klare Vorstellung davon hat, was Sie erreicht haben.

Versuchen Sie, kraftvolle Wörter wie „initiiert“, „ermächtigt“ und „befürwortet“ zu verwenden. Denken Sie bei der Beschreibung jeder Position daran, sich auf das zu konzentrieren, was Sie in der Stelle getan haben, und nicht nur darauf, was die Stelle war.

7. Viele generische Klischees einstreuen

Von „ein Teamplayer sein“ über „um die Ecke denken“ bis hin zu „Synergien nutzen“ – es ist nicht schwer, Klischees zu finden, die in Lebensläufen verstreut sind.

Aber Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf auffällt und nicht in einem Meer aus überstrapazierten Phrasen und bedeutungslosem Jargon ertrinkt. Bevor Sie Ihre Materialien versenden, streichen Sie die allgemeinen Begriffe und verwenden Sie eine frische Sprache, die Ihren Lebenslauf einprägsamer und ansprechender macht.

8. Versäumnis, Schlüsselwörter und Phrasen zu integrieren

Bei der Einstellung für Remote-Jobs erhalten Unternehmen möglicherweise Lebensläufe von Hunderten von Bewerbern aus dem ganzen Land oder sogar der Welt. Um all diese Bewerbungen zu sortieren, verwenden einige Organisationen ein Applicant Tracking System (ATS).

Dieses Programm durchsucht den Lebenslauf nach Schlüsselwörtern und Phrasen aus der Stellenbeschreibung. Diejenigen, die bestimmte Anforderungen nicht erfüllen, wie z. B. „2 Jahre Erfahrung im Produktdesign“ oder „Kenntnisse in CSS“, könnten dafür sorgen, dass ihre Materialien verworfen werden, bevor ein Mensch sie jemals sieht.

Das Auslassen von Schlüsselwörtern und Phrasen in der Stellenbeschreibung kann also ein kostspieliger Fehler sein. Um sicherzustellen, dass Sie einen ATS-Scan bestehen, versuchen Sie, einige wichtige Anforderungen zu berücksichtigen, die Sie in der Stellenbeschreibung sehen.

Auch wenn das Unternehmen kein ATS-Programm verwendet, zeigen Ihre Bemühungen dem Leser, dass Sie verstehen, nach welchen Fähigkeiten und Erfahrungen das Unternehmen sucht.

9. Abschicken mit Tippfehlern oder Fehlern

Es gibt nichts Schlimmeres, als sich selbst als detailorientiert zu bezeichnen und dann seinen Lebenslauf mit Tippfehlern abzuschicken. Tipp-, Rechtschreib- und Grammatikfehler erwecken beim Leser den Eindruck von Schlamperei.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, überprüfen Sie ihn dreifach auf Fehler. Sie können auch einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, es mit einem Paar frischer Augen zu betrachten.

Gehen Sie es mit einem feinen Kamm durch, damit Sie sicher sein können, dass Ihr Lebenslauf fehlerfrei ist, wenn Sie endlich zum Senden bereit sind.

Vermeiden Sie diese häufigen Fehler im Lebenslauf

„Ich liebe es, Lebensläufe zu schreiben“, sagte noch nie jemand. Nun, vielleicht mögen es professionelle Lebenslaufschreiber, aber ich wette, die meisten Arbeitssuchenden sind keine großen Fans.

Aber Ihr Lebenslauf ist ein leistungsstarkes Tool in Ihrer Toolbox für Bewerbungen, und er kann einen großen Beitrag dazu leisten, einen Personalchef zu beeindrucken und Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen.

Bevor Sie Ihren Brief absenden, lesen Sie ihn ein paar Mal durch, um sicherzustellen, dass Sie keinen dieser Fehler im Lebenslauf machen.

Und sobald Sie zufrieden sind, dass Ihr Lebenslauf in Topform ist, widmen Sie dem Schreiben eines fantastischen Anschreibens die gleiche Aufmerksamkeit und Sorgfalt.