Come scrivere una descrizione del lavoro per un ruolo remoto - Remote Bliss

Il trucco per assumere il giusto dipendente remoto inizia con la descrizione del tuo lavoro. Una descrizione del lavoro convincente attrae i candidati giusti, mentre una scadente potrebbe significare che la tua azienda perde i migliori talenti.

E poiché stai offrendo un accordo di lavoro a distanza, la tua descrizione deve andare oltre il riepilogo che useresti per una posizione tradizionale in ufficio.

Per aiutarti a creare un post efficace, abbiamo creato una guida su come scrivere una descrizione del lavoro che ti metterà in contatto con i migliori cercatori di lavoro da remoto.

Scrivere descrizioni di lavoro a distanza: le migliori pratiche

Continua a leggere per scoprire come scrivere una descrizione del lavoro per un ruolo remoto in nove semplici passaggi.

1. Scrivi un titolo professionale cristallino

Prima di tutto, assicurati di fornire un titolo chiaro per la posizione. Un titolo come "Word Wizard" potrebbe essere creativo e divertente, ma non definisce chiaramente la regola. Né aiuterà il tuo annuncio di lavoro a comparire nei risultati di ricerca.

I candidati cercano parole chiave e frasi comuni come "copywriter", "scrittore di contenuti e "assistente di marketing", quindi titoli eccessivamente insoliti potrebbero farti perdere candidati qualificati.

2. Descrivi il buono, il cattivo e il brutto del lavoro

Quando scrivi le specifiche del lavoro, assicurati di includere le aspettative a breve e lungo termine per il ruolo, nonché le sue responsabilità quotidiane. E sii trasparente su tutte le parti grandi - e non così grandi - del lavoro.

Non vorresti che qualcuno si unisse al tuo team solo per scoprire di essere stato male informato dall'annuncio di lavoro e dare il suo preavviso dopo un mese. Essendo onesto sulla posizione, puoi assicurarti di attrarre candidati che hanno una comprensione chiara e accurata di ciò che comporta.

3. Includi le tue qualifiche e abilità indispensabili

Prenditi del tempo per capire chi è il tuo candidato ideale e condividi le aspettative di abilità ed esperienze nella tua descrizione del lavoro. Allo stesso tempo, fai attenzione a non sovraccaricare i lettori con i requisiti. Non vuoi necessariamente richiedere 10 anni di esperienza in un campo in cui qualcuno con cinque anni farebbe altrettanto.

Esagerare in questa sezione potrebbe anche influenzare il tuo annuncio di lavoro verso candidati di sesso maschile. Un rapporto di Hewlett Packard ha rilevato che i candidati di sesso maschile si candidano a un lavoro purché soddisfino il 60% delle competenze richieste, mentre molte candidate donne non si candidano a meno che non soddisfino il 100%.

Se stai elencando qualifiche che in realtà non ritieni siano essenziali, potresti accidentalmente rifiutare ottimi candidati o addirittura ridurre il numero di donne che si candidano. Quindi assicurati di presentare i criteri più importanti, tralasciando quelli che hanno maggiore flessibilità.

4. Fai luce sui vantaggi dell'azienda

Ora per le cose divertenti: vantaggi per i dipendenti. Qui puoi illustrare tutti i grandi vantaggi che hai per i dipendenti, dall'assicurazione sanitaria al 401 (k) abbinato a un rimborso per salute e benessere.

Questa è la tua opportunità per venderti a potenziali candidati. Spiega come la tua azienda supporta i dipendenti e quanto la loro vita potrebbe essere migliorata unendoti al tuo fantastico team.

Potresti anche scegliere di includere una fascia di stipendio in modo che le persone in cerca di lavoro abbiano un'idea di quale compenso offrirai per il ruolo.

5. Evita un linguaggio prevenuto o alienante

Anche se potresti pensare che includere parole come "rockstar" e "ninja" ti faccia sembrare rilassato e divertente, parole come queste hanno effettivamente dimostrato di alienare le candidate donne.

E poiché c'è già un'enorme carenza di donne nei ruoli tecnologici, fai attenzione a non usare un linguaggio che potrebbe allontanare determinati gruppi o contenere pregiudizi, per quanto non intenzionali.

6. Definire esattamente quanto è lontana la posizione

Il lavoro a distanza ha molti nomi, come "a distanza", "lavoro flessibile" e "telelavoro", ma ogni termine implica diversi livelli di flessibilità.

Ad esempio, "solo remoto" significa che il lavoro è al 100% remoto, mentre "lavoro flessibile" potrebbe significare 100% remoto, 50% remoto o lavorare da casa solo una o due volte alla settimana.

Quando scrivi la tua descrizione del lavoro, comunica chiaramente se il dipendente dovrebbe lavorare in loco per parte della settimana, lavorare da un determinato fuso orario o avere la libertà di lavorare da qualsiasi luogo.

6. Spiega di quale attrezzatura avrebbe bisogno un dipendente

Se hai bisogno di determinate attrezzature per portare a termine il lavoro, assicurati di indicarlo chiaramente nella descrizione del tuo lavoro. Ciò potrebbe includere computer, telefoni o una determinata velocità di Internet, ad esempio. Alcune aziende forniscono un computer o forniscono uno stipendio per l'home office, mentre altre si aspettano che i dipendenti utilizzino i propri dispositivi personali.

Determina quali sono le tue aspettative e delineale esplicitamente nel tuo annuncio di lavoro. Se offri uno stipendio per l'home office o un nuovo computer per i dipendenti, potrebbe essere un'importante attrazione per i candidati. Potresti anche prendere in considerazione la creazione di una pagina delle politiche di lavoro sul tuo sito Web e un collegamento diretto ad essa nella descrizione del lavoro.

7. Sii trasparente sui requisiti di pianificazione

Anche se consenti ai dipendenti di lavorare da qualsiasi luogo, potresti comunque aver bisogno del tuo team a disposizione per riunioni settimanali o ritiri semestrali. Oppure potresti aspettarti che le persone siano online durante determinati orari di lavoro, indipendentemente da dove vivono.

Nella descrizione del tuo lavoro, assicurati di impostare le aspettative in merito a programmi, impegni di tempo e frequenza di comunicazione. Alcuni esempi di questo sono:

• Volare in tutti una volta al trimestre per una riunione di vendita
• Prevede che i dipendenti remoti siano online e disponibili tra le 9:00 e le 17:00 ET
• Videochat obbligatorie del lunedì mattina

Assicurati che la descrizione del lavoro comunichi accuratamente le tue aspettative per garantire che si candidano solo i candidati in grado di soddisfare tali richieste.

8. Includi le parole chiave giuste

Per aumentare le possibilità che i candidati qualificati trovino il tuo annuncio di lavoro, assicurati di includere parole chiave comuni per il ruolo. Non solo dovresti utilizzare un titolo di lavoro semplice e parole chiave nella tua descrizione, ma includere una descrizione del ruolo come remoto.

Alcune parole chiave da includere potrebbero essere,

• Lavoro a distanza
• Lavora a distanza
• Telelavoro
• Lavoro virtuale
• A casa
• Lavoro da casa

Queste parole chiave assicureranno che il tuo annuncio di lavoro venga visualizzato per le persone in cerca di lavoro che stanno dando la priorità alla possibilità di lavorare da casa nella loro ricerca di lavoro.

Detto questo, se stai pubblicando su una bacheca di lavoro remota come Remote Bliss, sarai già in contatto con i candidati che stanno cercando un ruolo da casa.

9. Discuti del processo di comunicazione del tuo team

Una delle principali sfide per le aziende remote è la comunicazione, ma molte aziende trascurano l'importanza di stabilire aspettative di comunicazione fin dall'inizio.

Includi dettagli di alto livello su come il tuo team rimane sincronizzato, sia tramite telefonate, chat video, app di messaggistica o strumenti di gestione dei progetti.

Molto probabilmente i lavoratori remoti esperti sono sintonizzati su quale sia il loro metodo di comunicazione preferito e graviteranno verso posizioni adatte alle loro esigenze.

Prenditi del tempo per creare un annuncio di lavoro ponderato per attirare i candidati giusti

Prendendoti del tempo per creare una descrizione del lavoro ponderata, puoi filtrare i candidati che non sono adatti al ruolo e attirare quelli che lo sono. Lascia trasparire la personalità della tua azienda, ma rimani chiaro e conciso nel modo in cui descrivi il lavoro e le sue esigenze.

Se hai già dipendenti in quel ruolo, potrebbe essere utile intervistarli sulla loro esperienza nel lavoro. Sulla base delle loro informazioni di prima mano, puoi creare una descrizione del lavoro accurata e trasparente sul ruolo che stai cercando di ricoprire.

Le descrizioni dei lavori sono una parte cruciale del processo di assunzione e della ricerca di nuovi membri del team che guideranno la tua organizzazione in avanti. Seguendo queste best practice su come scrivere una descrizione del lavoro, puoi attirare candidati di talento desiderosi di entrare a far parte della tua attività.

Anche Rebecca Safier ha contribuito a questo articolo.