Cómo escribir una descripción de trabajo para un rol remoto - Remote Bliss

El truco para contratar al empleado remoto correcto comienza con la descripción de su trabajo. Una descripción de trabajo convincente atrae a los candidatos correctos, mientras que una deficiente podría significar que su empresa pierde a los mejores talentos.

Y dado que está ofreciendo un arreglo de trabajo remoto, su descripción debe ir más allá del resumen que usaría para un puesto tradicional en la oficina.

Para ayudarlo a diseñar una publicación efectiva, hemos creado una guía sobre cómo escribir una descripción de trabajo que lo conectará con los principales buscadores de trabajo remotos.

Redacción de descripciones de puestos a distancia: mejores prácticas

Siga leyendo para aprender cómo escribir una descripción de trabajo para un puesto remoto en nueve sencillos pasos.

1. Escriba un título de trabajo claro como el cristal

En primer lugar, asegúrese de proporcionar un título claro para el puesto. Un título como "Mago de palabras" puede ser creativo y divertido, pero no define claramente la regla. Tampoco ayudará a que su publicación de trabajo aparezca en los resultados de búsqueda.

Los candidatos buscan palabras clave y frases comunes como "redactor publicitario", "redactor de contenido" y "asistente de marketing", por lo que los títulos demasiado inusuales podrían hacer que se pierda candidatos calificados.

2. Describe lo bueno, lo malo y lo feo del trabajo

Al redactar las especificaciones del puesto, asegúrese de incluir las expectativas a corto y largo plazo para el puesto, así como sus responsabilidades diarias. Y sea transparente sobre todas las partes buenas, y las partes no tan buenas, del trabajo.

No le gustaría que alguien se uniera a su equipo solo para descubrir que estaba mal informado por la publicación del trabajo y dar su aviso después de un mes. Al ser honesto sobre el puesto, puede asegurarse de atraer candidatos que tengan una comprensión clara y precisa de lo que implica.

3. Incluya sus calificaciones y habilidades imprescindibles

Tómese el tiempo para descubrir quién es su candidato ideal y comparta esas expectativas de habilidades y experiencias en la descripción de su trabajo. Al mismo tiempo, tenga cuidado de abrumar a los lectores con requisitos. No necesariamente desea exigir 10 años de experiencia en un campo cuando alguien con cinco años haría lo mismo.

Exagerar en esta sección también podría sesgar su publicación de trabajo hacia candidatos masculinos. Un informe de Hewlett Packard encontró que los candidatos masculinos postularán a un trabajo siempre que cumplan con el 60 % de las habilidades requeridas, mientras que muchas candidatas no postulan a menos que cumplan con el 100 %.

Si está enumerando calificaciones que en realidad no cree que sean esenciales, podría rechazar accidentalmente a excelentes candidatos o incluso reducir la cantidad de mujeres que solicitan. Así que asegúrese de presentar los criterios que son más importantes, dejando de lado los que tienen más flexibilidad.

4. Destacar los beneficios de la empresa

Ahora, lo divertido: los beneficios para los empleados. Aquí puede ilustrar todos los grandes beneficios que tiene para los empleados, desde seguro médico hasta 401(k) equivalente a un reembolso de salud y bienestar.

Esta es tu oportunidad de venderte a posibles candidatos. Explique cómo su empresa apoya a los empleados y cuánto podría mejorar su vida al unirse a su increíble equipo.

También puede optar por incluir un rango de salario para que los solicitantes de empleo tengan una idea de la compensación que ofrecerá por el puesto.

5. Evite el lenguaje sesgado o alienante

Aunque podrías pensar que incluir palabras como "estrella de rock" y "ninja" te hace parecer relajado y divertido, se ha demostrado que palabras como estas alienan a las candidatas.

Y dado que ya hay una gran escasez de mujeres en roles tecnológicos, tenga cuidado de no usar un lenguaje que pueda rechazar a ciertos grupos o contener prejuicios, aunque no sea intencional.

6. Define exactamente qué tan remota es la posición

El trabajo remoto tiene muchos nombres, como "remoto amigable", "trabajo flexible" y "teletrabajo", pero cada término implica diferentes niveles de flexibilidad.

Por ejemplo, "solo remoto" significa que el trabajo es 100 % remoto, mientras que "trabajo flexible" podría significar 100 % remoto, 50 % remoto o trabajar desde casa solo una o dos veces por semana.

Al escribir la descripción de su trabajo, comunique claramente si se espera que el empleado trabaje en el sitio parte de la semana, trabaje desde una determinada zona horaria o tenga la libertad de trabajar desde cualquier lugar.

6. Explique qué equipo necesitaría un empleado

Si necesita cierto equipo para hacer el trabajo, asegúrese de indicarlo claramente en la descripción de su trabajo. Esto podría incluir computadoras, teléfonos o una cierta velocidad de Internet, por ejemplo. Algunas empresas suministran una computadora o brindan un estipendio de oficina en el hogar, mientras que otras esperan que los empleados usen sus dispositivos personales.

Determine cuáles son sus expectativas y descríbalas explícitamente en su anuncio de trabajo. Si ofrece un estipendio de oficina en casa o una computadora nueva para los empleados, eso podría ser un gran atractivo para los candidatos. También puede considerar crear una página de política de trabajo en su sitio web y vincularla directamente en la descripción del trabajo.

7. Sea transparente sobre los requisitos del horario

Incluso si permite que los empleados trabajen desde cualquier lugar, es posible que aún necesite que su equipo esté de guardia para reuniones semanales o retiros semestrales. O puede esperar que las personas estén en línea durante ciertas horas de trabajo, independientemente de dónde vivan.

En la descripción de su trabajo, asegúrese de establecer expectativas con respecto a los horarios, compromisos de tiempo y frecuencia de comunicación. Algunos ejemplos de esto son:

• Volar a todos una vez al trimestre para una reunión de ventas
• Esperar que los empleados remotos estén en línea y disponibles entre las 9 a. m. y las 5 p. m. ET
• Videollamadas obligatorias los lunes por la mañana

Asegúrese de que la descripción del trabajo comunique con precisión sus expectativas para asegurarse de que solo los candidatos que puedan cumplir con esas demandas se postulen.

8. Incluye las palabras clave adecuadas

Para aumentar la posibilidad de que los solicitantes calificados encuentren su oferta de trabajo, asegúrese de incluir palabras clave comunes para el puesto. No solo debe usar un título de trabajo sencillo y palabras clave en su descripción, sino que también debe incluir una descripción del puesto como remoto.

Algunas palabras clave para incluir podrían ser,

• trabajo remoto
• Trabajo remoto
• Teletrabajo
• trabajo virtual
• Basado en casa
• Trabajar desde casa

Estas palabras clave asegurarán que su publicación de trabajo aparezca para los solicitantes de empleo que priorizan la capacidad de trabajar desde casa en su búsqueda de empleo.

Dicho esto, si está publicando en una bolsa de trabajo remota como Remote Bliss, ya se estará conectando con candidatos que buscan un puesto de trabajo desde casa.

9. Discuta el proceso de comunicación de su equipo

Uno de los principales desafíos para las empresas remotas es la comunicación, sin embargo, muchas empresas pasan por alto la importancia de establecer expectativas de comunicación desde el principio.

Incluya detalles de alto nivel sobre cómo su equipo se mantiene sincronizado, ya sea a través de llamadas telefónicas, chats de video, aplicaciones de mensajería o herramientas de gestión de proyectos.

Lo más probable es que los trabajadores remotos experimentados estén sintonizados con su método de comunicación preferido y gravitarán hacia puestos que se adapten a sus necesidades.

Tómese el tiempo para elaborar una publicación de trabajo reflexiva para atraer a los candidatos adecuados

Al tomarse el tiempo para elaborar una descripción de trabajo bien pensada, puede filtrar a los candidatos que no son adecuados para el puesto y atraer a los que sí lo son. Permita que la personalidad de su empresa brille, pero manténgase claro y sucinto en la forma en que describe el trabajo y sus requisitos.

Si ya tiene empleados en ese rol, podría ser útil entrevistarlos sobre su experiencia en el trabajo. Con base en su información de primera mano, puede elaborar una descripción del trabajo que sea precisa y transparente sobre el rol que está tratando de desempeñar.

Las descripciones de trabajo son una parte crucial del proceso de contratación y de encontrar nuevos miembros del equipo que impulsarán a su organización. Al seguir estas mejores prácticas sobre cómo escribir una descripción de trabajo, puede atraer candidatos talentosos que estén ansiosos por unirse a su negocio.

Rebecca Safier también contribuyó a este artículo.