Apakah Video Tentang Menjadi Arus Utama sebagai Alat Keterlibatan Kandidat?

Oleh Tony Restell

Video selalu menjadi media yang efektif untuk berbagi konsep dan mempromosikan merek di berbagai saluran. Ini menjadi salah satu cara paling populer bagi individu dan perusahaan untuk mengekspresikan ide dan menghasilkan keterlibatan. Jadi, mungkin tidak mengherankan bahwa bisnis inovatif telah bekerja untuk membuat video menjadi alat yang sangat kuat di sabuk alat perekrut profesional.

Mitos Tentang Perekrutan Video

Sampai saat ini, adopsi video dalam perekrutan berjalan lambat karena sejumlah alasan. Yang terpenting di antara mereka adalah waktu dan biaya untuk menyusun bagian video yang benar-benar menarik yang mendorong kandidat untuk ingin mempelajari lebih lanjut. Alasan lainnya adalah kurangnya sumber daya, kurangnya pengetahuan tentang dampak video dalam mendorong keterlibatan kandidat, ditambah ketidakpastian tentang bagaimana mengintegrasikan video ke dalam pendekatan rekrutmen yang ada.

Terkadang kita berhubungan dengan bisnis baru yang benar-benar menjadi penyebab kegembiraan, hanya karena kita dapat melihat seberapa signifikan mereka telah mengubah tujuan. Agregator orang adalah contoh dalam ruang sumber – dan JOBVIDDY tentu saja mencentang kotak itu di pasar rekrutmen video.

Kami baru-baru ini merasa senang berbicara dengan Andy Kerney, Co-Founder dan CEO JOBVIDDY – digambarkan sebagai produk deskripsi pekerjaan video interaktif pertama di dunia. Yang paling menggairahkan saya tentang penawaran ini adalah cara JOBVIDDY dapat menghasilkan video perekrutan perusahaan yang menarik dan interaktif, tanpa perusahaan harus merekam video baru. Itu secara besar-besaran mengurangi hambatan untuk bereksperimen dengan video dan berarti mereka dapat diproduksi dengan komitmen waktu minimum dari pihak perekrut atau karyawan perusahaan. Bagi saya, itu selalu menjadi kendala terbesar untuk meluasnya penggunaan video dalam perekrutan. Bagaimanapun, inilah yang kami pelajari dari obrolan kami, baik dari segi penawaran mereka dan juga kiat sukses yang lebih luas saat menggunakan video dalam perekrutan:

JOBVIDDY menampilkan cara mudah bagi organisasi untuk menyampaikan video karier dan deskripsi pekerjaan mereka kepada kandidat di media sosial, menggunakan sistem produksi video unik yang mengintegrasikan informasi yang dicari kandidat ke dalam video pendek bermerek yang sudah ada atau yang baru. Kerney membagikan beberapa wawasan berharga kepada kami tentang bagaimana video rekrutmen dapat dimaksimalkan untuk keterlibatan kandidat.

Jadi bagaimana video bisa lebih mudah dan efektif digunakan dalam rekrutmen?

Menggunakan Video sebagai Alat Keterlibatan Kandidat dari Awal

“Semua orang berbicara tentang keterlibatan kandidat, tetapi sangat sedikit orang yang mengeksekusi ini. Kandidat saat ini memiliki selera dan harapan yang luar biasa untuk lebih dari sekadar informasi tentang pekerjaan. Hari ini mereka menginginkan lebih banyak konten untuk membantu mereka memutuskan tentang pekerjaan dan kecocokan perusahaan. Itulah mengapa ada begitu banyak diskusi terbuka tentang bagaimana perekrut harus mulai menjadi kreatif, menyesuaikan konten dengan audiens mereka – pada kenyataannya menambahkan pemasaran ke dalam perangkat mereka, yang belum tentu merupakan langkah alami. Perusahaan menggunakan video secara ekstensif dalam pemasaran produk, gaya hidup, dan jenis informasi, sehingga sebagai konsumen video, kandidat mendapatkannya. Jika kreativitas diperlukan atas nama perekrut, mencari video untuk menyampaikan konten mereka benar-benar bisa menjadi jawabannya.” (Andy Kerney)

Dalam hal mengembangkan proses rekrutmen, perekrut masih memiliki jalan panjang dalam hal menciptakan pesan yang berbicara kepada kandidat secara akurat. Pertimbangkan bahwa perusahaan tahu bahwa mereka perlu mengeluarkan merek mereka, dan mereka menghabiskan banyak waktu dan usaha untuk melakukan ini. Kemajuan teknologi berarti merek mereka sekarang lebih cepat dan lebih efektif daripada sebelumnya. Namun itu tidak serta merta melakukannya dengan cara yang benar-benar menarik bagi kandidat. Mereka tampaknya mendapatkan ujung tongkat yang pendek. “Menggabungkan komponen terbaik dari keseluruhan proses rekrutmen ke dalam satu paket yang menarik bagi kandidat” adalah kunci solusi rekrutmen video yang berkinerja lebih baik.

Tentang Perekrutan Video Apa Sebenarnya?

“Ketika Anda berbicara dengan seseorang tentang video, mereka membayangkan kru kamera turun ke kantor mereka atau baru-baru ini berpikir Anda sedang berbicara tentang wawancara video. Ketika kita berbicara tentang perekrutan video, kita secara khusus berbicara tentang bagaimana perusahaan dapat menggunakan materi video hebat yang telah mereka buat dengan lebih baik dan menyelaraskannya dengan EVP atau strategi pemasaran perekrutan mereka untuk menarik, melibatkan, dan menghadirkan kandidat UX yang hebat. Itu telah dibuat, diposting ke Youtube atau Vimeo, ditambahkan ke situs karir dan kemudian pergi, pekerjaan selesai, centang kotak. Perusahaan masih mengandalkan Jabatan dan logo Perusahaan untuk menarik bakat melalui posting Deskripsi Pekerjaan; Saya percaya mereka telah mendapatkannya dengan cara yang salah. Dalam setiap aspek kehidupan kita yang didorong oleh konsumen, kita dibombardir dengan citra yang dirancang untuk menarik. Ruang pamer mobil memiliki mobil yang berkilau, dipoles, dan tampak hebat; mereka tidak hanya mengandalkan poster atau tanda dengan daftar poin-poin spesifikasi mobil di jendela; toko ritel menempatkan mode terbaru di etalase toko untuk menarik pembeli untuk masuk dan membeli. Perekrutan video singkatnya menempatkan pekerjaan Anda, perusahaan Anda di jendela toko.”

Rekrutmen video lebih dari sekadar membuat video perusahaan untuk membuat perusahaan terlihat bagus. Ini tentang berbicara dengan kandidat seolah-olah mereka adalah konsumen di pasar Anda. Faktanya, sekitar 99 persen video di luar sana saat ini dirancang untuk menjual manfaat produk atau layanan kepada konsumen. Mengapa tidak melangkah lebih jauh dan menjual gagasan bahwa bekerja untuk perusahaan Anda juga memiliki banyak manfaat? Perusahaan yang cerdas membuat video perekrutan yang berfokus pada berbagi filosofi perusahaan dengan cara yang interaktif dan menarik sehingga orang lain dapat menerima ide ini.

Mengapa Video Sangat Kuat dalam Perekrutan

“Selain dari semua komentar tentang seberapa baik tingkat keterlibatan untuk video saat digunakan di media sosial - dan pertumbuhan konsumsi video online yang berkelanjutan - video sangat kuat dalam perekrutan karena dua alasan sederhana; itu dapat berbicara kepada kandidat dan menarik secara visual - dua hal yang tidak dapat dilakukan oleh deskripsi pekerjaan biasa. Digunakan dengan baik itu bisa menjadi media yang sangat kuat. Dengan fitur interaktif JOBVIDDY, beberapa bentuk konten yang berbeda dapat digabungkan, dengan kemampuan satu klik untuk mengarahkan kandidat kembali ke situs karir atau pekerjaan sebenarnya untuk memulai proses lamaran. Itu penting karena seperti yang akan dibuktikan oleh profesional pemasaran atau tenaga penjualan, konversi mengharuskan Anda menjaga pelanggan tetap fokus pada Anda atau produk Anda, Segera setelah seorang kandidat pergi untuk mencari tahu lebih banyak tentang perusahaan Anda, mereka terkena pengaruh luar lainnya , pikirkan saja video "serupa" lainnya yang dipromosikan YouTube di bilah sisi, itu bisa menjadi pengalih perhatian."

Video, bila digunakan dengan baik di ruang perekrutan, dapat menghasilkan hasil yang sangat kuat. Penelitian telah menunjukkan bahwa penggunaan perangkat seluler oleh pencari kerja berkembang pesat – dan video sangat cocok sebagai cara untuk melibatkan kandidat potensial di perangkat seluler mereka.

Video terkait dengan perilaku kandidat tertentu, termasuk:

• Belajar lebih banyak tentang budaya perusahaan untuk melihat apakah ada yang cocok dengan keterampilan dan tujuan mereka.
• Mencari informasi tambahan tentang perusahaan, produk dan layanannya di satu tempat.
• Menonton dan berinteraksi dengan video untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang manfaat bergabung dengan perusahaan bagi mereka.

Baru-baru ini, Google merilis penelitian tentang rekrutmen dan penggunaan video, yang ditulis di blog luar biasa Mervyn Dinnen. Ini menunjukkan bahwa 87 persen kandidat membuka YouTube segera atau segera setelah melihat iklan pekerjaan online. Jika akurat, stat ini membuka mata. Pertimbangkan sumber daya yang dicurahkan bisnis untuk mengembangkan portal karier dan kehadiran sosial yang kuat; namun pada platform kandidat kemungkinan besar akan beralih segera setelah periode pencarian pekerjaan, merek rekrutmen umumnya kurang memiliki kehadiran yang menarik. Bukankah sudah waktunya Anda menempatkan ini dengan benar?

Waktu Anda Bereksperimen Dengan Video?

Untungnya, JOBVIDDY telah memudahkan perusahaan untuk membuat video rekrutmen yang memukau, menggunakan video, klip, dan gambar branding perusahaan yang sudah ada. Pembaca Social-Hire ditawari kesempatan untuk mendaftar iklan pekerjaan video gratis. Cukup berikan beberapa detail dan sertakan deskripsi pekerjaan untuk salah satu posisi terbuka Anda. JOBVIDDY melakukan sisanya. Video siap dalam waktu 24 jam, tautan khusus disediakan untuk berbagi video unik, plus itu ditampilkan di galeri mereka untuk pencari kerja. Cobalah – dan kami akan senang mendengar tanggapan Anda pada waktunya melalui bagian komentar di bawah!