Cómo comunicarse visualmente con los empleados y aumentar el compromiso

A medida que el panorama de las comunicaciones de los empleados continúa desarrollándose, las organizaciones continúan explorando las formas más eficientes de llegar a sus empleados sin interrumpir el enfoque de su personal.

Dado que muchos de nosotros trabajamos en equipos remotos o híbridos, llegar a todos los empleados a la vez con información relevante requiere tiempo y esfuerzo. Aquí es donde interviene la comunicación visual y el software de comunicación con los empleados puede ser de gran ayuda. Las empresas que utilizan la comunicación visual con moderación están perdiendo oportunidades para involucrar a sus empleados de manera más efectiva.

¿Qué es la comunicación visual?

La comunicación visual transmite información o ideas utilizando elementos visuales. Puede incluir ilustraciones, animaciones, imágenes, videos, infografías, diagramas, mapas e incluso GIF y memes, según el objetivo del mensaje y el público objetivo.

Gracias a las plataformas de redes sociales como Instagram, Pinterest, Snapchat y TikTok, crear, compartir y consumir contenido visual nunca ha sido tan fácil. Aunque la información textual tiene su lugar, para explorar temas específicos de manera más profunda y amplia, no puede eludir la comunicación visual, y ¿por qué querría hacerlo?

Atraer la atención de su público es clave en un mundo sobreestimulado, desatento y competitivo. Emparejar su mensaje con elementos visuales llama la atención y transmite su mensaje de forma rápida y clara.

Tal vez sea hora de considerar utilizar los beneficios de este tipo de comunicación para el activo más importante de su empresa: sus empleados.

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¿Qué es la comunicación visual de los empleados?

Las montañas de datos e información que todos encuentran todos los días nunca han sido más altas. La sobrecarga de información rodea casi todos los aspectos de la vida.

Al mismo tiempo, la fuerza de trabajo actual se está transformando para representar a un número cada vez mayor de empleados que están acostumbrados a la información visual en su vida personal y, por lo tanto, también la esperan en el trabajo. Esta fuerza laboral cambiante requiere repensar sus métodos de comunicación. La comunicación visual de los empleados debe ser parte de la solución para llegar a su ajetreada fuerza de trabajo híbrida.

Sin duda, actualizas a diario a tu plantilla con todo tipo de novedades. Tal vez envíe correos electrónicos (largos), publique artículos y documentos, o publique un boletín informativo para empleados. Cuando reemplaza o combina intercambios de información textual con elementos visuales para transmitir su mensaje, está poniendo a trabajar la comunicación visual.

La lógica detrás de la comunicación visual de los empleados

Los recursos visuales son indispensables cuando se necesita llamar la atención. Elegir y mostrar cuidadosamente los elementos visuales te hace destacar. Varias estadísticas sobre los seres humanos verifican la superioridad de las imágenes para atraer el interés de las personas. Pero, ¿por qué las imágenes ganan la competencia por su atención cuando el texto no?

Los humanos procesan el contenido visual a gran velocidad.

Parte de la explicación es científica. Para empezar, los humanos procesamos el contenido visual a mayor velocidad que la palabra escrita. El cerebro humano procesa una imagen en solo 13 milisegundos, mientras que se necesitan varios cientos de milisegundos para comprender las palabras impresas. La comunicación visual informa sin llamar demasiado la atención.

Nuestro procesamiento visual está más evolucionado.

El cerebro humano puede manejar múltiples imágenes en paralelo. El texto debe escanearse una unidad a la vez. Luego, estas unidades se reconocen y ensamblan en unidades más grandes, como palabras, grupos de palabras y oraciones. Sólo después de eso puede la mente buscar significado.

Sabiendo esto, puede visualizar ideas o combinar texto con imágenes para comunicarse con su equipo sobre conceptos que son difíciles de transmitir solo con palabras.

Entonces, ¿de qué otra manera puede la comunicación visual beneficiar a su negocio?

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Beneficios de la comunicación visual para empleados

Para la comunicación interna, agregar contenido visual a su arsenal de comunicación proporciona información de manera más efectiva. La comunicación visual de los empleados tiene beneficios en toda la fuerza laboral. La capacidad de sus empleados para aprender y recordar contenido, completar tareas y absorber información mejora cuando se comunica visualmente, pero ahí no terminan las ventajas.

La comunicación visual ayuda a los empleados a completar tareas. Según la investigación de TechSmith, el 67 % de los empleados terminan mejor su trabajo cuando se agrega un video o una imagen al texto sin formato. También funcionarán un 7 % más rápido cuando sus comunicaciones incluyan gráficos. Y como si eso no fuera suficiente, el uso de texto combinado con imágenes en lugar de texto independiente aumenta la precisión en un 8 %; usar video en lugar de texto aumenta la precisión en un 6%.

Es muy probable que a su personal le guste más la comunicación visual. Es omnipresente en la vida privada de su personal, por lo que anhelan una comunicación más visual entre los empleados. El 48 % de los empleados califica el video como la forma de comunicación más atractiva y el 37 % considera que el texto con imágenes es el más atractivo. El texto todavía juega un papel importante, pero funciona mejor como un papel de apoyo.

Las investigaciones muestran que los cerebros de la generación Z son estructuralmente diferentes a los de generaciones anteriores en respuesta a nuestro entorno. Los cerebros de la Generación Z se han conectado a imágenes visuales complejas, y la parte del cerebro responsable de la capacidad visual está mucho más desarrollada, lo que hace que el aprendizaje visual sea más efectivo.

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Cómo configurar comunicaciones visuales para empleados

La comunicación visual de los empleados comienza con la investigación de las herramientas y los canales disponibles, su público objetivo y los tipos de contenido preferidos.

Herramientas y canales

Considere qué herramientas y canales se adaptan a su equipo cuando implemente la comunicación visual de los empleados. La comunicación analógica, como folletos y carteles, puede venir a la mente. Pero no se olvide de todas las fantásticas herramientas digitales disponibles hoy en día.

Las herramientas digitales son más efectivas: actualizar una intranet o una pantalla de señalización digital es más fácil que reemplazar los carteles en sus instalaciones. Cambiar las diapositivas en una pantalla de señalización digital lleva unos segundos. Le permite cambiar las diapositivas de sus pantallas desde un sistema de gestión de contenido, estén donde estén. Incluso en otra sucursal. Incluso en otro país!

Desea que su comunicación visual permanezca actualizada. Es posible que desee que se mueva, que cambie, que sea dinámico. Y si desea poder difundir información en (casi) tiempo real, lo digital es el camino a seguir. No sorprende que muchos equipos de comunicación interna (IC) prefieran los canales de comunicación digital.

Algunas de las excelentes herramientas digitales que son adecuadas para la comunicación de los empleados incluyen:

• aplicaciones de empresa
• Boletines interactivos
• software de señalización digital
• intranet
• Salvapantallas interactivos
• software de colaboración
• Pantallas de bloqueo o fondos de pantalla
• Sitio web o portal de la empresa
• Redes sociales

Elegir las herramientas más efectivas para su organización depende de varios factores, como su público objetivo y el contenido que publica con frecuencia.

Público objetivo

¿Quiénes son los diversos grupos en su organización? Usar las herramientas adecuadas para la audiencia adecuada es clave; si no sabe cómo los empleados prefieren consumir información, podría terminar publicando información a través de canales que su personal no utiliza, exactamente lo contrario de lo que busca.

Recuerde las diferencias entre generaciones de empleados; todos ellos pueden tener diferentes preferencias por los canales de comunicación. Si necesita esta información, una breve encuesta de comunicación interna arroja luz sobre cómo le gusta recibir información a su equipo.

Su fuerza laboral puede incluir empleados que no son de escritorio, trabajadores de campo y trabajadores de oficina. Todos ellos pueden ser alcanzados de manera efectiva con la comunicación visual. Sin embargo, es posible que el mejor canal de comunicación para los trabajadores de oficina deba ser más efectivo para sus empleados en el campo.

Los trabajadores de escritorio, por ejemplo, pueden ser contactados mejor a través de sus computadoras portátiles. Los mensajes en la intranet, un boletín enviado por correo electrónico, papel tapiz o señalización digital para estaciones de trabajo son métodos efectivos para conectarse con el personal de su oficina.

La señalización digital para estaciones de trabajo es la misma señalización digital que usa en su oficina, pero lleva su señalización digital a los hogares de los empleados. ¡Una gran solución para organizaciones híbridas!

Las pantallas de señalización digital colocadas estratégicamente o una aplicación móvil suelen ser la mejor manera de mantenerse en contacto con el personal que no es de la oficina. Con una aplicación móvil, siempre tendrán la información correcta tan cerca como su teléfono.

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tipos de contenido

Una vez que haya combinado canales y audiencias objetivo, determine qué tipos de contenido transmiten sus mensajes de manera más adecuada. Considere el contenido en relación con el canal que usará para difundirlo y la audiencia que lo recibirá.

Publicado en el momento adecuado, un blog de CEO acompañado de imágenes puede servir como contenido inspirador para su público objetivo. Este tipo de contenido funciona mejor en una intranet, en un boletín informativo o en una aplicación de escritorio porque son canales que las personas pueden leer cuando lo deseen.

Por otro lado, una campaña de concienciación como una concienciación visual sobre ciberseguridad o una campaña de seguridad y salud debe repetirse continuamente. Esto asegura que la información siempre esté en la mente y que los empleados sepan cómo actuar en determinadas situaciones.

Presente estas campañas en fragmentos pequeños para evitar abrumar al personal con demasiada información a la vez. Publicar este tipo de contenido en canales que repiten mensajes continuamente, como pantallas de señalización digital o protectores de pantalla interactivos en las computadoras, se sumará a la capacitación continua de su personal y al impacto del mensaje.

Cómo la comunicación visual de los empleados ayuda a los diferentes departamentos

Para varios equipos de su organización, la comunicación visual de los empleados transmite todo tipo de mensajes importantes. Así es como su equipo de IC puede trabajar con recursos humanos, TI y administración para usar la comunicación visual de los empleados, reducir el ruido y llegar a su personal.

equipos de CI

Los equipos de comunicaciones internas (IC) corren la voz entre los departamentos y se benefician al máximo del uso de elementos visuales en sus comunicaciones. Aquí hay algunas estrategias visuales que los equipos de IC pueden usar para mejorar la comunicación de los empleados.

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Anuncios visuales de la empresa

Incluso los anuncios más difíciles de la empresa se pueden simplificar mediante la comunicación visual. Infografías, símbolos, imágenes y videos ayudan a explicar procedimientos complejos, cambios inesperados o nuevas regulaciones. Mantenga a sus equipos de ventas enfocados visualizando objetivos de ventas, o informe a todos cuán ocupados están sus servicios de atención al cliente mostrando un panel de control de tickets de atención al cliente.

comunicación más personal

La comunicación visual es excelente para entornos de trabajo remoto porque algunas tareas requieren interacciones cara a cara. Para que la comunicación sea más personal, puede grabar videos de personas que comparten información.

Pídele al creador que explique por qué la información se relaciona con la organización y anima a las personas a acudir a él con preguntas por correo electrónico o en una sección de comentarios. Publíquelo en su intranet o en una aplicación para empleados y dé al personal un descanso de los largos documentos y correos electrónicos.

Visualizaciones de datos sobre el progreso

Hablando de documentos extensos, las visualizaciones de datos son una excelente manera de ayudar a los empleados a procesar grandes cantidades de información y comprender el panorama general. Estas visualizaciones se pueden usar en informes anuales, reuniones de equipo y presentaciones, pero también se pueden mostrar en pantallas de señalización digital o en la intranet.

anuncios de eventos de la empresa

¡La comunicación visual también es para las cosas divertidas! Los eventos de la empresa como juegos de pelota, fiestas navideñas, días de trabajo en equipo y reuniones en el ayuntamiento se pueden anunciar mediante la comunicación visual de los empleados.

Es más probable que los empleados asistan al evento cuando reciben un anuncio creativo. No dude en trabajar con el equipo de diseño para crear invitaciones bellamente diseñadas para cualquiera de sus eventos.

equipos de recursos humanos

Recursos humanos es otra área donde la comunicación de los empleados puede hacer o deshacer un negocio. Las siguientes estrategias de comunicación visual ayudan a los equipos de recursos humanos a comunicarse con los empleados.

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Dar la bienvenida a los nuevos empleados al equipo

La comunicación visual es una excelente manera de dar la bienvenida a los nuevos empleados. Puede ayudarlos a sentir que pertenecen desde el primer día creando un breve artículo sobre quiénes son y su función dentro de la organización. Agregue algo sobre sus pasatiempos para ayudar a romper el hielo en las conversaciones con nuevos compañeros de trabajo.

Publícalo en tu intranet para que la gente pueda dar la bienvenida a sus nuevos compañeros en los comentarios. Extiéndalo a través de pantallas de señalización digital en todo el piso del departamento para que todos sepan quién es la nueva cara. Ayudará a los empleados a reconocer y conocer a sus nuevos colegas, y su nuevo empleado sentirá que la gente quiere que esté allí.

Cree contenido de incorporación perenne

Gestionar la formación presencial en los entornos de trabajo híbridos actuales es difícil. La creación de contenido de capacitación visual ayuda a los nuevos empleados en su camino hacia el éxito.

El contenido visual se puede utilizar para muchos propósitos, desde la capacitación del primer día hasta el desarrollo continuo. Puede enseñar a los nuevos empleados sobre sistemas, seguridad de red, jerarquía e información de contacto para problemas comunes que puedan surgir.

Los videos que responden a las preguntas frecuentes de nuevos colegas son una excelente manera de abordar las preguntas que ya puedan tener. O comparta sus presentaciones visuales de PowerPoint con los nuevos empleados, para que puedan volver a leer la información que les ha proporcionado en las primeras semanas de sus nuevos trabajos.

El contenido de entrenamiento visual se puede escalar fácilmente. Si se hace bien, su contenido funciona para cien o mil empleados. Y una vez creado, puede configurarlo para las nuevas contrataciones para que puedan aprender o capacitarse, incluso cuando esté terminando otras tareas. ¡Puede capacitar a sus nuevos empleados incluso cuando no los esté capacitando!

Mejorar las habilidades del personal.

A muchos empleados les encanta aprender y retener nuevas habilidades. ¿Quiere conservar su mejor talento? Proporcionar oportunidades de aprendizaje. Es posible que su organización ya ofrezca capacitación en línea para su personal. Sin embargo, la comunicación visual ayuda a crear el impacto que desea generar.

Las sesiones de capacitación solo son valiosas si los empleados recuerdan las cosas que han aprendido. La comunicación visual ayudará a que la información se mantenga. El uso de mensajes cortos en la intranet para capacitar al personal puede no ser lo que sus empleados piensen cuando piensen en oportunidades de aprendizaje, pero seguramente los ayudará a retener información.

Divida su capacitación en partes pequeñas, viértala en gráficos, infografías o presentaciones, y repítalas a través de múltiples canales. La información se convertirá en una segunda naturaleza. ¿No quiere molestar a los empleados con capacitación que no necesitan? Simplemente diríjase a las personas que pueden usar la información.

Comunicar claramente los beneficios de los empleados.

Muchas organizaciones informan principalmente, o incluso solo, sobre los beneficios de los empleados cuando comienzan las nuevas contrataciones o durante los períodos anuales de inscripción abierta. ¡Qué desperdicio de grandes programas de beneficios para empleados! Con la comunicación visual, evita el ruido durante todo el año para que sus empleados conozcan lo que ofrece.

En su comunicación, debe usar ejemplos del mundo real. En lugar de comunicar que brinda Telemed, muéstreles que tienen acceso a un proveedor al que pueden consultar sobre los problemas médicos de sus niños pequeños. Mantenga su comunicación breve para que su personal no pierda interés.

Explíquelo en un lenguaje sencillo, no use jerga y haga que la información sea escaneable. Agregue color y gráficos para aclarar o pídale a alguien que explique los beneficios con ejemplos prácticos en una serie de videos cortos. Esto ayudará a los empleados a recordar beneficios como el seguro de salud.

Cumpleaños, aniversarios de trabajo, renovaciones de contrato

El compromiso de los empleados es un tema complicado, pero a veces es tan simple como recordar el cumpleaños de alguien, el aniversario de trabajo o la renovación del contrato. La comunicación visual es una gran manera de celebrar a un colega.

Simplemente envíe un mensaje a la intranet o a un canal de Teams para que su personal tenga la oportunidad de celebrar a su compañero de trabajo. Agregue una imagen o un GIF de celebración para que los empleados se sientan apreciados de inmediato.

equipos de TI

¿Qué elementos visuales puede usar TI para comunicarse con los diferentes equipos de la empresa? Esto es lo que

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Los equipos de TI pueden responder preguntas técnicas más rápido cuando utilizan la comunicación visual. Los empleados pueden resolver las preguntas frecuentes o los problemas comunes del personal con una ayuda mínima o siguiendo un tutorial.

Aquí se aplican varios tipos de contenido: videos de solución de problemas, un screencast de una solución, diagramas de flujo o incluso manuales de instrucciones completos.

Despliegues de software más eficientes

Cuando cambia el software de toda la empresa, las capturas de pantalla, los screencasts y los diagramas de flujo guían a los empleados a través de nuevos protocolos. Comparta un video instructivo sobre características específicas con toda la organización para asegurarse de que todos sepan cómo operar el nuevo software sin pedir ayuda constantemente.

Asegúrese de que estos recursos estén donde todos puedan encontrarlos hasta que su equipo ya no los necesite. Una página dedicada en la intranet o una aplicación para empleados con salida tanto para escritorio como para dispositivos móviles son excelentes lugares para guardar estos videos y documentos informativos.

Mensajes de mantenimiento programado

Los equipos de TI también pueden usar la comunicación visual de los empleados para informar a sus colegas sobre el mantenimiento programado. Utilice un artículo destacado en la página de inicio de su intranet, acompañado de una imagen llamativa, para garantizar que los empleados vean su mensaje. También puedes usar una plataforma que publique notificaciones encima de otras aplicaciones para que tu mensaje se destaque.

Repita la fecha del mantenimiento programado a través de múltiples canales, como un boletín de empleados, en la intranet o en un canal de Teams corporativo, para que los empleados vean el mensaje varias veces y planifiquen con anticipación.

Comunicación efectiva de interrupción del sistema

La comunicación del tiempo de inactividad debe ser muy visible y debe poder difundirse instantáneamente. Los equipos de TI podrían enviar un correo electrónico, pero ¿qué pasa si es la aplicación de correo electrónico la que no funciona? Las alertas de escritorio, una intranet, una aplicación móvil o un canal de Teams o Slack para toda la organización son los más adecuados para momentos como estos.

Estas alertas altamente visuales atraen rápidamente la atención sobre mensajes importantes y llegan a los empleados dondequiera que estén. La misma herramienta se puede utilizar para informar a los empleados que sus sistemas están funcionando nuevamente.

Aumentar la conciencia de ciberseguridad

La comunicación visual es una excelente manera de crear una campaña de concientización sobre ciberseguridad y convertir a su personal en un cortafuegos humano. Divida su campaña en fragmentos de información para enseñar y capacitar a los empleados sobre cómo ayudar a evitar ataques cibernéticos y manejar ciertas situaciones.

Las campañas de concientización sobre seguridad cibernética deben repetirse con frecuencia, por lo que siempre es una prioridad. Esto ayuda a los empleados a pensar dos veces antes de hacer clic en un enlace o enviar información confidencial a su "CEO".

Publique su campaña a través de screencasts en la intranet o en una aplicación móvil para empleados. Use diapositivas con capturas de pantalla que se repiten continuamente en pantallas de señalización digital, pantallas de bloqueo o mensajes recurrentes en su boletín de empleados.

administración

Emplee la comunicación visual para reemplazar las reuniones puramente informativas. Si una reunión es puramente informativa y no requiere lluvia de ideas o comentarios inmediatos, intente cambiarla con un video.

Los empleados pueden verlo cuando lo deseen. Ninguna interrupción o conversación distrae del mensaje principal. La información aún llegará a la audiencia prevista. Como beneficio adicional, sus empleados apreciarán evitar otra reunión que podría haber sido un correo electrónico.

Con la ayuda de los equipos de IC, la gerencia puede grabar un video rápido y luego agregar texto, diapositivas, gráficos o símbolos para aclarar la información. Después de eso, se envía a cualquiera que necesite verlo.

Otra cosa a tener en cuenta es la curiosidad de muchos empleados por 'los de arriba'. Quieren conectar una cara con el nombre, pero poner a todos cara a cara con el C-suite en grandes organizaciones es imposible.

La comunicación visual puede ayudar con eso. A menudo hay una distancia entre la alta dirección y el personal, y el video es un excelente medio para cerrar esa brecha.

Los videos son más personales, imaginativos y más claros que la comunicación escrita. No tienen que ser largos. Un video corto es una excelente manera de llamar la atención de las personas en un día de trabajo ocupado.

No llevará mucho tiempo verlo, por lo que los líderes pueden conectarse con los empleados sin ocupar una gran parte de su día. Un minuto puede sonar corto, pero es tiempo suficiente para resaltar un problema.

La comunicación visual también puede ser de gran ayuda durante una crisis. Si se desarrolla una emergencia, los empleados querrán que los líderes les informen sobre las acciones apropiadas. El liderazgo puede usar la comunicación visual para decir lo que está sucediendo y lo que sucederá en el futuro. Las imágenes ayudan a los empleados a comprender ideas complejas más rápida y fácilmente durante los momentos de presión.

Por ejemplo, los líderes pueden usar mapas de antes y después, cambiar mapas u otras imágenes que muestren a las partes interesadas cómo la organización enfrenta la crisis y cómo se verán las cosas después de la crisis.

En lugar de abrumar a los empleados con textos complicados o datos técnicos, las imágenes y la comunicación visual contextualizan la crisis en un marco narrativo comprensible.

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Aplicaciones de comunicación visual para empleados

Cada organización debe considerar cómo llegar mejor a su propia fuerza laboral. Sin embargo, las empresas de la misma industria enfrentan problemas similares que pueden resolverse con comunicaciones visuales para los empleados.

Cuidado de la salud

La comunicación visual breve y asíncrona de los empleados y la escritura interesante llegan efectivamente a los empleados clínicos ocupados y con exceso de trabajo. Use infografías para visualizar procedimientos importantes o videos para explicar cosas como el lavado de manos adecuado. Las diapositivas con colores brillantes y titulares intrigantes facilitan la explicación de información difícil a pacientes y visitantes.

Para asegurarse de que sus empleados reciban su mensaje, pruebe una variedad de canales de comunicación. Es posible que los anuncios generales no lleguen a ciertas áreas de su centro de atención médica, pero las nuevas instrucciones deben viajar rápido si hay una actualización sobre un procedimiento importante. Publique información de múltiples maneras mediante señalización digital, alertas de texto o mensajes de alta prioridad a través de herramientas de colaboración.

Combine estos mensajes con un artículo en la intranet o un correo electrónico para cubrir todas las bases. Guarde los mensajes en una aplicación de escritorio para que el personal pueda volver a leerlos cuando tenga tiempo libre.

organizaciones industriales

Llegar a los empleados en las organizaciones industriales requiere herramientas y canales que lleven la información a donde sea que el personal esté trabajando en ese momento, incluso si están en el campo. La señalización digital y los teléfonos móviles se adaptan perfectamente para comunicarse con los empleados que no son de escritorio.

También puede difundir instrucciones de seguridad visuales, compartir informes de incidentes o mostrar días sin accidentes para motivar al personal a trabajar de manera segura.

Estos canales le permiten publicar mensajes cortos acompañados de imágenes aclaratorias que los empleados ven sobre la marcha. Combínalos con otros canales, como la intranet, y añade un código QR que lleve a tus mensajes.

Pueden ir al artículo completo en su intranet o sitio web desde ese mensaje corto. Todos en su organización tendrán la información completa.

Empresas

La comunicación visual con los empleados funciona muy bien para los trabajadores de escritorio. La visualización de datos e información de Power BI, SharePoint o Excel les ayuda a recordar la información y controlar lo que es importante.

Un resumen en tus pantallas de digital signage del artículo completo en tu intranet o en un email combina a la perfección la comunicación visual y textual. El primero llama la atención y redirige; el segundo lleva el mensaje a la audiencia correcta.

Instituciones educacionales

Los adolescentes y adultos jóvenes han tomado la pelota y han corrido con ella en términos de contenido visual. Ya sea en TikTok, Instagram o Snapchat, sin duda captará el interés de esta audiencia difícil de alcanzar con comunicación visual como mensajes del tamaño de un tweet acompañados de imágenes llamativas.

Si quiere asegurarse de que reciban su mensaje, publique un video. Gen Z ama ver videos de formato corto. Pueden contener todo tipo de mensajes: información sobre próximos eventos, tutoriales sobre cómo ahorrar dinero, videos promocionales para la noche de graduación, resúmenes de días especiales y consejos sobre ensayos universitarios. Publicar estos mensajes en los dispositivos de los estudiantes lo ayuda a aumentar su alcance.

Si bien un enfoque basado en dispositivos móviles mediante el uso de una aplicación es una excelente manera de llegar a los estudiantes, no se debe olvidar al personal de las escuelas. Con esta combinación de audiencias, una estrategia de comunicación multicanal llega mejor a todos. Intente conectarse con su personal a través de los portales escolares, la intranet, el sitio web de su escuela o sus teléfonos inteligentes. Los estudiantes no son los únicos pegados a sus teléfonos inteligentes hoy en día.

La comunicación visual alineada con una excelente estrategia de comunicación lo ayuda a comunicarse con todos los empleados mientras aumenta el compromiso y respalda los objetivos educativos. Tanto los empleados como los estudiantes comprenderán, recordarán e identificarán el contenido más fácilmente.

Comunicación visual: el futuro de la comunicación de los empleados

La mayoría de las empresas apenas han comenzado a explorar todo el potencial de la comunicación visual con los empleados. Una vez que lo implementen por completo en sus estrategias de comunicación, llegarán a su fuerza laboral con una correspondencia atractiva, inspiradora y motivadora.

Impulsa el compromiso de los empleados al tiempo que aumenta la retención de información y la velocidad de rendimiento. Y los empleados prefieren la comunicación visual.

El futuro de la comunicación es visual, entonces, ¿por qué no empezar a innovar hoy? Comience por invertir en sus equipos remotos y aprenda más sobre la comunicación en el trabajo remoto.