従業員と視覚的にコミュニケーションを取り、エンゲージメントを高める方法

従業員のコミュニケーション環境が発展し続ける中、組織はスタッフの集中を妨げることなく従業員に連絡するための最も効率的な方法を模索し続けています。

私たちの多くはリモートまたはハイブリッド チームで働いているため、関連情報を一度に従業員全員に届けるには時間と労力がかかります。 ここでビジュアル コミュニケーションが導入され、従業員コミュニケーション ソフトウェアが大いに役立ちます。 ビジュアル コミュニケーションを控えめに使用する企業は、従業員をより効果的に関与させる機会を逃しています。

ビジュアルコミュニケーションとは？

ビジュアルコミュニケーションは、視覚要素を使用して情報やアイデアを伝えます。 メッセージの目的と対象読者に応じて、イラスト、アニメーション、写真、ビデオ、インフォグラフィック、図、地図、さらには GIF やミームを含めることができます。

Instagram、Pinterest、Snapchat、TikTok などのソーシャル メディア プラットフォームのおかげで、ビジュアル コンテンツの作成、共有、消費がこれまでになく簡単になりました。 テキスト情報にはそれなりの役割がありますが、特定のトピックをより深く広範囲に探求するには、ビジュアル コミュニケーションを避けて通ることはできません。なぜそうしたいのでしょうか?

過度に刺激され、不注意で競争の激しい世界では、視聴者の注目を集めることが重要です。 メッセージをビジュアル要素と組み合わせると、注目を集め、メッセージをすばやく明確に伝えることができます。

このコミュニケーション タイプの利点を、会社の最も重要な資産である従業員に活用することを検討する時期かもしれません。

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視覚的な従業員コミュニケーションとは何ですか?

誰もが毎日遭遇するデータと情報の山は、かつてないほど高くなっています。 情報過多は、生活のほぼすべての側面を取り囲んでいます。

同時に、今日の労働力は変化しており、私生活で視覚情報に慣れている従業員が増えているため、職場でも視覚情報を期待しています。 この変化する労働力では、コミュニケーションの方法を再考する必要があります。 視覚的な従業員コミュニケーションは、多忙でハイブリッドな従業員に到達するためのソリューションの一部である必要があります。

間違いなく、あらゆる種類のニュースで毎日スタッフを更新しています。 (長い) メールを送信したり、記事やドキュメントを投稿したり、従業員向けニュースレターを発行したりするかもしれません。 メッセージを伝えるためにテキスト情報交換を視覚的要素に置き換えたり組み合わせたりすると、視覚的なコミュニケーションが機能します。

視覚的な従業員コミュニケーションの背後にあるロジック

注意を引く必要がある場合、視覚的なリソースは不可欠です。 ビジュアル要素を慎重に選択して表示すると、あなたが目立ちます。 人間に関するさまざまな統計は、人々の関心を引く上でビジュアルが優れていることを証明しています。 しかし、テキストでは勝てないのに、なぜビジュアルが注目を集めるのでしょうか?

人間は視覚コンテンツを高速で処理します。

説明の一部は科学的です。 まず、人間は視覚的なコンテンツを文字よりも高速に処理します。 人間の脳はわずか 13 ミリ秒で画像を処理しますが、活字を理解するには数百ミリ秒かかります。 視覚的なコミュニケーションは、あまり注意を払うことなく情報を伝えます。

私たちの視覚処理はさらに進化しています。

人間の脳は、複数の画像を並行して処理できます。 テキストは一度に 1 ユニットずつスキャンする必要があります。 次に、これらの単位が認識され、単語、単語グループ、文などのより大きな単位に組み立てられます。 その後になって初めて、心は意味を探すことができます。

これを知っていれば、アイデアを視覚化したり、テキストとビジュアルを組み合わせて、言葉だけでは伝えにくい概念についてチームとコミュニケーションを取ることができます。

では、ビジュアル コミュニケーションは他にどのようにビジネスに役立つのでしょうか?

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視覚的な従業員コミュニケーションのメリット

内部コミュニケーションの場合、ビジュアル コンテンツをコミュニケーション ツールに追加すると、情報がより効果的に提供されます。 視覚的な従業員コミュニケーションは、従業員全体にメリットをもたらします。 従業員がコンテンツを学習して記憶し、タスクを完了し、情報を吸収する能力は、視覚的なコミュニケーションによって向上しますが、メリットはそれだけではありません。

視覚的なコミュニケーションは、従業員がタスクを完了するのに役立ちます。 TechSmith の調査によると、67% の従業員は、プレーン テキストにビデオや画像を追加すると、仕事をよりうまく終わらせることができます。 また、通信にグラフィックが含まれている場合は、7% 高速になります。 それだけでは不十分であるかのように、単独のテキストの代わりにビジュアルと組み合わせたテキストを使用すると、精度が 8% 向上します。 テキストの代わりにビデオを使用すると、精度が 6% 向上します。

スタッフがビジュアル コミュニケーションを好む可能性は十分にあります。 スタッフのプライベートな生活のいたるところにあるため、従業員はより視覚的な従業員コミュニケーションを切望します。 従業員の 48% が最も魅力的なコミュニケーション方法としてビデオを評価し、37% が最も魅力的な画像付きのテキストを考えています。 テキストは依然として重要な役割を果たしていますが、補助的な役割としてより効果的です。

調査によると、Z 世代の脳は、環境に対する反応において、以前の世代の脳とは構造的に異なることが示されています。 ジェネレーション Z の脳は複雑な視覚的イメージに結びついており、視覚能力を担う脳の部分がはるかに発達しており、視覚学習がより効果的になっています。

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視覚的な従業員コミュニケーションを設定する方法

視覚的な従業員のコミュニケーションは、利用可能なツールとチャネル、ターゲット ユーザー、好みのコンテンツ タイプを調査することから始まります。

ツールとチャンネル

視覚的な従業員コミュニケーションを実装するときは、どのツールとチャネルがチームに適しているかを検討してください。 チラシやポスターのようなアナログなコミュニケーションが頭に浮かぶかもしれません。 しかし、今日利用できるすべての素晴らしいデジタル ツールを忘れないでください。

デジタル ツールはより効果的です。イントラネットやデジタル サイネージの画面を更新する方が、社内全体でポスターを交換するよりも簡単です。 デジタル サイネージ画面のスライドの変更には数秒かかります。 どこにいても、1 つのコンテンツ管理システムから画面のスライドを変更できます。 別の支店でも。 異国でも！

ビジュアル コミュニケーションを最新の状態に維持したい。 動かしたり、変化させたり、ダイナミックにしたいかもしれません。 また、(ほぼ) リアルタイムで情報を広めたい場合は、デジタルが最適です。 多くの社内コミュニケーション (IC) チームがデジタル コミュニケーション チャネルを好むのは当然のことです。

従業員のコミュニケーションに適した優れたデジタル ツールには、次のようなものがあります。

• 会社のアプリ
• インタラクティブなニュースレター
• デジタルサイネージ ソフトウェア
• イントラネット
• インタラクティブなスクリーンセーバー
• コラボレーション ソフトウェア
• ロック画面または壁紙
• 会社のウェブサイトまたはポータル
• ソーシャルメディア

組織にとって最も効果的なツールの選択は、ターゲット ユーザーや頻繁に公開するコンテンツなど、いくつかの要因によって異なります。

対象者

あなたの組織のさまざまなグループは誰ですか? 適切な対象者に適切なツールを使用することが重要です。 従業員がどのように情報を消費するのが好きなのかがわからない場合、従業員が使用しないチャネルを介して情報を公開することになる可能性があります。これは、目的とは正反対です。

従業員の世代間の違いを覚えておいてください。 彼らは皆、コミュニケーションチャネルの好みが異なるかもしれません。 この情報が必要な場合は、簡単な社内コミュニケーション アンケートで、チームがどのように情報を受け取りたいかを明らかにしてください。

従業員には、デスク以外の従業員、フィールド ワーカー、オフィス ワーカーが含まれる場合があります。 それらはすべて、視覚的なコミュニケーションで効果的に到達できます。 ただし、オフィス ワーカーにとって最適なコミュニケーション チャネルは、現場にいる従業員にとってより効果的である必要がある場合があります。

たとえば、デスク ワーカーは、ラップトップを介して最適に連絡を取ることができます。 イントラネット上のメッセージ、電子メールで送信されるニュースレター、壁紙、またはワークステーションのデジタル サイネージは、オフィス スタッフとつながるための効果的な方法です。

ワークステーション用のデジタル サイネージは、オフィスで使用するのと同じデジタル サイネージですが、デジタル サイネージを従業員の自宅に持ち込むことができます。 ハイブリッド組織に最適なソリューションです。

通常、戦略的に配置されたデジタル サイネージ画面またはモバイル アプリは、オフィス以外のスタッフと連絡を取り合うための最良の方法です。 モバイル アプリを使用すると、携帯電話と同じように常に適切な情報を入手できます。

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コンテンツの種類

チャネルとターゲット ユーザーを組み合わせたら、メッセージを最も適切に伝えるコンテンツの種類を決定します。 コンテンツを広めるために使用するチャネルと、それを受け取る視聴者に関連するコンテンツを検討してください。

適切なタイミングで公開されたビジュアル付きの CEO ブログは、ターゲット ユーザーにとってインスピレーションを与えるコンテンツとして役立ちます。 このタイプのコンテンツは、イントラネット、ニュースレター、またはデスクトップ アプリケーションで最適に機能します。これは、人々がいつでも読むことができるチャネルであるためです。

一方、視覚的なサイバーセキュリティの意識向上や健康と安全のキャンペーンなどの意識向上キャンペーンは、継続的に繰り返す必要があります。 これにより、情報が常に最優先され、従業員は特定の状況での行動方法を知ることができます。

これらのキャンペーンを一口サイズのチャンクに分けて提示し、一度に大量の情報を提供してスタッフを圧倒しないようにします。 デジタル サイネージ画面やコンピューター上のインタラクティブなスクリーンセーバーなど、継続的にメッセージを繰り返すチャネルにこの種のコンテンツを公開すると、スタッフの継続的なトレーニングとメッセージの効果が高まります。

視覚的な従業員コミュニケーションがさまざまな部門にどのように役立つか

組織内のさまざまなチームにとって、視覚的な従業員コミュニケーションはあらゆる種類の重要なメッセージを伝えます。 これは、IC チームが人事、IT、経営陣と協力して視覚的な従業員コミュニケーションを使用し、雑音を遮断してスタッフに連絡する方法です。

ICチーム

社内コミュニケーション (IC) チームは、部門全体に言葉を広め、コミュニケーションにビジュアルを使用することで最大の利益を得ます。 ここでは、IC チームが従業員のコミュニケーションを改善するために使用できる視覚的な戦略をいくつか紹介します。

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ビジュアル会社発表

最も難しい会社の発表でさえ、視覚的なコミュニケーションを使用して簡素化できます。 インフォグラフィック、記号、画像、およびビデオは、複雑な手順、予期しない変更、または新しい規制を説明するのに役立ちます。 販売目標を視覚化して販売チームの仕事を維持したり、カスタマー サービス チケット ダッシュボードを表示して、カスタマー サービスがどれだけ忙しいかを全員に知らせることができます。

より個人的なコミュニケーション

一部の割り当てでは対面でのやり取りが必要になるため、ビジュアル コミュニケーションはリモート ワーク環境に最適です。 コミュニケーションをより個人的なものにするために、情報を共有している人々のビデオを撮ることができます。

作成者に、その情報が組織に関連する理由を説明するよう依頼し、人々が電子メールまたはコメント セクションを介して質問をするように促します。 イントラネットまたは従業員用アプリに投稿して、長いメールやドキュメントからスタッフを解放しましょう。

進行中のデータの視覚化

長いドキュメントについて言えば、データの視覚化は、従業員が大量の情報を処理し、全体像を理解するのに役立つ優れた方法です。 これらのビジュアライゼーションは、年次報告書、チーム ミーティング、およびプレゼンテーションで使用できますが、デジタル サイネージ画面やイントラネットにも表示できます。

社内イベントのお知らせ

ビジュアルコミュニケーションも楽しいものです！ ボール ゲーム、ホリデー パーティー、チーム ビルディングの日、タウン ホール ミーティングなどの会社のイベントはすべて、視覚的な従業員コミュニケーションを使用して発表できます。

従業員は、クリエイティブな発表を受け取ると、イベントに参加する可能性が高くなります。 イベントの招待状を美しく作成するために、デザイン チームと協力することを躊躇しないでください。

人事チーム

HR は、従業員のコミュニケーションがビジネスの成否を左右するもう 1 つの領域です。 次のビジュアル コミュニケーション戦略は、人事チームが従業員とコミュニケーションをとるのに役立ちます。

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チームへの新入社員歓迎

ビジュアル コミュニケーションは、新入社員を歓迎する優れた方法です。 彼らが誰であり、組織内での役割についての短い作品を作成することで、彼らが初日から所属していると感じさせることができます. 新しい同僚との会話で緊張をほぐすのに役立つように、趣味に関する何かを追加します。

イントラネットに公開して、人々がコメントで新しい同僚を歓迎できるようにします。 デジタル サイネージの画面を通してデパート フロア全体に広げて、誰もが新しい顔が誰であるかを知るようにします。 これは、従業員が新しい同僚を認識して知るのに役立ち、新しい従業員は、人々がそこにいてほしいと思っているように感じます。

エバーグリーン オンボーディング コンテンツを作成する

今日のハイブリッド ワーク環境での対面トレーニングの管理は困難です。 視覚的なトレーニング コンテンツを作成することは、新入社員が成功への道を歩むのに役立ちます。

ビジュアル コンテンツは、初日のトレーニングから継続的な開発まで、さまざまな目的に使用できます。 システム、ネットワーク セキュリティ、階層、および発生する可能性のある一般的な問題の連絡先情報について、新入社員に教えることができます。

新しい同僚からのよくある質問に答えるビデオは、彼らがすでに持っているかもしれない質問に対処するための優れた方法です。 または、視覚的な PowerPoint プレゼンテーションを新入社員と共有して、彼らが新しい仕事の最初の数週間であなたが提供した情報を読み直すことができるようにします。

ビジュアル トレーニング コンテンツは、簡単にスケーリングできます。 正しく行われれば、コンテンツは 100 人または 1,000 人の従業員のために機能します。 また、作成した後は、他のタスクを終了している間でも、新入社員が学習したりトレーニングを受けたりできるように設定できます。 トレーニングをしていないときでも、新入社員をトレーニングできます。

スタッフのスキルアップ

多くの従業員は、新しいスキルを学び、保持することを好みます。 トップタレントを維持したいですか？ 学習の機会を提供します。 組織では、スタッフ向けのオンライン トレーニングを既に提供している場合があります。 ただし、視覚的なコミュニケーションは、あなたが作りたい影響を生み出すのに役立ちます.

トレーニング セッションは、従業員が学んだことを覚えている場合にのみ価値があります。 視覚的なコミュニケーションは、情報を定着させるのに役立ちます。 イントラネットで短いメッセージを使用してスタッフをトレーニングすることは、従業員が学習の機会を考えるときに思いつかないかもしれませんが、情報を保持するのに役立つことは間違いありません。

トレーニングを小さなチャンクに切り刻み、グラフ、インフォグラフィック、またはプレゼンテーションに注ぎ、複数のチャネルを通じてこれらを繰り返します。 情報は第二の性質になります。 必要のないトレーニングで従業員を悩ませたくありませんか? 情報を使用できる個人を対象にするだけです。

福利厚生を明確に伝える

多くの組織は、新入社員の入社時または毎年のオープン登録期間中に、従業員の福利厚生についてほとんど、またはそれだけしか伝えていません。 素晴らしい従業員福利厚生プログラムの何という無駄でしょう! 視覚的なコミュニケーションにより、一年中騒音を遮断して、従業員にあなたが提供するものを認識させます.

コミュニケーションでは、実際の例を使用する必要があります。 Telemed を提供していることを伝える代わりに、幼児の医療問題について相談できるプロバイダーにアクセスできることを示します。 スタッフが興味を失わないように、コミュニケーションは短くしてください。

簡単な言葉で説明し、専門用語を使用せず、情報をスキャンできるようにします。 色やグラフィックを追加して明確にするか、一連の短いビデオで実用的な例を使用して利点を説明してもらいます。 これにより、従業員は健康保険などの福利厚生を思い出すことができます。

誕生日・就職記念日・契約更新

従業員エンゲージメントは複雑なトピックですが、誰かの誕生日、勤務記念日、または契約更新を思い出すのと同じくらい簡単な場合もあります。 ビジュアル コミュニケーションは、同僚を祝う素晴らしい方法です。

イントラネットまたは Teams チャネルにメッセージをポップするだけで、スタッフに同僚を祝う機会を与えることができます。 画像またはお祝いの GIF を追加して、従業員がすぐに感謝の気持ちを抱くようにします。

IT チーム

IT 部門が社内のさまざまなチームとコミュニケーションをとるために使用できる視覚的要素は何ですか? これが何です。

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IT チームは、ビジュアル コミュニケーションを使用すると、技術的な質問にすばやく答えることができます。 よくある質問や一般的なスタッフの問題は、従業員が最小限の助けを借りて、またはチュートリアルに従うことで解決できます。

ここには、トラブルシューティングのビデオ、ソリューションのスクリーンキャスト、フローチャート、完全な取扱説明書など、さまざまな種類のコンテンツが適用されます。

より効率的なソフトウェアの展開

会社全体のソフトウェアが変更されると、スクリーンショット、スクリーンキャスト、およびフローチャートが従業員を新しいプロトコルに導きます。 特定の機能に関するハウツー ビデオを組織全体と共有して、常に助けを求めることなく新しいソフトウェアの操作方法を全員が確実に理解できるようにします。

チームがリソースを必要としなくなるまで、これらのリソースが全員が見つけられる場所であることを確認してください。 イントラネットの専用ページや、デスクトップとモバイルの両方に出力できる従業員用アプリは、これらの情報ビデオやドキュメントを保管するのに最適な場所です。

定期メンテナンス メッセージ

IT チームは、視覚的な従業員コミュニケーションを使用して、定期メンテナンスについて同僚に伝えることもできます。 イントラネットのホームページに注目の記事を掲載し、人目を引く画像を付けて、従業員があなたのメッセージを確実に見られるようにします。 メッセージを目立たせるために、他のアプリケーションの上に通知を発行するプラットフォームを使用することもできます。

従業員向けニュースレター、イントラネット、または企業の Teams チャネルなどの複数のチャネルを介して、予定されているメンテナンスの日付を繰り返します。これにより、従業員はメッセージを複数回見て、事前に計画を立てることができます。

効果的なシステム停止の連絡

ダウンタイムのコミュニケーションは非常に目立ち、瞬時に拡散できる必要があります。 IT チームは電子メールを送信できますが、電子メール アプリケーションが機能していない場合はどうなるでしょうか。 デスクトップ アラート、イントラネット、モバイル アプリ、組織全体の Teams や Slack チャネルは、このような場合に最適です。

これらの非常に視覚的なアラートは、重要なメッセージにすばやく注意を向け、どこにいても従業員に届きます。 同じツールを使用して、システムが稼働を再開したことを従業員に通知できます。

サイバーセキュリティの意識を高める

ビジュアル コミュニケーションは、サイバーセキュリティ意識向上キャンペーンを作成し、スタッフを人間のファイアウォールに変える優れた方法です。 キャンペーンを情報の塊に分割して、サイバー攻撃を回避し、特定の状況に対処する方法を従業員に教え、トレーニングします。

サイバーセキュリティ意識向上キャンペーンは頻繁に繰り返す必要があるため、常に最優先事項です。 これにより、従業員は、リンクをクリックしたり、「CEO」の機密情報を送信したりする前に、よく考えることができます。

イントラネットまたは従業員のモバイル アプリでスクリーンキャストを介してキャンペーンを公開します。 デジタル サイネージ画面、ロック画面、または従業員のニュースレターで繰り返されるメッセージで継続的に繰り返されるスクリーンショットを含むスライドを使用します。

管理

視覚的なコミュニケーションを採用して、純粋な情報提供の会議に取って代わります。 会議が純粋に情報提供を目的としており、ブレインストーミングや即時のフィードバックを必要としない場合は、ビデオに切り替えてみてください。

従業員はいつでも見たいときに見ることができます。 メインメッセージから気を散らす中断や会話はありません。 情報は、意図したオーディエンスに届きます。 おまけとして、従業員は、メールであった可能性のある別の会議を回避できることを高く評価します。

IC チームの支援を受けて、管理者は簡単なビデオを録画し、テキスト、スライド、グラフィック、または記号を追加して情報を明確にすることができます。 その後、それを見る必要がある人に送信されます。

他に考慮すべきことは、多くの従業員が「トップにいる人」に好奇心を持っていることです。 彼らは顔と名前を結び付けたいと考えていますが、大規模な組織の経営幹部と全員を対面させることは不可能です。

ビジュアルコミュニケーションはそれを助けることができます。 トップ マネジメントとスタッフの間には距離があることが多く、ビデオはそのギャップを埋める優れたメディアです。

ビデオは、書面によるコミュニケーションよりも個人的で、想像力に富み、明確です。 長くする必要はありません。 短いビデオは、忙しい勤務日に人々の注意を引くのに最適な方法です。

見るのにそれほど時間はかからないので、リーダーは 1 日の大半を費やすことなく従業員とつながることができます。 1 分は短く聞こえるかもしれませんが、問題を強調するには十分な時間です。

ビジュアル コミュニケーションは、危機の際にも大いに役立ちます。 緊急事態が発生した場合、従業員はリーダーから適切な行動について通知を受けることを望みます。 リーダーシップは、視覚的なコミュニケーションを使用して、何が起こっているのか、将来何が起こるのかを伝えることができます. 視覚化は、従業員が緊急時に複雑なアイデアをより迅速かつ簡単に理解するのに役立ちます。

たとえば、リーダーは、組織が危機にどのように対処し、危機後に物事がどのように見えるかを利害関係者に示す前後、変更マップ、またはその他のビジュアルを使用できます。

複雑なテキストや技術データで従業員を圧倒する代わりに、画像やビジュアル コミュニケーションを使用して、わかりやすい物語の枠組みで危機を文脈化します。

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視覚的な従業員コミュニケーション アプリケーション

すべての組織は、自社の従業員に最善の方法でリーチする方法を検討する必要があります。 ただし、同じ業界の企業は、視覚的な従業員コミュニケーションで解決できる同様の問題に直面しています。

健康管理

簡潔で非同期の視覚的な従業員のコミュニケーションと興味深い文章は、多忙で過労の臨床従業員に効果的に届きます。 インフォグラフィックを使用して重要な手順を視覚化したり、適切な手洗いなどを説明するビデオを使用したりします。 明るい色と興味をそそる見出しの付いたスライドにより、難しい情報を患者や訪問者に簡単に説明できます。

従業員がメッセージを確実に受け取れるように、さまざまなコミュニケーション チャネルを試してください。 オーバーヘッドのアナウンスは医療施設の特定のエリアに届かない場合がありますが、重要な手順に関する更新がある場合、新しい指示は迅速に伝達する必要があります。 デジタル サイネージ、テキスト アラート、またはコラボレーション ツールを介した優先度の高いメッセージなど、複数の方法で情報を公開します。

これらのメッセージをイントラネット上の記事または電子メールと組み合わせて、すべての拠点をカバーします。 メッセージをデスクトップ アプリに保存して、スタッフが時間のあるときに読み直せるようにします。

業界団体

産業組織の従業員に連絡するには、現場にいても、その時点で従業員が働いている場所に情報を届けるツールとチャネルが必要です。 デジタル サイネージと携帯電話は、非デスクの従業員とのコミュニケーションに最適です。

また、視覚的な安全指示を広めたり、インシデント レポートを共有したり、事故のない日を表示したりして、スタッフが安全に作業するように動機付けることもできます。

これらのチャネルを使用すると、従業員が外出先で見る明確なビジュアルを伴う短いメッセージを公開できます。 それらをイントラネットなどの他のチャネルと組み合わせて、メッセージにつながる QR コードを追加します。

その短いメッセージから、イントラネットまたは Web サイトの記事全文にアクセスできます。 組織内の全員が完全な情報を入手できます。

法人

視覚的な従業員コミュニケーションは、デスク ワーカーに最適です。 Power BI、SharePoint、または Excel からのデータと情報を視覚化することで、情報を記憶し、何が重要かを監視することができます。

イントラネットまたは電子メールの記事全体のデジタル サイネージ画面の要約は、視覚的コミュニケーションとテキスト コミュニケーションを完全に組み合わせます。 最初のものは注意を引き、リダイレクトします。 2 つ目は、メッセージを適切な対象者に届けます。

教育機関

10 代の若者と若い成人は、ボールを手に取り、ビジュアル コンテンツの観点からそれを実行しています。 TikTok、Instagram、または Snapchat のいずれであっても、人目を引く写真を添えたツイートの長さのメッセージなどの視覚的なコミュニケーションにより、この手の届きにくいオーディエンスの関心を確実に捉えることができます。

彼らがあなたのメッセージを確実に受け取りたい場合は、ビデオを公開してください。 ジェネレーション Z は短編動画を見るのが大好きです。 あらゆる種類のメッセージを含めることができます: 今後のイベントに関する情報、お金を節約する方法に関するチュートリアル、プロム ナイトのプロモーション ビデオ、特別な日の要約、大学のエッセイに関するアドバイスなどです。 これらのメッセージを学生のデバイスに公開すると、リーチを拡大するのに役立ちます。

アプリを使用したモバイル ファーストのアプローチは生徒にリーチするための優れた方法ですが、学校のスタッフも忘れてはなりません。 このようにオーディエンスが混在しているため、マルチチャネル コミュニケーション戦略はすべての人に最適です。 学校のポータル、イントラネット、学校の Web サイト、またはスマートフォンを通じて、スタッフとつながってみてください。 今日、スマートフォンに釘付けになっているのは学生だけではありません。

ビジュアル コミュニケーションと優れたコミュニケーション戦略を組み合わせることで、エンゲージメントを高め、教育目標をサポートしながら、すべての従業員と連絡を取ることができます。 従業員も学生も同様に、コンテンツをより簡単に理解し、記憶し、識別できるようになります。

ビジュアル コミュニケーション: 従業員コミュニケーションの未来

ほとんどの企業は、視覚的な従業員コミュニケーションの可能性を最大限に探求し始めたばかりです。 それをコミュニケーション戦略に完全に実装すると、魅力的で、刺激的で、やる気を起こさせる通信で従業員に到達します.

情報保持とパフォーマンス速度を向上させながら、従業員の関与を促進します。 また、従業員は視覚的なコミュニケーションを好みます。

コミュニケーションの未来は視覚的なものです。今すぐ革新を始めてみませんか? リモート チームに投資し、リモート ワーク コミュニケーションについて詳しく学ぶことから始めましょう。