これらの7つの就職活動の間違いは、リモートジョブを上陸させる可能性を低下させる可能性があります-リモートブリス

リモートジョブはますます人気が高まっていますが、それはリモートジョブを簡単に採用できるという意味ではありません。

結局のところ、あなたが遠隔地に申請するとき、あなたはあなたの街からの申請者と単に競争しているのではありません。 代わりに、あなたは国中、あるいは世界中からの志願者に反対することができます。

賭け金がこれほど高くなると、エラーのマージンはさらに小さくなります。 リモートジョブを追求している場合は、就職活動でこれらの7つの間違いを犯していないことを確認してください。

1.業界内の他の人とのネットワークの失敗

ネットワーキングがあなたのものではない場合でも、それが就職活動の強力なツールであることは否定できません。 アドラーグループによると、すべてのポジションのなんと85％がネットワーキングを介して埋められています。

多くの企業は、既存の従業員が推奨する応募者を優先しています。 会社の誰かを知っているだけで面接を受けることができます。

さらに、他の人とつながることで、業界で何が起こっているかを最新の状態に保ち、オンラインに投稿する前に仕事の機会を明らかにすることができます。

では、特に自宅で仕事をしている場合、自分の分野で志を同じくする専門家とどのようにつながることができるでしょうか。

LinkedInは依然として優れたネットワーキングツールです。 見知らぬ人からの接続要求に眉をひそめる人もいますが、思いやりのあるメッセージで自己紹介して会話を始めることができます。

大学に行った場合は、自分の分野（または侵入したい分野）の同窓生ネットワークをチェックしてください。 あなたはあなたのキャリア開発を導くのを助けることができるメンターを見つけるかもしれません。

また、友人や家族に連絡して、業界で知っている知人と「セットアップ」することもできます。 会議は、他の専門家とネットワークを築くための優れた方法でもあります。

最後に、ShaprやLetsLunchなどのネットワーキングアプリを試して誰かに会うこともできます。 これらのアプリはTinderのように機能しますが、すべての厄介さと失望がないことを願っています。

自分をそこに置くのは難しいかもしれませんが、ネットワーキングでのあなたの努力は、知識、インスピレーション、そして、仕事の申し出で報われる可能性があります。

2.全員に同じ一般的なカバーレターを使用する

同じ疲れた一般的なカバーレターをすべての採用マネージャーに送ることは、無視される確実な方法です。

ほとんどの場合、敬礼を変更するだけでは十分ではありません。 代わりに、応募するすべてのポジションのカバーレターをカスタマイズすることをお勧めします。

確かに、それは時間がかかる可能性がありますが、この努力は採用マネージャーを感動させるでしょう。 たとえば、カバーレターに職務内容を反映して、彼らが求めている経験や資格を理解していることを示すことができます。

さらに、調査を行ったことを示すために、会社に固有の詳細を含めることができます。 最後に、組織にもたらすことができる具体的な価値に焦点を当てることができます。

次の仕事で探しているものについて続けるのではなく、会社に提供できるものに焦点を移すことを忘れないでください。

採用担当マネージャーは、目標を達成するために針を前進させ、使命を達成するのに役立つ従業員を探しています。カバーレターを使用して、あなたがその役割に最適な人物である理由を（簡潔に）要約してください。

3.未研磨または古い履歴書を送信する

過去5年間同じ履歴書を送ってきた場合は、リフレッシュする時が来ました。

まず、あなたの職歴が最新であり、あなたの最新のポジションが含まれていることを確認してください。 これまでに行ったすべての仕事をリストする必要はありませんが、代わりに最も関連性の高い仕事を強調する必要があります。

自分の役割が何に関係しているかを単に説明するのではなく、各ポジションで達成した成果に焦点を合わせます。 可能であれば、履歴書を読んでいる人があなたが達成したことを明確に理解できるように、それらを定量化します。

履歴書の専門家は、以前は「目的」セクションを一番上に置くことを推奨していましたが、現在は成果の要約を提案しています。 このセクションでは、仕事の説明を反映して、会社が何を求めているかを理解していることを示すことができます（これについては次のポイントで詳しく説明します）。

最後に、私はビールの醸造やマラソンの実行など、個人的な興味をトップに含めるのが好きです。 会う前に、採用担当マネージャーとどのようなつながりを築くことができるかはわかりません。 ただし、職場の文化はそれぞれ異なるため、これが適切か非公式かについては、最善の判断を下してください。

また、一部の専門家は、履歴書の「1ページ」のルールはもはやそれほど難しくなく、速くはないと言いますが、それでもほとんどの場合、それは良いガイドラインです。 資格、学位、および関連するポジションの広範なリストがない限り、おそらく1ページで必要なすべてを言うことができます。

4.資料にキーワードを組み込むのを忘れる

採用担当マネージャーは通常、リモートジョブのために世界中から大量のアプリケーションを取得すると言ったことを覚えていますか？ これらすべての履歴書を並べ替えるのは大変な作業であるため、多くの企業がソフトウェアプログラムを使用して最初の並べ替えを行っています。

応募者追跡システム（ATS）の検索は、特定のキーワードの履歴書に反映されます。これは、多くの場合、ポジションのコアコンピテンシーを反映しています。 たとえば、職務記述書には、「AdobePhotoshopの習熟度」または「UXデザインの5年の経験」が含まれている場合があります。

ATSプログラムが履歴書やカバーレターのどこにもその言語を見つけられない場合、あなたの資料は人間の目に入る前に破棄される可能性があります。

したがって、以前は各仕事の履歴書とカバーレターをカスタマイズすることが重要だとは思わなかった場合は、人間にアプリケーションを見てもらう可能性を高めるか、または壊す可能性があることがわかります。

5.オンラインプレゼンスの構築（またはクリーンアップ）を怠る

あなたを雇う前に、ほとんどの雇用マネージャーはあなたのオンラインプレゼンスをチェックするためにあなたをグーグルで検索します。 アカウントがプライベートに設定されている場合でも、 NSFWを投稿する場合は注意が必要です。 公平ではないかもしれませんが、Rレーティングの画像やツイートは、面接官の目にあなたの画像を汚し、採用される可能性を低くする可能性があります。

潜在的に犯罪となる情報をクリーンアップするとともに、積極的なオンラインプレゼンスを構築するよう努めてください。 LinkedInプロフィールを最新の情報、慎重に作成された経歴、さらには同僚、クライアント、または上司からの推薦状で更新します。

また、オンラインでの作業を行う場合は、自分のスキルと成果を紹介する個人用Webサイトを構築することを検討してください。 あなたが意欲的な在宅勤務者またはデジタル遊牧民である場合、個人のWebサイトを持つことは、あなたの就職活動ツールボックスにある強力なツールである可能性があります。

6.あなたが何ができるかを示すために仕事のポートフォリオを構築しない

仕事の種類によっては、ポートフォリオを構築することも、仕事を上陸させるために不可欠な場合があります。 たとえば、あなたがライターやプログラマーの場合、雇用主は過去の仕事のサンプルを見たいと思うでしょう。

あなたがフリーランサーとして働いているか、あなた自身のオンラインビジネスを始めて、そしてクライアントを追いかけているならば、ポートフォリオはまた大きな助けになることができます。 それがなければ、将来の雇用主はあなたがあなたが言うことを実現できるという証拠を持っていません。

仕事のポートフォリオを表示することは、あなたの資格を証明し、潜在的な雇用主を感動させるのに大いに役立つ可能性があります。

7.過去のクライアントや同僚からの証言や参照を収集しない

リモートジョブを探しているときに避けるべき最後の間違いは、参照や紹介文の収集に失敗することです。

全体として、履歴書の資料（履歴書、カバーレター、ポートフォリオなど）は、あなたが誰であり、何ができるかについてのストーリーを伝える必要があります。

そして、過去の同僚、クライアント、またはマネージャーからの個人的な証言や参照は、その物語を強化し、将来の雇用主にあなたがその仕事にふさわしい人物であることを納得させるのに大いに役立ちます。

何も持たないことは、アプリケーションの大きな弱点になる可能性があります。 そのため、LinkedInプロフィールの紹介文をいくつか収集し、必要に応じて電話で参考資料を用意してください。

このステップにより、夢の仕事に雇われることにはるかに近づくことができます。

これらの就職活動の間違いを避けて、最善を尽くしてください

すべてが言われ、行われたとき、リモートの求人検索は他の求人検索と大差ありません。 ただし、応募者のグローバルなプールの中で応募を通知することは困難であるため、応募する際には特別な準備が必要です。

面接を受けたら、質問に答える（そして尋ねる）準備ができていることを確認してください。 通常の容疑者の準備に加えて、リモートでの作業について楽しんでいることや、時間を管理する方法について話す準備をしてください。

自宅で仕事をするためには、自立して自主的に行動する必要があります。そのため、採用担当マネージャーは、リモート環境で優れていることを知っていることを確認してください。

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