Der vollständige Leitfaden zur Einkommens- und Lohnsteuer des Bundesstaates Colorado

Steuern können kompliziert und verwirrend sein, und für Geschäftsinhaber in Colorado mag es geradezu unmöglich erscheinen, Steuern vorzubereiten, einzureichen und zu zahlen. Aber mit einem Verständnis der Lohnsteuer, der staatlichen und bundesstaatlichen Steuern und der Arbeitsgesetze in Colorado müssen Steuern keine solche Herausforderung darstellen.

Wir haben die komplizierten Steuer-, Arbeits- und Personalgesetze und -vorschriften von Colorado entschlüsselt, um Ihre staatlichen Steuern zu vereinfachen. Bevor Sie sich kopfüber in Ihre Steuern stürzen, verwenden Sie diesen Leitfaden, um ein besseres Verständnis der Steuergesetze von Colorado zu erhalten, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken können.

Hat Colorado eine staatliche Einkommenssteuer?

Nach der Verabschiedung von Proposition 116 wurde der Einkommensteuersatz des Staates Colorado ab dem Steuerjahr 2020 auf 4,55 % festgelegt. Dieser Satz gilt unabhängig von Ihrem Familienstand oder Ihrer Einkommensklasse.

Bundes- und Landeslohnsteuern in Colorado

Wenn Sie ein Unternehmen in Colorado besitzen, gibt es mehrere Steuergesetze auf Bundes- und Landesebene, die Sie kennen sollten. Wenn Sie die Art der Steuern verstehen, die Sie zahlen müssen, werden Sie nicht überrascht sein, wenn ein Steuerbescheid in Ihrem Briefkasten erscheint. Lesen Sie weiter, um mehr über Bundes- und Landessteuern in Colorado zu erfahren, einschließlich staatlicher Einkommenssteuer, Grundsteuer, Umsatzsteuer und mehr.

Einkommenssteuer des Bundesstaates Colorado

Colorado hat eine pauschale Einkommenssteuer von 4,55 %.

Der Körperschaftsteuersatz im Staat beträgt ebenfalls 4,55 %.

Einzelne staatliche Einkommensteuererklärungen und -zahlungen sind bis zum 15. April fällig. Wenn dieses Datum auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, sind die Erklärung und Zahlung am nächsten Geschäftstag fällig. Eine automatische Verlängerung ist verfügbar, obwohl mindestens 90 % der Steuerschuld vor dem Fälligkeitsdatum am 15. April bezahlt werden müssen.

Die meisten Geschäftsinhaber in Colorado müssen vierteljährlich Erklärungen einreichen und Zahlungen einreichen. Vierteljährliche Zahlungen und Rückgaben sind am letzten Tag des auf das Quartalsende folgenden Monats fällig.

FICA

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, Steuern nach dem Federal Insurance Contributions Act (FICA) zu zahlen, die auch als Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern bekannt sind.

Der aktuelle Steuersatz für die Sozialversicherung beträgt 12,4 %. Dieser Satz wird zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitgeber behält 6,2 % vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers ein und zahlt auch den Arbeitgeberanteil von 6,2 %.

Der Medicare-Steuersatz beträgt 2,9 %. Dies wird ebenfalls zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, wobei der Arbeitgeber 1,45 % zahlt und 1,45 % vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers einbehält.

Lohneinbehalte werden vierteljährlich eingereicht. Auch wenn keine Quellensteuer vorliegt, muss der Arbeitgeber rechtzeitig eine Nullerklärung einreichen, um zu verhindern, dass er einen Steuerbescheid erhält. Unternehmen mit höheren jährlichen Quellensteuern müssen monatliche oder wöchentliche Erklärungen einreichen.

Zusätzliche Medicare-Steuer

Eine zusätzliche Medicare-Steuer von 0,9 % muss von Arbeitgebern für Löhne einbehalten werden, die 200.000 USD in einem Kalenderjahr übersteigen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diese Zahlung aufzustocken.

Arbeitslosenversicherung Steuer

Unternehmen in Colorado müssen Arbeitslosenversicherungssteuer zahlen, wenn eine der folgenden Bedingungen zutrifft:

• Das Unternehmen hat während eines Kalenderquartals im laufenden oder vorherigen Kalenderjahr 1.500 USD oder mehr an Löhnen gezahlt ODER
• Das Unternehmen beschäftigte während des laufenden oder des vorangegangenen Kalenderjahres in 20 Wochen mindestens einen Arbeitnehmer für einen beliebigen Teil eines Tages

Es gibt einige Ausnahmen für Hausangestellte, landwirtschaftliche Arbeitgeber und gemeinnützige Organisationen.

Die Anfangssätze für die Arbeitslosenversicherungssteuer richten sich nach der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers. Die Anfangspreise für 2022 sind wie folgt:

• Nicht-Baugewerbe: 1,7 %
• Allgemeines Baugewerbe & Handwerk: 1,86 %
• Schwerbau: 7,58 %

Diese Tarife gelten für neue Unternehmen in Colorado. Unternehmen, die über mehrere Quartale Löhne gezahlt haben, haben Anspruch auf einen berechneten Satz.

Colorado Grundsteuer

Im ganzen Land wird Grundsteuer von Kommunalverwaltungen erhoben, um Schulen, Straßen, Bibliotheken und andere Dienstleistungen zu bezahlen. Geschäftsinhaber in Colorado müssen auch Grundsteuern zahlen. Von Geschäftsinhabern wird im Allgemeinen erwartet, dass sie persönliche Vermögenssteuern auf Immobilien, einschließlich Land und Eigentum, zahlen.

In einigen Fällen können Unternehmer auch verpflichtet sein, Steuern auf privates Eigentum von Unternehmen zu zahlen. Persönliches Geschäftseigentum umfasst Dinge wie:

• Ausrüstung
• Maschinen
• Möbel
• Sicherheitsgeräte

Einige Unternehmen können von der Zahlung von Steuern auf persönliches Eigentum des Unternehmens befreit sein. Insbesondere ein Gesetz, das am 1. Januar 2022 in Kraft trat, sah vor, dass Geschäftsinhaber, deren persönliches Geschäftseigentum einen Wert von 50.000 $ oder weniger hat, wie vom Marktwert des Gutachters bestimmt, nicht verpflichtet sind, persönliche Geschäftsvermögenssteuer zu zahlen.

Colorado Umsatzsteuer

Colorado hat mit 2,9 % einen der niedrigsten Umsatzsteuersätze des Landes. In vielen Gebieten wird jedoch die lokale Umsatzsteuer erhoben, die diesen Satz erhöht. Unter Berücksichtigung dieser lokalen Steuern liegen die Umsatzsteuersätze in Colorado zwischen 2,9 % und 11,2 %.

In Colorado wird Umsatzsteuer erhoben auf:

• Materielles persönliches Eigentum
• Zubereitete Speisen und Getränke
• Kurzfristige Vermietung von Zimmern & Unterkünften
• Gas- und Elektroservice für gewerbliche Zwecke
• Innerstaatliche Telefon- und Telegrafendienste
• Zugriff auf Mainframe-Computer
• Fotokopieren
• Verpacken & Verpacken

Immobilien, immaterielles persönliches Eigentum und die meisten Dienstleistungen unterliegen nicht der Umsatzsteuer.

Colorado-Gebrauchssteuern

Die Gebrauchssteuer in Colorado beträgt 2,9 %. Diese Steuer gilt für Einkäufe von Unternehmen und Verbrauchern, die keine staatliche Umsatzsteuer enthalten. Sie gilt auch für Unternehmen, die Großhandelsinventar kaufen, das nicht an Kunden verkauft wird. Kommunalverwaltungen und Sonderbezirke können ebenfalls Nutzungssteuern erheben.

Wenn die Verbrauchssteuer weniger als 300 $ für das Jahr beträgt, wird eine jährliche Erklärung eingereicht und die Steuern sind bis zum 20. Januar des folgenden Jahres fällig. Wenn die Steuern für einen Monat 300 $ übersteigen, muss eine Steuererklärung bis zum 20. des Folgemonats eingereicht werden. Rücksendungen können online oder per Post mit dem Formular DR0252 Steuererklärung zur Verwendung durch Verbraucher eingereicht werden.

Steuerausschlüsse und -befreiungen des Bundesstaates Colorado

Es gibt einige Steuerausschlüsse und -befreiungen in Colorado, die es wert sind, erwähnt zu werden. Diese beinhalten:

• Umsatzsteuerbefreite Organisationen: Viele Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Organisationen haben Anspruch auf eine Umsatzsteuerbefreiung. Dazu gehören Organisationen, die Grausamkeit gegenüber Kindern und Tieren verhindern, religiöse Organisationen, literarische Organisationen und bestimmte Organisationen, die nationale oder internationale Amateursportwettbewerbe fördern.
• Von der Umsatzsteuer befreite Organisationen außerhalb des Bundesstaates: Von der Steuer befreite Organisationen außerhalb des Bundesstaates können ihre Befreiungsbescheinigungen des Heimatstaates verwenden, um mit Anbietern in Colorado Geschäfte zu machen.

Colorado Arbeitsgesetze und andere HR-Anforderungen

Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in Colorado sind, ist es wichtig, sich über die neuesten Arbeitsgesetze und Personalanforderungen auf dem Laufenden zu halten. Von Mindestlohn und PTO bis hin zu Meldungen bei Neueinstellungen und Gesetzen zur Kinderarbeit, hier sind die Gesetze, die Sie kennen müssen.

Colorado Mindestlohn

Für die meisten Angestellten beträgt der Mindestlohn in Colorado 12,56 $ pro Stunde. Der staatliche Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld beträgt 9,54 USD pro Stunde. Wenn die Löhne und Trinkgelder eines Mitarbeiters mit Trinkgeld im Durchschnitt nicht 12,56 USD pro Stunde betragen, ist der Arbeitgeber für die Zahlung der Differenz verantwortlich. In einigen Städten in Colorado kann der Mindestlohn höher sein als der staatliche Mindestlohn.

Bericht über Neueinstellungen in Colorado

Im Bundesstaat Colorado müssen Arbeitgeber alle Mitarbeiter dem Colorado State Directory of New Hires melden. Dazu gehören Selbständige und Vertragsangestellte, die ihre Sozialversicherungsnummer für steuerliche Zwecke angegeben haben. Ausgenommen sind Selbständige und Leiharbeiter, die eine Bundessteuer-ID (FEIN) vorgelegt haben.

Alle Neueinstellungen müssen innerhalb von 20 Tagen nach dem ersten Arbeitstag gemeldet werden. Die Meldung kann über das Colorado New Hire Reporting Employer Services Portal erfolgen. Sie müssen den vollständigen Namen, die Adresse, die Sozialversicherungsnummer und das Eintrittsdatum des Mitarbeiters angeben. Sie müssen auch angeben, ob der Mitarbeiter ein Auftragnehmer ist.

Colorado PTO-Richtlinie

Der Colorado Healthy Families and Workplaces Act verlangt von allen Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern bis zu 48 Stunden bezahlten Krankenurlaub und bis zu 80 Stunden Urlaub für Notfälle im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu gewähren.

Während derzeit keine staatlichen Familienurlaubsprogramme in Kraft sind, wurde das Paid Family and Medical Leave Insurance Program (FAMLI) nach der Verabschiedung von Proposition 118 im Jahr 2020 eingerichtet. Im Rahmen des FAMLI-Programms haben Mitarbeiter in Colorado bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub Geburt, Pflege eines kranken Angehörigen oder andere Umstände. Für Mitarbeiter oder Geburtskomplikationen stehen weitere vier Wochen bezahlter Urlaub zur Verfügung. Diese tritt ab dem 01.01.2024 in Kraft.

Colorado Arbeitsgesetze

Es gibt eine Reihe von Arbeitsgesetzen zum Schutz der Arbeitnehmer im Bundesstaat Colorado. Zu den wichtigsten Arbeitsgesetzen, die Sie beachten sollten, gehören:

• Stillende Mütter: Öffentliche und private Arbeitgeber müssen stillenden Müttern angemessene bezahlte oder unbezahlte Pausen gewähren.
• Mahlzeiten: Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine 30-minütige ununterbrochene und zollfreie Mahlzeit für jeweils fünf aufeinanderfolgende Arbeitsstunden. Ist dies nicht möglich, kann der Mitarbeiter während der Dienstzeit essen und muss vollumfänglich entschädigt werden.
• Ruhezeiten: Pro vier Arbeitsstunden ist eine bezahlte Ruhezeit von 10 Minuten erforderlich.
• Show-Up Time: Das Gesetz des Bundesstaates verlangt von den Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer für die Meldezeit zu bezahlen. Arbeitgeber müssen nur für erbrachte Dienstleistungen, tatsächlich geleistete Arbeitszeit oder Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer arbeiten durfte, zahlen.
• Uniformen: Arbeitgeber müssen für Uniformen bezahlen, wenn ein spezielles Logo, Material, Farbe, Fabrikat oder Muster erforderlich ist.

Kinderarbeitsgesetze in Colorado

Minderjährige unter 18 Jahren sind durch das Colorado Youth Employment Opportunity Act geschützt. Landesgesetze schreiben vor, dass Minderjährige nicht mehr als acht Stunden am Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten dürfen.

Für Minderjährige unter 16 Jahren gelten diese Regeln ebenfalls. Minderjährige unter 16 Jahren dürfen jedoch während der Schulzeit nicht mehr als drei Stunden pro Tag oder insgesamt 18 Stunden pro Woche arbeiten. Darüber hinaus dürfen sie ohne Schulbefreiungserlaubnis während der Schulzeit nicht arbeiten und können während der Schulzeit nur für Praktika, Berufserkundung und duale Studiengänge arbeiten.

Minderjährige unter 16 Jahren dürfen nur zwischen 7:00 Uhr und 19:00 Uhr arbeiten. Diese Zeiten werden von 7:00 Uhr bis 21:00 Uhr verlängert, wenn die Schule nicht in der Sitzung ist. Diese Regel gilt nicht für Minderjährige, die 16 oder 17 Jahre alt sind, oder Minderjährige, die als Models, Schauspieler oder Darsteller arbeiten.

Kinder im Alter von 9 Jahren können möglicherweise bestimmte Jobs in Colorado ausführen. Für alle Minderjährigen unter 18 Jahren gibt es in Colorado eine Liste verbotener Berufe, darunter Bergbau, Holzeinschlag und Betrieb von strombetriebenen Geräten.

Colorado Zahltaggesetz

Im Bundesstaat Colorado können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gegenseitige Vereinbarung über die Lohnzeiträume treffen. Wenn jedoch keine Vereinbarung getroffen wird, schreiben die Landesgesetze vor, dass Zahlungsperioden die Länge von einem Kalendermonat oder 30 Tagen (je nachdem, welcher Zeitraum länger ist) nicht überschreiten dürfen.

Die Arbeitsgesetze von Colorado besagen außerdem, dass reguläre Zahltage nicht länger als 10 Tage nach dem Ende der Lohnperiode dauern dürfen.

Berufsunfähigkeitsversicherung in Colorado

Arbeitgeber in Colorado sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern eine Berufsunfähigkeitsversicherung anzubieten. Arbeitnehmer müssen auch keine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen.

Arbeitsunfallversicherung in Colorado

In Colorado müssen alle Arbeitgeber mit einem oder mehreren Angestellten eine Arbeitsunfallversicherung abschließen. Dies gilt für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte und Angehörige, die nach geleisteter Arbeit entlohnt werden. Einige Ausnahmen gelten für unabhängige Auftragnehmer.

Unternehmen, die über ein Sicherheitsprogramm verfügen, können sich für bis zu 10 % Rabatt auf die Berufsunfähigkeitsversicherungsprämien ihrer Arbeitnehmer qualifizieren.

So berechnen Sie Lohnsteuern in Colorado

Die erstmalige Durchführung der Gehaltsabrechnung kann einschüchternd sein. Aber mit ein wenig Wissen auf dem Buckel werden Sie die Lohnsteuern im Handumdrehen berechnen. Wenn Sie ein Geschäftsinhaber in Colorado sind, müssen Sie Folgendes über die Berechnung der Lohnsteuer und die Durchführung der Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeiter wissen.

Schritt 1: Bestimmen Sie Ihren Gehaltsplan

Bevor Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, müssen Sie einen Gehaltsplan festlegen und sich daran halten. Einige gängige Zahlungspläne sind monatlich, halbmonatlich, zweiwöchentlich und wöchentlich. Unabhängig davon, welchen Zeitplan Sie auswählen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Zahltaggesetze in Ihrem Bundesstaat einhalten. In Colorado müssen Mitarbeiter einmal alle 30 Tage oder Kalendermonate (je nachdem, welcher Zeitraum länger ist) bezahlt werden, es sei denn, es besteht eine andere Vereinbarung. Darüber hinaus müssen Sie daran denken, Ihre Mitarbeiter innerhalb von 10 Tagen nach der Abrechnungsperiode zu bezahlen.

Schritt 2: Sammeln Sie Ihre Dokumentation und Informationen

Bevor Sie mit der Gehaltsabrechnung beginnen, müssen Sie einige wichtige Dinge zur Hand haben. Das beinhaltet:

• Mitarbeiter W-4s
• Mitarbeiter I-9s
• Gehaltssätze der Mitarbeiter
• Stempelkarten oder Daten aus Zeiterfassungssoftware
• Bundes- und Landessteuertabellen

Schritt 3: Berechnen Sie die Mitarbeiterstunden

Um die Mitarbeitervergütung genau zu berechnen, müssen Sie die während des Zahlungszeitraums geleisteten Arbeitsstunden für jeden Mitarbeiter zusammenzählen. Verwenden Sie die Stundenzettel Ihres Unternehmens, Daten aus Ihrer Zeiterfassungssoftware oder eine andere Quelle, um die von jedem Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen.

Schritt 4: Bruttolohn berechnen

Sobald Sie wissen, wie viele Stunden jeder Mitarbeiter gearbeitet hat, müssen Sie den Bruttolohn berechnen – mit anderen Worten, den Gesamtlohn des Mitarbeiters vor Steuern und Abzügen. Sie müssen die Gesamtarbeitsstunden für jeden Mitarbeiter sowie den Lohnsatz jedes Mitarbeiters haben.

Bei Stundenbeschäftigten multiplizieren Sie einfach die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundenlohn. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 74,5 Stunden gearbeitet hat und 22 $ pro Stunde erhält, beträgt sein Bruttogehalt 1.639 $.

Bei Angestellten sehen die Berechnungen etwas anders aus. Um den Bruttolohn zu erhalten, nehmen Sie das Jahresgehalt des Arbeitnehmers und dividieren es durch die Anzahl der Lohnperioden in einem Jahr. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdient 54.000 US-Dollar pro Jahr und der Gehaltsplan ist zweiwöchentlich (26 Gehaltsperioden pro Jahr). Teilen Sie 50.000 $ durch 26 und Sie erhalten 2.076,92 $. Das ist der Bruttolohn des Arbeitnehmers.

Schritt 5: Lohnsteuer berechnen

Als nächstes müssen Sie Steuern berechnen. Zur Erinnerung: Dazu gehören:

• Bundeseinkommensteuer
• Staatliche Einkommensteuer
• Lokale Steuern
• FICA

Wandeln Sie zunächst alle Prozentsätze in Dezimalzahlen um. Teilen Sie dazu den Prozentsatz durch 100. Der FICA-Steuersatz beträgt beispielsweise 6,2 %. Wenn wir 6,2 durch 100 teilen, erhalten wir 0,062. Diese Zahl kann dann mit dem im vorherigen Schritt errechneten Bruttoentgelt multipliziert werden, um die einzubehaltende staatliche Einkommensteuer zu ermitteln.

Am Beispiel des stündlichen Mitarbeiters können wir 1.639 $ mit 0,062 multiplizieren. Nachdem Sie nachgerechnet haben, werden Sie sehen, dass 101,62 $ vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen werden sollten. Und vergessen Sie nicht, dass Sie diese Zahlung auch bei der Einreichung Ihrer Quellensteuern abgleichen müssen.

Nachdem Sie alle Ihre Steuerberechnungen durchgeführt haben, ziehen Sie den Gesamtbetrag vom Bruttogehalt ab, und Sie sind dem Abschluss der Gehaltsabrechnung einen Schritt näher gekommen.

Schritt 6: Abzüge abziehen

Zusätzlich zu den Steuern kann es Abzüge geben, die von den Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter abgezogen werden. Es gibt zwei Hauptarten von Abzügen: Vorsteuer und Nachsteuer.

Vorsteuerabzüge werden vorgenommen, bevor Steuern abgezogen werden. Diese beinhalten:

• Krankenversicherung
• Gesundheitssparkonten (HSAs)
• Beiträge zur Altersvorsorge
• Beiträge zur Krankenversicherung

Nachsteuerabzüge werden nach Abzug der Steuern vorgenommen. Einige Beispiele für Nachsteuerabzüge sind:

• Lebensversicherung
• Invalidenversicherung
• Gewerkschaftsbeitrag
• Lohnpfändungen

Vor- und Nachsteuerabzüge müssen zusammen mit den im vorherigen Schritt berechneten Steuern berechnet, addiert und vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen werden. Nach Abzug aller Abzüge und Steuern ist diese Endsumme der Nettolohn des Arbeitnehmers, auch Take-Home-Lohn genannt.

Schritt 7: Führen Sie die Gehaltsabrechnung durch

Sobald Sie alle Berechnungen für jeden Mitarbeiter abgeschlossen haben, müssen Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Sie können eine direkte Einzahlung manuell einrichten und/oder Papierprüfungen durchführen. Oder Sie vereinfachen den gesamten Prozess mit einer Gehaltsabrechnungssoftware. Die Gehaltsabrechnungssoftware macht es nicht nur einfacher als je zuvor, Ihre Mitarbeiter jedes Mal pünktlich zu bezahlen, sondern übernimmt auch die schwere Arbeit für Sie.

Von der automatischen Berechnung der Steuern bis hin zur Einrichtung der automatischen Gehaltsabrechnung kann eine Gehaltsabrechnungssoftware dazu beitragen, jeden Monat Stunden bei der Gehaltsabrechnung zu sparen und gleichzeitig Fehler zu vermeiden. Sind Sie bereit, in jeder Zahlungsperiode Zeit zu sparen? Sehen Sie sich unsere Auswahl der besten Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen an, um die richtige Option für Ihr Unternehmen zu finden.

Schritt 8: Reichen Sie Ihre Steuererklärungen ein und leisten Sie Steuerzahlungen

Erinnern Sie sich an die Einbehaltungen von früher? Sie müssen diese Zahlungen (den Mitarbeiteranteil und Ihre eigenen) jedes Quartal einreichen. Zahlungen sind am oder vor dem letzten Tag des auf das Quartalsende folgenden Monats fällig. Sie müssen fristgerecht für jedes Quartal eine Erklärung abgeben, sonst erhalten Sie eine Mahnung. Wenn kein Geld geschuldet wird, müssen Sie eine Nullrückgabe einreichen.

Der einfachste Weg, fällige Steuern zu bezahlen, ist online. Sie zahlen per Kreditkarte oder eCheck über die Online-Website des Finanzministeriums von Colorado oder führen eine elektronische Überweisung (EFT) über die Website des Finanzministeriums durch. Um per Post einzureichen, müssen Sie das Formular DR 1094 ausfüllen und zusammen mit einem Scheck an das Colorado Department of Revenue senden.

Das Finanzministerium hat auch eine Reihe anderer Quellensteuerformulare, die Ihr Unternehmen möglicherweise benötigt.

Colorado Lohnsteuer und andere Ressourcen

Das Versäumnis, Steuern einzubehalten, Unternehmenssteuern zu zahlen oder Steuer- und Personalvorschriften einzuhalten, kann allesamt kostspielige Fehler sein. Aus diesem Grund ist es für Geschäftsinhaber in Colorado wichtig, sich über die Lohnsteuer und andere steuerbezogene Gesetze auf dem Laufenden zu halten. Es stehen Ihnen zahlreiche staatliche Ressourcen zur Verfügung, wie z. B. das Arbeitsministerium und das Finanzministerium, um die neuesten Steuernachrichten und -aktualisierungen zu erhalten.

Natürlich hat Merchant Maverick auch viele Ressourcen, um Ihrem Unternehmen zu helfen, sei es bei der Steuernavigation oder der Suche nach den besten Krediten für kleine Unternehmen in Colorado. Schauen Sie sich unbedingt den ultimativen Leitfaden zu Lohnsteuern für kleine Unternehmen an, um mehr über Lohnsteuern zu erfahren – wir decken alles ab, was sie sind, bis hin zu Fälligkeiten – und wenn Sie schon dabei sind, sehen Sie sich unsere anderen Steuerinhalte an. Viel Glück!

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Häufig gestellte Fragen zu Lohnsteuern in Colorado