الدليل الكامل لضريبة الدخل وضرائب الرواتب في ولاية كولورادو

يمكن أن تكون الضرائب معقدة ومربكة ، وبالنسبة لأصحاب الأعمال في كولورادو ، قد يبدو إعداد الضرائب وتقديمها ودفعها مستحيلًا تمامًا. ولكن من خلال فهم ضريبة الرواتب في كولورادو ، وضرائب الولاية والضرائب الفيدرالية ، وقوانين العمل ، لا يجب أن تكون الضرائب مثل هذا التحدي.

لقد قمنا بفك رموز قوانين ولوائح ضرائب كولورادو والعمل والموارد البشرية المعقدة للمساعدة في تبسيط ضرائب الولاية الخاصة بك. قبل التعمق في ضرائبك ، استخدم هذا الدليل للحصول على فهم أفضل لقوانين ضرائب كولورادو التي قد تؤثر على عملك.

هل ولاية كولورادو لديها ضريبة الدخل؟

بعد إقرار الاقتراح 116 ، تم تحديد معدل ضريبة الدخل في ولاية كولورادو عند 4.55٪ بدءًا من السنة الضريبية 2020. وينطبق هذا المعدل بغض النظر عن حالتك الاجتماعية أو شريحة دخلك.

ضرائب الرواتب الفيدرالية والولائية في كولورادو

إذا كنت تمتلك شركة في كولورادو ، فهناك العديد من قوانين الضرائب الفيدرالية وقوانين الولايات التي يجب أن تعرفها. من خلال فهم نوع الضرائب التي يتعين عليك دفعها ، لن تتفاجأ عندما يظهر إشعار ضريبي في صندوق البريد الخاص بك. استمر في القراءة لمعرفة المزيد حول الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية في كولورادو ، بما في ذلك ضريبة دخل الولاية ، وضريبة الممتلكات ، وضريبة المبيعات ، والمزيد.

ضريبة الدخل في ولاية كولورادو

لدى كولورادو ضريبة دخل ثابتة تبلغ 4.55٪.

معدل ضريبة دخل الشركات في الولاية هو أيضًا 4.55٪.

استحقاق إقرارات ودفعات ضريبة الدخل الفردية للولاية بحلول 15 أبريل. إذا صادف هذا التاريخ عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فسيكون العائد والدفع مستحقين في يوم العمل التالي. يتوفر تمديد تلقائي ، على الرغم من أنه يجب دفع 90٪ على الأقل من الالتزام الضريبي قبل تاريخ استحقاق 15 أبريل.

يجب على معظم مالكي الأعمال في كولورادو تقديم الإقرارات وإرسال المدفوعات كل ثلاثة أشهر. تستحق الدفعات والعوائد ربع السنوية في اليوم الأخير من الشهر التالي لنهاية ربع السنة.

FICA

يُطلب من أرباب العمل والموظفين دفع ضرائب قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA) ، والمعروفة أيضًا باسم ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

المعدل الحالي لضرائب الضمان الاجتماعي هو 12.4٪. يتم تقسيم هذا المعدل بالتساوي بين صاحب العمل والموظف. يحتجز صاحب العمل 6.2٪ من رواتب الموظفين ويدفع أيضًا جزء صاحب العمل بنسبة 6.2٪.

معدل ضريبة Medicare هو 2.9٪. يتم تقسيم هذا أيضًا بالتساوي بين صاحب العمل والموظف ، حيث يدفع صاحب العمل 1.45٪ ويقتطع 1.45٪ من رواتب الموظفين.

يتم تقديم المبالغ المقتطعة من الأجور كل ثلاثة أشهر. حتى إذا لم تكن هناك عمليات استقطاع ، يجب على أصحاب العمل تقديم عائد صفري في الوقت المحدد لمنع تلقي إشعار ضريبي. يتعين على الشركات التي لديها عمليات اقتطاع سنوية أعلى تقديم عوائد شهرية أو أسبوعية.

ضريبة الرعاية الطبية الإضافية

يجب أن يحتجز أرباب العمل ضريبة الرعاية الطبية الإضافية البالغة 0.9٪ للأجور التي تتجاوز 200000 دولار في السنة التقويمية. صاحب العمل غير مطالب بمطابقة هذه المدفوعات.

ضريبة التأمين ضد البطالة

يتعين على الشركات في كولورادو دفع ضريبة التأمين ضد البطالة إذا كان أي من الشروط التالية صحيحًا:

• دفعت الشركة 1500 دولار أو أكثر في الأجور خلال ربع السنة التقويمي في السنة التقويمية الحالية أو السابقة أو
• وظفت الشركة عاملاً واحدًا على الأقل في أي جزء من اليوم خلال 20 أسبوعًا خلال السنة التقويمية الحالية أو السابقة

هناك بعض الاستثناءات للعمال المنزليين وأرباب العمل الزراعيين والمنظمات غير الربحية.

تعتمد معدلات البداية لضريبة التأمين ضد البطالة على النشاط التجاري لصاحب العمل. أسعار البداية لعام 2022 هي كما يلي:

• غير البناء: 1.7٪
• المقاولات العامة والتجارة: 1.86٪
• الإنشاءات الثقيلة: 7.58٪

تنطبق هذه الأسعار على الشركات الجديدة في كولورادو. ستصبح الشركات التي دفعت أجورًا على مدار عدد من الفصول مؤهلة للحصول على معدل محسوب.

ضريبة الممتلكات في كولورادو

في جميع أنحاء البلاد ، يتم تحصيل ضريبة الممتلكات من قبل الحكومات المحلية لدفع تكاليف المدارس والطرق والمكتبات والخدمات الأخرى. يُطلب من أصحاب الأعمال في كولورادو أيضًا دفع ضرائب الممتلكات. يُتوقع من أصحاب الأعمال عمومًا دفع ضرائب الممتلكات الشخصية على العقارات ، بما في ذلك الأراضي والممتلكات.

في بعض الحالات ، قد يُطلب من أصحاب الأعمال أيضًا دفع ضرائب على الممتلكات الشخصية الخاصة بالعمل. تشمل الممتلكات الشخصية للأعمال أشياء مثل:

• معدات
• الات
• أثاث
• الأجهزة الأمنية

قد يتم إعفاء بعض الشركات من دفع الضرائب على الممتلكات الشخصية التجارية. على وجه التحديد ، القانون الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2022 ، جعله بحيث لا يُطلب من أصحاب الأعمال الذين لديهم ممتلكات شخصية تجارية بقيمة 50000 دولار أو أقل وفقًا لما تحدده القيمة السوقية لـ Assessor دفع ضريبة الممتلكات الشخصية للأعمال.

ضريبة المبيعات في كولورادو

تتمتع كولورادو بواحد من أدنى معدلات ضريبة المبيعات في البلاد عند 2.9٪. ومع ذلك ، في العديد من المناطق ، يتم تطبيق ضريبة المبيعات المحلية ويزيد هذا المعدل. مع أخذ هذه الضرائب المحلية في الاعتبار ، تتراوح معدلات ضريبة المبيعات في كولورادو من 2.9٪ إلى 11.2٪.

في كولورادو ، يتم تطبيق ضريبة المبيعات على:

• الممتلكات الشخصية الملموسة
• الأطعمة الجاهزة والمشروبات
• الإيجارات قصيرة المدى للغرف وأماكن الإقامة
• خدمة الغاز والكهرباء للاستخدام التجاري
• خدمات الهاتف والتلغراف داخل الولايات
• الوصول إلى الكمبيوتر المركزية
• التصوير
• التعبئة والتغليف والصناديق

لا تخضع الممتلكات العقارية والممتلكات الشخصية غير المادية ومعظم الخدمات لضريبة المبيعات.

ضرائب الاستخدام في كولورادو

تبلغ ضريبة الاستخدام في كولورادو 2.9٪. تنطبق هذه الضريبة على المشتريات التي تتم من قبل كل من الشركات والمستهلكين والتي لم تشمل ضريبة المبيعات الحكومية. كما ينطبق أيضًا على الشركات التي تشتري مخزونًا بالجملة لا يتم بيعه للعملاء. قد تقوم الحكومات المحلية والمقاطعات الخاصة أيضًا بتحصيل ضريبة الاستخدام.

إذا كانت ضريبة استخدام المستهلك أقل من 300 دولار أمريكي للسنة ، يتم تقديم إقرار سنوي وتكون الضرائب مستحقة بحلول 20 يناير من العام التالي. إذا تجاوزت الضرائب 300 دولار لمدة شهر ، فيجب تقديم الإقرار بحلول اليوم العشرين من الشهر التالي. يمكن تقديم المرتجعات عبر الإنترنت أو من خلال البريد باستخدام نموذج DR0252 للإقرار الضريبي لاستخدام المستهلك.

استثناءات وإعفاءات ضرائب ولاية كولورادو

هناك عدد قليل من الاستثناءات والإعفاءات الضريبية في ولاية كولورادو الجديرة بالملاحظة. وتشمل هذه:

• المنظمات المعفاة من ضريبة المبيعات: العديد من المؤسسات الخيرية والمنظمات غير الربحية مؤهلة للحصول على حالة الإعفاء من ضريبة المبيعات. وهذا يشمل المنظمات التي تمنع القسوة على الأطفال والحيوانات ، والمنظمات الدينية ، والمنظمات الأدبية ، وبعض المنظمات التي ترعى المسابقات الرياضية الوطنية أو الدولية للهواة.
• المنظمات المعفاة من ضريبة المبيعات خارج الولاية: يمكن للمنظمات المعفاة من الضرائب خارج الولاية استخدام شهادات الإعفاء من الولاية الأصلية للقيام بأعمال تجارية مع بائعي كولورادو.

قوانين العمل في كولورادو ومتطلبات الموارد البشرية الأخرى

سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا في كولورادو ، من المهم مواكبة أحدث قوانين العمل ومتطلبات الموارد البشرية. من الحد الأدنى للأجور و PTO إلى تقارير التوظيف الجديدة وقوانين عمالة الأطفال ، إليك القوانين التي تحتاج إلى معرفتها.

الحد الأدنى للأجور في كولورادو

بالنسبة لمعظم الموظفين ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في كولورادو 12.56 دولارًا في الساعة. الحد الأدنى للأجور في الولاية للموظفين الذين يتلقون إكرامية هو 9.54 دولارًا للساعة. إذا كان متوسط ​​أجور وإكراميات الموظف لا يصل إلى 12.56 دولارًا في الساعة ، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع الفرق. في بعض مدن كولورادو ، قد يكون الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى للولاية.

كولورادو نيو هاير ريبورتنغ

في ولاية كولورادو ، يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن جميع الموظفين إلى دليل ولاية كولورادو للموظفين الجدد. وهذا يشمل العاملين لحسابهم الخاص والعقود التي قدمت أرقام الضمان الاجتماعي الخاصة بهم لأغراض ضريبية. لا يشمل العاملين لحسابهم الخاص والعقود الذين قدموا معرف ضريبي فيدرالي (FEIN).

يجب الإبلاغ عن جميع التعيينات الجديدة في غضون 20 يومًا من أول يوم عمل. يمكن تقديم التقارير من خلال بوابة خدمات أصحاب العمل في كولورادو New Hire Reporting. ستحتاج إلى تقديم الاسم الكامل للموظف وعنوانه ورقم الضمان الاجتماعي وتاريخ البدء. ستحتاج أيضًا إلى توضيح ما إذا كان الموظف متعاقدًا.

سياسة كولورادو PTO

يتطلب قانون أماكن العمل والعائلات الصحية في كولورادو من جميع أصحاب العمل تزويد الموظفين بما يصل إلى 48 ساعة من الإجازات المرضية المدفوعة الأجر المستحقة وما يصل إلى 80 ساعة من الإجازة لحالات الطوارئ الصحية العامة.

على الرغم من عدم وجود برامج إجازة عائلية في الولاية قيد التنفيذ حاليًا ، فقد تم إنشاء برنامج تأمين الإجازة العائلية المدفوعة الأجر (FAMLI) بعد إقرار الاقتراح 118 في عام 2020. بموجب برنامج FAMLI ، سيكون لدى موظفي كولورادو ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة مقابل الولادة ورعاية قريب مريض أو ظروف أخرى. سيتم توفير أربعة أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين أو مضاعفات الولادة. سيدخل هذا حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024.

قوانين العمل في كولورادو

هناك عدد من قوانين العمل سارية المفعول لحماية العمال في ولاية كولورادو. تشمل بعض أبرز قوانين العمل التي يجب وضعها في الاعتبار ما يلي:

• الأمهات المرضعات: يجب على أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص توفير إجازات معقولة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر للأمهات المرضعات.
• الوجبات: يحق للموظفين الحصول على 30 دقيقة دون انقطاع ووجبة معفاة من الرسوم الجمركية مقابل كل خمس ساعات عمل متتالية. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يمكن للموظف تناول الطعام أثناء الخدمة ويجب تعويضه بالكامل.
• فترات الراحة: فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات من العمل.
• وقت الظهور: لا يشترط قانون الولاية على أصحاب العمل دفع أجور الموظفين للإبلاغ عن أجر الوقت. أصحاب العمل مطالبون فقط بالدفع مقابل الخدمات المقدمة ، أو الوقت الفعلي للعمل ، أو الأوقات التي سُمح فيها للموظف بالعمل.
• الزي الرسمي: يجب على أصحاب العمل دفع ثمن الزي الرسمي إذا كان المطلوب هو شعار أو مادة أو لون أو صنع أو نقش خاص.

قوانين عمالة الأطفال في كولورادو

يتمتع القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالحماية بموجب قانون فرص عمل الشباب في كولورادو. ينص قانون الولاية على عدم السماح للقصر بالعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.

بالنسبة للقصر الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، تنطبق هذه القواعد أيضًا. ومع ذلك ، لا يُسمح للقصر الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا بالعمل أكثر من ثلاث ساعات يوميًا أو ما مجموعه 18 ساعة في الأسبوع عندما تكون المدرسة في جلسة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح لهم بالعمل أثناء ساعات الدوام المدرسي دون تصريح خروج من المدرسة ويمكنهم العمل فقط خلال ساعات الدراسة للحصول على خبرة العمل والاستكشاف الوظيفي وبرامج العمل والدراسة.

يُسمح للقصر الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا بالعمل فقط بين الساعة 7:00 صباحًا و 7:00 مساءً. يتم تمديد هذه الساعات من 7:00 صباحًا إلى 9:00 مساءً عندما لا تكون المدرسة في الجلسة. لا تنطبق هذه القاعدة على القاصرين الذين تبلغ أعمارهم 16 أو 17 عامًا أو القصر الذين يعملون كعارضين أو ممثلين أو فنانين.

قد يكون الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 9 سنوات مؤهلين لأداء وظائف معينة في كولورادو. بالنسبة لجميع القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يوجد في كولورادو قائمة بالوظائف المحظورة بما في ذلك التعدين وقطع الأشجار وتشغيل المعدات التي تعمل بالطاقة.

قانون يوم الدفع في كولورادو

في ولاية كولورادو ، يمكن لأصحاب العمل والموظفين التوصل إلى اتفاق متبادل بشأن فترات الدفع. ومع ذلك ، إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يفرض قانون الولاية ألا تتجاوز فترات الدفع طول شهر تقويمي واحد أو 30 يومًا (أيهما أطول).

تنص قوانين العمل في كولورادو كذلك على أن أيام الدفع العادية يجب ألا تزيد عن 10 أيام بعد نهاية فترة الدفع.

تأمين الإعاقة في كولورادو

أرباب العمل في كولورادو غير مطالبين بتوفير تأمين ضد العجز للموظفين. لا يُطلب من الموظفين أيضًا شراء بوليصة تأمين ضد العجز.

تأمين شركات العمال في كولورادو

في كولورادو ، يتعين على جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر تحمل تأمين تعويض العمال. ينطبق هذا على الموظفين بدوام كامل والموظفين بدوام جزئي والأقارب الذين يتقاضون رواتبهم مقابل العمل المنجز. بعض الاستثناءات تنطبق على المتعاقدين المستقلين.

يمكن للشركات التي لديها برنامج أمان أن تتأهل للحصول على خصم يصل إلى 10٪ من أقساط تأمين شركات عمالها.

كيفية حساب ضرائب الرواتب في كولورادو

قد يكون تشغيل كشوف المرتبات لأول مرة أمرًا مخيفًا. ولكن مع القليل من المعرفة تحت حزامك ، ستحسب ضرائب الرواتب في أي وقت من الأوقات. إذا كنت صاحب عمل في كولورادو ، فإليك ما تحتاج لمعرفته حول حساب ضرائب الرواتب وتشغيل كشوف المرتبات لموظفيك.

الخطوة 1: تحديد جدول الدفع الخاص بك

قبل أن تدفع لموظفيك ، عليك تحديد جدول الأجور والالتزام به. بعض جداول الدفع الشائعة هي شهرية ، ونصف شهرية ، ونصف شهرية ، وأسبوعية. مهما كان الجدول الزمني الذي تحدده ، تأكد من التزامك بجميع قوانين يوم الدفع في ولايتك. في كولورادو ، يجب دفع رواتب الموظفين مرة واحدة كل 30 يومًا أو شهرًا تقويميًا (أيهما أطول) ما لم يكن هناك اتفاق آخر ساري المفعول. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتذكر دفع رواتب موظفيك في غضون 10 أيام بعد فترة الرواتب.

الخطوة 2: اجمع الوثائق والمعلومات الخاصة بك

قبل أن تبدأ في تشغيل كشوف المرتبات ، يجب أن يكون لديك بعض العناصر المهمة في متناول اليد. هذا يشمل:

• الموظف W-4s
• الموظف I-9s
• معدلات أجور الموظفين
• بطاقات الوقت أو البيانات من برنامج تتبع الوقت
• جداول الضرائب الفيدرالية والولائية

الخطوة 3: حساب ساعات الموظف

من أجل حساب أجر الموظف بدقة ، ستحتاج إلى حساب ساعات العمل خلال فترة الدفع لكل موظف. استخدم جداول مواعيد شركتك أو بيانات من برنامج تتبع الوقت أو مصدر آخر لحساب ساعات العمل لكل موظف.

الخطوة 4: حساب الراتب الإجمالي

بمجرد أن تعرف عدد الساعات التي عمل فيها كل موظف ، ستحتاج إلى حساب الأجر الإجمالي - بمعنى آخر ، إجمالي أجر الموظف قبل الضرائب والخصومات. ستحتاج إلى إجمالي ساعات العمل لكل موظف بالإضافة إلى معدل أجر كل موظف.

بالنسبة للموظفين بالساعة ، ستقوم ببساطة بضرب عدد ساعات العمل في أجر الساعة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 74.5 ساعة ويتقاضى 22 دولارًا في الساعة ، فإن أجره الإجمالي سيكون 1،639 دولارًا.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، تبدو الحسابات مختلفة بعض الشيء. للحصول على الراتب الإجمالي ، خذ الراتب السنوي للموظف وقسمه على عدد فترات الدفع في السنة. لنفترض أن الموظف يكسب 54000 دولار سنويًا وأن جدول الدفع نصف أسبوعي (26 فترة دفع في السنة). اقسم 50000 دولار على 26 ، وستحصل على 2076.92 دولارًا. هذا هو الراتب الإجمالي للموظف.

الخطوة 5: حساب ضرائب الرواتب

بعد ذلك ، ستحتاج إلى حساب الضرائب. للتذكير ، هذا يشمل:

• ضريبة دخل فدرالية
• ضريبة دخل الولاية
• الضرائب المحلية
• FICA

للبدء ، قم بتحويل أي نسب مئوية إلى أعداد عشرية. للقيام بذلك ، قسّم النسبة المئوية على 100. على سبيل المثال ، معدل ضريبة FICA هو 6.2٪. بقسمة 6.2 على 100 ، نحصل على 0.062. يمكن بعد ذلك ضرب هذا الرقم في إجمالي الراتب المحسوب في الخطوة السابقة لتحديد ضريبة دخل الولاية المقتطعة.

باستخدام المثال المأخوذ من الموظف بالساعة ، يمكننا ضرب 1639 دولارًا في 0.062. بعد إجراء الحساب ، سترى أنه يجب خصم 101.62 دولارًا من أجر الموظف. ولا تنس أنه سيتعين عليك أيضًا مطابقة هذه الدفعة عند تقديم الاقتطاعات.

بعد إجراء جميع حساباتك الضريبية ، اطرح المبلغ الإجمالي من الراتب الإجمالي ، وأنت على بعد خطوة واحدة من إنهاء كشوف المرتبات.

الخطوة 6: طرح الخصومات

بالإضافة إلى الضرائب ، قد تكون هناك خصومات تؤخذ من رواتب موظفيك. هناك نوعان رئيسيان من الخصومات: قبل الضريبة وبعدها.

يتم أخذ الخصومات قبل الضرائب قبل خصم الضرائب. وتشمل هذه:

• تأمين صحي
• حسابات التوفير الصحية (HSAs)
• مساهمات خطة التقاعد
• رسوم التأمين الصحي

يتم اقتطاع الخصومات بعد الضريبة بعد اقتطاع الضرائب. بعض الأمثلة على الخصومات بعد الضريبة هي:

• التأمين على الحياة
• تأمين الإعاقة
• الرسوم النقابية
• زينة الأجور

يجب احتساب الخصومات قبل الضريبة وبعدها ، وإضافتها ، وطرحها من أجر الموظف ، جنبًا إلى جنب مع الضرائب المحسوبة في الخطوة السابقة. بمجرد أخذ جميع الخصومات والضرائب ، يكون هذا الإجمالي النهائي هو صافي أجر الموظف ، والمعروف أيضًا باسم أجر أخذ المنزل.

الخطوة 7: قم بتشغيل كشوف المرتبات

بمجرد الانتهاء من جميع العمليات الحسابية لكل موظف ، سوف تحتاج إلى تشغيل كشوف المرتبات. يمكنك إعداد الإيداع المباشر و / أو إجراء الشيكات الورقية يدويًا. أو يمكنك تبسيط العملية برمتها باستخدام برنامج كشوف المرتبات. لن يجعل برنامج كشوف المرتبات من السهل أكثر من أي وقت مضى دفع رواتب موظفيك في الوقت المحدد ، في كل مرة ، ولكنه يؤدي أيضًا إلى رفع الأعباء الثقيلة نيابة عنك.

من حساب الضرائب تلقائيًا إلى السماح لك بإعداد كشوف رواتب تلقائية ، يمكن أن يساعد برنامج كشوف المرتبات في توفير ساعات العمل كل شهر في كشوف المرتبات ، مع مساعدتك أيضًا في تجنب ارتكاب الأخطاء. هل أنت جاهز لتوفير الوقت في كل فترة دفع؟ تحقق من اختياراتنا لأفضل برامج كشوف المرتبات للشركات الصغيرة للعثور على الخيار المناسب لعملك.

الخطوة 8: تقديم عوائدك وإجراء مدفوعات ضريبية

تذكر المقتطعات من وقت سابق؟ سوف تحتاج إلى تقديم تلك المدفوعات (جزء الموظف وجزءك الخاص) كل ربع سنة. المدفوعات مستحقة في أو قبل اليوم الأخير من الشهر التالي لنهاية ربع السنة. يجب عليك تقديم إقرار بحلول الموعد النهائي لكل ربع سنة ، أو ستتلقى إشعارًا بالتأخر في السداد. إذا لم يكن هناك أي أموال مستحقة ، يجب عليك تقديم عائد صفري.

أسهل طريقة لدفع الضرائب المستحقة هي عبر الإنترنت. أنت تدفع عن طريق بطاقة الائتمان أو eCheck من خلال موقع Revenue Online التابع لإدارة الإيرادات في كولورادو ، أو تقوم بإجراء تحويل إلكتروني للأموال (EFT) من خلال موقع ويب Department of Revenue. للتقديم عن طريق البريد ، يجب عليك ملء النموذج DR 1094 وإرساله مع شيك إلى إدارة الإيرادات في كولورادو.

لدى إدارة الإيرادات أيضًا عدد من أشكال الاستقطاع الضريبي الأخرى التي قد يحتاجها عملك.

ضرائب الرواتب في كولورادو وموارد أخرى

يمكن أن يكون الفشل في حجب الضرائب أو دفع ضرائب العمل أو الامتثال للوائح الضرائب والموارد البشرية كلها أخطاء مكلفة. هذا هو السبب في أنه من المهم لأصحاب الأعمال في كولورادو البقاء على اطلاع دائم بضريبة الرواتب والقوانين الأخرى المتعلقة بالضرائب. هناك الكثير من موارد الدولة تحت تصرفك ، مثل وزارة العمل وإدارة الإيرادات ، للحصول على آخر الأخبار والتحديثات الضريبية.

بالطبع ، لدى Merchant Maverick أيضًا الكثير من الموارد لمساعدة عملك ، سواء كان ذلك يساعدك في التغلب على الضرائب أو العثور على أفضل قروض الأعمال الصغيرة في كولورادو. تأكد من إطلاعك على دليل ضرائب الرواتب النهائي للشركات الصغيرة لمعرفة المزيد حول ضرائب الرواتب - نحن نغطي كل شيء بدءًا من تاريخها وحتى تواريخ الاستحقاق - وأثناء تواجدك فيه ، تحقق من المحتوى الضريبي الآخر الخاص بنا. حظا طيبا وفقك الله!

أيضًا ، هل تعلم أن كولورادو كانت رائدة في تقرير بيانات Merchant Maverick حول أفضل 10 ولايات للشركات الناشئة التي تقودها النساء في عام 2022؟ اقرأ التقرير لمعرفة السبب والتنبؤ بكيفية عمل كولورادو في المستقبل.

أسئلة وأجوبة حول ضرائب الرواتب في كولورادو