7 أسباب لعدم حصولك على الوظيفة

بقلم توني ريستل

أنت تعرف الشعور. بعد ساعات من البحث عن فرص عمل محتملة ، تجد دورًا يبدو مثاليًا. كل ما كنت تبحث عنه في خطوتك المهنية التالية. لا يمكنك الانتظار لإطلاق طلبك والتقدم خلال مراحل المقابلة ...

فيما عدا خيبة الأمل هذه هي غالبًا ما تحيي الباحثين عن عمل بعد ذلك. الرفض ليس بالأمر السهل أبدًا. لكن فهم سبب رفضك - وما قد تكون قادرًا على القيام به بشكل أفضل في المرة القادمة - هو خطوة أساسية في المضي قدمًا. لهذا السبب أنا في غاية الامتنان لـ Heather R. Huhman على مشاركة منشور الضيف هذا ، والذي يهدف بشكل مباشر إلى مساعدتك على فهم - والتغلب على - النكسات في بحثك عن وظيفة.

تشعر أنك محظوظ. لقد وجدت فرصة لوظيفة ترغب في الحصول عليها ، وقد نجحت سيرتك الذاتية من خلال الفحص ، وكان لديك مقابلة جيدة - ولكن بطريقة ما لا تزال تتلقى بريدًا إلكترونيًا بالرفض. ماذا حصل؟

مع بقاء معدل البطالة الوطني عند 7.9 في المائة غير مستقر ، من الآمن القول أن مناخ العمل تنافسي للغاية. في الواقع ، 29 في المائة من المرشحين لم يتلقوا أي رد من مدير التوظيف بعد التقدم لشغل وظيفة. على الرغم من أنك قد تكون قد قطعت شوطاً طويلاً في عملية التوظيف ، إلا أن هناك العديد من الأسباب التي تجعلك لا تعتبر الشخص المناسب تمامًا.

7 أسباب لعدم حصولك على الوظيفة

فيما يلي سبعة أسباب شائعة لعدم حصولك على الوظيفة:

1. لم تكن مؤهلاتك مطابقة تمامًا. على الرغم من أنك ربما شعرت أن لديك المهارات والخبرات اللازمة لمطابقتك مع هذا المنصب ، إلا أن صاحب العمل المحتمل الخاص بك لم يشعر بنفس الشعور. عادة ما يكون هذا الخطأ بسبب سوء فهم الباحثين عن عمل لما يبحث عنه صاحب العمل ، أو مجرد سوء تقدير لمؤهلاتهم. فقط لأنك لم تحصل على الوظيفة لا يعني دائمًا أنك كنت غير مؤهل - فهناك أيضًا احتمال أنك كنت مؤهلاً أكثر من اللازم أو أنك مناسب تمامًا تمامًا فيما يتعلق بالشركة.

في المستقبل ، فكر في قضاء قدر كبير من الوقت في مطابقة مؤهلاتك ومهاراتك مع تلك المطلوبة للوظيفة. إذا لم يكن هناك توافق وثيق ، فقد يكون من الأفضل الامتناع عن التقديم.

2. أنت لا تبدو جيدًا على الورق. قد تكون لديك المؤهلات المحددة لشغل منصب ، ولكن إذا لم تتمكن من تقديمها إلى صاحب العمل المحتمل ، فمن غير المحتمل أن يتم تعيينك. بصرف النظر عن الأخطاء النحوية في خطاب التقديم والسيرة الذاتية ، من المهم أيضًا النظر في التنسيق والملاءمة وما إذا كنت قد ذهبت إلى أبعد من ذلك لتبرز. إذا كانت سيرتك الذاتية ورسالة الغلاف عامة ومبهمة ، فلا تتوقع أن يتم تعيينك. استثمر الوقت والطاقة في إنشاء خطاب تغطية مخصص واستئناف كل وظيفة تتقدم لها ، وتأكد من قضاء الوقت في إظهار سبب جعلك مناسبًا بشكل أفضل فوق المرشحين الآخرين.

3. مهاراتك في إجراء المقابلات أعاقتك. لمجرد أنك أجبت على كل سؤال طُرحت عليك لا يعني بالضرورة أنك استمعت إلى مدير التوظيف. فكر مرة أخرى في مقابلتك ... هل كنت متحمسًا وإيجابيًا ، وهل أظهرت عمقًا أنيقًا لشخصيتك المهنية؟ يتوقف عدد كبير جدًا من الباحثين عن العمل عن طرح الأسئلة الفنية ويفوتون فرصة بناء اتصال مع القائم بإجراء المقابلة. تذكر دائمًا أن تأتي إلى مقابلة مدروسة جيدًا وممارسًا وحريصًا على إظهار سبب كونك إضافة رائعة للفريق.

4. العرض التقديمي العام يحتاج إلى بعض العمل. إذا وصلت متأخراً إلى مقابلة مرتدية ملابس مجعدة ، فأنت لا تقدم نفسك بالضبط كمرشح بارز. من سيرتك الذاتية إلى مقابلتك وجهًا لوجه ، يكون العرض التقديمي مهمًا في كل جزء من عملية التوظيف. تندرج المواقف ولغة الجسد في فئة العرض. يترك العديد من الباحثين عن عمل بحثهم عن عمل يصل إليهم - فهم يظهرون على أنهم سلبيون أو غير متحمسين أو واثقين بشكل غير مريح. ركز على تقديم نفسك بطريقة تشمل سمات شخصيتك الفريدة ، بالإضافة إلى إبراز تكاتفك العام.

5. أنت لا تناسب الثقافة. التوافق مع ثقافة الشركة أمر لا بد منه. قد يكون لديك أكثر من موهبة كافية لإنجاز المهمة ، ولكن بدون التناغم المناسب ، من غير المحتمل أن تكون متطابقًا. تبحث الشركات عن الأفراد الذين يشاركونهم نفس القيم. أثناء البحث عن وظيفة ، من الضروري فهم ثقافة كل شركة تقدم فيها. سيساعدك هذا في معرفة ما إذا كنت مناسبًا أم لا ، وسيساعدك أيضًا على تكييف سيرتك الذاتية والاستعداد بشكل صحيح للمقابلة.

6. أنت لم تُظهر ميزتك التنافسية. هل بذلت قصارى جهدك لتقديم نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب؟ من السهل أن تنشغل بملاءمة القالب وتفوتك تمامًا فرصة لإبلاغ مدير التوظيف عن سبب كونك الخيار الأفضل. يجب أن يبدأ هذا في خطاب الغلاف الخاص بك وينتقل إلى مقابلتك. بينما قد تكون قادرًا على إنجاز المهمة ، كيف يمكنك القيام بها بشكل أفضل من أي شخص آخر؟

7. لم يكن هناك عمل فعليًا في المقام الأول. لمجرد أن شركة ما لديها منشور افتتاحي لا يعني أنها متاحة بالفعل. تقوم العديد من الشركات بالتوظيف من الداخل ولكن لا يزال يتم تكليفها بنشر الافتتاح. في أوقات أخرى ، قد يواجه صاحب العمل المحتمل خفضًا في الميزانية في اللحظة الأخيرة ، مع إلغاء الوظيفة تمامًا.

إن تلقي الرفض ليس تجربة ممتعة أبدًا ، ولكن من المهم أن تتعلم من كل جانب من جوانب بحثك عن وظيفة. في حين أن هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك تتعثر ، فمن المهم أيضًا أن تتذكر أن هناك الكثير من العوامل التي تلعب دورًا عندما يتعلق الأمر بتعيين موظف جديد.

كيف تتعامل مع رفض الوظيفة؟

هيذر ر. هوهمان هي خبيرة مهنية ، ومديرة توظيف من ذوي الخبرة ، ومؤسس ورئيس Come recommended ، وهي شركة تسويق محتوى واستشارات علاقات عامة رقمية للبحث عن الوظائف وتقنيات الموارد البشرية. وهي أيضًا مدربة Find Me A Job: How To Score A Job قبل أصدقائك ، ومؤلفة Lies ، Damned Lies & Internships (2011) و #ENTRYLEVELtweet: أخذ حياتك المهنية من Classroom إلى Cubicle (2010) ، وتكتب مهنة و تجنيد المشورة للعديد من المنافذ.

مصدر الصورة: Tilemahos Efthimiadis