الشبكات الاجتماعية - القاعدة الوحيدة التي يجب ألا تنساها أبدًا

بقلم توني ريستل

أكتب هذه النصائح حول الشبكات الاجتماعية بعد أن بدأت في العمل بسبب المطالب التي لا تصدق لما يسمى بـ "معلم وسائل التواصل الاجتماعي" هذا الأسبوع الماضي . المزيد عن هذا في لحظة ، ولكن قبل قراءة المزيد ، يرجى التوقف واسأل نفسك:

• لماذا يستمر متابعيك على مواقع التواصل الاجتماعي في متابعتك؟
  
• ما الذي تقدمه لهم ويقدرونه ، ويجدون معلومات مفيدة ، ويعتقدون أنه سيعزز حياتهم المهنية ، ويستمتعون به؟ ​​...

الآن من فضلك قم بتدوين إجاباتك قبل متابعة أي شيء آخر ...

أضع لك أنه في عالم تزدحم فيه حياتنا بشكل متزايد بالمعلومات والتحديثات والاتصالات والمشتتات ، يجب أن تكون على درجة عالية من الانضباط مع سبب استمرار اتصالاتك على الشبكات الاجتماعية في منحك جزءًا من الوقت من حياتهم اليومية. فهم هذا - وبناء كل ما تفعله على الشبكات الاجتماعية حول هذا - أعتقد أنه المفتاح لبناء متابعين متفاعلين ومخلصين. دعونا لا ننسى أنك مجرد تحديث سيئ بعيدًا عن وجود متابعين يهجرونك ؛ تغريدة ترويجية واحدة كثيرة جدًا وقد ينهار تأثيرك الاجتماعي.

المجندون: ركز على أن تكون ذا قيمة بدلاً من تعزيز فرصك

بالنسبة للقائمين بالتوظيف الذين يقرؤون هذا المنشور ، قد تكون أسباب الاستثمار في الشبكات الاجتماعية هي رغبتك في جذب المواهب وتعيين موظفين. لكن قلة قليلة من المرشحين الجيدين الذين ترغب في التعامل معهم استيقظوا هذا الصباح وهم يفكرون في "ما أحتاجه حقًا في حياتي هو تحميل المزيد من تنبيهات الوظائف غير المستهدفة!". ما يرجح أن يفكروا به هو:

• أحتاج إلى البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في صناعتنا حتى أبدو على دراية بمقابلات العمل
  
• أرغب في الحصول على بعض الأفكار من الداخل حول طبيعة العمل في الشركات المستهدفة
  
• ستكون مساعدة كبيرة لي إذا كان بإمكان أحد الأشخاص مشاركة أهم تحديثات الأعمال حول هذه الشركة
  
• إذا كان بإمكاني التواصل على وسائل التواصل الاجتماعي مع المزيد من الأشخاص من المنظمة ، فسأكون في وضع أفضل للبحث عنهم واتخاذ القرار المهني الصحيح
  
• أتساءل عما إذا كان بإمكاني إجراء محادثة مع أحد مديري التوظيف أو المديرين التنفيذيين من الشركة؟
  
• ….

يمكن أن تطول القائمة وتطول. ولكن في الجوهر ، إذا كنت تريد أن تكون شخصًا يهتم به متابعوك حقًا - ويتطلعون إليه في كل تحديث - فأنت بحاجة إلى أن تكون شخصًا يغذي جوعه للحصول على المعلومات والأفكار ، وليس شخصًا يملأ جداولهم الزمنية تحديثات مستهدفة بشكل سيئ ودفق من الرسائل الترويجية. حاول مشاركة الروابط لتحديثات سوق الأوراق المالية لشركتك ؛ لإجراء مقابلات مع الشخصيات الرئيسية في الشركة ؛ لمنشورات الصناعة التي ستكون ذات قيمة لجمهورك المرشح المستهدف ؛ إلى ملفات تعريف صناع القرار وتعيين أعضاء الفريق داخل الشركة. ساعد المرشحين على أن يكونوا أكثر إطلاعًا - وتسريع جهودهم في مجال التواصل - وسوف تميز نفسك كموظف لديه اهتمامات المرشحين حقًا. عندما يحين وقت مشاركة إعلان الوظيفة العرضي عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، حاول القيام بذلك بطريقة جذابة أو مضحكة أو ثاقبة بدلاً من مجرد ضخ قائمة الوظائف:

• "هذا الخيار لأي شخص لديه مزيج من الخبرة في التسويق والمبيعات المباشرة ..." وهو أكثر محادثة بكثير من "مطلوب: تنفيذي تسويق مع خبرة في المبيعات المباشرة"
  
• "لذا ، هذا دور لا يمكن لأي شخص أن يخجل من التقاط الهاتف! Telesales Executive في أتلانتا ... "
  
• "تساءلت عما إذا كان بإمكان أي شخص أن يوصي بمندوب مبيعات رائع في منطقة أتلانتا لهذا الدور ... إذا كانت لديك أي أسئلة ، فأخبرني بذلك!"
  
• "فقط لإعطائك فكرة أكثر عن هذا الدور الأخير - ... .. - ما نبحث عنه أكثر من أي شيء آخر هو شخص يمكنه ..."

هذه عوالم بصرف النظر عن مسؤولي التوظيف الذين يقومون ببساطة بدفع قوائم الوظائف مع القليل من الجهد في المشاركة. لقد جعلت نفسك متاحًا للإجابة على الأسئلة ، لقد قدمت رؤى إضافية حول الدور حتى يتمكن المرشحون من تحديد ما إذا كان هذا يستحقهم لمزيد من التحقيق ، وباختصار لقد شاركت في مساعدة المرشحين في البحث عن عمل. أن يُنظر إليك على أنك شخص أنيق وصادق ودود ومفيد وليس لدي أدنى شك في أنك ستقطع شوطًا طويلاً في تحقيق أهداف التوظيف الاجتماعي الخاصة بك.

خبير وسائل التواصل الاجتماعي؟ انت صاحب القرار...

لإنهاء الأمور - وترسيخ الفرق بين الخير والشر هنا - سأعيد فقط سرد ما أغضبني بشكل كاف الأسبوع الماضي لدرجة أنني شعرت بالحاجة الماسة لكتابة هذا المنشور. لذا فأنا شخص يتبعه إما مرشحون يبحثون عن نصائح للبحث عن عمل ، أو من قبل مجندين يبحثون عن رؤى توظيف. أشارك الكثير من التحديثات حول كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي من قبل الباحثين عن عمل وموظفي التوظيف أيضًا. لكن في الجوهر ، إذا لم تكن باحثًا عن عمل أو مجندًا ، فمن غير المحتمل أن تتابعني. لذلك من نافلة القول أنني أحاول دائمًا مشاركة التحديثات التي ستكون وثيقة الصلة وقيمة للغاية لأولئك الذين يبحثون عن عمل أو في وضع التوظيف.

حسنًا ، في الأسبوع الماضي ، مررت بتجربة مؤلمة لأنني تعرضت للتوبيخ من قبل "خبير وسائل التواصل الاجتماعي" لعدم مشاركتي لتحديثاتهم. لقد شاركوا بعضًا مني - ولم أقم بالمثل! حسنًا ، أولئك الذين يعرفونني منكم يعرفون أنني مؤمن بشدة بدفعها مقدمًا ولا أتوقع شيئًا في المقابل. إذا ساعدت عددًا كافيًا من الأشخاص ، فستحدث لك أشياء جيدة بدورها. لكن التحديثات والمدونات الخاصة بهذا الشخص بعينه - على الرغم من احترافها - لن تكون ذات فائدة على الإطلاق للباحثين عن عمل أو القائمين بالتوظيف. لم يشكرني أي منكم على مشاركة المحتوى ، لأنه ليس نوع المحتوى الذي جعلك تختار متابعتي في المقام الأول !!

أعيد صياغته ، لكن "عار عليك لأنك تضع احتياجات متابعيك قبل مساعدة أولئك الذين روّجوا لمشاركاتك" كان جوهر الإساءة التي تلقيتها بعد ذلك. هل كنت ستشكرني على مشاركة محتوى غير ذي صلة معك ، لملء جدولك الزمني بالتحديثات التي لن تساعدك؟ لم أفكر! ... وفي هذه الحالة ، ابذل جهدًا واعيًا للتحقق من أنك بدورك لا تفعل ذلك مع أتباع المرشحين. ثم فكر في هذا مرة أخرى في كل مرة تنشر فيها على شبكاتك - كيف تضيف هذه القيمة إلى متابعيني ، هل أجعلهم دافئًا بالنسبة لي أم أبعدهم؟ هذا هو الحد الفاصل بين نجاح الشبكات الاجتماعية والفشل.

إذا كان ما ورد أعلاه يناسبك ، فلا تتردد في متابعتي: toneyrestell