當今的女企業家
已發表: 2022-08-23她感到沮喪、痛苦，同時，她強烈渴望解放自己、管理自己的時間並擁有資源過她想要的生活。 她之所以有這種感覺，是因為她厭倦了每天從 8 點到 5 點去辦公室，厭倦了不得不假裝在工作場所熬夜並乞求加薪 10% 到 20% 的工作效率。
你認同她的現實嗎？ “她”代表了世界上數百萬女性的情感、思想和目標。
然而，在這種內在衝動的同時，也有一股抑制創業的力量。
對這一肯定的支持之一是特別的全球創業監測 (GEM) 報告，根據該報告，創新驅動型經濟體中的大多數女性認為沒有能力這樣做。
2017/2018 年的同一份報告顯示，拉丁美洲和加勒比地區的女企業家比例最高（16.7%），其次是北美（12.8%）。
在性別平等方面，拉丁美洲仍然處於領先地位，每 20 名男性企業家中有 17 名女性參與早期創業。
女性參與率最低的地區是歐洲（6.1%）。
為什麼在自己創業的時候會有這麼多的剎車？ 大多數限制是情緒化的，例如，對失敗的恐懼。
如何面對這個障礙？ 最重要的是你意識到你的恐懼和慾望與世界上所有的女人一樣。
是的，尤其是。 所以，輕點，你並不孤單，你也不是唯一一個。
重要的是開始，因為只有播下種子，你才能看到樹結果子。
由於靈感是啟動的強大養分，我給你留下一些成功企業家女性的故事。
5成功企業家女性的例子
1. 蘇布萊斯
25 年通過攝影讓女性看起來和感覺美麗。 她已成為世界上最受讚譽的個人肖像教師。
她獨立的時候，並不是完全出於創業的願望，而是出於需要。
經過 13 年的工作以掌握她的藝術，她繼續作為一名員工，並達到了她作為合同工可以工作的收入極限。
然後她決定追求更多，沒有限制。
- 這是她在她面臨的所有障礙面前的位置：
“我建立、創造和學習的願望克服了我的恐懼。
我現在面臨的每一個挑戰都變成了一次令人難以置信的體驗，讓我了解我的真正力量。”
- 閱讀有關她故事的採訪。
2. 索菲亞·阿莫魯索
Nasty Gal 的創始人兼首席執行官，該公司是億萬富翁帝國女裝電子商務公司，最初是 eBay 上的一家二手服裝店。
如果您想了解她的情況，可以在 Netflix 上找到根據她的故事改編的“女老闆”系列。
索菲亞生活的三大法則：
“不要放棄，不要把任何事情放在心上，不要接受否定的答案”。
3. 丹妮拉·洛爾卡·努涅斯
Babytuto.com 的創始人兼首席執行官，這是第一個在 Aliexpress（阿里巴巴集團旗下的中國電子商務）中存在的智利電子商務。 向初為父母的人提供產品、體驗和信息。 今天的平台每月訪問量超過 200 萬。
她是一位奮進企業家——對有潛力產生全球影響的企業家的認可。
丹妮拉向智利科技女孩記者講述了這項工作：
“作為建議，根據我對想要開始的女性的經驗，我會告訴她們從小處著手非常重要。
如果你沒有足夠的錢離開，而你必須從一開始就開始借錢做大事，我不建議這樣做。
我認為從小處著手並讓公司從一開始就盈利是很重要的”。
4. 雷切爾·布拉森
Instagram 上最著名的瑜伽士。 210 萬追隨者，Rachel 的故事鼓舞人心。 她出生於瑞典，是一位母親、紐約時報暢銷書作家、連續創業者和阿魯巴島的國際瑜伽老師。 如果你想知道它是如何開始的， - 聽聽她播客的這一章——它是英文的——。
有一個在線瑜伽學校/社區。
關於她的人生教訓：
“我學到的所有最重要的東西都來自極其困難的時期。 當然，我在經歷艱難時期時並沒有意識到這一點。 當我們處於痛苦的最深和最黑暗的角落時，總是很難看到目的。 但它就在那裡。 請放心，即使遇到最大的障礙，我們也有存在的原因。”
5.塔塔哈珀
Tata Harper 是哥倫比亞人，是三個孩子的母親，也是 100% 天然有機化妝品商店 www.tataharperskincare.com 的創始人，該商店在美國很受歡迎。 她在佛蒙特州的農場生產產品。
當她的繼父被診斷出患有皮膚癌時，塔塔開始進行研究，她的創業想法出現了。
關於成為一名商業媽媽：
“我有三個孩子，一個生意，有時很難有時間滿足我的需求，但如果我不這樣做，我最終會感到疲倦和壓力。 給滋養你的東西留出空間，讓你成為更好的媽媽”
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女性勞動力市場發生了什麼變化？ 趨勢解釋它。
根據 2017 年全球創業監測報告，2016 年全球新開的企業中有 51% 是由女性創立的。 是什麼趨勢推動了獨立婦女運動？
更多“家庭辦公室 - 在家工作”
根據 TICBeat，統計數據顯示，四分之一的企業家認為，到 2020 年，超過 75% 的員工將遠程工作。
哪種性別更有可能激發這種類型的工作？ 女權。 remote.co 進行的一項研究發現，擁有大量遠程勞動力的公司往往擁有更多的女性高管。
在接受調查的 128 家大部分或完全偏遠的公司中，19% 有女性經理，28% 有女性經理、創始人或總裁。 接受調查的女性領導者和高管中有 72% 是在職父母。
同一份出版物的一個有趣發現是，在家工作的女性富有成效，因為她們是根據工作成果來衡量的，而不是根據個人形象、水平等往往會給大公司的日常生活帶來壓力的其他因素來衡量的。受歡迎程度和對生產力的看法與他們在工作中花費的時間有關。
確切地說，在大公司中，領導職位的性別不平等程度更高。
例如，標準普爾 500 指數中只有 5.2% 的公司——標準普爾 500 指數是一個股票市場指數，它匯集了美國各行業 500 家最具代表性的公司和 6.4% 的上市公司去年，《財富》500 強榜單中有女性 CEO。
創業運動
世界上存在的無數問題以及人們解決這些問題的衝動、失業率、大公司的官僚作風、創造更高收入的動力以及越來越民主化的技術，推動了成長運動的初創公司。
根據定義，它們是臨時組織——也就是說，它們渴望成為一家公司或被公司收購——以尋求可重複和可擴展的商業模式。
為什麼這種模式鼓勵更多的人去冒險？ 除了概念之外，創業運動還需要一種心態和執行業務方式的改變。
這種新範式背後的方法是：盡可能快速、經濟地嘗試這個想法。 因此，不斷運動和實驗的能力，以及適應測試結果所要求的必要變化的彈性，是 Startup 的運作方式。
這種模式意味著開業時速度的變化，有助於在幾個小時內啟動創業。 對問題、解決方案、客戶和到達問題的渠道提出一些假設就足夠了。 然後，驗證它們。
如果您想了解更多關於這種基於技術的業務開發方式的信息，您應該閱讀《精益創業方法》一書。
為女性提供更多支持和融資網絡
據世界銀行稱，對於女企業家來說，她們所在社區的鼓勵是創業的重要動力，她們的支持和聯繫網絡對其成功至關重要。
融資也是如此。 據同一組織稱，儘管越來越多的女性擁有中小企業，但 70% 的女性沒有獲得足夠的金融服務來滿足她們的需求。
以下是一些針對女性的支持網絡和融資計劃的清單：
- 女企業家融資倡議 (We-Fi)
- 科技領域的女孩——女性、科技和創業。
- Women Entrepreneurs AP - 旨在促進太平洋聯盟成員國婦女的經濟賦權。
- 太平洋婦女 - 女性創業公平和性別領域的國際專家組織。
- S 工廠 - 智利政府計劃向任何國家的女性開放。 他們尋找以技術為基礎的公司。
- We Connect - 將女性企業主與高級客戶聯繫起來的全球網絡。
影響者營銷
獲得通信技術和創造我們自己的東西的強烈意願 - 第四次工業革命的成果 - 導致了內容生產者的繁榮，他們正在基於特定興趣建立社區。
這種趨勢迫使品牌改變與客戶的關係。 從投資電視、廣播和新聞廣告開始，公司已將預算重點放在營銷和在線廣告上。
“影響者營銷”是越來越多的賭注之一，即在社交網絡中擁有大量追隨者並有影響力的人——例如在 Instagram 上，許多品牌需要至少 1 萬追隨者——推廣與社交網絡相關的產品和服務社區共享的口味。
根據 eMarketer 的一份出版物，2016 年至 2017 年間，Instagram 上的影響者帖子數量翻了一番，達到 150 萬份。
自由職業
據 EY.com 稱，5 個組織中有 2 個計劃在未來兩年內增加臨時工人數。
什麼是最需要的自由職業？
- IT和編程
- 設計與多媒體
- 翻譯和內容
- 市場營銷和銷售
在線承擔：創建您的虛擬商店
互聯網為我們提供了為世界增加價值並為之取勝的無限可能。 除了上述趨勢——創業運動、遠程工作、自由職業者的機會和影響者營銷——之外，開設在線商店是最有吸引力的賭注之一。
諮詢公司 Elogia 發表的一項研究證實了這一點，該研究表明，由於中產階級越來越多地採用互聯網，新興經濟體將成為電子商務方面的下一個大型市場。
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女性擁有促進創業之路的先天才能
人們有沒有認識到自己有能力並行執行多項任務？ 這是女性最受推崇的特徵之一，毫無疑問，這也是開展工作時面臨的最大挑戰之一。 敢於冒險的勇氣、對事物的整體看法以及著眼於長遠的能力也是了不起的。
也許您認為：-還有更多需要識別的品質！-為此，我鼓勵您在這篇文章中告訴我們您對承擔的原因和機會的看法。
最後，我給你的邀請是：獲得靈感，了解自己的價值，走出去分享！ 敢於走自己的路，堅持無止境，收穫自由工作的果實。