Współczesne kobiety-przedsiębiorczynie

Czuje się sfrustrowana, udręczona, a jednocześnie ma palące pragnienie uwolnienia się, zagospodarowania swojego czasu i posiadania zasobów, by żyć tak, jak chce. Czuje się w ten sposób, ponieważ zmęczyła ją chodzenie do biura codziennie od 8 do 5, udawanie produktywności przez spóźnianie się w miejscu pracy i błaganie o podwyżkę jej pensji o 10% do 20%.

Czy identyfikujesz się z jej rzeczywistością? „Ona” reprezentuje zbiór emocji, myśli i celów milionów kobiet na świecie.

Jednak wbrew temu wewnętrznemu impulsowi istnieje siła, która powstrzymuje przedsiębiorczość.

Potwierdzeniem tego stwierdzenia jest specjalny raport Global Entrepreneurship Monitor (GEM), według którego większość kobiet w gospodarkach nastawionych na innowacje nie czuje się do tego zdolna.

Ten sam raport za rok 2017/2018 ujawnił, że Ameryka Łacińska i Karaiby mają najwyższy odsetek kobiet-przedsiębiorców (16,7%), a następnie Ameryka Północna (12,8%).

Pod względem parytetu płci liderem pozostaje Ameryka Łacińska, gdzie na 20 mężczyzn-przedsiębiorców przypada 17 kobiet zaangażowanych we wczesną przedsiębiorczość.

Regionem najniższym pod względem udziału kobiet jest Europa (6,1%).

A dlaczego jest tak wiele hamulców, kiedy rozpoczyna się własny biznes? Większość ograniczeń ma charakter emocjonalny, na przykład strach przed porażką.

Jak zmierzyć się z tą przeszkodą? Najważniejszą rzeczą jest uświadomienie sobie, że Twoje lęki i pragnienia są takie same jak wszystkich kobiet na świecie.

Tak, ze wszystkich. Więc potraktuj to lekko, nie jesteś sam i nie jesteś jedyny.

Ważne jest, aby zacząć, bo tylko posadząc ziarno, będziesz mógł zobaczyć, jak drzewo przynosi owoce.

Ponieważ inspiracja jest potężnym składnikiem odżywczym do wprowadzenia, zostawiam wam kilka historii odnoszących sukcesy kobiet-przedsiębiorców.

5 przykładów odnoszących sukcesy przedsiębiorczych kobiet

1. Sue Bryce

• 25 lat sprawia, że ​​kobiety wyglądają i czują się pięknie dzięki fotografii. Została najbardziej cenioną na świecie nauczycielką portretu osobistego.

• Kiedy usamodzielniła się, nie zrobiła tego właśnie z chęci rozpoczęcia działalności, powstała z potrzeby.

Po 13 latach pracy nad doskonaleniem swojej sztuki kontynuowała pracę jako pracownik i osiągnęła limit zarobków, na który mogła pracować jako pracownik kontraktowy.

Potem postanowiła pójść po więcej i bez ograniczeń.

• Oto jej pozycja przed wszystkimi przeszkodami, z którymi się spotyka:

„Moje pragnienie budowania, tworzenia i uczenia się pokonuje mój strach.

Każde wyzwanie, któremu teraz stawiam czoła, staje się niesamowitym przeżyciem, aby poznać moją prawdziwą moc”.

• Przeczytaj wywiad o jej historii.

2. Zofia Amoruso

• Założyciel i dyrektor generalny Nasty Gal, miliardowego imperium eCommerce odzieży damskiej, które zaczęło się od sklepu z używaną odzieżą na eBayu.

• Jeśli chcesz poznać jej przypadek, seria „Boss Girl” oparta na jej historii jest dostępna na Netflix.

• Trzy zasady życia Zofii:

„Nie poddawaj się, nie bierz niczego do siebie i nie przyjmuj odpowiedzi „nie”.

3. Daniela Lorca Nunez

• Założyciel i dyrektor generalny Babytuto.com, pierwszego chilijskiego eCommerce działającego na Aliexpress – chiński eCommerce należący do grupy Alibaba. Oferuje produkty, doświadczenia i informacje dla rodziców po raz pierwszy. Platforma, która dziś odnotowuje ponad dwa miliony odwiedzin miesięcznie.

• Jest Endeavour Entrepreneur – wyróżnienie przyznawane przedsiębiorcom z potencjałem do wywierania globalnego wpływu.

• Daniela opowiedziała o przedsięwzięciu dziennikarzowi Girls in Tech Chile:

„Jako rada, z mojego doświadczenia dla kobiet, które chcą zacząć, powiedziałbym im, że bardzo ważne jest, aby zaczynać od małych rzeczy.

Jeśli nie dostajesz znacznej sumy pieniędzy, aby móc odejść i musisz zacząć pożyczać, aby zrobić coś dużego od początku, nie radzę tego.

Uważam, że ważne jest, aby zacząć od małego i żeby firma była rentowna od pierwszego dnia”.

4. Rachel Brathen

• Najsłynniejsza jogini na Instagramie. 2,1 mln obserwujących, historia Rachel jest inspirująca. Urodzona w Szwecji mama, bestsellerowa autorka New York Timesa, seryjny przedsiębiorca i międzynarodowa nauczycielka jogi na Arubie. Jeśli chcesz wiedzieć, jak to się zaczęło, - posłuchaj tego rozdziału jej podcastu – jest po angielsku.

• Ma internetową szkołę/społeczność jogi.

• O jej lekcjach życia:

„Wszystkie najważniejsze rzeczy, których się nauczyłem, pochodzą z niezwykle trudnych czasów. Oczywiście nie zdawałem sobie z tego sprawy, przechodząc przez złe czasy. Zawsze trudno jest dostrzec cel, gdy znajdujemy się w najgłębszym i najciemniejszym zakątku bólu. Ale jest. Zapewniamy, że istnieje powód, dla którego tu jesteśmy, nawet gdy pojawiają się największe przeszkody”

5. Tata Harper

• Tata Harper jest Kolumbijką, matką trójki dzieci i twórcą w 100% naturalnego i organicznego sklepu kosmetycznego www.tataharperskincare.com, popularnego w Stanach Zjednoczonych. Swoje produkty wytwarza ze swojej farmy w Vermont.

• Pomysł na jej biznes zrodził się w trakcie badań, które Tata rozpoczęła, gdy u jej ojczyma zdiagnozowano raka skóry.

• O byciu mamą biznesu:

„Mam trójkę dzieci, firmę i czasami może być trudno znaleźć czas na moje potrzeby, ale jeśli tego nie zrobię, w końcu czuję się zmęczona i zestresowana. Daj przestrzeń temu, co Cię odżywia, czyni Cię lepszą mamą”

Wprowadź swoje pomysły w życie!

Stwórz swój sklep z 14-dniowym bezpłatnym okresem próbnym.

Co zmieniło się na rynku pracy dla kobiet? Trendy, które to wyjaśniają.

Według Global Entrepreneurship Monitor 2017, 51% nowych biznesów otwartych na świecie w 2016 roku zostało założonych przez kobiety. Jakie tendencje kierowały niezależnym ruchem kobiecym?

1. Więcej „biuro domowe – praca z domu”

   Według TICBeat ze statystyk wynika, że ​​jedna czwarta przedsiębiorców uważa, że ​​w 2020 roku ponad 75% ich pracowników będzie pracować zdalnie.

   Która płeć jest bardziej skłonna do motywowania tego typu pracy? Kobiecy. Badanie przeprowadzone przez remote.co wykazało, że firmy ze znaczną liczbą pracowników zdalnych mają zwykle większą liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych.

   Spośród 128 ankietowanych w większości lub całkowicie zdalnych firm, 19 procent miało kobiety menedżerów, a 28 procent miało kobiety menedżerów, założycieli lub prezesów. A 72 procent ankietowanych liderek i dyrektorów to pracujący rodzice.

   Ciekawym odkryciem tej samej publikacji jest to, że kobiety pracujące w domu są produktywne, ponieważ mierzy się je wynikami swojej pracy, a nie innymi czynnikami, które wywierają presję na codzienne życie dużych firm, takimi jak wizerunek osobisty, poziom popularności i postrzeganiu produktywności związanej z czasem, jaki spędzają w pracy.

   I to właśnie w dużych firmach jest więcej nierówności płci na stanowiskach kierowniczych.

   Na przykład tylko 5,2 procent spółek z S & P 500 -Standard & Poors 500 to indeks giełdowy, który skupia 500 najbardziej reprezentatywnych firm z różnych sektorów w Stanach Zjednoczonych oraz 6,4 procent tych notowanych na giełdzie. na liście Fortune 500 znalazły się w zeszłym roku kobiety na stanowiskach prezesów.

2. Ruch startowy

   Niezliczone problemy, które istnieją na świecie i impulsy ludzi do ich rozwiązywania, bezrobocie, biurokracja w dużych firmach, motywacja do generowania wyższych dochodów i coraz bardziej demokratyzowany dostęp do technologii napędzają ruch wzrostowy. startupów.

   Z definicji są to organizacje tymczasowe – to znaczy aspirujące do tego, by stać się firmą lub zostać przez nią przejęte – w poszukiwaniu powtarzalnego i skalowalnego modelu biznesowego.

   Dlaczego tego typu model zachęcił więcej osób do podejmowania ryzyka? Poza koncepcją ruch startupowy wiąże się z mentalnością i zmianą sposobu prowadzenia biznesu.

   Podejście stojące za tym nowym paradygmatem brzmi: wypróbuj ten pomysł tak szybko i ekonomicznie, jak to możliwe. Tak więc zdolność do ciągłego przemieszczania się i eksperymentowania wraz z odpornością na dostosowywanie się do niezbędnych zmian podyktowanych wynikami testów, są sposobem działania w Startup.

   A ten tryb oznacza zmianę szybkości otwierania firmy, ułatwiając rozpoczęcie startupu w ciągu kilku godzin. Wystarczy postawić kilka hipotez dotyczących problemu, rozwiązania, klienta i kanałów do niego dotarcia. Następnie zweryfikuj je.

   Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym sposobie rozwoju biznesu opartego na technologii, przeczytaj książkę The Lean Startup Method.

3. Więcej sieci wsparcia i finansowania dla kobiet

   Według Banku Światowego dla kobiet-przedsiębiorców zachęta ze strony społeczności jest istotną motywacją do rozpoczęcia działalności gospodarczej, a ich sieci wsparcia i kontaktów mają kluczowe znaczenie dla jej sukcesu.

   Podobnie jak finansowanie. Według tej samej organizacji, choć coraz więcej kobiet posiada małe i średnie przedsiębiorstwa, 70% nie otrzymuje odpowiednich usług finansowych, które zaspokoją ich potrzeby.

   Oto lista niektórych sieci wsparcia i programów finansowania dla kobiet:

   • Inicjatywa Finansowa dla Przedsiębiorców Kobiet (We-Fi)
   • Girls in Tech- Kobiety, technologia i przedsiębiorczość.
   • Women Entrepreneurs AP - Utworzony w celu promowania ekonomicznego upodmiotowienia kobiet w krajach tworzących Sojusz Pacyfiku.
   • Women of the Pacific – Międzynarodowa organizacja ekspercka w dziedzinie równości i płci na rzecz przedsiębiorczości kobiet.
   • The S Factory - chilijski program rządowy otwarty dla kobiet z każdego kraju. Szukają firm opartych na technologii.
   • We Connect - Globalna sieć, która łączy właścicielki firm z klientami wysokiego szczebla.

4. Influencer Marketing

   Dostęp do technologii komunikacyjnych i silna wola tworzenia własnych rzeczy – owoc IV rewolucji przemysłowej – doprowadziły do ​​boomu producentów treści, którzy budują społeczności oparte na konkretnych zainteresowaniach.

   Ten trend zmusił marki do zmiany sposobu, w jaki odnoszą się do swoich klientów. Inwestując w reklamy telewizyjne, radiowe i prasowe, firmy zaczęły skupiać swój budżet na marketingu i reklamie internetowej.

   „Influencer Marketing” to jeden z rosnących zakładów, który polega na tym, że osoby posiadające znaczną liczbę obserwujących w sieciach społecznościowych i siłę wpływania na nich – np. na Instagramie wiele marek wymaga co najmniej 10 tys. obserwujących – promują produkty i usługi związane z gustów podzielanych przez społeczność.

   Według publikacji eMarketer w latach 2016-2017 liczba wpisów influencerów na Instagramie podwoiła się do 1,5 miliona publikacji na świecie.

5. Praca na zlecenie

   Według EY.com 2 na 5 organizacji planuje zwiększyć liczbę pracowników tymczasowych w ciągu najbliższych dwóch lat.

   Jakie są najczęściej poszukiwane prace freelancerskie?

   • IT i programowanie
   • Projektowanie i multimedia
   • Tłumaczenie i treść
   • Marketing i sprzedaż

6. Podejmij się Online: Stwórz swój wirtualny sklep

   Internet dał nam ocean możliwości dodawania wartości światu i wygrywania za to. Oprócz wspomnianych wyżej trendów – ruch startupowy, praca zdalna, możliwości dla freelancerów i Influencer Marketing – założenie sklepu internetowego jest jednym z najatrakcyjniejszych zakładów.

   Potwierdzają to badania opublikowane przez firmę konsultingową Elogia, w których zapewnia się, że gospodarki wschodzące staną się kolejnymi megarynkami pod względem handlu elektronicznego ze względu na rosnącą adopcję Internetu w klasie średniej.

   Jak zacząć wprowadzać się w świat eCommerce? Dowiedz się, jak założyć sklep internetowy i zacznij bezpłatnie, aby zweryfikować swój pomysł na biznes, korzystając z platform takich jak Jumpseller, które umożliwiają skorzystanie z bezpłatnego 14-dniowego okresu próbnego bez konieczności podawania danych karty kredytowej.

Kobiety mają wrodzone talenty, które ułatwiają ścieżkę przedsiębiorczości

Czy ludzie kiedykolwiek rozpoznali w sobie zdolność do wykonywania wielu zadań równolegle? To jedna z cech, które najbardziej podziwiają kobiety i bez wątpienia stanowi jedno z największych wyzwań przy podejmowaniu. Niezwykła jest również odwaga do podejmowania ryzyka, holistyczne spojrzenie na sprawy i możliwość skupienia się na dłuższej perspektywie.

Być może pomyślałeś: – Cech do rozpoznania jest o wiele więcej! – W tym celu zachęcam do opowiedzenia nam w tym poście swojej wizji o powodach i możliwościach, które warto podjąć.

Na koniec zapraszam Cię: Zainspiruj się, poznaj swoją wartość i wyjdź w świat, aby się nią dzielić! Odważ się rozpocząć własną drogę, trwaj bez ograniczeń i zbieraj owoce pracy w wolności.