Женщины-предприниматели сегодня

Она чувствует разочарование, тоску и в то же время испытывает жгучее желание освободиться, распоряжаться своим временем и иметь ресурсы, чтобы жить так, как она хочет. Она чувствует себя так, потому что устала ходить в офис каждый день с 8 до 5, притворяться продуктивной, задерживаясь на рабочем месте допоздна и умоляя повысить ее зарплату на 10-20%.

Вы отождествляете себя с ее реальностью? «Она» представляет собой набор эмоций, мыслей и целей миллионов женщин в мире.

Однако этому внутреннему порыву противостоит сила, сдерживающая предпринимательство.

Одним из подтверждений этого утверждения является специальный отчет Global Entrepreneurship Monitor (GEM), согласно которому большинство женщин в странах с инновационной экономикой не чувствуют себя способными на это.

Тот же отчет за 2017/2018 год показал, что в Латинской Америке и Карибском бассейне самый высокий уровень женщин-предпринимателей (16,7%), за ними следует Северная Америка (12,8%).

По гендерному паритету лидером по-прежнему остается Латинская Америка: на каждые 20 мужчин-предпринимателей приходится 17 женщин, занимающихся ранним предпринимательством.

Регион с самым низким уровнем участия женщин - Европа (6,1%).

И почему так много тормозов при открытии собственного дела? Большинство ограничений носит эмоциональный характер, например, страх неудачи.

Как справиться с этим препятствием? Самое главное, чтобы вы осознали, что ваши страхи и желания такие же, как и у всех женщин в мире.

Да, из всех. Так что отнеситесь к этому спокойно, вы не одиноки, и вы не единственный.

Важно начать, потому что только посадив семя, вы сможете увидеть, как дерево приносит плоды.

Поскольку вдохновение является мощным питательным веществом для запуска, я оставлю вам несколько историй успешных женщин-предпринимателей.

5 примеров успешных женщин-предпринимателей

1. Сью Брайс

• 25 лет помогаем женщинам выглядеть и чувствовать себя красивыми с помощью фотографии. Она стала самым известным учителем личного портрета в мире.

• Когда она стала самостоятельной, то сделала это не именно исходя из желания начать свое дело, оно возникло из необходимости.

После 13 лет работы над совершенствованием своего искусства она продолжала работать по найму и достигла предела заработка, при котором она могла бы работать по контракту.

Тогда она решила пойти дальше и без ограничений.

• Это ее позиция перед всеми препятствиями, с которыми она сталкивается:

«Мое желание строить, создавать и учиться побеждает мой страх.

Каждое испытание, с которым я сталкиваюсь сейчас, становится невероятным опытом познания моей истинной силы».

• Читайте интервью о ее истории.

2. София Аморузо

• Основатель и генеральный директор Nasty Gal, империи миллиардеров, занимающейся электронной коммерцией женской одежды, которая началась с магазина подержанной одежды на eBay.

• Если вы хотите узнать ее дело, сериал «Девушка-босс», основанный на ее истории, доступен на Netflix.

• Три правила жизни Софии:

«Не сдавайтесь, ничего не принимайте на свой счет и не принимайте отказ за ответ».

3. Даниэла Лорка Нуньес

• Основатель и генеральный директор Babytuto.com, первой чилийской электронной коммерции с присутствием на Aliexpress — китайской электронной коммерции, принадлежащей группе Alibaba. Предлагает продукты, опыт и информацию для начинающих родителей. Платформа, которая сегодня получает более двух миллионов посещений в месяц.

• Она Endeavour Entrepreneur — признание, присуждаемое предпринимателям, способным оказать глобальное влияние.

• Даниэла рассказала журналисту Girls in Tech Chile о начинании:

«В качестве совета, исходя из моего опыта, я бы сказала женщинам, которые хотят начать, что очень важно начинать с малого.

Если у вас нет значительной суммы денег, чтобы иметь возможность уйти, и вам нужно начать брать взаймы, чтобы сделать что-то большое с самого начала, я не советую этого делать.

Я считаю, что важно начинать с малого и чтобы компания с первого дня приносила прибыль».

4. Рэйчел Братен

• Самая известная йогиня в Instagram. 2,1 миллиона подписчиков, история Рэйчел вдохновляет. Родилась в Швеции, мама, автор бестселлеров New York Times, серийный предприниматель и международный преподаватель йоги на Арубе. Если хотите узнать, как это началось, - послушайте эту главу ее подкаста – она на английском языке.

• Имеет онлайн-школу/сообщество йоги.

• О ее жизненных уроках:

«Все самое важное, чему я научился, пришло из чрезвычайно трудных времен. Конечно, я не знал об этом, переживая тяжелые времена. Всегда трудно увидеть цель, когда мы находимся в самом глубоком и темном уголке боли. Но это там. Будьте уверены, что есть причина, по которой мы здесь, даже когда появляются самые большие препятствия».

5. Тата Харпер

• Тата Харпер — колумбийка, мать троих детей и создательница магазина 100% натуральной и органической косметики www.tataharperskincare.com, популярного в США. На своей ферме в Вермонте она производит свою продукцию.

• Идея ее бизнеса возникла в разгар исследований, которые Тата начала, когда у ее отчима диагностировали рак кожи.

• О бизнес-маме:

«У меня трое детей, бизнес, и иногда бывает трудно найти время для своих нужд, но если его нет, я в конечном итоге чувствую усталость и стресс. Дайте место тому, что питает вас, делает вас лучшей мамой».

Претворяйте свои идеи в жизнь!

Создайте свой магазин с 14-дневной бесплатной пробной версией.

Что изменилось на рынке труда для женщин? Тенденции, которые это объясняют.

По данным Global Entrepreneurship Monitor 2017, 51% новых предприятий, открытых в мире в 2016 году, были основаны женщинами. Какие тенденции двигали независимым женским движением?

1. Еще «домашний офис — работа из дома»

   По данным TICBeat, статистика показывает, что четверть предпринимателей считают, что более 75% их сотрудников будут работать удаленно в 2020 году.

   Какой пол, скорее всего, будет мотивировать этот тип работы? Женственность. Исследование, проведенное remote.co, показало, что в компаниях со значительной удаленной рабочей силой, как правило, больше женщин-руководителей.

   Из 128 опрошенных преимущественно или полностью удаленных компаний в 19 процентах были женщины-руководители, а в 28 процентах — женщины-руководители, основатели или президенты. А 72 процента опрошенных женщин-лидеров и руководителей были работающими родителями.

   Интересным выводом той же публикации является то, что женщины, работающие дома, продуктивны, потому что они оцениваются по результатам своей работы, а не по другим факторам, которые имеют тенденцию оказывать давление на повседневную жизнь крупных компаний, таким как личный имидж, уровень популярности и представления о производительности связаны со временем, которое они проводят на своей работе.

   И именно в крупных компаниях больше гендерного неравенства на руководящих должностях.

   Например, только 5,2 процента компаний из S&P 500 — Standard & Poors 500 — это индекс фондового рынка, объединяющий 500 наиболее представительных компаний в различных секторах США и 6,4 процента перечисленных компаний. В прошлом году в списке Fortune 500 были женщины-руководители.

2. Стартап движение

   Бесчисленные проблемы, существующие в мире, и стремление людей их решить, уровень безработицы, бюрократия в крупных компаниях, мотивация к получению более высоких доходов и доступ к технологиям, который становится все более и более демократичным, стимулировали движение «Растущее». стартапов.

   По определению, это временные организации, то есть они стремятся стать компанией или быть ею поглощены в поисках воспроизводимой и масштабируемой бизнес-модели.

   Почему этот тип модели побуждает больше людей идти на риск? Помимо концепции, стартап-движение влечет за собой изменение менталитета и изменение способа ведения бизнеса.

   Подход, лежащий в основе этой новой парадигмы, таков: попробуйте идею как можно быстрее и экономичнее. Таким образом, способность к постоянному движению и экспериментированию, сопровождаемая способностью адаптироваться к необходимым изменениям, продиктованным результатами тестов, является способом работы в Startup.

   А этот режим подразумевает изменение скорости при открытии бизнеса, облегчая инициацию стартапа за считанные часы. Достаточно выдвинуть несколько гипотез о проблеме, решении, клиенте и каналах его достижения. Затем подтвердите их.

   Если вы хотите узнать больше об этом способе развития технологического бизнеса, вам следует прочитать книгу «Метод бережливого стартапа».

3. Больше сетей поддержки и финансирования для женщин

   По данным Всемирного банка, для женщин-предпринимателей поддержка их сообщества является жизненно важной мотивацией для начала бизнеса, а их сети поддержки и контакты имеют решающее значение для его успеха.

   Так же и финансирование. По данным той же организации, хотя все больше и больше женщин владеют малыми и средними предприятиями, 70% из них не получают адекватных финансовых услуг для удовлетворения своих потребностей.

   Вот список некоторых сетей поддержки и программ финансирования для женщин:

   • Финансовая инициатива для женщин-предпринимателей (We-Fi)
   • Girls in Tech - женщины, технологии и предпринимательство.
   • Women Entrepreneurs AP — создана с целью расширения экономических прав и возможностей женщин в странах, входящих в Тихоокеанский альянс.
   • Women of the Pacific - Международная экспертная организация в области равенства и гендера для женского предпринимательства.
   • The S Factory — государственная программа Чили, открытая для женщин из любой страны. Они ищут технологические компании.
   • We Connect — глобальная сеть, которая связывает женщин-предпринимателей с клиентами высокого уровня.

4. Маркетинг влияния

   Доступ к коммуникационным технологиям и сильное желание создавать собственные вещи — плод 4-й промышленной революции — привели к буму производителей контента, которые создают сообщества на основе конкретных интересов.

   И эта тенденция заставила бренды изменить отношение к своим клиентам. От инвестиций в рекламу на телевидении, радио и в прессе компании перешли к тому, чтобы сосредоточить свой бюджет на маркетинге и онлайн-рекламе.

   «Маркетинг влияния» — одна из растущих ставок, заключающаяся в том, что люди со значительным количеством подписчиков в социальных сетях и способностью влиять на них — например, в Instagram многим брендам требуется не менее 10 тысяч подписчиков — продвигают продукты и услуги, связанные с вкусы, разделяемые обществом.

   Согласно публикации eMarketer, в период с 2016 по 2017 год количество постов инфлюенсеров в Instagram удвоилось и достигло 1,5 млн публикаций в мире.

5. Внештатную работу

   По данным EY.com, 2 из 5 организаций планируют увеличить количество временных работников в ближайшие два года.

   Какие вакансии на фрилансе самые востребованные?

   • IT и программирование
   • Дизайн и мультимедиа
   • Перевод и содержание
   • Маркетинг и продажи

6. Предпримите онлайн: создайте свой виртуальный магазин

   Интернет предоставил нам море возможностей, чтобы повысить ценность мира и выиграть за это. В дополнение к упомянутым выше тенденциям — стартап-движению, удаленной работе, возможностям для фрилансеров и Influencer Marketing — создание интернет-магазина является одной из самых привлекательных ставок.

   Это подтверждается исследованием, опубликованным консалтинговой компанией Elogia, в котором утверждается, что развивающиеся экономики станут следующими мегарынками с точки зрения электронной коммерции из-за растущего внедрения Интернета в среднем классе.

   Как начать знакомиться с миром электронной коммерции? Узнайте, как настроить интернет-магазин и начать бесплатно проверять свою бизнес-идею, воспользовавшись такими платформами, как Jumpseller, которая позволяет вам пройти бесплатную 14-дневную пробную версию без необходимости вводить данные своей кредитной карты.

Женщины обладают врожденными талантами, облегчающими путь предпринимательства

Люди когда-нибудь признавали в себе способность выполнять несколько задач параллельно? Это одна из характеристик, которыми больше всего восхищаются женщины, и, без сомнения, это одна из самых больших проблем при начинании. Также замечательна смелость идти на риск, целостный взгляд на вещи и способность сосредотачиваться на долгосрочной перспективе.

Может быть, вы подумали: - Есть еще много качеств, которые нужно признать! - Для этого я призываю вас рассказать нам в этом посте свое видение о причинах и возможностях предпринять.

Наконец, я даю вам приглашение: вдохновляйтесь, знайте свою ценность и выходите в мир, чтобы поделиться ею! Осмельтесь начать свой собственный путь, упорствуйте без ограничений и собирайте плоды работы на свободе.