Unternehmerinnen von heute

Sie ist frustriert, gequält und hat gleichzeitig den brennenden Wunsch, sich zu befreien, ihre Zeit einzuteilen und die Ressourcen zu haben, um so zu leben, wie sie will. Sie fühlt sich so, weil sie es satt hatte, jeden Tag von 8 bis 17 Uhr ins Büro zu gehen, vorgeben zu müssen, produktiv zu sein, indem sie an ihrem Arbeitsplatz lange aufblieb und um 10 bis 20 Prozent Gehaltserhöhung bettelte.

Identifizierst du dich mit ihrer Realität? „Sie“ steht für die Emotionen, Gedanken und Ziele von Millionen von Frauen auf der ganzen Welt.

Diesem inneren Impuls steht jedoch eine Kraft entgegen, die das Unternehmertum hemmt.

Eine Stütze für diese Feststellung ist der Sonderbericht des Global Entrepreneurship Monitor (GEM), dem zufolge sich die Mehrheit der Frauen in innovationsgetriebenen Volkswirtschaften dazu nicht in der Lage fühlt.

Derselbe Bericht für das Jahr 2017/2018 ergab, dass Lateinamerika und die Karibik die höchsten Raten an Unternehmerinnen aufweisen (16,7 %), gefolgt von Nordamerika (12,8 %).

In Bezug auf die Geschlechterparität ist Lateinamerika mit 17 Frauen, die sich im frühen Unternehmertum engagieren, auf 20 männliche Unternehmer weiterhin führend.

Die niedrigste Region für die Beteiligung von Frauen ist Europa (6,1 %).

Und warum gibt es beim Start in die Selbständigkeit so viele Bremsen? Die meisten Einschränkungen sind emotionaler Natur, zum Beispiel Versagensängste.

Wie kann man diesem Hindernis begegnen? Das Wichtigste ist, dass Sie sich bewusst werden, dass Ihre Ängste und Wünsche die gleichen sind wie bei allen Frauen auf der Welt.

Ja, überhaupt. Also, nimm es auf die leichte Schulter, du bist nicht allein und du bist nicht der Einzige.

Das Wichtigste ist, anzufangen, denn nur wenn Sie den Samen pflanzen, können Sie sehen, wie der Baum Früchte trägt.

Da Inspiration ein starker Nährstoff für den Start ist, hinterlasse ich Ihnen einige Geschichten von erfolgreichen Unternehmerinnen.

5 Beispiele erfolgreicher Unternehmerinnen

1. Bryce verklagen

• 25 Jahre Frauen durch Fotografie schön aussehen und sich schön fühlen lassen. Sie ist die weltweit anerkannteste Lehrerin für persönliche Porträts.

• Als sie selbstständig wurde, tat sie dies nicht gerade aus dem Wunsch heraus, ihr Unternehmen zu gründen, es entstand aus der Not heraus.

Nachdem sie 13 Jahre gearbeitet hatte, um ihre Kunst zu meistern, machte sie weiter als Angestellte und hatte die Einkommensgrenze erreicht, die sie als Vertragsangestellte hätte arbeiten können.

Dann entschied sie sich für mehr und ohne Grenzen.

• Dies ist ihre Position vor all den Hindernissen, denen sie gegenübersteht:

„Mein Wunsch zu bauen, zu erschaffen und zu lernen, überwindet meine Angst.

Jede Herausforderung, der ich mich jetzt stelle, wird zu einer unglaublichen Erfahrung, um meine wahre Kraft zu erkennen.“

• Lesen Sie ein Interview über ihre Geschichte.

2. Sophia Amoruso

• Gründer und CEO von Nasty Gal, dem milliardenschweren E-Commerce-Imperium für Damenbekleidung, das mit einem Geschäft für gebrauchte Kleidung bei eBay begann.

• Wenn Sie ihren Fall kennenlernen möchten, ist die auf ihrer Geschichte basierende „Girl Boss“-Serie auf Netflix verfügbar.

• Die drei Regeln von Sophias Leben:

„Gib nicht auf, nimm nichts persönlich und akzeptiere kein Nein als Antwort“.

3. Daniela Lorca Nunez

• Gründer und CEO von Babytuto.com, dem ersten chilenischen E-Commerce mit einer Präsenz bei Aliexpress – dem chinesischen E-Commerce im Besitz der Alibaba-Gruppe. Bietet Produkte, Erfahrungen und Informationen für Ersteltern. Die Plattform, die heute mehr als zwei Millionen monatliche Besuche verzeichnet.

• Sie ist ein Endeavour Entrepreneur – eine Anerkennung für Unternehmer mit dem Potenzial, eine globale Wirkung zu erzielen.

• Daniela erzählte der Journalistin Girls in Tech Chile von dem Vorhaben:

„Als Ratschlag aus meiner Erfahrung an Frauen, die anfangen wollen, würde ich ihnen sagen, dass es sehr wichtig ist, klein anzufangen.

Wenn Sie nicht viel Geld bekommen, um gehen zu können, und Sie anfangen müssen, sich etwas zu leihen, um von Anfang an etwas Großes zu tun, rate ich davon ab.

Ich finde es wichtig, klein anzufangen und vom ersten Tag an profitabel zu sein.“

4. Rachel Brathen

• Die berühmteste Yogini auf Instagram. 2,1 Millionen Follower, Rachels Geschichte ist inspirierend. Die gebürtige Schwedin ist Mutter, Bestsellerautorin der New York Times, Serienunternehmerin und internationale Yogalehrerin auf Aruba. Wenn Sie wissen wollen, wie alles begann, - hören Sie sich dieses Kapitel ihres Podcasts an – es ist auf Englisch.

• Hat eine Online-Yoga-Schule/Community.

• Über ihre Lebenslektionen:

„All die wichtigsten Dinge, die ich gelernt habe, stammen aus extrem schwierigen Zeiten. Das war mir natürlich nicht bewusst, als ich durch schlechte Zeiten ging. Es ist immer schwierig, den Zweck zu sehen, wenn wir uns in der tiefsten und dunkelsten Ecke des Schmerzes befinden. Aber es ist da. Seien Sie versichert, dass es einen Grund gibt, warum wir hier sind, selbst wenn die größten Hindernisse auftauchen.“

5. Tata Harper

• Tata Harper ist Kolumbianerin, Mutter von drei Kindern und Gründerin des 100 % natürlichen und biologischen Kosmetikgeschäfts www.tataharperskincare.com, das in den Vereinigten Staaten sehr beliebt ist. Auf ihrer Farm in Vermont stellt sie ihre Produkte her.

• Die Idee zu ihrem Unternehmen entstand mitten in den Recherchen, die Tata begann, als bei ihrem Stiefvater Hautkrebs diagnostiziert wurde.

• Über das Leben als Business-Mama:

„Ich habe drei Kinder, ein Geschäft und manchmal kann es schwierig sein, Zeit für meine Bedürfnisse zu haben, aber wenn ich sie nicht habe, fühle ich mich müde und gestresst. Gib dem, was dich nährt, Raum, was dich zu einer besseren Mutter macht.“

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Was hat sich auf dem Arbeitsmarkt für Frauen verändert? Trends, die es erklären.

Laut dem Global Entrepreneurship Monitor 2017 wurden 51 % der im Jahr 2016 weltweit neu eröffneten Unternehmen von Frauen gegründet. Welche Tendenzen haben die unabhängige Frauenbewegung angetrieben?

1. Mehr „Homeoffice – Arbeiten von zu Hause aus“

   Laut TICBeat zeigen Statistiken, dass ein Viertel der Unternehmer glaubt, dass mehr als 75 % ihrer Mitarbeiter im Jahr 2020 aus der Ferne arbeiten werden.

   

   Welches Geschlecht motiviert diese Art von Arbeit eher? Das Weibliche. Eine von remote.co durchgeführte Studie ergab, dass Unternehmen mit beträchtlicher Remote-Belegschaft tendenziell eine größere Anzahl weiblicher Führungskräfte haben.

   Von den 128 befragten Unternehmen, die größtenteils oder vollständig remote arbeiten, hatten 19 Prozent weibliche Manager und 28 Prozent entweder weibliche Manager, Gründer oder Präsidenten. Und 72 Prozent der befragten weiblichen Führungskräfte und Führungskräfte waren berufstätige Eltern.

   Ein interessantes Ergebnis derselben Veröffentlichung ist, dass Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, produktiv sind, weil sie an den Ergebnissen ihrer Arbeit gemessen werden und nicht an anderen Faktoren, die den Alltag großer Unternehmen unter Druck setzen, wie z. B. das persönliche Image, das Niveau der Popularität und die Wahrnehmung der Produktivität in Verbindung mit der Zeit, die sie in ihrer Arbeit verbringen.

   Und gerade in großen Unternehmen gibt es mehr Geschlechterungleichheit in Führungspositionen.

   Zum Beispiel sind nur 5,2 Prozent der Unternehmen im S&P 500 – Standard & Poors 500, ein Börsenindex, der die 500 repräsentativsten Unternehmen in verschiedenen Sektoren der Vereinigten Staaten zusammenfasst, und die 6,4 Prozent der börsennotierten Auf der Fortune-500-Liste gab es letztes Jahr weibliche CEOs.

2. Startup-Bewegung

   Die unzähligen Probleme, die es auf der Welt gibt, und der Impuls der Menschen, sie zu lösen, die Arbeitslosenquoten, die Bürokratie in großen Unternehmen, die Motivation, höhere Einkommen zu erzielen, und der immer stärker demokratisierte Zugang zu Technologie haben die Growing-Bewegung beflügelt von Startups.

   Per Definition sind sie temporäre Organisationen – das heißt, sie streben danach, ein Unternehmen zu werden oder von einem übernommen zu werden – auf der Suche nach einem wiederholbaren und skalierbaren Geschäftsmodell.

   Warum hat diese Art von Modell mehr Menschen ermutigt, Risiken einzugehen? Über das Konzept hinaus bringt die Startup-Bewegung eine Mentalität und einen Wandel in der Art der Geschäftsabwicklung mit sich.

   Der Ansatz hinter diesem neuen Paradigma ist: Probieren Sie die Idee so schnell und kostengünstig wie möglich aus. Daher sind die Fähigkeit zur ständigen Bewegung und zum Experimentieren, begleitet von der Widerstandsfähigkeit, sich an die notwendigen Änderungen anzupassen, die durch die Ergebnisse der Tests diktiert werden, die Arbeitsweise im Startup.

   Und dieser Modus impliziert eine Änderung der Geschwindigkeit bei der Eröffnung eines Unternehmens und erleichtert die Initiierung eines Startups innerhalb weniger Stunden. Es reicht aus, einige Hypothesen über das Problem, die Lösung, den Kunden und die Kanäle, um es zu erreichen, aufzustellen. Bestätigen Sie sie dann.

   Wenn Sie mehr über diese Art der Entwicklung technologiebasierter Unternehmen erfahren möchten, sollten Sie das Buch The Lean Startup Method lesen.

3. Mehr Unterstützungs- und Finanzierungsnetzwerke für Frauen

   Laut der Weltbank ist die Ermutigung durch ihre Gemeinschaft für Unternehmerinnen eine entscheidende Motivation, ein Unternehmen zu gründen, und ihre Unterstützungsnetzwerke und Kontakte sind entscheidend für den Erfolg.

   Ebenso die Finanzierung. Laut derselben Organisation besitzen zwar immer mehr Frauen kleine und mittlere Unternehmen, aber 70 % erhalten keine angemessenen Finanzdienstleistungen, um ihren Bedarf zu decken.

   Hier eine Auflistung einiger Unterstützungsnetzwerke und Finanzierungsprogramme für Frauen:

   • Finanzierungsinitiative für Unternehmerinnen (We-Fi)
   • Girls in Tech- Frauen, Technologie und Unternehmertum.
   • Women Entrepreneurs AP - Erstellt mit dem Ziel, die wirtschaftliche Selbstbestimmung von Frauen in den Ländern der Pacific Alliance zu fördern.
   • Women of the Pacific – Eine internationale Expertenorganisation im Bereich Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung für Unternehmerinnen.
   • Das S Factory – Programm der chilenischen Regierung steht Frauen aus allen Ländern offen. Sie suchen nach technologiebasierten Unternehmen.
   • We Connect – Globales Netzwerk, das Unternehmerinnen mit hochrangigen Kunden verbindet.

4. Influencer-Marketing

   Der Zugang zu Kommunikationstechnologien und der starke Wille, unsere eigenen Dinge zu erschaffen – die Frucht der 4. industriellen Revolution – hat zu einem Boom von Inhaltsproduzenten geführt, die Gemeinschaften auf der Grundlage spezifischer Interessen aufbauen.

   Und dieser Trend hat Marken gezwungen, die Art und Weise zu ändern, wie sie mit ihren Kunden umgehen. Unternehmen investieren nicht mehr in TV-, Radio- und Pressewerbung, sondern konzentrieren ihr Budget auf Marketing und Online-Werbung.

   Das „Influencer-Marketing“ ist eine der wachsenden Wetten, das heißt, dass Menschen mit einer beträchtlichen Anzahl von Followern in sozialen Netzwerken und Macht, sie zu beeinflussen – zum Beispiel auf Instagram erfordern viele Marken mindestens 10.000 Follower – für Produkte und Dienstleistungen im Zusammenhang damit werben Geschmäcker, die von der Community geteilt werden.

   Laut einer eMarketer-Veröffentlichung verdoppelte sich zwischen 2016 und 2017 die Zahl der Influencer-Posts auf Instagram auf 1,5 Millionen Veröffentlichungen weltweit.

5. Freiberufliche Tätigkeit

   Laut EY.com planen 2 von 5 Unternehmen, ihre Zahl an Zeitarbeitskräften in den nächsten zwei Jahren zu erhöhen.

   Was sind die am häufigsten nachgefragten Freelancer-Jobs?

   • Informatik und Programmierung
   • Gestaltung und Multimedia
   • Übersetzung und Inhalt
   • Marketing und Vertrieb

6. Unternehmen Sie online: Erstellen Sie Ihren virtuellen Laden

   Das Internet hat uns einen Ozean von Möglichkeiten geboten, der Welt einen Mehrwert zu verleihen und dafür zu gewinnen. Neben den oben genannten Trends – der Startup-Bewegung, Remote Work, Möglichkeiten für Freelancer und dem Influencer Marketing – ist die Einrichtung eines Online-Shops eine der attraktivsten Wetten.

   Dies bestätigt eine Studie des Beratungsunternehmens Elogia, in der davon ausgegangen wird, dass Schwellenländer aufgrund der zunehmenden Verbreitung des Internets in der Mittelschicht die nächsten Mega-Märkte in Sachen elektronischer Handel werden.

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Frauen haben angeborene Talente, die den Weg des Unternehmertums erleichtern

Haben Menschen jemals in sich selbst die Fähigkeit erkannt, mehrere Aufgaben parallel zu erledigen? Dies ist eine der Eigenschaften, die bei Frauen am meisten bewundert wird, und ist ohne Zweifel eine der größten Herausforderungen bei der Unternehmung. Bemerkenswert sind auch der Mut zum Risiko, der ganzheitliche Blick auf die Dinge und die Kraft, langfristig zu denken.

Vielleicht dachten Sie: -Es gibt noch viel mehr Qualitäten zu erkennen!- Aus diesem Grund ermutige ich Sie, uns in diesem Beitrag Ihre Vision über die Gründe und Möglichkeiten des Engagements mitzuteilen.

Abschließend lautet die Einladung, die ich Ihnen gebe: Lassen Sie sich inspirieren, kennen Sie Ihren eigenen Wert und gehen Sie hinaus in die Welt, um ihn zu teilen! Wagen Sie es, Ihren eigenen Weg zu gehen, bestehen Sie ohne Grenzen und sammeln Sie die Früchte der Arbeit in Freiheit.