作為工人，您擁有的 3 項權利是什麼？
已發表: 2022-06-19
根據《職業健康與安全法》，所有員工均享有三項基本權利。
- 訪問安全和健康信息。
- 參與可能影響其安全或健康的決策
- 如果他們認為工作對他們的安全或他人的安全構成威脅，他們可以拒絕工作。
知情權
知情權可以採取多種形式，但始終是雇主的責任。 類似的義務適用於承包商、主管和承包雇主，以及業主和供應商。
以下部分描述了主要要求。 本節概述了關鍵要求。
《職業健康與安全法》中有要求。 法規有類似的規定來提供有關特定主題的指導、培訓和信息。
雇主可以通過提供以下主題的指導、教育和培訓來履行其義務：
- 日常運營中發現的工作場所危害、設備和工具的全設施檢查、不符合標準的工作條件的報告機制、個人的溝通標準以及糾正這些條件的過程。
- 法律和公司標準要求安全的工作程序、行為準則和政策。
- 急救立法。 緊急程序。 事件報告。 調查程序。
部分是你的權利
一個運作良好的國稅局依賴於就業法能夠參與可能影響其安全或工作場所健康的工作場所決策。
這是它的工作原理：
- 員工應就如何使工作場所更安全提出意見。 作為員工，您可以通過以下方式做出貢獻：
- 如果工作場所要求，參加聯合健康和安全問題委員會
- 成為工作中的安全和安保代表。
- 如果您意識到存在可能影響您的安全和福祉以及您同事的安全和福祉的安全或醫療問題，請報告任何疑慮。
- 您的雇主或主管必須立即解決安全和健康問題。
作為員工、健康和安全事務人員或 JHSC 的成員，您有很多選擇可以讓您的工作場所更安全。 OHS 法案和法規。
拒絕是您的權利
如果前兩項權利不能保護您的安全或健康，您可以拒絕行使它們。
如果工作威脅到他們的安全或健康或他人的安全，員工必須毫不猶豫地行使拒絕工作的權利。 資源 WorkSafeNB 創建了資源來協助有效和合法地拒絕工作。
- 您必須將任何不安全的工作實踐告知您的主管。 告訴你的主管你為什麼不同意你的擔憂。
- 如果您對主管的行為不滿意並且您的工作場所設有 JHSC（健康與安全聯合委員會），請告知他們。 他們將調查您的案件並根據他們的調查結果做出決定。 如果他們同意，他們將向您的雇主推薦糾正措施以糾正不安全的情況。
- 如果您對 JHSC 的行動不滿意，或者您沒有，請聯繫負責調查您的問題的 worksafeNB 安全官員。 該官員將發出更正令。 如果您不同意他的意見，該官員可以建議您重返工作崗位。
- 如果您不同意該官員的決定，您可以向 WorkSafeNB 的首席合規官提出上訴。
- 如果員工拒絕涉及在不安全條件下工作的流程，雇主或主管可以臨時重新分配他們。
- 如果主管或雇主告訴僱員拒絕的原因，他們可以將工作交給另一名僱員。 WorkSafeNB 也可以回答任何問題。
- 鼓勵員工記錄他們對拒絕工作過程中的危險情況或與之交談的人以及任何對話結果的擔憂。
歧視法
主管、雇主和工會不能對僱員採取歧視性行動。 這包括威脅要這樣做或強迫他們這樣做。
- 執行該法案或其規定，或由官員根據該法案/其規定發布命令。
- 根據該法案、其規定或根據該法案的官員的命令行事。
- 官員可以執行《無菸場所法》 、其規定或該法下的命令。
對工作場所的集體協議不滿意的員工可以通過填寫一級方程式投訴表向 WorkSafeNB 提出申訴。 表格應描述問題。 在一個日曆年內通過郵件或傳真將其發送至 WorkSafeNB。
- 工資記錄、最低工資/加班
- 關於解僱/裁員的通知
- 作為外國工人工作
- 有休息時間。
- 假期工資和公共假期
安全健康的工作場所
工人擁有的第一項權利是擁有安全和健康工作場所的權利。 這意味著雇主必須提供一個沒有可能導致傷害或疾病的危險的工作場所。 此外，雇主必須遵守安全數據表和健康法規。
賺取生活工資
工人擁有的第二項權利是賺取生活工資的權利。 這意味著工人必須為他們的工作獲得公平的工資。 工人應該能夠賺到足夠的錢來養活自己和家人。
組建或加入工會
工人擁有的第三項權利是組建或加入工會的權利。 這意味著工人有權與其他工人一起與雇主談判以獲得更好的工作條件。 工會還可以幫助工人獲得培訓和教育，並且可以提供其他福利。
為您的工作獲得公平的報酬
作為工人，您有權獲得公平的工作報酬。 因此，您應該為您所做的工作獲得公平合理的工資。 如果您每週工作超過 40 小時，您也有權獲得加班費。
安全健康的工作環境
作為一名工人，您有權享有安全和健康的工作環境。 這意味著您的雇主應該為您提供一個沒有危險和危險的工作場所。 但是，如果您的工作場所存在任何風險，您的雇主應採取措施降低這些風險。