Quais são os 3 direitos que você tem como trabalhador?

Todos os funcionários têm direito a três direitos fundamentais sob a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional.

1. Acesse Informações de Segurança e Saúde.
2. Participação em decisões que possam afetar sua segurança ou saúde
3. Eles podem recusar o trabalho se acreditarem que isso representa um perigo para sua segurança ou para a segurança de outras pessoas.

Direito de saber

O direito de saber pode assumir muitas formas, mas é sempre da responsabilidade do empregador. Obrigações semelhantes são aplicáveis ​​a empreiteiros, supervisores e empregadores contratantes, bem como a proprietários e fornecedores.

A seção a seguir descreve os principais requisitos. Esta seção descreve os principais requisitos.

Existem requisitos na Lei de SSO. Os regulamentos têm disposições semelhantes para fornecer instrução, treinamento e informações sobre tópicos específicos.

Os empregadores podem cumprir suas obrigações oferecendo instrução, educação e treinamento nos seguintes tópicos:

1. Riscos no local de trabalho identificados nas operações do dia-a-dia, inspeções de equipamentos e ferramentas em toda a instalação, mecanismos de comunicação de condições de trabalho que não estão de acordo com o padrão, padrões de comunicação para indivíduos e o processo para retificar essas condições.
2. Procedimentos de trabalho seguro, códigos de conduta e políticas são exigidos pela legislação e pelos padrões da empresa.
3. Legislação de primeiros socorros. Procedimentos de emergência. Relatórios de incidentes. Procedimentos de investigação.

Parte é seu direito

Um IRS em funcionamento depende de a lei trabalhista poder participar de decisões no local de trabalho que possam afetar sua segurança ou saúde no local de trabalho.

É assim que funciona:

1. Espera-se que os funcionários dêem sugestões sobre como o local de trabalho pode ser mais seguro. Como funcionário, você pode contribuir com:
   1. Se exigido pelo local de trabalho, participar de um Comitê Conjunto de Questões de Saúde e Segurança
   2. Ser um representante de segurança e proteção no trabalho.
   3. Relate quaisquer preocupações se você souber que há um problema médico ou de segurança que possa afetar sua segurança e bem-estar e a segurança e bem-estar de seus colegas de trabalho.
2. Seu empregador ou supervisor deve abordar questões de segurança e saúde imediatamente.

Como funcionário, assunto de saúde e segurança ou membro de um JHSC, você tem muitas opções para tornar seu local de trabalho mais seguro. OHS Act e os regulamentos.

É Seu Direito Recusar

Se os dois primeiros direitos não protegerem a sua segurança ou saúde, pode recusar-se a exercê-los.

Os funcionários não devem hesitar em exercer o direito de se recusar a trabalhar se o trabalho ameaçar sua segurança ou saúde ou a segurança de terceiros. Recursos O WorkSafeNB criou recursos para auxiliar na recusa efetiva e legal de trabalho.

1. Você deve informar seu supervisor sobre quaisquer práticas de trabalho inseguras. Diga ao seu supervisor por que você não está concordando com suas preocupações.
2. Se você estiver insatisfeito com as ações de seu supervisor e seu local de trabalho tiver o JHSC (Comitê Conjunto de Saúde e Segurança), informe-o. Eles investigarão seu caso e farão uma determinação com base em suas descobertas. Se concordarem, recomendarão ações corretivas ao seu empregador para remediar a situação insegura.
3. Se você estiver insatisfeito com as ações do JHSC, ou se não tiver uma, entre em contato com os funcionários de segurança do worksafeNB responsáveis ​​por investigar suas preocupações. O oficial emitirá uma ordem de correção. O oficial pode aconselhá-lo a voltar ao trabalho se você discordar dele.
4. Se você discordar da decisão tomada pelo responsável, você pode recorrer ao Diretor de Conformidade do WorkSafeNB.
5. Se um funcionário recusar o processo de trabalho em condições inseguras, um empregador ou supervisor poderá realocá-lo temporariamente.
6. Supervisores ou empregadores podem dar o trabalho a outro funcionário se informarem ao funcionário sobre os motivos da recusa. WorkSafeNB também pode responder a quaisquer perguntas.
7. Os funcionários são incentivados a documentar suas preocupações sobre a condição perigosa ou a pessoa com quem conversaram e o resultado de qualquer conversa durante um processo de recusa de trabalho.

Ato discriminatório

Supervisores, empregadores e sindicatos não podem tomar ações discriminatórias contra funcionários. Isso inclui ameaçar fazê-lo ou coagi-los.

• Para fazer cumprir a Lei ou seus regulamentos, ou emitir uma ordem por oficiais sob a Lei / seus regulamentos.
• Agiu de acordo com a Lei , seus regulamentos ou ordem por um funcionário sob a Lei .
• Um oficial pode fazer cumprir a Lei de Locais Livres de Fumo , seus regulamentos ou uma ordem sob a Lei .

Um funcionário que está insatisfeito com o acordo coletivo do local de trabalho pode registrar uma reclamação no WorkSafeNB preenchendo um formulário de reclamação da Fórmula 1. O formulário deve descrever o problema. Envie por correio ou fax para WorkSafeNB dentro de um ano civil.

• Registros de folha de pagamento, salário mínimo/horas extras
• Notificação sobre demissão/demissão
• Trabalhar como trabalhador estrangeiro
• Há um período de descanso.
• Pagamento de férias e feriados

Local de trabalho seguro e saudável

O primeiro direito que os trabalhadores têm é o direito a um local de trabalho seguro e saudável. Isso significa que os empregadores devem fornecer um local de trabalho livre de riscos que possam causar lesões ou doenças. Além disso, os empregadores devem seguir as fichas de dados de segurança e os regulamentos de saúde.

Ganhe um salário digno

O segundo direito que os trabalhadores têm é o direito de ganhar um salário digno. Isso significa que os trabalhadores devem receber um salário justo pelo seu trabalho. Os trabalhadores devem ser capazes de ganhar dinheiro suficiente para sustentar a si mesmos e suas famílias.

Forme ou junte-se a um sindicato

O terceiro direito que os trabalhadores têm é o direito de formar ou aderir a um sindicato. Isso significa que os trabalhadores têm o direito de se unir a outros trabalhadores para negociar com seu empregador melhores condições de trabalho. Os sindicatos também podem ajudar os trabalhadores a obter treinamento e educação, e podem fornecer outros benefícios.

Receba um pagamento justo pelo seu trabalho

Como trabalhador, você tem o direito de receber uma remuneração justa pelo seu trabalho. Portanto, você deve receber um salário justo e razoável pelo trabalho que realiza. Você também tem o direito de receber o pagamento de horas extras se trabalhar mais de 40 horas por semana.

Um ambiente de trabalho seguro e saudável

Como trabalhador, você tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso significa que seu empregador deve fornecer um local de trabalho livre de riscos e perigos. No entanto, se houver algum risco presente em seu local de trabalho, seu empregador deve tomar medidas para mitigar esses riscos.