Care sunt cele 3 drepturi pe care le ai ca lucrător?

Toți angajații au dreptul la trei drepturi fundamentale conform Legii privind sănătatea și securitatea în muncă.

1. Accesați informații despre siguranță și sănătate.
2. Participarea la deciziile care le-ar putea afecta siguranța sau sănătatea
3. Ei pot refuza munca dacă consideră că este un pericol pentru siguranța lor sau a celorlalți.

Dreptul de a ști

Dreptul de a ști poate lua mai multe forme, dar este întotdeauna responsabilitatea angajatorului. Obligații similare sunt aplicabile antreprenorilor, supraveghetorilor și angajatorilor contractanți, precum și proprietarilor și furnizorilor.

Următoarea secțiune descrie cerințele principale. Această secțiune prezintă cerințele cheie.

Există cerințe în Legea SSM. Reglementările au prevederi similare pentru a oferi instruire, instruire și informații cu privire la anumite subiecte.

Angajatorii își pot îndeplini obligațiile oferind instruire, educație și formare pe următoarele subiecte:

1. Pericole la locul de muncă identificate în operațiunile de zi cu zi, inspecții ale echipamentelor și instrumentelor la nivelul întregii unelte, mecanisme de raportare pentru condițiile de lucru care nu sunt la standarde, standarde de comunicare pentru persoane și procesul de rectificare a acestor condiții.
2. Procedurile de lucru sigure, codurile de conduită și politicile sunt impuse de legislație și standardele companiei.
3. Legislația primului ajutor. Proceduri de urgență. Raportarea incidentelor. Proceduri de investigare.

O parte este dreptul tău

Un IRS funcțional se bazează pe dreptul muncii, care poate lua parte la deciziile la locul de muncă care le-ar putea afecta siguranța sau sănătatea la locul de muncă.

Asa functioneaza:

1. Se așteaptă ca angajații să ofere informații despre modul în care locul de muncă ar putea fi mai sigur. În calitate de angajat, puteți contribui prin:
   1. Dacă locul de muncă este necesar, participați la un comitet mixt pentru probleme de sănătate și securitate
   2. A fi reprezentant pentru securitate și securitate la locul de muncă.
   3. Raportați orice îngrijorare dacă aflați că există o problemă de siguranță sau medicală care ar putea afecta siguranța și bunăstarea dvs., precum și siguranța și bunăstarea colegilor dvs.
2. Angajatorul sau supervizorul dvs. trebuie să abordeze imediat problemele legate de securitate și sănătate.

În calitate de angajat, sănătatea și securitatea contează sau membru al unui JHSC, aveți multe opțiuni pentru a vă face locul de muncă mai sigur. Legea SSM și reglementările.

Este dreptul tău de a refuza

Dacă primele două drepturi nu vă protejează siguranța sau sănătatea, puteți refuza să le exercitați.

Angajații nu trebuie să ezite să își exercite dreptul de a refuza munca dacă munca le amenință siguranța sau sănătatea sau siguranța altora. Resurse WorkSafeNB a creat resurse pentru a ajuta la refuzul efectiv și legal al muncii.

1. Trebuie să vă informați supervizorul despre orice practici de lucru nesigure. Spune-i supervizorului tău de ce nu ești de acord cu preocupările tale.
2. Dacă sunteți nemulțumit de acțiunile supervizorului dvs. și locul dvs. de muncă are JHSC (Comitetul mixt de sănătate și siguranță), anunțați-i. Ei vă vor investiga cazul și vor lua o hotărâre pe baza constatărilor lor. Dacă sunt de acord, vor recomanda acțiuni corective angajatorului dumneavoastră pentru a remedia situația nesigură.
3. Dacă sunteți nemulțumit de acțiunile JHSC sau dacă nu aveți una, contactați ofițerii de siguranță de la WorksafeNB responsabili cu investigarea preocupărilor dumneavoastră. Ofițerul va emite un ordin de corectare. Ofițerul vă poate sfătui să vă întoarceți la muncă dacă nu sunteți de acord cu el.
4. Dacă nu sunteți de acord cu decizia luată de ofițer, puteți face apel la responsabilul șef de conformitate al WorkSafeNB.
5. Dacă un angajat refuză procesul care implică munca în condiții nesigure, un angajator sau un supervizor îi poate realoca temporar.
6. Supraveghetorii sau angajatorii pot da locul de muncă unui alt angajat dacă îi comunică salariatului motivele refuzului. De asemenea, WorkSafeNB poate răspunde la orice întrebări.
7. Angajații sunt încurajați să își documenteze preocupările cu privire la starea periculoasă sau la persoana cu care au vorbit și la rezultatul oricăror conversații în timpul procesului de refuz de a lucra.

Act discriminatoriu

Supraveghetorii, angajatorii și sindicatele nu pot lua măsuri discriminatorii împotriva angajaților. Aceasta include amenințarea că o face sau constrângerea lor.

• Pentru a pune în aplicare Legea sau regulamentele sale sau pentru a emite un ordin de către ofițeri în temeiul Legii /regulamentelor sale.
• A acționat conform Legii , reglementărilor sale sau ordinului de către un ofițer conform Legii .
• Un ofițer poate aplica Legea privind locurile fără fum , regulamentele acesteia sau un ordin în temeiul Legii .

Un angajat care este nemulțumit de contractul colectiv de muncă la locul de muncă poate depune o plângere la WorkSafeNB completând un formular de plângere Formula 1. Formularul ar trebui să descrie problema. Trimiteți-l prin poștă sau fax către WorkSafeNB în termen de un an calendaristic.

• Evidența salariilor, salariul minim/orele suplimentare
• Notificare privind concedierea/concedierea
• Lucrând ca muncitor străin
• Există o perioadă de odihnă.
• Plata concediului de odihna si sarbatorile legale

Loc de muncă sigur și sănătos

Primul drept pe care îl au lucrătorii este dreptul la un loc de muncă sigur și sănătos. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să ofere un loc de muncă care să fie lipsit de pericole care ar putea cauza vătămări sau îmbolnăviri. În plus, angajatorii trebuie să respecte fișele cu date de securitate și reglementările de sănătate.

Câștigați un salariu de trai

Al doilea drept pe care îl au muncitorii este dreptul de a câștiga un salariu de trai. Aceasta înseamnă că lucrătorii trebuie să primească un salariu echitabil pentru munca lor. Lucrătorii ar trebui să poată câștiga suficienți bani pentru a se întreține pe ei înșiși și pe familiile lor.

Formează sau alătură-te unei uniuni

Al treilea drept pe care îl au lucrătorii este dreptul de a înființa sau de a adera la un sindicat. Aceasta înseamnă că lucrătorii au dreptul să se alăture altor lucrători pentru a negocia cu angajatorul lor pentru condiții de muncă mai bune. De asemenea, sindicatele pot ajuta lucrătorii să obțină formare și educație și pot oferi alte beneficii.

Primiți o remunerație corectă pentru munca dvs

În calitate de lucrător, aveți dreptul să primiți o remunerație echitabilă pentru munca dvs. Prin urmare, ar trebui să obțineți un salariu corect și rezonabil pentru munca pe care o desfășurați. De asemenea, aveți dreptul să primiți plata orelor suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână.

Un mediu de lucru sigur și sănătos

În calitate de lucrător, aveți dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos. Aceasta înseamnă că angajatorul dumneavoastră ar trebui să vă ofere un loc de muncă fără pericole și pericole. Cu toate acestea, dacă există riscuri prezente la locul dvs. de muncă, angajatorul dvs. ar trebui să ia măsuri pentru a atenua aceste riscuri.